1 / 29

Proyecto: “Cerrando Brechas” Hacia el logro de los objetivos

Proyecto: “Cerrando Brechas” Hacia el logro de los objetivos del milenio en TB y VIH en el Perú. Rol de los Responsables de RRHH en la prevención del VIH en los trabajadores de la Empresa. 1. Definir una política institucional sobre VIH/SIDA.

constance-downs
Download Presentation

Proyecto: “Cerrando Brechas” Hacia el logro de los objetivos

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Proyecto: “Cerrando Brechas” Hacia el logro de los objetivos del milenio en TB y VIH en el Perú.

  2. Rol de los Responsables de RRHH en la prevención del VIH en los trabajadores de la Empresa

  3. 1. Definir una política institucional sobre VIH/SIDA. 2. Definir los responsables de la prevención y respuesta al VIH/SIDA. 3. Implementar una agenda de actividades de prevención del VIH/SIDA. 4. Evaluar periódicamente el impacto de la política y de las actividades.

  4. Tres Razones Por las que es necesario ocuparse del VIH/SIDA en el lugar de trabajo EL VIH/SIDA tiene un impacto enorme en el mundo del trabajo, reduce la disponibilidad de mano de obra y de personal calificado, aumenta los costos laborales,….. Los empleadores y los sindicatos son líderes en el plano local y nacional y, en la lucha contra el VIH/SIDA el liderazgo es un elemento indispensable. El lugar de trabajo es muy adecuado para encarar la lucha contra el VIH/SIDA, en el lugar de trabajo los individuos se juntan, hablan, ……

  5. DEL TRABAJO MUNDO Tres Pasos Para responder al VIH/SIDA en el lugar de trabajo 3 1 VIH/SIDA X 2

  6. Observemos …

  7. 2 3 1 5 6 4

  8. El Estigma Es un atributo que desprestigia profundamente a una persona o grupos de personas que puede estar relacionado con el color de piel, el sexo, tipo de vida, orientación sexual o el padecer de alguna enfermedad

  9. La Discriminación Son actitudes y acciones o ausencia de ellas que tienen por finalidad perjudicar a un grupo determinado de personas afectadas por el estigma.

  10. ESTIGMA Y DISCRIMINACIÓN – VIH-SIDA

  11. Causas del Estigma y la Discriminación • Desconocimiento sobre el VIH/SIDA. • Los mitos prejuicios sobre las formas de transmisión. • El miedo a la infección, enfermedad, desfiguración y muerte. • La creencia de la NO EXISTENCIA de un tratamiento

  12. Consecuencias del Estigma y la Discriminación • Psicológicas:Depresión, pérdida de la autoestima, vergüenza, sentimiento de culpa. • Salud:Temor a hacerse la prueba, temor al rechazo, alejamiento de los servicios de salud. • Sociales:Despido del trabajo, expulsión del colegio, rechazo de la familia.

  13. ESTIGMA Y DISCRIMINACION Son los principales obstáculos para la prevención y la atención en salud AFECTA LA CALIDAD DE VIDA CONSTITUYE UNA VIOLACION A LOS SDERECHOS HUMANOS

  14. DERECHOS HUMANOS VULNERADOS DE LAS PVVS Derecho a la integridad física y mental Derecho a la vida y a la salud Derecho al honor Derecho a la información Derecho al trabajo Derecho al trato no humillante Derecho a la libertad Derecho a la intimidad y confidencialidad Derecho a la identidad

  15. “La igualdad comienza cuando reconocemos que todos tenemos el derecho a ser diferentes”

  16. Recursos frente a la vulneración de los Derechosde las PVVS • Recursos legales: • La Defensoría del Pueblo: Presenta una queja ante esta Institución. Ellos se encargan de velar por los derechos fundamentales de la persona. Además el tema salud uno de sus temas centrales. • Ministerio Público: en esta instancia puedes presentar denuncias de orden penal.

  17. ¿Para qué estamos aquí? • Comprender que todos somos diferentes y es nuestro derecho. • Todos somos iguales ante la Ley desde nuestras diferencias. • Aprender que un trato de calidad dentro de la empresa comienza con la EMPATIA • Calidad = Productividad

  18. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE VIH Y SIDA

  19. Situación del SIDA en el Perú • Más de 55 mil peruanos están viviendo con el virus del VIH o tienen Sida. • 70 mil a 155 mil peruanos más estarían infectados y no conocen su diagnóstico. • El 70% de los nuevos infectados con el VIH son mujeres jóvenes. Fuente: OGE-MINSA

  20. ¿Qué es el SIDA? Síndrome de Inmunodeficiencia adquirida: etapa avanzada de la infección del VIH, cuando el cuerpo ya no puede defenderse de las infecciones y enfermedades. No toda persona con VIH tiene SIDA.

  21. ¿Qué causa el SIDA? • Virus de la • Inmunodeficiencia • Humana Es causado por el VIH:

  22. Glóbulos Blancos V I H ¿Cómo actúa el VIH?

  23. VIAS DE TRANSMISION CONTACTO SEXUAL 97% MADRE A HIJO: Embarazo Parto 2% Lactancia CONTACTO CON SANGRE INFECTADA 1%

  24. ¿CÓMO SE DIAGNOSTICA? • Pruebas de descarte: ELISA Pruebas Rápidas • Prueba confirmatoria: Western Blot

  25. PeríodoVentana Exposición PERÍODO VENTANA VIH Anticuerpos 0 1 m 2 m 3 m 4 m 5 m 6 m

  26. PERÍODO VENTANA (PRUEBA RAPIDA) • 70%de casos se diagnostica al mes del contacto • 25%de casos se diagnostica a los 3 meses del contacto • 4%de casos se diagnostica a los 6 meses del contacto • 1%restante entre 1 y 3 años del contacto

  27. Determinantes de Riesgo Situaciones bajo las cuales es muy fácil olvidar como protegerse y/o evitar conductas de riesgo. El alcohol y las drogas son sustancias que disminuyen la voluntad, el autocontrol y la capacidad de decidir optar por las medidas preventivas.

  28. Servicio de consejería MINSA INFOSALUD 0800-10828 infosalud@minsa.gob.pe

  29. Todos somos vulnerables El VIH no Discrimina, No lo hagas tu!!!!

More Related