1 / 142

SPOTKANIE DZIEKANA Z ADIUNKTAMI, ASYSTENTAMI I DOKTORANTAMI

SPOTKANIE DZIEKANA Z ADIUNKTAMI, ASYSTENTAMI I DOKTORANTAMI. 11 stycznia 2013. ZAANGAŻOWANIE SIĘ W SPRAWY WYDZIAŁU . Wydział Prawa i Administracji UWM jest podstawowym miejscem pracy. Do obowiązków pracownika należy nie tylko prowadzenie działalności dydaktycznej.

asa
Download Presentation

SPOTKANIE DZIEKANA Z ADIUNKTAMI, ASYSTENTAMI I DOKTORANTAMI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SPOTKANIE DZIEKANA Z ADIUNKTAMI, ASYSTENTAMI I DOKTORANTAMI 11 stycznia 2013

  2. ZAANGAŻOWANIE SIĘ W SPRAWY WYDZIAŁU • Wydział Prawa i Administracji UWM jest podstawowym miejscem pracy. • Do obowiązków pracownika należy nie tylko prowadzenie działalności dydaktycznej. • W art. 111 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym jest mowa o trzech obszarach obowiązków i zaangażowania:

  3. USTAWA PRAWO O SZKOLNICTWIE WYŻSZYM Art. 111. 1. Pracownicy naukowo-dydaktyczni są obowiązani: 1)kształcić i wychowywać studentów, w tym nadzorować opracowywanie przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; 2)prowadzić badania naukowe i prace rozwojowe, rozwijać twórczość naukową albo artystyczną; 3)uczestniczyć w pracach organizacyjnych uczelni.

  4. Prof. dr hab. Bronisław Sitek KATEGORYZACJA

  5. Nowa kategoryzacja • W miesiącu styczniu i lutym będzie zbierany dorobek naukowy za 2012 r. • Rok 2012 jest czasem nowej parametryzacji Wydziałów w Polsce. • Oznacza to wspólny wysiłek o utrzymanie obecnej kategorii „B” i finansowania na obecnym poziomie.

  6. Dotychczasowy stan • Łączna liczba punktów za poszczególne lata: 2009 r. – 1613,5 2010 r. – 2065,5 2011 r. – 2471,5 • Dotychczasowy stan nie jest zadawalający. Tylko ok. 20% pracowników ma średnio więcej niż 20 punktów za publikacje w ciągu roku.

  7. Pracownicy samodzielni2009-2011 • Prof. P. Majer– 193,5 • Prof. B. Sitek – 98 • Prof. A. Misiuk - 96 • Prof. M. Sitek – 96 • Prof. W. Pływaczewski– 83,5 • Prof. L. Mażewski – 72 • Prof. J. Galster- 62 • Prof. T. Jasudowicz – 60 • Prof. R. Sztychmiler - 60

  8. Adiunkci (2009-2011) • Dr B. Pahl - 296 • Dr B. Puczkowski - 127 • Dr J. Dobkowski - 126 • Dr M. Rzewuski - 125,5 • Dr P. Chlebowicz - 124 • Dr M. Salamonowicz - 116 • Dr A. Goettel - 92 • Dr J. Zięty - 90 • Dr P. Polaczuk - 89

  9. Adiunkci (2009-2011) • Dr E. Żywucka-Kozłowska – 86,5 • Dr I. Sołtyszewski - 85 • Dr B. Kuśmierczyk – 81,5 • Dr S. Bułajewski – 80 • Dr A. Bieranowski – 77 • Dr M. Rzewuska – 71,5 • Dr M. Kotowska- 64,5 • Dr E. Zębek – 62,5 • Dr K. Bronowska – 62,5 • Dr M. Szwejkowska - 60

  10. Asystenci (2009-2011) Brak asystentów którzy w ciągu 2009-2011 uzyskali więcej niż 20 punktów za publikacje.

  11. Pozostali pracownicy • Ok. 50% pracowników wypracowało w latach 2009-2011 pomiędzy 20 a 60 punktów. Jest to grupa przeciętnych osiągnięć naukowych. • Niepokojące jest to, że aż ok. 30% pracowników naukowo-dydaktycznych nie wypracowało nawet 20 punktów publikacyjnych w latach 2009-2011. • 6 osób ma 0 punktów. • 6 osób nie oddało sprawozdań.

  12. Pozostali pracownicy • Osoby będące na zwolnieniach lub urlopach wychowawczych są liczone tak jak normalnie pracujące. • Każdy pracownik do prowadzenia wykładów musi mieć odpowiednie publikacje naukowe. Jeśli tych publikacji nie ma - od października 2013 roku nie będzie mógł prowadzić wykładów lub ćwiczeń. Taki jest wymóg dla kierunków ogólnoakademickich. • Oto lista osób, które muszą dokonać gruntownej zmiany tempa pracy naukowej:

  13. Adiunkci • Cabaj Oksana, dr 9 • Całkiewicz Dorota, dr 12 • Fordoński Radosław, dr 3 • Kowalska Agnieszka, dr 3 • Krassowski Krzysztof, dr 16,5(brak sprawozdania za 2010 r.) • Lisiecki Mirosław, dr 15 • Ossowska - Salamonowicz Dobrochna, dr 13 • Pachuca-Smulska Beata, dr 17 • Piszczek Jan A., dr 10

  14. Adiunkci • Rojowska Elżbieta, dr 4 (brak sprawozdania za 2010 r.) • Rotkiewicz Agnieszka, dr 12 • Skonieczek Andrzej, dr 3 • Słyszewska-Gibasiewicz Joanna, dr 6 (w 2010 r. – urlop macierzyński) • Szczechowicz Jarosław, dr 15 (bd za 2011 r.) • Waśniewski Romuald, dr 13 • Węgrzyn Jacek, dr 6(bd za 2011 r.) • Wojciechowska Alicja, dr 3 • Zieliński Jacek, dr 14 (bdza 2010 r.; 2011 r. – urlop zdrowotny) • Gibasiewicz Dariusz, dr 3

  15. Asystenci • Akińcza Jerzy, mgr 6 • Długokęcka Paulina, mgr 5,5 • Franusz Anna, mgr 18 • Frąckowiak Hanna, mgr 19 • Jaworska Katarzyna, mgr 16 • Kawa Jerzy, mgr 6 • Kędzierska Beata, mgr 15

  16. Asystenci • Kowalczyk-Ludzia Marta, mgr 10,5 • Krzykowski Michał, mgr 19 • Kurzyńska Anna, mgr 13 • Kurzyński Michał, mgr 3 (bdza 2009 r.) • Lewandowski Paweł, mgr 6 • Ożóg Sebastian, mgr 19 • Poszewiecki Adam, mgr 7 (bdza 2009 r.)

  17. Asystenci • Seniuk Marcin, mgr 6 (2010 r. – wypadek; bd za 2011 r.) • Seroka Martyna, mgr 19 • Stopińska Joanna, mgr 6,5 • Sułkowska Justyna, mgr 7 • Szostak Robert, mgr 14 • Zielińska Magdalena, mgr 12

  18. Osoby, które nie złożyły sprawozdania • Dr J. Szczechowicz • Dr J. Węgrzyn • Dr M. Sokołowski • Dr K. Frąckowiak • Mgr M. Seniuk • Mgr P. Rychlik

  19. Wnioski • Taki stan rzeczy wpływa i będzie wpływał na opiniowanie przez Radę Wydziału wniosków o przedłużenie stosunku pracy. • Osoby mające poniżej 20 pkt. za trzy lata pracy zostaną w roku 2013 poddane ponownie ocenie pracowniczej. • Na kolejnym spotkaniu zostanie pokazany ranking zaangażowania się pracowników w sprawy Wydziału zgodnie z wymogami art. 111 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.

  20. DR bogumiłpahl NOWE ZASADY PUNKTACJI PUBLIKACJI NAUKOWYCH

  21. Lista czasopism punktowanych Lista czasopism punktowanych zawarta jest w komunikacie MNiSW z 17 września 2012 r. w sprawie listy czasopism punktowanych. Komunikat wyróżnia trzy kategorie czasopism: 1.Publikacje w czasopismach wyróżnionych przez Journal Citation Reports (część A wykazu MNiSW z 17 września 2012 r.). 2.Publikacje w czasopismach recenzowanych wymienionych w wykazie ministra (część B wykazu MNiSW z 17 września 2012 r.). 3.Publikacje w czasopismach wyróżnionych przez European Reference Index for the Humanities (część C wykazu MNiSW z 17 września 2012 r.).

  22. Monografie, autorstwo rozdziału w monografii naukowej, redakcja naukowa monografii (punktacja) • Autorstwo monografii naukowej w języku podstawowym w danej dyscyplinie naukowej lub w językach: angielskim, francuskim, hiszpańskim, rosyjskim lub włoskim – 25 pkt. 2. Autorstwo rozdziału w monografii naukowej w języku podstawowym w danej dyscyplinie naukowej lub w językach: angielskim, francuskim, hiszpańskim, rosyjskim lub włoskim – 5 pkt. 3. Redakcja naukowa monografii wieloautorskiej w języku podstawowym w danej dyscyplinie naukowej lub w językach: angielskim, francuskim, hiszpańskim, rosyjskim lub włoskim – 5 pkt.

  23. Monografie Monografie naukowe, w szczególności: edycje tekstów źródłowych, leksykografie, atlasy i mapy wieloaspektowe, tłumaczenia publikacji zagranicznych wraz z opracowaniem redakcyjnym, tematyczne encyklopedie i leksykony, komentarze do ustaw, opracowania krytyczne tekstów literackich, słowniki biograficzne i bibliograficzne, bibliografie, katalogi zabytków, a w zakresie grupy nauk humanistycznych i społecznych oraz grupy nauk o sztuce i twórczości artystycznej także opracowania naukowe zawierające spójne tematycznie referaty wygłoszone na konferencji lub konferencjach naukowych, zalicza się do osiągnięć naukowych i twórczych jednostki naukowej, jeżeli spełniają łącznie następujące warunki: 1) stanowią spójne tematycznie, recenzowane opracowania naukowe; 2) zawierają bibliografię naukową; 3) posiadają objętość co najmniej 6 arkuszy wydawniczych; 4) są opublikowane jako książki lub odrębne tomy; 5) przedstawiają określone zagadnienie w sposób oryginalny i twórczy. Rozdział w monografii – objętość co najmniej 0,5 arkusza wydawniczego!!!

  24. Zasady uwzględniania monografii przy ocenie WPiA Liczba monografii naukowych uwzględniana przy kompleksowej ocenie w grupie nauk humanistycznych i społecznych nie może przekroczyć 40% wszystkich publikacji uwzględnianych przy kompleksowej ocenie.

  25. Publikacje, których się nie uwzględnia przy ocenie WPiA Do osiągnięć naukowych i twórczych jednostki naukowej nie zalicza się monograficznych artykułów opublikowanych w czasopismach (innych niż wykazie A,B,C), skryptów i podręczników akademickich, powieści, zbiorów poezji, zbiorów opowiadań i reportaży, pamiętników i dzienników oraz wznowień monografii naukowych.

  26. Zasady obliczania liczby N Ważona liczba publikacji, o których mowa była mowa powyżej oraz liczba pozostałych osiągnięć naukowych i twórczych (patenty), uwzględnianych przy kompleksowej ocenie łącznie, nie mogą być większe niż 3N, gdzie N jest średnią arytmetyczną, z okresu objętego ankietą, liczby pracowników zatrudnionych w jednostce naukowej w poszczególnych latach przy realizacji badań naukowych lub prac rozwojowych w ramach stosunku pracy, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w odniesieniu do całorocznego okresu zatrudnienia, ustaloną na podstawie corocznie składanych przez pracowników oświadczeń do celów ubiegania się o przyznanie środków finansowych na działalność statutową będących pracownikami naukowymi i naukowo – dydaktycznymi.

  27. Obniżenie liczby N – pracownicy niepublikujący Liczbę 3N pomniejsza się o liczbę 2N0, gdzie N0 jest liczbą pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, uwzględnianych przy określaniu liczby N, którzy byli zatrudnieni w jednostce naukowej przez cały okres podlegający kompleksowej ocenie i nie byli autorami lub współautorami osiągnięć naukowych lub twórczych. Liczba N0 nie obejmuje pracowników inżynieryjno-technicznych.

  28. Przykład Liczba pracowników 150 (N) X 3 = 450. Są to publikacje, które mogłyby być uwzględnione przy ocenie jednostki naukowej. Liczba publikacji pracowników WPiA w 2010 r. – 91 (niedobór 359 publikacji) Liczba publikacji pracowników WPiA w 2011 r. – 185 (niedobór 265 publikacji) Obniżenie liczby 3N (450 publikacji) Jeżeli np. 40 pracowników nie opublikowało żadnej publikacji w danym roku to liczba 3N (450) zmniejszy się o 2N (2X40), a więc 80 publikacji. Tym samym WPiA będzie mógł uwzględnić tylko 370 publikacji (450 – 80).

  29. Konferencje naukowe, które będą uwzględniane Organizacja lub współorganizacja: • konferencji krajowych, w których wzięli udział przedstawiciele co najmniej 5 jednostek naukowych, lub • konferencji międzynarodowych, w których co najmniej 1/3 czynnych uczestników prezentujących referaty reprezentowała zagraniczne ośrodki naukowe.

  30. Dr sebastianbentkowski ZASADY FINANSOWANIA BADAŃ NAUKOWYCH I DYDAKTYKI W 2013 R.

  31. Dydaktyka 2012 r. Temat 502 – 1400 – ogólne środki przyznane na realizację celów dydaktycznych na Wydziale Prawa i Administracji Temat 501 – 1402 – środki dydaktyczne przeksięgowane z tematu 502 – 1400 na realizację celów dydaktycznych jednostek wydziałowych (katedry i sekretariaty katedr) Temat 502 – 1401 – środki dydaktyczne przeksięgowane z tematu 502 – 1400 na realizację celów dydaktycznych dziekanatu do spraw studiów stacjonarnych i do spraw studiów niestacjonarnych

  32. W 2012 r. na działalność dydaktyczną przyznano Wydziałowi Prawa i Administracji 115 591,61 zł (kwota netto). Dodatkowo WPiA uzyskał przychody z tytułu przewodów doktorskich w kwocie 200 675,07 zł. Ogółem przychody na dzień 19.12.2012 r. wynoszą 316 266,68 zł.

  33. Łączne wydatki z dydaktyki wynoszą 206 095,75 zł, w tym: wynagrodzenia za czynności zlecone – opłaty za przewody doktorskie pracowników WPiA oraz za recenzje wydawnicze (93 712,73 zł) zakup materiałów biurowych (29 278,61 zł) delegacje (6 734,73 zł) usługi obce - naprawy (19 397,58 zł) pozostałe koszty – zakup sprzętu komputerowego (47 166,43 zł).

  34. Dydaktyka 2013 r. - plan W ramach planu przyznaje się wszystkim jednostkom równą kwotę 2000 zł na rok 2013. Ze względu na to, że: - część z katedr nie wykorzystała w całości środków przyznanych na 2012 r. (od kwoty 43 zł do 2658,01 zł) - część z katedr przekroczyła przyznany limit wydatków w ostatnich 4 latach (np.-4582,2 Katedra Postępowania Administracyjnego) z przyczyn organizacyjnych rekomenduje się „wyzerowanie” stanu środków przyznanych jednostkom do końca 2012 r.

  35. Środki statutowe 2012 r. W 2012 r. na działalność statutową przyznano Wydziałowi Prawa i Administracji 215 569 zł. Dodatkowo z 2011 roku przeniesiono kwotę 138 132,39 zł, co stanowi łącznie 353 701,39 zł. Z kwoty 353 701,93 (środki z 2011 i 2012 roku) pozostało 196 719,34. Kwota z 2011 roku została wydana w całości (138 132,39 zł). Z kwoty przyznanej na 2012 rok wydano 18849,66 zł. Na 2013 rok zostanie przeniesiona kwota 196 719, 34 zł ze środków niewykorzystanych za rok 2012. Z kwoty 353 701,39 zł przyznano 121 062 zł pracownikom z grupy A (130 62 zł pracownikom poniżej 35 roku życia oraz 108 000 zł pracownikom powyżej 35 roku życia). Pracownicy z grupy A poniżej 35 roku życia wydatkowali wszystkie środki, natomiast pracownicy powyżej 35 roku życia mają obowiązek wydatkować pozostałe im środki do końca 2013 roku.

  36. Środki na badania statutowe przeznaczono w 2012 roku na: konferencje i sympozja – 20371 zł publikacje – 69169 zł podróże krajowe i zagraniczne – 59644,05 zł

  37. Środki statutowe 2013 r. – plan Zaplanowanie w styczniu 2013 roku, które z przedstawionych publikacji zostaną sfinansowane i w jakim nakładzie. Podzielenie środków statutowych w postępowaniu kwalifikacyjnym w drodze decyzji Dziekana w styczniu 2013 r. na tzw. pracowników poniżej 35 roku życia oraz pracowników powyżej 35 roku życia wedle kategorii A. Przyjmuje się, że w 2013 r. na Wydział Prawa i Administracji zostaną przyznane środki statutowe w wysokości ok. 215 000 zł. Kwota łączna środków statutowych wynosić będzie 411719,34 zł. W 2013 r. zostanie przyznana kwota ok. 140 000 zł (30%) na działalność naukową pracowników z grupy A. Kwota 87 000 (20%) – stanowi środki statutowe pracowników grupy A z 2012 r., którzy są zobowiązani je wydatkować do końca 2013 r.

  38. Pozostałe środki zostaną podzielone na: 20% - grupy badawcze 30% - rezerwa Dziekana, środki przeznaczone na publikacje, monografie, delegacje W 2013 r. na Wydziale Prawa i Administracji zostaną utworzone tzw. grupy badawcze, w których badania będą prowadzić pracownicy min. 2katedr. Chodzi o stworzenie grup interdyscyplinarnych. Istnienie grup badawczych jest korzyścią dla pracowników grupy B i C, którzy w ramach realizacji badań wdanej grupie także będą mogli korzystać ze środków finansowych pozyskanych na badania. Kierownik danej grupy badawczej będzie przyznawał środki poszczególnym pracownikom. Warunkiem koniecznym prac w grupie badawczej jest złożenie grantu do końca 2013 r.

  39. Prof. Piotr Majer POLITYKA KADROWA WYDZIAŁU PRAWA I ADMINISTRACJI

  40. Kryteria zatrudnienia, oceniania i awansu Kryteria zatrudnienia, oceniania i awansu pracowników naukowo-dydaktycznych Wydziału Prawa i Administracji UWM (przyjęte przez Radę Wydziału Prawa i Administracji 14 grudnia 2012 r.)

  41. I. Wymagany dorobek naukowy przy zastosowaniu kryteriów punktowych dla pracowników naukowo-dydaktycznych Asystent: • po 3 latach pracy – 20 pkt • po 6 latach – 60 pkt • po 8 latach pracy – 100 pkt Adiunkt (po zatrudnieniu na stanowisku asystenta): • zatrudnienie – 120 pkt • po 3 latach pracy – 160 pkt • po 6 latach pracy – 200 pkt • po 8 latach pracy – 220 pkt Adiunkt (zatrudniany po studiach doktoranckich): • zatrudnienie – 40 pkt • po 3 latach pracy – 80 pkt • po 6 latach pracy – 120 pkt • po 8 latach pracy – 150 pkt

  42. Profesor UWM (wcześniej asystent, adiunkt): • zatrudnienie - 250 pkt • po 5 latach pacy – 350 pkt Profesor UWM (wcześniej studia doktoranckie, adiunkt): • zatrudnienie - 200 pkt • po 5 latach pacy – 300 pkt Profesor zwyczajny: • zatrudnienie - 400 pkt

  43. Uwagi dodatkowe: • Punkty naliczane są według wartości określonej przez ministra właściwego do spraw nauki; • Punkty składające się na wymagany dorobek naukowy powiązane z monografiami nie mogą przekroczyć wartości 50 % uzyskanych punktów; • Udokumentowane starania o uzyskanie zewnętrznego stypendium naukowego lub innego zewnętrznego źródła finansowania badań pozwalają uzyskać od 5 do 10 pkt; • Kryteria rozwoju naukowego i awansowania pracownika mogą być, na wniosek Kierownika j.o. w której jest zatrudniony, indywidualizowane w przypadku pozyskania przez ocenianego finansowania prowadzonych badań naukowych ze źródeł zewnętrznych (granty, rynek komercyjny) oraz w wyniku wystąpienia zdarzeń losowych o charakterze zdrowotnym powodujących długotrwałe przerwy w pracy; • Na wniosek Kierownika j.o., możliwe jest zatrudnienie na czas określony na etacie dydaktycznym pracownika, któremu skończył się okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta, o ile jest to uzasadnione prowadzonym projektem badawczym związanym z uzyskaniem habilitacji.

  44. II. Wymagany dorobek dydaktyczny • Wypełnianie obowiązującego pensum dydaktycznego; • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej podczas okresowej oceny nauczyciela akademickiego; • Przy awansie na stanowisko profesora UWM pełnienie funkcji opiekuna lub promotora w co najmniej jednym przewodzie doktorskim; • Przy awansie na stanowisko profesora zwyczajnego wypromowanie co najmniej dwóch doktorów;

  45. III. Wymagany dorobek organizacyjny przy zastosowaniu kryteriów punktowych obowiązujących w WPiA UWM • Ubieganie się o awans w stanowisku wymaga zdobycia co najmniej 20 pkt z tytułu działalności organizacyjnej, według systemu punktacji obowiązującej w WPiA UWM. Uzyskuje się je z tytułu uczestnictwa w organach kolegialnych UWM i WPiA UWM, piastowania organów jednoosobowych oraz innych działań organizacyjnych ujętych w rocznym sprawozdaniu z działalności naukowej pracownika WPiA.

  46. Minimalne wymagania stawiane zatrudnionym na stanowisku adiunkta – z okresem zatrudnienia do 15 lat na tym stanowisku (przedłużenie po 9 latach – nie więcej niż trzy dwuletnie przedziały czasowe)

  47. A. Przedłużenie po 9 latach pracy: • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej i organizacyjnej; • Pozytywna ocena działalności naukowo-badawczej, której warunkiem jest uzyskanie do czasu pierwszego przedłużenia co najmniej 100 pkt. w ocenie parametrycznej (według punktacji MNiSW); • Pozytywna ocena stopnia zaawansowania prac nad rozprawą habilitacyjną albo jednotematycznym cyklem publikacji naukowych; • Udokumentowane starania o uzyskanie zewnętrznego stypendium naukowego lub innego zewnętrznego źródła finansowania badań.

  48. B. Przedłużenie po 11 latach pracy: • Udokumentowanie postępów nad rozprawą habilitacyjną albo jednotematycznym cyklem publikacji naukowych; • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej i organizacyjnej; • Pozytywna ocena działalności naukowo-badawcze: zebranie kolejnych 40 pkt. w ocenie parametrycznej, razem – 140 pkt.

  49. C. Przedłużenie po 13 latach pracy: • Wszczęcie przewodu habilitacyjnego; • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej i organizacyjnej; • Pozytywna ocena działalności naukowo-badawcze: zebranie kolejnych 40 pkt. w ocenie parametrycznej, razem – 180 pkt.

  50. Uwagi dodatkowe: • Punkty naliczane są według wartości określonej przez ministra właściwego do spraw nauki; • Punkty składające się na wymagany dorobek naukowy powiązane z monografiami nie mogą przekroczyć wartości 50 % uzyskanych punktów; • Udokumentowane starania o uzyskanie zewnętrznego stypendium naukowego lub innego zewnętrznego źródła finansowania badań pozwalają uzyskać od 5 do 10 pkt;

More Related