1 / 14

Standar 4 Sumber Daya Manusia (SDM)

Standar 4 Sumber Daya Manusia (SDM). SDM di UM terdiri 2 kelompok: Tenaga Pendidik (dosen) Tenaga Kependidikan (Administasi, laboran, dan fungsional) Pengelolaan keduanya berlandasan pada:

jania
Download Presentation

Standar 4 Sumber Daya Manusia (SDM)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Standar 4Sumber Daya Manusia (SDM)

  2. SDM di UM terdiri 2 kelompok: Tenaga Pendidik (dosen) Tenaga Kependidikan (Administasi, laboran, dan fungsional) Pengelolaan keduanya berlandasan pada: PP Nomor 98/2000 sebagaimana telah diubah menjadi PP Nomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 Juni 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 Perka BKN Nomor 9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan CPNS.

  3. Pengelolaan SDM di UM a. Perencanaan Perekrutan dan Seleksi Di dasarkan pada analisis kebutuhan di UM yang dikirim ke Biro Kepegawaian Kemendikbud. Kemudian UM mengumumkan kebutuhan SDM di web UM dan leaflet. Seleksi tenaga dosen melalui 4 tahap: seleksi administrasi, tes tulis tes praktik mengajar, wawancara (Surat Edaran Menpan dan Reformasi Birokrasi RI nomor: B/2215/M.PAN-RB/2013 tentang Reformasi Sistem Pengadaan CPNS).

  4. Seleksi tenaga kependidikan melalui 3 tahap • seleksi administrasi, • tes tulis, dan • Wawancara b. Orientasi dan Penempatan Pembekalan terhadap peserta yang lulus dilakukan untuk menambah dan meningkatkan kemampuan pada bidang pekerjaan yang akan dilakukan. Penempatan dilakukan berdasakan formasi awal yang telah di usulkan c. Pengembangan Karir Pengembangan karier dilakukan melalui jalur pendidikan bergelar, pendidikan non-gelar (termasuk diklat bidang teknis dan diklatpim), dan jalur lain yang relevan.

  5. d. Retensi Upaya mengatasi retendi dilakukan dengan menciptakan lingkungan fisik dan psikis yang kondusif e. Pemberhentian Terdapat dua macam pemberhentian, aitu karena regulasi (misalnya pensiun), karena pelanggaran F. Penghargaan Penghargaan terhadap SDM UM ada dua macam yaitu berupa material dan non material g. Sanksi Sanksi yang diberikan berdasarkan jenis pelanggaran yang dilakukan mengacu pada PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS

  6. Monev Tenaga Dosen mengacu pada: 1. Pedoman Monev 2. Beban Kerja Dosen (BKD) Monev Tenaga kependidikan mengacu pada PP Nomor 10 tahun 1979 yang diperbarui dengan PP Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Sistem Monev dan Rekam Jejak Dosen dan Tenaga kependidikan

  7. Dosen Tetap UM Tabel 4.1: Jumlah Dosen Tetap UM

  8. Dosen Tidak Tetap Tabel 4.2: Jumlah Dosen Tidak Tetap UM

  9. 4.3: Data Peningkatan Kompetensi Dosen UM

  10. Tabel 4.4: Jenis Tenaga Kependidikan Terakhir dan Latar Belakang Pendidikan

  11. Upaya UM dalam Meningkatkan Kualifikasi dan Kompetensi Tenaga Kependidikan: Pemberian kesempatan belajar/pelatihan Studi banding Pemberian fasilitas termasuk dana Jenjang karier

  12. Tabel 4.5 Tingkat Kepuasan Dosen terhadap Sistem dan Praktik Pengelolaan SDM

  13. Tabel 4.6 Tingkat Kepuasan Tenaga Kependidikan terhadap Sistem dan Praktik Pengelolaan SDM

  14. Pemanfaatan Hasil Survey : 1. Pengelolaan SDM UM 2. Pelayanan terhadap SDM UM

More Related