1 / 14

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci Toruń, 21.06.2010 r.

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci Toruń, 21.06.2010 r. Paulina Tarsa, Wydział Ewaluacji DZF MRR. Plan prezentacji Czym jest stereotyp płci Podejście Komisji Europejskiej SPO RZL 2004-2006 PO KL 2007-2013. Czym jest stereotyp płci?. Stereotyp

Download Presentation

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci Toruń, 21.06.2010 r.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – stereotypy płci Toruń, 21.06.2010 r. Paulina Tarsa, Wydział Ewaluacji DZF MRR Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  2. Plan prezentacji • Czym jest stereotyp płci • Podejście Komisji Europejskiej • SPO RZL 2004-2006 • PO KL 2007-2013 Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  3. Czym jest stereotyp płci? Stereotyp • Stereotyp płci to inaczej uogólnione przekonania dotyczące tego, jakie są kobiety i jacy są mężczyźni. Celem stereotypu jest uproszczenie rzeczywistości: „oni lub one tacy są". Siła stereotypu polega jednak na tym, że jest on odporny na zmiany, pomimo informacji, które go nie potwierdzają. • Stereotyp tworzy się w powiązaniu z rolami społecznymi pełnionymi przez kobiety i mężczyzn, jest przekazywany w procesie socjalizacji poprzez: rodziców, innych znaczących bliskich, rówieśników, wychowawców, media (prasa i TV, reklamy, popularne seriale itp.), lektury. Źródło: materiały ze szkolenia dot. zasady równości szans płci Stereotyp uprzedzenia  dyskryminacja Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  4. Komisja Europejska Komisja Europejska jednym z celów dokumentu Mapa drogowa równości szans płci 2006-2010 uczyniła walkę z istniejącymi stereotypami płci. Głównymi obszarami objętymi działaniami na rzecz ograniczenia stereotypów płci są: • Edukacja, szkolenia i kultura Edukacja, szkolenia i kultura wciąż upowszechniają stereotypy związane z płcią. Kobiety i mężczyźni często powielają tradycyjne wzorce kształcenia i zdobywania kwalifikacji, w myśl których kobiety wybierają mniej cenione i niżej wynagradzane profesje. • Rynek pracy Kobiety ulegają wciąż segregacji – tak poziomej, jak i pionowej. Większość z nich jest nadal zatrudniana w tradycyjnie sfeminizowanych sektorach, zazwyczaj mniej poważanych i niżej wynagradzanych. Ponadto zajmują one z zasady niższe szczeble hierarchii zawodowej. • Mediach Media odgrywają kluczową rolę w zwalczaniu stereotypów związanych z płcią. Mogą się przyczynić do realistycznego przedstawiania umiejętności i potencjału kobiet i mężczyzn we współczesnym społeczeństwie, jednocześnie unikając ukazywania ich w sposób obraźliwy i uwłaczający ich godności. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  5. Działania podejmowane przez Komisję Europejską na rzecz walki ze stereotypami: • wspieranie działań służących wykorzenianiu stereotypów związanych z płcią w edukacji, kulturze i na rynku pracy poprzez uwzględnianie problematyki płci we wszystkich obszarach polityki oraz przez odpowiednie działania szczegółowe w ramach EFS, w programach ICT oraz w programach edukacyjnych i kulturalnych UE, włącznie ze strategią UE na rzecz uczenia się przez całe życie oraz zapowiadanym zintegrowanym programem uczenia się przez całe życie; • wspieranie kampanii uświadamiających i wymiany dobrych praktyk w szkołach i przedsiębiorstwach w dziedzinie krzewienia przełamujących stereotypy ról przypisanych płci oraz rozwijanie dialogu z mediami na rzecz wolnego od stereotypów postrzegania kobiet i mężczyzn; • pogłębianie świadomość społecznej w kwestii równego traktowania bez względu na płeć w ramach dialogu z obywatelami UE poprzez realizowany przez Komisję plan na rzecz demokracji, dialogu i debaty. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  6. Komisja Europejska Kampania informacyjna KE „Za różnorodnością. Przeciw dyskryminacji”. http://ec.europa.eu/employment_social/fdad/cms/stopdiscrimination/yourcountry/country_list/PL.html?langid=pl Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  7. SPO RZL 2004-2006 SPO RZL Zdiagnozowany problem: stereotypowe postrzeganie ról zawodowych kobiet i mężczyzn, postrzeganie kobiet jako pracowników mniej dyspozycyjnych. Podjęte działania: W ramach Działania 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet położono nacisk naprzygotowanie i wdrożenie akcji informacyjno-edukacyjnych skierowanych do kobiet i pracodawców na rzecz zwalczania stereotypów w postrzeganiu ról kobiecych i męskich w życiu zawodowym między innymi poprzez: • promowanie równości szans w zawodach tradycyjnie uznawanych za kobiece lub męskie oraz propagowanie idei wykorzystywania indywidualnych zdolności do wykonywania poszczególnych zawodów, • promowanie równości szans w zakresie wynagrodzenia, • promocję kobiet na kierownicze stanowiska i promowanie przedsiębiorczości kobiet (pracy na własny rachunek). Dobre praktyki – projekty zrealizowane przed Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji MPiPS www.kobieta.gov.pl Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  8. SPO RZL 2004-2006 Czy SPO RZL wpłynął na ograniczenie stereotypów płci w społeczeństwie polskim? Badanie „Realizacja perspektywy równości płci w SPO RZL” Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie ale porównując udzielone odpowiedzi na pytania dot. stereotypów w 2005 roku i 2007 roku: • stosunek do roli zawodowej kobiety w oderwaniu od sfery życia rodzinnego uległ wyraźnej poprawie – obserwuje się wyraźny wzrost akceptacji dla zawodowej roli kobiety wraz ze wzrostem zrozumienia benefitów, jakie ta rola daje kobiecie. • Na przestrzeni lat 2005-2007 odnotowano wysoki wzrost odsetka uważających, że właśnie praca zawodowa jest najlepszym sposobem dla kobiety na osiągnięcie niezależności. • Tradycyjnie „kobiecą” strefą, jest strefa życia domowego oraz opieka nad dziećmi. Co ważne na przestrzeni dwóch lat odnotowano zmiany w świadomości przede wszystkim kobiet, ale również mężczyzn dotyczące sprawiedliwości istniejącego podziału obowiązków domowych. • Zmiany świadomości obydwu płci widać również w przypadku poglądu na sprawę angażowania się mężczyzn w wykonywanie obowiązków domowych. Choć nadal to kobiety częściej niż mężczyźni uważają, że mężczyźni powinni uczestniczyć w wykonywaniu obowiązków domowych bez względu na sytuację, to jednak widać wyraźnie, że wzrost odsetka podzielających taką opinię dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  9. SPO RZL 2004-2006 • Na przestrzeni dwóch lat nastąpiło zdecydowane zaostrzenie stanowisk w kwestii popularnych stereotypów płci - w 2007 roku przybyło zarówno osób zgadzających, jak i nie zgadzających się ze stereotypami dotyczącymi płci (ubyło osób niezdecydowanych). • Tradycyjnie mężczyźni częściej niż kobiety zgadzają się ze stereotypowymi stwierdzeniami dotyczącymi kompetencji obu płci. Wśród mężczyzn siła stereotypów wzrasta, wśród kobiet maleje. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  10. PO KL 2007-2013 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Zdiagnozowany problem: Kobiety częściej niż mężczyźni doświadczają dyskryminacji na rynku pracy i spotykają się ze stereotypowym postrzeganiem. Z reguły zarabiają mniej od mężczyzn wykonujących tę samą pracę, trudniej jest im także ubiegać się o uzyskanie zatrudnienia, inwestowanie w rozwój kompetencji i awanse zawodowe (dyskryminacja wertykalna). Z badań wynika, że ok. 23,5% kobiet w Polsce zetknęły się bezpośrednio z dyskryminacją i nierównym traktowaniem na rynku pracy. W związku z tym niezbędne jest prowadzenie aktywnych działań na rzecz walki ze stereotypami na rynku pracy i mobilizowanie potencjalnych pracodawców do przestrzegania zasady równości szans. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  11. PO KL 2007-2013 Przykłady działań w PO KL na rzecz promowania równości szans płci: • upowszechnianie idei równych szans (godzenia ról zawodowych z rodzinnymi w tym m.in. poprzez organizowanie ogólnopolskich kampanii informacyjno-promocyjnych z wykorzystaniem dostępnych środków masowego przekazu oraz nowoczesnych metod przekazu oraz nowoczesnych metod komunikacji, identyfikację i promocję najlepszych praktyk oraz prowadzenie działalności informacyjno-doradczej w obszarze równego dostępu do zatrudnienia (Priorytet I). • pilotażową realizację kompleksowych programów powrotu do pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci, sprzyjających godzeniu życia zawodowego i rodzinnego (Priorytet I). • upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia i metod organizacji pracy oraz uelastycznianie czasu pracy pracownika (m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna, podział pracy w ramach jednego stanowiska (Priorytet I). Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  12. PO KL 2007-2013 Przykłady działań w PO KL na rzecz promowania równości szans płci: • Realizacja projektów o charakterze analityczno-badawczym, promocyjnym, szkoleniowym i doradczym w zakresie: pracy atypowej oraz alternatywnych form zatrudnienia (Priorytet II). • upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna) (Priorytet VI). • ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. elastycznych form pracy (Priorytet VIII). • inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i związki zawodowe, mające na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności zakresie: godzenia życia zawodowego i prywatnego (Priorytet VIII). Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  13. Wszystkie projekty współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego powinny przestrzegać zasadę równości szans płci, a więc m.in. przewidywać działania na rzecz zwalczania dyskryminacji, stereotypów w stosunku do płci znajdującej się w gorszym położeniu. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

  14. Departament Zarządzania EFS rownoscplci@mrr.gov.pl Dziękuję za uwagę Ministerstwo Rozwoju Regionalnego -

More Related