SKLENITEV IN ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

1. SKLENITEV IN ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI -Bistvene značilnosti -Novosti -Postopki Razvojno informacijski center Slovenska Bistrica Pripravil: Jaka Svatina

2. Pregled pravne podlage Zakon o delovnih razmerjih (ZDR Uradni list RS, št. 42/2002) Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1 Uradni list RS, št. 21/2013 ) Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC, Uradni list RS, št. 12/2007 ) Zakon o urejanju trga dela (ZUTD, Uradni list RS, št. 80/2010)

3. Pregled osnovnih pojmov • Definicija delovnega razmerja • Pogodba o zaposlitvi -določen čas -nedoločen čas • Odpoved PZ -redna -izredna

4. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi • Pravna podlaga • Objava • Skladnost • Sestavine • Oblike • Aktivnost strank (razgovor)

5. Splošni pojmi: Elementi delovnega razmerja • prostovoljna vključitev v delovni proces • plačilo za opravljeno delo • neprekinjeno opravljanje dela po navodilih delodajalca PISNA OBLIKA PZ NI POGOJ ! Če obstajajo našteti elementi delovnega razmerja, se obstoj PZ domneva. Dokazovanje: • Skozi samo prisotnost na delovnem mestu • Morebitne plačilne liste ali nakazila • Priče • Študentska napotnica

6. Pravni temelj pogodbenega razmerja • Zakon o delovnih razmerjih (Temeljni akt) • Kolektivna pogodba o zaposlitvi posamezne dejavnosti (Splošna Kolektivna pogodba za (ne) gospodarske dejavnost) • Notranji akti delodajalca

7. Notranji akti delodajalca -zavezujoči za delavca in delodajalca -skladni z obstoječo zakonodajo ter kolektivnimi pogodbami -pravna podlaga ZDR-1, ZVZD-1, ZGD-1 -OBVEZNI NOTRANJI AKTI po ZDR-1 (samo „veliki“ delodajalci) Pogoji za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu (AKT O SISTEMATIZACIJI DELOVNEGA MESTA)

8. Obvezni notranji akti delodajalca 1.) Akt o sistematizaciji delovnega mesta(ZDR-1, 10. in 22. člen) OBVEZEN-delodajalci z več kot 10 zaposlenimi -določitev pogojev, nalog in vseh podatkov posameznega delovnega mesta -razporejanje, nagrajevanje, načrtovanje zaposlovanja -usklajenost akta z drugimi notranjimi akti NAMEN AKTA: a. Praktična uporabnost -določitev natančnih nalog in odgovornosti za posamezno delovno mesto -izoblikovanje sistema nagrajevanja (premajhna pozornost) b. Večja fleksibilnost -premeščanje zaposlenih na druga delovna mesta -izogib odpustitvam in odpustitvam s ponudbo nove pogodbe, prihranek časa glede iskanja novega kadra, privajanja in teka odpovednih rokov.

9. Obvezni notranji akti delodajalca c. Sistemski pristop in uspeh podjetja -sistemski pristop pri organiziranju in vodenju delovnega procesa -razmejitev del in nalog -izvajanje kadrovske politike -pomembnost človeškega vira POSREDOVANJE MNENJA -sindikatu -delavskemu zaupniku -vidna/javna objava 2.) Izjava o varnosti z oceno tveganja(ZVZD-1, 17. člen) IZJAVA O VARNOSTI - pisna izjava delodajalca, da izvaja vse ukrepe za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu (če podjetje zaposluje) -kraj, datum -sodelovanje oseb -podatek o delovnih mestih -seznam odgovornih oseb -ocena tveganja

10. Obvezni notranji akti delodajalca OCENA TVEGANJA je sestavni del izjave o varnosti. Preučitev dejavnikov, ki lahko na delovnem mestu ogrozijo človeka. -opredelitev nevarnosti -ugotovitev stopnje tveganja -določitev potrebnih ukrepov IZJEMA: Samozaposlene osebe zgolj ocena tveganja, PISNA izdelava le, če obstaja nevarnost za zdravje in življenje. V kolikor zaposluje, pisna izdelava obvezna. Za „popoldanski“ s.p. ni potrebno, ker ni izvajalčeva edina dejavnost. 3. ) Pravilnik o računovodstvu za pravne osebe(ZR 52. člen) (Ureditev nalog in organizacije računovodstva ter pravice in odgovornosti pooblaščenih oseb za razpolaganje z materialnimi in finančnimi sredstvi podjetja. )

11. Obvezni notranji akti delodajalca 4. ) Pravilnik o ugotavljanju uživanja alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc delavcev (ZVZD-1, 51. člen) -prepoved dela pod vplivom alkohola in ostalih psiho aktivnih sredstev -odstranitev delavca iz delovnega mesta -ureditev postopka ter načina ugotavljanja z notranjim aktom - ni namen disciplinskega postopka

12. Prostovoljni interni akti delodajalca • Pravilnik o delovnem času, letnih dopustih, bolezenski in drugi odsotnosti (evidentiranje prihoda, odhoda, dopusta • Ukrepi preprečevanja fizičnega in verbalnega nasilja POMEMBNO glede zagotovitev varnega delovnega mesta in odškodninske odgovornosti) • Akt o sistematizaciji delovnih mest (za delodajalce do 10 zaposlenih) • Pravilnik o zavarovanju osebnih podatkov (upravljanje z osebnimi podatki in delodajalci z več kot 50 zaposlenimi) • Pravilnik o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju trpinčenja, nasilja in spolnega nadlegovanja na delovnem mestu

13. Samozaposlene osebe in ocena tveganja Samozaposlene osebe so samostojni podjetniki posamezniki, osebe, ki opravljajo poklicno dejavnost, in kmetje. -ocena tveganja pri delu -pisna izjava z oceno tveganja le, če obstaja nevarnost za zdravje in življenje POGOJ: samozaposlena oseba ne zaposluje

14. ZAPOSLOVANJE • Pogodbena svoboda(omejitev minimalnih zakonskih zahtev in prosta izbira kandidata) • Objava prostega delovnega mesta -nujna objava razen v zakonskih izjemah: -nova PZ med obstoječim delavcem -predhodno štipendiranje -zaposlitev invalida -zaposlitev družinskih članov in družbenikov -vezanost na mandat (npr. politične stranke) -zaposlitev zaposlenega za določen čas... -objava na ZRSZ ni več potrebna -obvestilo zaposlenih pri delodajalcu (pogodbe za določen čas)

15. ZAPOSLOVANJE • Prepoved diskriminacije ob razpisu prostega mesta Odškodninska odgovornost z obrnjenim dokaznim bremenom delodajalca Prepoved neenake obravnave ob razgovoru in na samem delovnem mestu • Opravljen razgovor a.) DOLŽNOST DELODAJALCA -omejitev avtonomije delodajalca glede diskriminacije -prepoved osebnih vprašanja (družina, nosečnost, -seznanitev z obsegom in vrsto dela -zdravniški pregled na stroške delodajalca (zlorabe) b. ) DOLŽNOSTI DELAVCA -obvestilo o pomembnih dejstvih (zdravje, omejitve..) -obvestilo o izrabi starševskega dopusta/krajši delovni čas 30 dni -obvestilo o nastopu porodniškega dopusta (če se sklepa PZ 58 dni pred porodom)

16. POGODBA O ZAPOSLITVI • Pisna oblika -ni pogoj za dokazovanje delovnega razmerja • Nedoločen čas/ določen čas (le primeru obstoja natančno določenih zakonsko predvidenih okoliščin) • Pravice in dolžnosti delavca ter delodajalca • Pogodbena svoboda strank (pravice zagotovljene najmanj v obsegu ZDR-1 in posamične kolektivne pogodbe) • Kršitev PZ -NIČNOST (ne zastara) in IZPODBOJNOST (v roku 30 dni po ugotovljeni kršitvi PZ)

17. PZ-določen čas Izrecni zakonskim pogoji Določena kot zakonska izjema( v praksi „pravilo“) Zakonska dopustnost sklenitve: • narava dela delo po svoji naravi traja določen čas npr. negotova naročila niso upravičen razlog • nadomeščanje delavca -identično delovno mesto odsotnega (skladen z aktom o sistematizaciji) -poimenska navedba odsotnega delavca -navedba datuma ni pogoj, saj se lahko odsotnost podaljša -ni časovne omejitve dveh let, le vezanost na vrnitev zaposlenega

18. projektno delo -obstoj projektnega dela -vezanost izključno na projekt (podaljšanje projekta) -PZ ni vezana izključno na projekt • začasno povečan obseg dela -obstoječe število zaposlenih ne zadostuje -nepričakovan (ekonomska nihanja niso upravičen razlog, enake stranke, obdobja povečanega obsega dela) -časovna omejenost dveh let • usposabljanje delavca (npr. pripravništvo) • delo vezano na mandat • vodilni kader/poslovodstvo (brez omejitve 2. let) • zaposlitev tujca, sezonska dela, javna dela

19. PZ-določen čas Sankcije kršitev sklenjene oblike: 1.) NIČNOST IN IZPODBOJNOST PZ (obstoj razlogov po Obligacijskem zakoniku) 2.) TOŽBA na ugotovitev nezakonite odpovedi OBRNJENO DOKAZNO BREME (dokazuje delodajalec) FIKCIJA(domneva) obstoja PZ za nedoločen čas -PZ ni v pisni obliki -ni določen datum trajanja/delanje po poteku pogodbe -PZ sklenjena v nasprotju z zakonom s kolektivno pogodbo (ZDR-1) KONVALIDACIJA PZ -delavec ostane na delovnem mestu -datum konvalidacije je datum poteka pogodbe za določen čas

20. PZ za nedoločen čas Redna oblika zaposlovanja. Dokazno breme na strani delodajalca Omejeno sklepanje zaporednih pogodb za določen čas Krajši odpovedni roki ODPRAVNINA tudi za PZ za določen čas Večja fleksibilnost

21. MEDSEBOJNE OBVEZNOSTI STRANK OBVEZNOSTI DELODAJALCA • Obveznost zagotavljanja dela (delovna sredstva) -nezmožnost zaradi višje sile (70 % minimalne plače) -nezmožnost iz poslovnega razloga (80 % osnove)-prostovoljno • Obveznost plačila (denarno izplačilo) • Varno delovno okolje (ZVZD-1, razlog izredne odpovedi) • Varovanje delavčeve osebnosti (dostojanstvo, nasilje, trpinčenje,diskriminacija) Nedoločen čas/ določen čas(le primeru obstoja natančno določenih zakonsko predvidenih okoliščin) Pravice in dolžnosti delavca ter delodajalca

22. MEDSEBOJNE OBVEZNOSTI STRANK OBVEZNOSTI DELAVCA • Opravljanje dela po navodilih • Obveščanja (izredni dogodki, preprečitev škode) • Prepoved škodljivega ravnanja (Odpovedni razlog) • Varovanje poslovne skrivnosti (Zaupni podatki, očitna škoda) • Prepoved konkurence ( V naprej določen pisni sporazum, nadomestilo)

23. PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA • Potek časa(za katerega je bila PZ sklenjena) • Smrt delavca oz prenehanje delodajalca • S sporazumom(prostovoljni in obojestranski, PISNOST pogoj obvestilo o pravicah iz naslova zavarovanja ) • Redna/izredna odpoved • S sodbo sodišča(sodišče določi datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi) • Po samem zakonu(invalidnost I kat. ali prenehanje delovnega dovoljenja)

24. CIVILNOPRAVNE POGODBE Neveljavnost v primeru obstoja elementov delovnega razmerja -NE GRE ZA DELOVNA RAZMERJA -NAČELO POGODBENE SOBODE -PRAVNI TEMELJ Primeri civilnopravnih pogodb: -mandatna pogodba (obligacija namena/dogovora) -podjemna pogodba (obligacija uspeha, enkratna izpolnitev) -avtorska pogodba ( področje književnosti, znanosti in umetnosti) Prepoved /neveljavnost civilnih pogodb v primeru obstoja elementov delovnega razmerja.

25. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI 1.) Redna odpoved 2.) Izredna odpoved

26. 1.) REDNA ODPOVED PZ RAZLOGI: a) iz poslovnega/ekonomskega razloga b) razloga nesposobnosti c) krivdni razlog d) nezmožnost opravljanja dela ( invalidnost po kriterijih ZPIZ) DOKAZNO BREME Vedno na strani delodajalca, ki mora posamezen zatrjevan razlog v sami pisni odpovedi tudi izkazat.

27. REDNA ODPOVED Poslovni razlog: -prenehanje potreb po opravljanju določenega dela -ekonomski, organizacijski, tehnološki razlogi -razlog ONEMOGOČA nadaljevanje delovnega razmerja med strankama Krivdni razlog: -upoštevanje zahtev, navodil in pogodbenih obveznosti -spoštovanje predpisov o varnosti pri delu -varovanje poslovne skrivnosti, konkurenčne prepovedi -obveščanje delodajalca -kazniva dejanja... Razlog nesposobnosti: -nedoseganje pričakovanih rezultatov -neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela RESNOST IN UTEMELJENOST RAZLOGOV DOKAZNO BREME !!

28. Postopek redne odpovedi: (odpoved s strani delodajalca): Pisna seznanitev zaposlenega s kršitvami -razlog nesposobnosti in krivdni razlog (najkasneje v 6. mesecih po nastanku razloga) -seznanitev preko elektronske pošte, če jo delodajalec zagotavlja Omogočen ustni zagovor -min. tri dni od obvestila, razen če je očitno, da se ga zaposleni ne bo udeležil Pisna oblika odpovedi -natančna obrazložitev razloga -obvezen pouk zaposlenega o njegovih pravica na ZZRS, pouk ne more biti v škodo Vročitev pisne odpovedi -v prostorih delodajalca -osebna vročitev na naslov, fikcija vročitve po 8-ih dneh neuspele vročitve NOVOST! Upoštevanje minimalnih zakonskih odpovednih rokov in odpravnine Opozorilo na sodno varstvo in pravice iz naslova brezposelnosti

29. Obveznost ob redni odpovedi • Obvestilo zaposlenega o razlogih • Vročitev odpovedi -s povratnico po pošti -z vročitvijo na sedežu delodajalca -objava na oglasni deski (neznano bivališče) FIKCIJA VROČITVE-8 DNI • Obvestilo sindikata/delavskega zaupnika (na predlog zaposlenega) -negativno mnenje sindikata ne zadrži več odpovedi -zadrži odpovedi sindikalista/del. Predstavnika • Odpoved večjemu številu delavcev -sodelovanje/obvestilo ZRSZ -izdelava programa razreševanja presežnih delavcev (kriterij odpuščanja)

30. Obveznost ob redni odpovedi Spoštovanje odpovednih rokov Odpravnina Varstvo posebnih skupin Neutemeljeni odpovedni roki(zakonsko našteti) Ni več obveznega zagotavljanja prekvalifikacije v primeru nesposobnosti in poslovnih razlogov. Dokazno breme ostaja!

31. Odpovedni roki • Velja za PZ za določen kot nedoločen čas • Poskusno delo 7 dni(ni več izredne odpovedi) • Odpoved s strani delavca -zaposlitev do 1 leta 15 dni -zaposlitev nad 1 letom 30 dni IZJEMA:Odpovedni rok iz krivdnega razloga vedno 15 dni • Odpoved s strani delodajalca -zaposlitev do 1 leta 15 dni -zaposlitev nad 1 letom do 2 let, 30 dni -zaposlitev nad 2 leti, za vsako leto 2 dni več, max. 60 dni -zaposlitev nad 25 let od 60 do max 80 dni ODŠKODNINA NAMESTO ODPOVEDNEGA ROKA (pisno)

32. ODPRAVNINA 1. REDNA ODPOVED • Odpoved iz poslovnega razloga in razloga nesposobnosti • Ni pri krivdnem razlogu • Za poskusno delo (izjema javna dela, sezonska dela do 3 mesece, nadomeščanje)

33. ODPRAVNINA 2. UPOKOJITEV Zaposlitev 5 let pri delodajalcu Višina dveh prejetih povprečnih plač Delna upokojitev in zaposlitev pri TEM delodajalcu za določen čas-sorazmerna odpravnina Se izključuje z odpravnino odpovedi, če je delavcu bil financiran odkup pokojninske dobe Se ne sešteva z odpravnino za redno odpoved (doplačilo po potrebi)

34. ODPOVED PZ S PONUDBO NOVE • Razlog nesposobnosti in poslovni razlog • Ponudba hkrati z odpovedjo • „Ustrezna“ zaposlitev za nedoločen čas -ni odpravnine ob sprejemu nove PZ -ni odpravnine ob zavrnitvi nove PZ • „Neustrezna“ zaposlitev pravica do sorazmerne ODŠKODNINE

35. VAROVANE SKUPINE 1.) STAREJŠI DELAVCI -58 let ali 5 let pred upokojitvijo -obvezna PRIVOLITEV DELAVCA ZA “poslovni “ razlog odpovedi -ne velja ob prenehanju delodajalca, nova ustrezna zaposlitev, izpolnjuje pogoje za nadomestilo za primer brezposelnosti do starostne pokojnine 2.) STARŠI PREPOVED ODPOVEDI -delavki v času nosečnosti (PZ za določen čas lahko preneha) -delavki, ki doji otroka do enega leta starosti -v času izrabljanja starševskega dopusta -delodajalec v času odpovednega roka ne ve za nosečnost DOPUSTNA ODPOVED -razlogi izredne odpovedi (obvestitev inšpektorata) -prenehanje delodajalca

36. VAROVANE SKUPINE 3. ) INVALIDI a) brez statusa delovnega invalida -prepoved odpovedi iz razloga nesposobnosti, če je razlog invalidnost -obvezna sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za dela, ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi in usposobljenost b) delovni invalidi (prisotna delovna zmožnost) -drugo delo -krajši delovni čas -poklicna prekvalifikacija -nadomestilo plače UTEMELJENOST razlogov odpovedi (brez možne prezaposlitve) ugotavlja posebna komisija

37. VAROVANE SKUPINE 4.) ODSOTEN DELAVEC „v času odpovednega roka“ (nesposobnost in poslovni razlog) z dnem vrnitve na delo-max 6 mesecev od poteka odpovednega roka (zlorabe) Ne velja v primeru prenehanja delodajalca in izredne odpovedi 5.) SINDIKALNI ZAUPNIK, PREDSTAVNIK DELAVCE -soglasje delavcev, ki so ga izvolili -soglasje sindikata Zadržanje učinkovanja odpovedi (redna in izredna odpoved) ob negativnem mnenju sindikata. Zadržanje do 30 dni.

38. 2.)IZREDNA ODPOVED Okoliščine onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja do izteka odpovednega roka Ni odpovednega roka Ni odpravnine (izjema pri izredni odpovedi delavca) V naprej določeni odpovedni razlogi

39. a) Izredna odpoved delodajalca RAZLOGI: -kršitev PZ s strani delavca ima znake kaznivega dejanja -naklepno kršenje obveznosti PZ ali iz hude malomarnosti -delavec najmanj 5 dni zapored neupravičeno ne pride na delovno mesto -delavcu izrečena prepoved opravljanja dela za več kot 6 mesecev -nespoštovanje bolniškega staleža -delavec se 5 dni po suspenzu ne vrne na delovno mesto

40. b) Izredna odpoved delavca RAZLOGI: -delavcu se več kot 2 meseca ne zagotavlja dela brez nadomestila -mu je onemogočeno opravljanje dela (npr. odločba inšpektorata) -delodajalec mu dva meseca ni izplačal plače oz prenizko plačo -delodajalec mu 2x zapored ni izplačal plače pravočasno -delodajalec 3 zaporedne mesece ali v obdobju 6 mesec delavcu ni plač vseh prispevkov -delavcu se ne zagotavlja varno delovno okolje (varstvo in zdravje pri delu kot tudi diskriminacija in psihično nasilje)

41. POSTOPEK izredne odpovedi delodajalca • Pisna seznanitev • Zagovor delavca • Vročitev pisne izredne odpovedi (postopek enak kot pri redni odpovedi, le brez odpovednega roka) • Dokazno breme na strani tistega, ki izredno odpoveduje

42. POSTOPEK izredne odpovedi delavca • Rok za izredno odpoved -relativni rok (30 dni od ugotovitve razloga) -absolutni rok ( 6 mesecev od nastanka kršitve • Obvestilo delodajalca o odpravi kršitve, ROK 3 dni • Obvestilo inšpektorata za delo • Rok za izpolnitev obveznosti s strani delodajalca 3 dni • Izredna odpoved v nadaljnjem roku 30 dni • Pravica do odpravnine in odškodnine (višina glede na odpovedni rok)

43. PODALJŠEVANJE PZ ZA DOLOČEN ČAS -sklenitev PZ za določen čas ob zakonskih pogojih -podaljševanje PZ za določen čas za „isto delo“ največ 2 leti -kvalifikacija „isto delo“ (dejansko opravljeno delo, neglede na naziv delovnega mesta v pogodbi ) -KONVALIDACIJA PZ a) sklenjena v nasprotju z zakonom oz kolektivno pogodbo b) nadaljevanje dela po preteku PZ

44. NADOMESTILO PLAČ a) Ob začasni nezmožnosti iz poslovnega razloga -pisna odreditev -trajanje max 6 mesecev -nadomestilo v višini 80 % osnove b) Nezmožnost opravljanje dela zaradi višje sile (Nadomestilo v višini min 70 % minimalne plače) c) Nadomestilo ob iskanju nove zaposlitve (redna odpoved) - odsotnost min. 2 uri na teden zaradi iskanja nove zaposlitve -odsotnost 1 dan na teden zaradi vključevanja na trg dela preko ukrepov Zavoda za zaposlovanje oz Zakona o urejanju trga dela -nadomestilo v višini 70 % osnove (se delodajalcu povrne z izdajo odločbe nadomestila)

45. ZAKON O UREJANJU TRGA DELA-ZUTD • Aktivna udeležba države na trgu dela Ukrepi: 1.) Storitvi za trg dela - vseživljenjska karierna orientacija in - posredovanje zaposlitve. 2.) Aktivna politika zaposlovanja 3.) Zavarovanje za primer brezposelnosti; 4.) Zagotavljanje pravic iz obveznega in prostovoljnega zavarovanja za primer brezposelnosti.

46. BISTVENE NOVOSTI ZUTD • Prostovoljna objava prostega delovnega mesta pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (ne velja za javne službe) • Možnost podaljšanja vključitve v javna dela pri istem izvajalcu(dodatno leto) • Višina denarnega nadomestila za brezposelnost -prve tri mesece 80 % osnove -nadaljnjih 9 mesecev 60 % osnove -nadalje 50 % osnove -max. znesek 892,50 EUR • Začasno ali občasno delo

47. BISTVENE NOVOSTI ZUTD • Prijava delavca na ZRSZ v času teka odpovednega roka (nadomestilo delavca v višini 70 % za odsotnost, sorazmerno zmanjšanje nadomestila za brezposelnost) -prijava v roku 3 dni po vročeni odpovedi -vračilo nadomestila delodajalcu ob izdaji odločbe nadomestila za delavca -obvestitev zavoda ob začetku odpovednega roka -ob odsotnosti prijave delavca na zavod, delodajalec rok 3 mesece za povračilo/na zavodu • Denarno nadomestilo za brezposelne osebe, mlajše od 30 let (Če je bila pred nastankom brezposelnosti zavarovana najmanj šest mesecev v zadnjih 24 mesecih, se prizna za dva meseca.)

48. ZAČASNO ALI OBČASNO DELO (Po ZUTD) • Pogodba o opravljanju začasnega ali občasnega dela (pogodba civilnega prava) • Obstoj nekaterih elementov delovnega razmerja • Uporaba ZDR-1 glede: -diskriminatornih ravnanj -delovni čas, odmori, počitki -varnost pri delu in odškodninska odgovornost • Pogoj je status upokojenca (izključena delna in predčasna pokojnina)

49. ZAČASNO ALI OBČASNO DELO (Po ZUTD) • Dovoljeno število ur in urna postavka -do 60 ur na mesec -6.300,00 EUR bruto na leto, min urna postavka 4,20 EUR bruto • Kvotna omejitev tovrstnega zaposlovanja pri delodajalcih glede na celotno število zaposlenih • Obdavčitev dohodka iz začasnega ali občasnega dela -prispevek PIZ 8,85 % -prispevek ZZ 4,55 EUR -poseben davek na določene prejemke 25 %(se do spremembe ne plačuje) -dajatev od začasnega oz občasnega dela 25 % OSNOVA ZA IZRAČUN-dohodek delojemalca

50. Posebne oblike dela po ZPDZC 1. Kratkotrajno delo -brezplačno opravljanje del v mikro družbi sli s.p. -zakonec/partner, sorodnik v ravni vrsti do prvega kolena 40 ur/mesec -odmori, počitek, varnost pri delu -prijava na upravni enoti 2. Malo delo (samo predlog) -razveljavljen z ZUTD-A (ga nadomesti začasno delo) -20 ur/teden, 40 ur /mesec -višina do 50 % minimalne plače (leto 2013- 391,83 EUR) -oseba ni v delovnem razmerju za polni delovni čas ali s.p. -prijava v socialno zavarovanje in plačilo prispevkov s strani delodajalca -sorazmerne pravice iz socialne varnosti (kot za delo s krajšim delovnim časom)