1 / 19

โรงพยาบาลสร้างเสริมสุขภาพ ( Health Promotion Hospital : HPH )

โรงพยาบาลสร้างเสริมสุขภาพ ( Health Promotion Hospital : HPH ). นโยบายสร้างเสริมสุขภาพ โรงพยาบาลจิตเวชนครพนมฯ. 1. เสริมสร้างค่านิยมและพฤติกรรมสุขภาพของบุคลากร เพื่อเป็นต้นแบบที่ดีให้กับชุมชน 2. จัดให้องค์กรมีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีสุขภาพทางสังคมและจิตใจที่ดี

dyllis
Download Presentation

โรงพยาบาลสร้างเสริมสุขภาพ ( Health Promotion Hospital : HPH )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. โรงพยาบาลสร้างเสริมสุขภาพ (Health Promotion Hospital : HPH)

  2. นโยบายสร้างเสริมสุขภาพ โรงพยาบาลจิตเวชนครพนมฯ 1.เสริมสร้างค่านิยมและพฤติกรรมสุขภาพของบุคลากร เพื่อเป็นต้นแบบที่ดีให้กับชุมชน 2.จัดให้องค์กรมีสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีสุขภาพทางสังคมและจิตใจที่ดี 3.สร้างวัฒนธรรมองค์กรในการส่งเสริมสุขภาพ และพัฒนาทักษะของบุคลากรในการ สร้างเสริมสุขภาพ 4. มีการถ่ายทอดและสร้างความเข้าใจ แก่บุคลากรของโรงพยาบาลเกี่ยวกับนโยบาย การพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

  3. 5. สื่อสารประชาสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องแก่บุคลากร ผู้รับบริการ และประชาชนทั่วไป 6. ค้นหาปัญหาโดยกระบวนการรับฟังเสียงสะท้อน จากบุคลากรของโรงพยาบาล ผู้รับบริการและชุมชนด้วยรูปแบบต่างๆ 7.มีวัสดุ อุปกรณ์ เพียงพอสำหรับกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากร/ผู้รับบริการ/ ครอบครัว/ญาติ และประชาชนในชุมชน 8.มีกิจกรรมการสร้างแนวคิด ความรู้ความเข้าใจ ความตระหนักและแนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพสำหรับบุคลากรในโรงพยาบาลทุกระดับ

  4. 9. ฝึกอบรมและจัดกิจกรรมเรียนรู้ การจัดการความรู้มีการสร้างขวัญกำลังใจสำหรับบุคลากรในการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพ 10. โรงพยาบาลเป็นเขตปลอดบุหรี่ไม่มีการขาย จำหน่าย จ่ายแจก เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในร้านค้าที่ตั้งอยู่ในเขตโรงพยาบาล 11. โรงพยาบาลเป็นพื้นที่ที่มีการป้องกันโรคไข้เลือดออก มีการสำรวจและกำจัดลูกน้ำยุงลาย พาหะนำโรคไข้เลือดออก 12. มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับผู้รับบริการ มีกิจกรรมที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมและบรรยากาศ ที่ดีในการทำงาน 13. การตรวจสุขภาพและประเมินพฤติกรรมสุขภาพประจำปี 14.มีกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพกาย จิต สังคม สำหรับบุคลากรที่ตอบสนอง/สอดคล้องกับปัญหาสุขภาพและ/หรือความต้องการของบุคลากร

  5. 15.จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพตามสภาพปัญหาของผู้รับบริการแบบองค์รวม15.จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพตามสภาพปัญหาของผู้รับบริการแบบองค์รวม เช่น ผู้ป่วย กลุ่มญาติและครอบครัว กลุ่มที่มีความเสี่ยง กลุ่มที่มีสุขภาพดี เป็นต้น 16.มีกลไกให้ชุมชนได้มีสถานที่ที่เหมาะสมเพื่อการส่งเสริมสุขภาพ รับฟังความคิดเห็นและความคาดหวังต่อบริการส่งเสริมสุขภาพของชุมชนชุมชนมีการรวมตัวกันเพื่อแก้ไขปัญหาสุขภาพ เช่น เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ บุหรี่ สารเสพติด และการกำจัดป้องกันลูกน้ำยุงลาย 17. พฤติกรรมเสี่ยง/พฤติกรรมที่มีผลเสียต่อสุขภาพลดลง สภาวะสุขภาพการป่วยซ้ำลดลงการลดภาวะแทรกซ้อนในโรคเรื้อรังลดลง

  6. ทีมงานของHPH พี่ต๋อง ทีมส่งเสริมสุขภาพ ผู้รับบริการครอบครัวและญาติ ทีมสิ่งแวดล้อม ทีมส่งเสริมสุขภาพบุคลากร - สิ่งแวดล้อมทางกายภาพ - สิ่งแวดล้อมทางสังคม -สิ่งแวดล้อมที่กระตุ้นให้ เกิดการส่งเสริมสุขภาพ • ระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพและ • พฤติกรรมสุขภาพของ ผู้รับบริการ ครอบครัวและญาติ - ปรับระบบบริการสุขภาพของโรงพยาบาล - ประเมินกระบวนการให้บริการด้านสุขภาพ -ข้อมูลสารสนเทศด้านสุขภาพ และพฤติกรรมสุขภาพบุคลากร -กฎ ระเบียบ ข้อตกลง ที่เกี่ยวกับส่งเสริมสุขภาพบุคลากร นัสถ์(พัสดุ) ,พี่วัน(ธุรการ) วีระ(เกิน),จิ้งหรีด, น้องนุ่ม(พัสดุ) เลขาฯนวล, เอ (เศกสรรค์) ,พี่น้อยIT,อิ๊กคิว,กำนันจง,ต้น(วรากร),ไก่น้อย ปาน(มยุรี) ก้อย(อัจฉรา) พี่ป๊อป,พี่หนุ่ย,ป้าไก่,คุณหนูแอน,น้องแพนเค้ก,เจี๊ยบ(ปณิตา),น้องเพชร

  7. ทีมงานของHPH ทีมสิ่งแวดล้อม ทีมส่งเสริมสุขภาพบุคลากร ทีมส่งเสริมสุขภาพ ผู้รับบริการครอบครัวและญาติ ทีมส่งเสริมสุขภาพในชุมชน - วางระบบบริการส่งเสริมสุขภาพจากโรงพยาบาลลงสู่ชุมชน • สนับสนุนให้ชุมชนมีฐานข้อมูลด้านสุขภาพและพฤติกรรมสุขภาพ • ของชุมชนที่เป็นปัจจุบัน และนำไปใช้ประโยชน์ได้ - สนับสนุนให้เกิดแผนงานส่งเสริมสุขภาพ ถ่ายทอดสื่อสารสู่การปฏิบัติโดยชุมชนมีส่วนร่วมทุกขั้นตอน

  8. ปัญหาสุขภาพบุคลากรและการออกแบบกิจกรรมที่เหมาะสมกับกลุ่มเสี่ยง 1.ระดับไขมันในเลือด 2.ความเข้มข้นของเลือด(โลหิตจาง) 3.ความผิดปกติการทำงานของตับ 4.ภาวะน้ำตาลในเลือดสูง 5.เฝ้าระวังภาวะอ้วนลงพุง

  9. 1.ระดับไขมันในเลือด ได้แก่ cholesterol และtriglycerides ภาวะไขมันในเลือดสูง เช่น กรรมพันธุ์ รับประทานอาหารที่มีไขมันสูง อายุที่มากขึ้น การขาดการออกกำลังกาย การสูบบุหรี่ และการดื่มแอลกอฮอล์เป็นประจำ การออกแบบกิจกรรม - กิจกรรมรณรงค์ควบคุมอาหาร “ลดความอ้วน ลงพุง” “งดสูบบุรี่” โภชนาการ สุขอนามัย -การออกกำลังกาย เช่น การวิ่ง เต้นแอโรบิก ขี่จักรยาน - ตั้งชมรม/ประชุมกลุ่ม เช่น ชมรมเฝ้าระวังอาหารว่าง ชมรมเราไม่ดื่ม - ตรวจเลือดทุก 3 เดือน

  10. 2.ความขัมข้นของเลือด(โลหิตจาง)2.ความขัมข้นของเลือด(โลหิตจาง) อาการแสดง เช่น รู้สึกเหนื่อย อ่อนล้า รู้สึกไม่สบายทั่วตัว และบางครั้งระดับสมาธิลดลง การออกแบบกิจกรรม ชมรมหมอยา ,เภสัชบำบัด รณรงค์การไม่รับประทานยาชุด ยาหม้อ ยาลูกกลอน เนื่องจากมักมียาที่ระคายกระเพาะอาหาร โภชนาการอาหาร 5 หมู่ ตรวจเลือดทุก 3 เดือน , การตรวจวิเคราะห์อุจจาระ (Stool) ทุก 3 เดือน

  11. 3.ความผิดปกติการทำงานของตับ3.ความผิดปกติการทำงานของตับ การออกแบบกิจกรรม รณรงค์อาหารครบทุกมื้อและตรงเวลา ดื่มนมป้องกันขาดสารอาหาร เช่น นมถั่วเหลือง น้ำเต้าหู้ รณรงค์อาหารว่างในช่วงสายและช่วงบ่าย งดสุราหรือของมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์ ตรวจเลือดทุก 3 เดือน ชมรมออกกำลังกาย

  12. 4.ภาวะน้ำตาลในเลือดสูง4.ภาวะน้ำตาลในเลือดสูง อาการ คือ กระหายน้ำมาก ปัสสาวะบ่อยมากและผิดปกติ โดยเฉพาะ ในเวลากลางคืน อ่อนเพลียง่วงซึมไม่สดชื่น เหนื่อยง่าย น้ำหนักลด ตาพร่ามัว คลื่นไส้ และอาจถึงขั้นชักกระตุกเฉพาะที่ และหมดสติได้ การออกแบบกิจกรรม -รณรงค์การดื่มน้ำบ่อยๆ รณรงค์ดื่มน้ำเปล่า อาหาร 5 หมู่ ออกกำลังกายสม่ำเสมอกิจกรรมตรวจสุขภาพ กิจกรรมงานอดิเรก ตรวจเลือดทุก 3 เดือน

  13. สวัสดี

More Related