1 / 19

Analiza programu prac społecznie użytecznych

Analiza programu prac społecznie użytecznych. Badanie przeprowadzone w ramach projektu: Podlaskie Obserwatorium Polityki Społecznej

aiden
Download Presentation

Analiza programu prac społecznie użytecznych

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Analiza programu prac społecznie użytecznych Badanie przeprowadzone w ramach projektu: Podlaskie Obserwatorium Polityki Społecznej współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym przez Coffey International Development

  2. Metodologia badania

  3. O pracach społecznie użytecznych (PSU)

  4. Cele programu Podstawowe cele realizacji prac społecznie użytecznych:

  5. Charakterystyka uczestników prac społecznie użytecznych w województwie podlaskim

  6. Kryteria kierowania osób do wykonywania prac

  7. Kryteria kierowania osób do wykonywania prac Kryteria, którymi kierują się pracownicy OPS, wybierając osoby do PSU (N = 49) „Jest to pewnego rodzaju nagroda i taki awans. Ponieważ wiadomo, [u nas] bardzo trudno jest o pracę.” „(…) żeby ta osoba była w miarę odpowiedzialna” „Jeśli ja składałam wniosek do OPS, to wypisywałam w tym wniosku, (…) jakie umiejętności ten człowiek powinien posiadać.” Kryteria, którymi kierują się pracownicy PUP, wybierając osoby do PSU (N = 14) „Fakt, że ośrodki pomocy społecznej coraz większą uwagę chyba zwracają na dobór osób do tych prac społecznie użytecznych” *Uczestnictwem w kontrakcie socjalnym, indywidualnym programie usamodzielniania, lokalnym programie pomocy społecznej lub indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego.

  8. Ocena zaangażowania PUP, OPS i urzędów gmin w działania aktywizujące osoby zagrożone wykluczeniem społecznym Średnia ocena zaangażowania PUP i urzędów gmin w działania aktywizujące osoby zagrożone wykluczeniem społecznym w opinii przedstawicieli OPS w woj. podlaskim (N = 49) Średnia ocena zaangażowania OPS w działania aktywizujące osoby zagrożone wykluczeniem społecznym w opinii przedstawicieli PUP w woj. podlaskim (N = 14)

  9. Trudności w realizacji prac społecznie użytecznych Trudności w realizacji PSU w opinii przedstawicieli OPS (N = 49) Trudności w realizacji PSU w opinii przedstawicieli PUP (N = 14)

  10. Efektywność prac społecznie użytecznych Efektywność zatrudnieniowa wybranych instrumentów rynku pracy w woj. podlaskim (%) Źródło: dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku na podstawie załącznika 6 Aktywne programy rynku pracy do sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy.

  11. Efektywność prac społecznie użytecznych • Efektywność zatrudnieniowa uczestników PSU w powiatach woj. podlaskiego w 2011 r. * Podczas uczestnictwa w programie lub w ciągu 3 miesięcy jego zakończenia. ** Udział uczestników podejmujących pracę wśród kończących uczestnictwo w programie. Źródło:dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku na podstawie załącznika 6 Aktywne programy rynku pracy do sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy.

  12. Korzyści dostrzegane przez uczestników PSU to przede wszystkim te opisane pod numerami 1, 2 i 3. Rola PSU we wspieraniu osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Korzyści PSU w opinii przedstawicieli OPS i PUP wskazywane najczęściej • Główna korzyść wskazywana przez organizatorów Pozostałe korzyści PSU w opinii przedstawicieli OPS i PUP:

  13. Wnioski i rekomendacje cz. 1

  14. Wnioski i rekomendacje cz. 2

  15. Wnioski i rekomendacje cz. 3

  16. Wnioski i rekomendacje cz. 4

  17. Wnioski i rekomendacje cz. 5

  18. Wnioski i rekomendacje cz. 6

  19. Dziękujemy za uwagę.Po więcej informacji odsyłamy do publikacji:Analiza programu prac społecznie użytecznych w województwie podlaskim

More Related