KUNTA-ALAN TYÖMARKKINASOPIMUKSET 2012- 2013

1. KUNTA-ALANTYÖMARKKINASOPIMUKSET2012- 2013 EFFEDUN SOPIMUSINFOT 2012 Varatuomari Ulla-Riitta ParikkaBénéfice Oikeuspalvelut Oy

2. Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus 2012 - 2013 Sopimusinfot 2012

3. Perustuu raamisopimukseen • Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus 13.10.2011, toteutuminen todettu 28.11.2011 • Sopimuskausi 25 kk • Ensimmäisen 13 kk:n kustannusvaikutus 2,4 % ja seuraavan 12 kk:n 1,9 % • Kustannusvaikutus yhteensä 4,3 % (korkoa korolle 4,35%) • Jos 2. jakson pituus lyhempi (max 4 kk) tai pidempi (max 2 kk), kustannusvaikutus suhtautetaan jakson pituuden mukaan • Kunta-alan sopimuskausi 26 kk 0,16% korkeampi kustannusvaikutus (4,46 %) • Kertaerä 150 euroa v. 2012 1. palkanmaksun yhteydessä • Sisältää laajan työelämän kehittämisratkaisun Sopimusinfot 2012

4. Työelämän kehittämispaketti 1(2) • Työvoiman käyttötavat • Määräaikaiset: Vuokratyö, ennakkoilmoitus päättymisestä?, ns. 0-työsopimukset (työryhmä) • Työurien pidentäminen • Ikäohjelma: Malli • Osatyökykyisten työllistymisen parantaminen: Toimintaohjelma • Henkilöstösuunnittelun kehittäminen: Malli 31.5.2011 • Työhyvinvointi: Työsuojelulainsäädäntö 30.11.2012 ja työaikapankkien käyttöönoton edistäminen • Muutosturva ja osaamisenkehittäminen • Parhaat käytännöt yritysjärjestelyissä • Osaamisen kehittäminen): Työryhmä, toimintamallit, mm. oikeus palkallisiin koulutuspäiviin (ammatillinen täydennyskoulutus) • Yritysten verokannusteet Sopimusinfot 2012

5. Työelämän kehittämispaketti 2(2) • Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ja tasa-arvo • Isyysvapaa 54 arkipäivää vuonna 2013 • Samapalkkaisuus: Palkkakartoitusten kehittämien, sopimusten vaikutukset/palkkaerot sukupuolten välillä • Sosiaaliturva • Työttömyysturvalainsäädännön selkeyttäminen, ja nopean työllistymisen edistäminen • Muuta: Valtio osallistuu lomautuspäivien rahoitukseen, muutoksia työttömyyskorvauksiin (lyhennetty työviikko, lomakorvauksen jaksotuksesta luopuminen 2013), vuorotteluvapaakorvausten taso säilyy entisenä Sopimusinfot 2012

6. Ohjeita kunta-alan sopimuksista Uusi KVTES KT:n verkkosivuilla Painetut sopimuksen tammi-helmikuun vaihteessa Yleiskirje 37/11 KVTES:n palkkausluvun muutokset Yleiskirje 35/11 Matkakustannukset korvaukset Yleiskirje 32/11, Työsuojeluvaltuutettuja koskevat sopimukset Yleiskirje 25/11 KVTES:n muutokset Sopimusohjeita 22.11.11, Palkallinen isyysvapaa Sopimusohjeita 22.12.11, Vuosiloman uudistus Tiedote 24.11.11, Tehy mukaan kuntasopimukseen, liitteenä sovintoehdotus Uutisia 29.11.11, Vuorotteluvapaakorvaus säilyy ennallaan Uutisia 28.11.1 Raamisopimus todettu kattavaksi Tiedote 23.11.11, KT:n valtuuskunta hyväksyi neuvottelutuloksen KT:n nettisivut palkka-asiamiehille ja palkka-asiamiestiedotteet Kuntatyönantaja 6/2011

7. Kunta-alan sopimustenkustannuksia ja ajankohtia Sopimuskausi 1.1.2012 – 28.2.2014 Sopimusinfot 2012

8. Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa 1(4) • Yleiskorotukset 1.1.2012 ja 1.2.2013 • Vastaavat korotukset palkkahinnoitteluissa • Kertaerä1/2012 palkanmaksun yhteydessä • Paikallinen järjestelyerä1.1.2012 • Lääkärisopimuksessa eräillä ryhmillä • Teknisten sopimuksessa • Paikallinen järjestelyeräyleisesti 1.2.2013 • Suuruus vaihtelee sopimusalakohtaisesti • Perhepäivähoitajilla ei ole paikallisia eriä! Kunta-sopimus Sopimusinfot 2012

9. Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa2(4) • Tekstimuutoksia pääosin 1.1.2012 • Käytetty ns. keskitetty järjestelyerä 0,7 % • Mm. KVTES:n palkkarakenneuudistus, vuosilomauudistus ja palkallinen isyysvapaa (ks. isyysloma eri diasarjassa) • Perhepäivähoitajilla myös muita muutoksia 1.1.12 • Lääkärisopimuksessa aloitetaanKVTES:n palkkarakenneuudistus eräiden tekstien osalta • Uudistus toteutetaan 2-osaisena (2012 ja 2013) • Muutoksia myös mm. lomarahavapaan määrään • Ks. Teknisten sopimuksen palkka-rakenneuudistus em. sopimuksesta • Ei yhtenevä KVTES:n kanssa Sopimusinfot 2012

10. Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa3(4) • Tekstimuutoksia myös 1.2.2013 • KVTES:ssa henkilökohtaiseen lisään vähintään käytettävän rahamäärän (%) korotus (1,1 -> 1,3 %) • Koskee myös perhepäivähoitajia (0,9 -> 1,3 %) • Käytettävissä myös paikallista erää (0,6 %) • Lääkärisopimuksessa toteutetaan mm. • KVTES;n palkkarakenneuudistuksen pääkohdat • Työkokemuslisäprosentit ja siirto henkilökohtaisesta lisästä peruspalkkaan • Työ-/virkavapaalta maksettavan varsinaisen palkan käsite muuttuu • Perhepäivähoitajilla tekstimuutoksia • Kuukausipalkan jakaja ja ylityökorvausten korotus Sopimusinfot 2012

11. Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa4 (4) • Palkkahinnoittelun rakennemuutoksia • KVTES ei sisällä palkkahinnoittelujen rakennemuutoksia • Lääkärisopimuksen olennaisia rakennemuutoksia ja vähimmäispalkkojen korotuksia eräillä ryhmillä 1.1.1012 • Perusteena osittain mm. ammattihenkilölain muutokset • Vähimmäispalkan korotukset (KVTES 3§)1.1.2012 ja 1.2.2013 Sopimusinfot 2012

12. Ajankohtia kunta-alan sopimuksissa4 (5) • Luottamusmieskorvausten korotuksia • Kokonaan vapautetun tehtäväkohtaisen palkan korotus 1.1.12 ja 1.2.13, palkkioiden korotus 1.1.12 • Työsuojeluvaltuutetun aseman ja korvausten olennaisia muutoksia • Vestes työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja korvauksesta 24.11.11, voimaan heti • Sopimus työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ja ansionmenetyksen korvaamisesta 24.11.11 • Voimaan 1.1.2014 • Noudatetaan kuntarakenneuudistuksen yhteydessä heti, jos olennaisia muutoksia työsuojeluorganisaatiossa, ks. KT:n yleiskirje 32/2011 Sopimusinfot 2012

13. Sopimuskorotukset 1(2) Sopimusinfot 2012

14. Sopimuskorotukset 2(2) Sopimusinfot 2012

15. KVTES:n palkkausluku Allekirjoituspöytäkirjan- kertaerä- paikallinen järjestelyerä Sopimusinfot 2012

16. Kertaerän maksamisen edellytykset • Keskeytymätön palvelussuhde kuntaan16.9. – 16.12.2011 • Mahd. eri palvelussuhteiden väliin ei jää päivääkään • Palvelussuhteen luonne voi muuttua • Määräaikaiset palvelussuhteet seuraavat välittömästi toisiaan • Voi olla esim. palkattomalla lomalla • Palvelussuhde em. kuntaan voimassa 10.1.2012 • Maksetaan palkkaa tammikuulta em. kunnassa • Mitä tahansa palkkaa, esim. varsinaista palkkaa, työaikakorvauksia, lomapalkkaa • Osa-aikatyössä kertaerä samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyö on täydestä työajasta • Arvioidaan tarvittaessa 10.1.12 tilanteen mukaan • Ks. esimerkit KT:n yleiskirje 25/11 Sopimusinfot 2012

17. KVTES:n palkkausluvun muutoksia • Olennaisin muutos työkokemuslisäjärjestelmän käyttöön otto 1.1.2012 lukien ja siihen liittyvät tehtäväkohtaisen palkan ja henkilökohtaisen lisän muutokset • Eräitä muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä • Kertapalkkiokorvaa kannustuslisän sekä kokous- ja luentopalkkiot • Rekrytointilisäuutena lisänä sopimukseen • Syrjäseutulisämääräys poistuu, siirtymämääräys vanhoilla • Projektiyöntekijän kokonaispalkkausmääräys poistuu • Päivitetty soveltamisohjeita ym. , ei muutoksia Sopimusinfot 2012

18. Palkkausjärjestelmän osat Uusi osa © Bénéfice Sopimusinfot 2012

19. Kokonaispalkkojen rakenne 2011 Lähde: KT:n tilasto 2011 Sopimusinfot 2012

20. Työkokemuslisäjärjestelmä 1.1.20121(3) • Työkokemuslisä erotettu KVTES 2011:n henkilökohtaisesta lisästä • Vrt.2011 sopimuksessa henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa (5 v -> 5 %, 10 v -> 10%) ollut työsuoritukseen perustuvan henkilökohtaisen lisän vähimmäistakuu • Uudessa järjestelmässä työkokemuslisä ja työsuoritukseen perustuva henkilökohtainen lisä eivät ole sidoksissa toisiinsa • Työkokemuslisä karttuu palvelusvuosien perusteella • Työkokemuslisän suuruus tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna 1.1.2012 on • 3 %, kun lisään oikeuttavaa palvelua 5 v • 8 %, kun lisään oikeuttavaa palvelua 10 v Sopimusinfot 2012

21. Työkokemuslisäjärjestelmään siirtyminen 2(3) Sopimusinfot 2012

22. Työkokemuslisäjärjestelmään siirtyminen 3(3) Sopimusinfot 2012

23. Työkokemuslisään oikeuttava aika 1(2) • Oman kuntatyönantajan palvelus • Muun työnantajan palvelus, josta olennaista hyötyä • Vrt. 2011 sama ammattiala tai olennainen hyöty, samasta ammattialasta aina olennaista hyötyä • Yrittäjätoiminta, josta olennaista hyötyä • Enintään 5 v, konkreettinen työn tekeminen, ei esim. pelkkä osakkuus/omistus • Olennaisen hyödyn harkintaoikeus työnantajalla • Paikalliset menettelyohjeet • Varmistetaan samanlaisissa tapauksissa yhtenäiset käytännöt • Työntekijän esitettävä 2) ja 3) kohdista luotettava selvitys Sopimusinfot 2012

24. Työkokemuslisään oikeuttava aika 2(2) • Edellä 2) ja 3) kohtien muutokset koskevat uusia 1.1.2012 lukien alkavia palvelussuhteita • Kuntaan palvelusuhteessa siirtymävaiheessa 2011/2012 olevilla ei palvelusaikoja lasketa takautuvasti uudelleen • Uusia määräyksiä sovelletaan kaikkeen 1.1.2012 lukien kertyvään palveluun • Työkokemuslisään oikeuttava palvelu lasketaan myös palvelusuhteessa olevilla uudelleen uusien määräysten mukaan, kun • Vh/tt siirtyy toiseen virkaan tai tehtävään • Tehtävät muuttuvat olennaisesti ->> uudet palkkaperusteet Sopimusinfot 2012

25. Muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä (10 §1mom) • Tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan (korotetaan/alennetaan), jos tehtävien vaativuus muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi(=14 kalenteripäivää) • Vrt. nykyisin 10 työpäivää • Ei muutosta vuosilomasijaisuuksien osalta (2 vk) Sopimusinfot 2012

26. Muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä (9 § 2 mom) • Tehtäväkohtaisen palkan alentaminen puuttuvan kelpoisuuden vuoksi (palkkausluvun 9 § 2) • Ei mahdollista enää yksinomaan palkkahinnoittelussa ”palkkausperusteeksi” asetetun koulutuksen puuttuessa • Vrt. KVTES 2010-2011 palkkausluvun 4 § 3 mom, peruspalkan alentaminen puuttuvan koulutuksen vuoksi • Uusi mahdollisuus (enint. 10 %:a) muodollisen eli lakisääteisen tai viranomaisen asettaman kelpoisuuden puuttuessa • Ei voida kuitenkaan tehdä, jos palkkahinnoittelussa on palkkausperusteeksi asetettu yksinomaan viitteellinen koulutustasovaatimus (ks. 7 § 1 mom:nsov. ohjeen 2 kohta 3) ja KT:n yleiskirje 37/2011) Sopimusinfot 2012

27. Muutoksia tehtäväkohtaisen palkan määräytymisessä • Tehtäväkohtaisen palkan alentaminen puuttuvan kokemuksen vuoksi • KVTES:n 2010-2011 palkkausluvun 4 § 2 mom on poistettu • Alennus ei ole enää mahdollinen 1.1.2012 lukien • KT:n yleiskirje 37/2011 Sopimusinfot 2012

28. Koulutuksen tai kokemuksen puuttuminen 1.1.2012 • Tarkistetaan 1.1.2012, millä perusteella palkanalennukset on tehty • Poistetaan puuttuvan kokemuksen vuoksi tehty alennus (KVTES 10-11 palkkausluvun 4 § 2) • Jos henkilö täyttää viran/tehtävän kelpoisuusehdot, alennusta puuttuvan pätevyyden (koulutus ym. kelpoisuus) vuoksi ei voida tehdä (KVTES 10-11 palkkausluvun 4 § 3) • Jos henkilö ei täytä viran/tehtävän kelpoisuusehtoja, alennus puuttuvan pätevyyden vuoksi voidaan edelleen tehdä (KVTES 12-13 palkkausluvun 9 § 2) • Poikkeus KTES:n 7 §:n 1 mom:n soveltamisohjeen 2 kohdan 3 tilanne • Käytännön ohje: Henkilö palkataan siihen tehtävään, jonka tehtävät hän koulutuksensa ja kokemuksensa perusteella pystyy tekemään, ja hänet sijoitetaan tämän mukaiseen hinnoittelukohtaan tai hän on hinnoittelematon. Sopimusinfot 2012

29. Palkkahinnoittelun ulkopuolinenTilastotunnus 99999999 • Määräykset ja ohjeet koottu palkkausluvun 8 §:ään • Palkkahinnoittelusta ei löydy sopivaa hinnoittelukohtaa • Henkilö tekee useamman hinnoittelukohdan mukaisia tehtäviä • Voidaan soveltaa myös KVTES:n 17 §:ssä lueteltuihin työnantajan edustajiin • Työnantaja päättää tehtäväkohtaisen palkan⤇ Sidottua harkintaa • Tehtävien vaativuus, apuna mm. • hinnoiteltuja ryhmiä viiteryhminä • KVTES:n vaativuustekijät • paikkakunnan ja ammattialan palkkataso, työnantajan palkkapoliittiset periaatteet • muodostaan paikallisia hinnoittelemattomien ryhmiä Sopimusinfot 2012

30. Työnantajan edustajan palkka (17 §) • Viranhaltija tai työntekijä vastaa kunnan tai ky:n taikka sen merkittävän osan johtamisesta ja kehittämisestä, • Vastaa esim. suuresta hallinnonalasta, kunnan tai ky:n yleisestä hallinnosta, taloudesta tai suunnittelusta, henkilöstöjohtajat ym. ► Työnantaja päättää palkan, sen määräytymisperusteet, tarkistukset ja ajankohdat • Työntekijöiden kohdalla asiasta sovittava työsopimuksessa • Esim. kokonaispalkka ilman työkokemuslisää Sopimusinfot 2012

31. Kertapalkkio (14 §) • Esim. yksilön tai ryhmän kannustin erityisissä tilanteissa tai kun tulospalkkio ei ole käytössä • Esim. bonus poikkeuksellisen tuloksellisesta vuodesta • Esim. palkitsemisjärjestelmänä käytössä ns. voileipäpöytä tai muu nopean palkitsemisen sisältämä järjestelmä • Kertapalkkio kokouspalkkion korvikkeena • Kertapalkkiota ei makseta vh:lle/tt:lle, jolla oikeus työaikakorvauksiin ym. • Ks. myös KVTES:n työaikaluvun 2 § TAL:n alaiset, ja 23 § johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevien työaikakorvaukset • Ei ole varsianista palkkaa Sopimusinfot 2012

32. Rekrytointilisä (15 §) • Maksamisperusteena esim. ongelmat henkilöstön saatavuudessa • Työnantaja päättää • Maksamisperusteet ja voimassaolo lisän myöntämistä koskevassa päätöksessä • Työntekijän kanssa voidaan sopia työsopimuksessa • Luonteensa vuoksi määräaikainen • Todettu aiemmin KVTES:ssa henkilökohtaisen lisän poikkeuksellisena maksuperusteena • 31.12.11 samalla perusteella harkinnanvaraisena HL:nä myönnetty erä säilyy edelleen HL:nä entisten perusteiden mukaan Sopimusinfot 2012

33. Kertapalkkion ja rekrytointilisän neuvottelumenettelyistä • Po. palkkatekijät ovat työnantajan harkinnassa • Ovat pääsopimuksen 14 §:ssä tarkoitettuja harkinnanvaraisia lisiä • Ks. PS:n 14 § 3 ja soveltamisohjeineen • Maksamisperusteista ja yleisistä periaatteista neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa • Neuvotteluja ei käydä yksittäistä vh:aa/tt:ääkoskevana • Ei käydä varsinaisia erimielisyysneuvotteluja • Ei paikallis- tai keskusneuvotteluja, ei voida saattaa työtuomioistuimeen Sopimusinfot 2012

34. Paikallinen järjestelyerä 1.2.20131(3) • Kohdentamisperusteet allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n 2 mom:ssa • Paikallisten palkkausjärjestelmien kehittäminen • Paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen • Tuloksellisuutta edistävien toimenpiteiden tukeminen • Tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen • Huolehditaan mm. palkkasuhteiden oikeellisuudesta • Johtavat ja esimiehet / heidän työntekijänsä • Palkkahinnoittelun ulkopuoliset/hinnoitellut verrokkiryhmät Sopimusinfot 2012

35. Paikallinen järjestelyerä 1.2.20132(3) • Suuruus 0,6 % palkkasummasta • Ulkopuolella perhepäivähoitajat ja heidän palkkasummansa • Ulkopuolella tehyläisten palkkasumma, kun heitä koskevat neuvottelut käydään erikseen • Ks. sovintoehdotus 24.11.2011, KT:n tiedote • Lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta ennen korotuksia • Poikkeukselliset erät (esim. tulospalkkio) ulkona palkkasummasta • Kokonaiskustannusvaikutus 0,6 %⤇ Huomioitava mm. työaikakorvausten ja työkokemuslisien heijastusvaikutukset korotuksia laskettaessa Sopimusinfot 2012

36. Paikallinen järjestelyerä 1.2.20133(3) • Käytetään tehtäväkohtaisen palkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin • KT:n tarkemmat ohjeet syksyllä 2012 • Neuvottelumenettely allekirjoituspöytäkirjan 6 § 5 • Henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus • Pyrkimys yhteisymmärrykseen • Jos ei yksimielisyyttä, työnantaja päättää • Neuvotteluista pöytäkirja, josta ilmenevät osapuoltenkannat perusteluineen Sopimusinfot 2012

37. KVTES:nvuosilomamääräykset Sopimusinfot 2012

38. Yksi vuosilomataulukko 1(3) • Ns. B-vuosilomataulukko poistettu! • Em. B-taulukkoa (KVTES 2011 vl-luku 5 § 2)käytetty • lomakorvauksia maksettaessa • vuosilomaa määrättäessä silloin, kun vh/tt ollut työssä lomakautena enintään 5 päivää • B-taulukon taustalla oli vuoden 1999 vuosilomauudistus , jollin ns. talviloman pidennyspäivät muuttuivat normaaleiksi vuosilomapäiviksi. Pidennyspäiviltä ei oltu maksettu lomakorvausta eikä lomarahaa. • Muutos ollut vireillä vuosia • Muutoksen perusteena mm. EYT:n tuomio, joka koski lomakautena äitiyslomalla olleen lomaoikeutta, ja tasa-arvovaltuutetun kanta -> B-taulukko syrjivä • Välivaiheen ratkaisuna äitiysvapaa rinnastettiin KVTES:ssatyössäoloon (KVTES 2011 5 §:n sov. ohje) Sopimusinfot 2012

39. Yksi vuosilomataulukko 2(3) • ⤇ Vain yksi lomanmääräytymistaulukko eli lomanmääräytymisjärjestelmä • = Vanha A-taulukko • Vuosiloma pitenee3 – 8 päivää tai lomakorvaus maksetaan em. määrää useammalta päivältä • Verrattuna nyt kumotun KVTES 2011 vuosilomaluvun 5 §:n 2 mom:ssa määrättyyn • Parantaa • Vakinaisten poislähtevien oikeuksia • Määräaikaisten oikeuksia • Lomakautena työ-/virkavapaalla ym. olevien oikeuksia • Ei vaikuta lomarahan määrään Sopimusinfot 2012

40. Vuosilomamääräysten voimaantulo 3(3) Muutokset voimaan 1.1.2012 lukien • Noudatetaan 1. kerranlomanmääräytymisvuodelta1.4.2011 – 31.3.2012 ansaittavaan lomaan: 1.1.2012 lukien annettavat lomat tai maksettavat lomakorvaukset kokoem. lomanmääräytymis-vuodelta KVTES:n 2012 mukaan • Viimeistään 31.12.11 päättyneestä palvelussuhteesta maksetaan lomakorvaukset KVTES:n 2011 mukaan • Lmv:lta 1.4.2010 – 31.3.2011 pitämättä oleva loma (ns. vanha loma) määräytyy KVTES:n 2011 mukaan, vaikka loma pidettäisiin tai korvaus maksettaisiin 1.1.12 jälkeen Sopimusinfot 2012

41. Perhepäivähoitajia koskevat sopimusmuutokset2012 – 2013KVTES:n liite 12 Sopimusinfot 2012

42. Perhepäivähoitajien palkkausmääräykset • KVTES:n mukaiset yleiskorotukset hoitopakan korvauksiin 1.1.2012 ja 1.2.2013 • Toteutetaan KVTES:n palkkarakenneuudistus 1.1.2012 • Ei paikallisia järjestelyeriä sopimuskautena • Kaikki sopimuskorotukset käytetty keskitetysti • Henkilökohtaisiin lisiin käytettävä vähimmäismäärä nousee 1.2.2013 1,3 %:iin • Siihen saakka harkinnanvarasiin henkilökohtaisin lisiin käytettävä vähintään 0,9 % tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä, jos liitteen piirissä vähintään 30 henkilöä Sopimusinfot 2012

43. Perhepäivähoitajien työaikamääräykset • Työajan käsite entinen • Aika, jona hoitajalla lapsia hoidossaan tai hän tekee työnantajan määräämiä muita tehtäviä • Työajan käsitteen ongelmallisuus omassa kodissa työskentelevillä, TAL ja työaikadirektiivi • Ns. aamuvarallaolo 1.1.2012 lukien • Työvuoroluetteloon merkityn työajan alkamisestaklo 10:een saakka • Jos lapsia ei ole hoidossa • Viittaus KVTES:n työaikaluvun 5 §:ään: 1 mom, määritelmä; 3 mom, korvaus 20 – 30 %; 6 mom, suorittamisedellytykset • Ei työaikaa Sopimusinfot 2012

44. Vaihtoehtoisia menettelyjä Jos lapsi jää yllättäen tulematta hoitoon, eikä muita lapsia ole hoidossa • Määrätään hoitaja olemaan varallalapsen saapumiseen ja enintään klo 10:een ⤇ Ei työaikaa, varallaolokorvaus • Järjestetään hoitajalle muuta työtä • Muualla työnantajan toiminnassa • Hoitajan omassa kodissa esim. sijoitetaan toinen lapsi hoitoon tai annetaan muita työtehtäviä ⤇ On työaikaa • Hoitaja vapautetaan työtehtävistäseuraavan lapsen saapumiseen eikä määrätä varalle ⍰⤇ Hoitajalla ei velvollisuutta olla kotona tai työnantajan käytettävissä taikka tavoitettavissa⤇ Ei työaikaa eikä korvausta • Paikalliset menettelyohjeet eri tilanteita varten! Sopimusinfot 2012

45. Perhepäivähoitajien työaikamääräykset • Ylityön enimmäismäärän laskentajakso1.1.2012 lukien: • TAL:sta poiketen vain vuositason laskenta • Ylityön enimmäismäärä 250 h/kv + paikallisesti sopimalla 80 h/kv = max 330 h/kv • Ylityökorvaus 1.2.2013 lukien: • 40 %:lla korotettu palkka, raha tai vapaa (nyt 35 %) • Kuukausipalkan jakajatuntipakan laskemiseksi 1.2.2013 lukien: • 174 (nyt 180) Sopimusinfot 2012

46. Muistilista KVTES:n piirin neuvottelumenettelyistä Sopimusinfot 2012

47. Paikallisten neuvottelumenettelyjen eräitä minimimääräyksiä1(3) • Valtakunnallisen VES/TES:n harkinnanvaraisia asioita koskevat neuvottelut (PS 14 §) • Pyydettäessä, ennen päätöksentekoa • Kunnan ja pääsopijajärjestön edustajat • Pyritään yksimielisyyteen, erimielisyyksiä ei käsitellä keskusneuvottelussa ym. • Neuvottelumenettelystä voidaan tehdä paikallinen sopimus • Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano • Ks. aina valtakunnallisen VES/TES:n asianomainen määräys Sopimusinfot 2012

48. Paikallisten neuvottelumenettelyjen eräitä minimimääräyksiä2(3) • TVA- järjestelmän muutos /uusi järjestelmä • Luottamusmiesten kanssa, joiden edustamia työntekijöitä koskee (KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 mom:n sov. ohje 4) • Kuntarakenneuudistukseen liittyvät palkkausjärjestelmien yhdistäminen ja palkkojen yhdenmukaistaminen • Uudistamisesta ja toteuttamisesta neuvotellaan uuden työnantajan ja pääsopijajärjestöjen kesken (KVTES:n palkkausluvun 6 §:n sov.ohje) • Neuvottelumenettelystä ja toteuttamistavoista sovitaan tarkemmin paikallisesti Sopimusinfot 2012

49. Paikallisten neuvottelumenettelyjen eräitä minimimääräyksiä 3(3) • Henkilökohtainen lisä • Arvioinnin ja maksamaisen perusteista kuten PS 14 §:ssä (KVTES:n palkkausluvun 11 §:n 6 mom:nsov. ohjeineen) • Tulospalkkio • Henkilöstön edustajien kanssa, henkilöstön sitoutuminen (KVTES:n palkkausluvun 13 §:n sov. ohje) • Kertapalkkio ja rekrytointilisä • Maksuperusteet henkilöstön kanssa, kun käytetään yleisesti (KVTES:n palkkausluvun 14 § 2 momsov. ohje ja 15 §:n sov.ohje) Sopimusinfot 2012

50. KiitosKysymyksiä ja yhteydenottojaUlla-Riitta ParikkaBénéfice Oikeuspalvelut OySähköposti: ulla-riitta.parikka@benefice.fiPuhelin: 045 25 666 55Käyntiosoite: Sinebrychoffinkatu 11, 00120 Helsinkiwww.benefice.fi Sopimusinfot 2012