1 / 13

Näyttötutkintostrategian jalkauttaminen Pohjois-Karjalan Aikuisopistossa

Näyttötutkintostrategian jalkauttaminen Pohjois-Karjalan Aikuisopistossa. 1.6.2007 alkaen. HENKILÖKOHTAISTETTU NÄYTTÖTUTKINTOPROSESSI. TARVITTAVAN AMMATTITAIDON HANKKIMISESSA perehdytetään opiskelija itseensä oppijana

berny
Download Presentation

Näyttötutkintostrategian jalkauttaminen Pohjois-Karjalan Aikuisopistossa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Näyttötutkintostrategian jalkauttaminen Pohjois-Karjalan Aikuisopistossa 1.6.2007 alkaen Aino Rikkinen

  2. HENKILÖKOHTAISTETTU NÄYTTÖTUTKINTOPROSESSI • TARVITTAVAN • AMMATTITAIDON • HANKKIMISESSA • perehdytetään opiskelija itseensä oppijana • tarjotaan opiskelijalle parhaiten soveltuvia monipuolisia koulutus-muotoja, opetusmenetelmiä, oppimisympäristöjä ja oppimisjärjestelyjä • ohjataan opiskelijaa hänelle soveltuvien joustavien henkilökohtaisten oppimis-polkujen suunnittelussa ja opiskelu-valinnoissa • ohjataan opiskelua, neuvotaan ja ohjataan opiskelijaa myös tarvittaessa muiden asiantuntijoiden tarjoamiin tukipalveluihin, opo, Lukineuvola • NÄYTTÖTUTKINNON • SUORITUKSESSA • noudatettava tutkinnon perusteita • päätetään aikaisemmin osoitetun osaamisen tunnustamisesta • suunnitellaan tutkinnon suorittajan kanssa hänelle soveltuvat tutkintosuoritusten järjestelyt • neuvontaan ja ohjataan tutkinnon suorittajaa tutkintosuoritusten suunnittelussa • otetaan huomioon tutkinnon suorittajan erityistarpeet ja lähtökohdat tutkintosuoritusten järjestelyissä • otetaan huomioon mahdolliset kieli- ja kulttuuritaustasta johtuvat erityisjärjestelyt • HAKEUTUMISVAIHE • selvitetään hakijan lähtötilanne,tutkinto tai osa, koulutustarpeet ja -toiveet • selvitetään ohjauksen ja tukitoimien tarve • selvitetään hakijan aikaisemmin osoitettu osaaminen • selvitetään aikaisemmin saavutettu osaaminen ja ohjataan näyttöön • tehdään johtopäätös ja esitys näyttötutkinnon arvioijille • tarvittaessa ohjaus tarvittavan ammattitaidon hankkimiseen Aino Rikkinen

  3. Jalkauttaminen 2007 • Vuoden 2007 kehittämiskohde • Asiakaslähtöisen toiminnan juurruttaminen • Koskee koko henkilöstöä • Näyttötutkintotoiminnan tehokas toteutus • Sovelletaan myös muuhun koulutukseen • Kytkeytyy kumppanuusyhteistyöhön Aino Rikkinen

  4. Mitä teemme? 1. Näyttötutkintoasiakirjat tarkistetaan ja täsmennetään • näyttötutkintojen järjestämissopimus (OPH:n ohje) • Näyttötutkintojen järjestämissuunnitelma (OPH:n uusi näyttötutkinto-opas) • Henkilökohtaistaminen Pohjois-Karjalan Aikuisopistossa 1.6.2007 alkaen -hakeutuminen -näyttötutkinnon suorittaminen -tarvittavan ammattitaidon hankkiminen Aino Rikkinen

  5. ...mitä teemme 2. Henkilökohtaistaminen juurrutetaan käyttöön • prosessi • alkavat tutkinnot 3. Kohdennetaan resurssien käyttöä • vastuun ja työnjaon uudistaminen 4. Perehdytetään henkilöstö • ohjelma 5. Perehdytetääntutkinnonsuorittajat • Aikuisopiskelijan opas Aino Rikkinen

  6. ...mitä teemme 6. Dokumentoidaan henkilökohtaistaminen Studenta • käyttöön kesällä 2007 • ei salassapidettäviä tietoja Aino Rikkinen

  7. Kehitämme henkilöstöä 2007 ja 2008 • 5 % henkilöstömenoista henkilöstön kehittämiseen • Henkilöstön koulutus • NTM-koulutus • Henkilökohtaistamisen täydennyskoulutus 6 op • Työnkierto • työnkierto • Työelämäjaksot • vähintään 5 yhtäjaksoista työpäivää, liitetään osaamiskartoituksiin ja työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hankkeisiin. • yhteiset osaamisen kartoituksen välineet • yhteiset tiedotus ja neuvonta-aineistot Aino Rikkinen

  8. ...jatkuu • Kehityskeskustelut • henkilökohtaisten avaintulosten määrittely • henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat • Yhteenvetoja käytetään henkilöstön kehittämissuunnitelman valmisteluun vuodelle 2008 Aino Rikkinen

  9. Asetamme tavoitteita • BSC-tuloskortti • tiimisopimus Aino Rikkinen

  10. Seuraamme ja johdamme toimintaa • Henkilöstökokoukset • Työolobarometri • Työhyvinvointikysely • Palautejärjestelmä • Henkilökohtaistamisen arviointi • Tulosseuranta kuukausittain • Johtamistapa • tiimiorganisaatio • vuorovaikutus Aino Rikkinen

  11. Kehitämme toiminnan laatua • EFQM • itsearviointi ja ulkoinen arviointi • BSC-tuloskortti Aino Rikkinen

  12. Aikuispedagogisia kehittämiskohteita 2008 • Kehitämme avointa oppimisympäristöä • mm. verkko-oppimista ja ohjausta • työpaikkojen käyttöä näyttö- ja oppimisympäristöinä • ohjauspalveluja ja erityisopetusta • monipuolistamme opetusmenetelmiä • kehitämme oppimateriaalia ja oppimistehtäviä • verkostoituminen Aino Rikkinen

  13. Kiitos • www.pkky.fi Aino Rikkinen

More Related