Doc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc.

1. Doc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc. • HR Živě • Práce a trh práce z hlediska ekonomické psychologie

2. Co je to ekonomická psychologie: IAREP International Association for Research in Economic Psychology

3. Obecné problémy • Koupě a prodej, práce, dělba práce, uzavřené hospodářství, barter, peněžnísměna, konkurence, vzácnost, hojnost, chudoba a bohatství, nabídka, poptávka, trh, (antiky, středověku, průmyslové revoluce a trh informační společnosti)

4. Specifické problémy: • Symbolové ekonomiky, primitivní ekonomiky, alternativní ekonomiky, dary, spoření, půjčky, daně, ekonomická socializace dětí, gambling a loterijní průmysl, domácnost, peníze, firmy.

5. Pojem práce - sběrači: • sled pohybů a úsilí • reflexe, znalost, co mám udělat, co nikoli, jak, kdy. • obrazsvěta • obraz sebe. • rovnováha odrazu i projektu, uspokojování svých potřeb i hledání vlastní identity.

6. Pojem práce - lovci: • taktika: • „zde a nyní“, • „tam a tehdy“ (predikce chování zvěře). • obraz sebe v zrcadle světa, ale i rovnocenného partnera (zvířete).

7. Pojem práce - zemědělci • Práce obrazem sebe + partnera (vymezeného, kultivovaného segmentu přírody) vůči (okolnímu) světu.

8. Pojem práce - řemeslní výrobci • Práce obrazem sebe v zrcadle materie. Řemeslník získává svou identitu ze svého výrobku. • Průmyslový dělník ji naopak ztrácí.

9. Pojem práce - obchodníci • strategická investice do obrazu sebe v zrcadle světa.

10. Pojem práce • Kladu cihlu na cihlu • Stavím zeď • Stavím chrám…

11. EAWOP Praha 2001 Globalizace: příležitosti a hrozby Trendy: • Sebemotivace • Sebemarketing • Pokles supervize • Globalizace

12. Oblast uplatnění psychologie (M.Frese): • Nárůst komplexity • Nárůst diverzity • Vyjednatelnost identity • Nutnost spolehnutí se • Na sebe • Na druhé

13. Uplatnění psychologie (Riegel): • Globální x lokální • Do pohybu základna měření • Globální prostor nemá „vnějšek“

14. Uplatnění psychologie (Roe) • Toky vědomostí • Pokles překážek • Nárůst potenciálu člověka

15. Uplatnění psychologie (Ones): • 13.-15. st.: dílny, unikáty • 20. st.: továrny, masová výroba • 21. st.: dílny, unikáty • Indidividuální výrobci • Sítě výrobců/spotřebitelů • Velké („malé“) firmy (Welch GE)

16. Uplatnění psychologie (Fišera): • Strategie HRD • Přenosné znalosti a dovednosti • Trénink pro mezinárodní konkurenci • Participace • Národní sebedůvěra

17. Uplatnění psychologie (symposia): • Propouštění a fůze (survivor sickness) • Efektivní týmová práce (sebeřídící týmy) • Od vyhoření k angažovanosti (síly x slabiny) • Řízení znalostí a učení • Proaktivita v práci a organizaci

18. EAWOP Stockholm 07 • A.Udržitelné organizace: produktivita, kvalita služeb, bezpečnost práce,zdraví při práci (Workplace Health) • B.0. Řízení lidských zdrojů(výběr a hodnocení, odměňování, hodnocení výkonu, plánování a řízení kariéry,volba zaměstnání, diverzita pracovních míst, strategie lidských zdrojů)

19. EAWOP Stockholm 07 • C.0. Organizační změna a vývoj(Proces organizační změny, programy vývoje organizací, fůze a akvizice, snižování stavů a outplacement, outsourcing, privatizace, řízení organizačních změn,konzultování,koučování a poradenství)

20. EAWOP Stockholm 07 • D. Změny pracovních vztahů (psychologická smlouva, částečný úvazek, práce na dobu určitou, sebezaměstnání, pracovní nejistota, zaměstnatelnost) • E. Vstup, výstup a mobilita (vstup na trh práce, kariérní vzorce a mobilita, fluktuace, nezaměstnanost, návrat do práce, stárnutí (aging) pracovní síly a odchod do důchodu

21. EAWOP Stockholm 07 • F. Technologie a vědění (organizační učení, transfér znalostí, řízení technických inovací,člověk-technologie interface, lidské faktory a ergonomie, kognitivní zátěž)

22. EAWOP Stockholm 07 • G. Pracovní stres a blaho zaměstnance(pracovní stresory, vyhoření a únava, absentismus a pracovní neschopnost (sick-leave),psychobiologické stresové reakce, obnova sil (recovery) „odtočení“(unwinding), řízení stresu, vyrovnávání se a sociální podpora, blaho, angažovanost)

23. EAWOP Stockholm 07 • F. Technologie a vědění (organizační učení, transfér znalostí, řízení technických inovací,člověk-technologie interface, lidské faktory a ergonomie, kognitivní zátěž) • H.Interface práce a rodiny (konflikt rodiny a práce, rovnováha práce a rodiny, přesahy (crossover), organizace přátelská vůči rodině (family-friendly org.)Organizační chování (pracovní postoje a hodnoty, závazky vůči organizaci a identifikace, pracovní motivace, výkon (performance), důvěra, spravedlnost vorganizaci)

24. EAWOP Stockholm 07 • J. Organizační struktura, kultura a klima (Struktura organizace a její design, kultura organizace, multi-kulturní organizace, organizační klima, komunikace vorganizaci,analýza a návrh prací, časová struktura práce(scheduling), Etika organizace a sociální odpovědnost, teorie organizace)K. Vedení lidí a management (modely vedení, vedení a kultura, řízení flexibility, řízení rozmanitosti, řízení konfliktů, vyjednávací dovednosti a procesy, rozhodování)

25. EAWOP Stockholm 07 • L. Týmy a pracovní skupiny (týmové a skupinové procesy, meziskupinové vztahy v práci, tvorba týmů a efektivnost, týmová práce , tvořivost a inovace, rozmanitost v pracovních týmech, kyberprostor a virtuální týmy)M. Emoce na pracovním místě (emocionálně náročné práce, řízení emocí při práci, emoce vorganizačním kontextu)

26. EAWOP Stockholm 07 • N. Průmyslové vztahy (zastupování zaměstnanců a kolektivní vyjednávání, demokracie a dialog, moc a vliv, strukturální změna odborů, postoje odborů a participace) • O. Výzkum a metodologie (výzkumné projekty, měření a psychometrika, statistika a metodologické souvislosti, pokrok vkvantitativním výzkumu, pokrok ve kvalitativním výzkumu,terénní a experimentálnívýzkum, cross-kulturální výzkum).

27. Člověk – technika Zaměstnanec-průmyslový dělník Zaměstnanec Majitel Podnikatel Manažer Nezaměstnaný Workholik Homeless Nikdy nepracující Partneři Děti Černí pasažéři Bílí pasažéři Minulost (centrální ekonomika) x současnost (trh)

28. Průmysl Minulost (centrální ekonomika) x současnost (trh) • Sektory • Armáda • Zdravotnictví • Obchod • Stavebnictví • Doprava • Železnice • Silnice • Letadla

29. Pojem trhu • Trh antiky • Trh středověku • Trh průmyslové revoluce • Trh informační společnosti

30. Trh práce a • Uzavřený household • Peněžní hospodářství • Svoboda volby nikoli absolutní (koníček vs. uplatnění) • Cena za příležitost: riziko • Osobní marketing

31. Odměna odměna Pokušení, podraz Podraz, pokušení Trest, trest Chování na trhu práce a la experimentální hra (psychologický význam práce i odměny)

32. kapitál • Peněžní • Lidský • sociální

33. efekty • Substituční (práce na úkor volného času) • Důchodový (volný čas na úkor práce)

34. monopson (Monopol na trhu práce)

35. Odbory (monopol strany nabídky) • Mzdový práh • Omezení nabídky práce • Zvýšení poptávky po práci • Omezení vlivu monopsonu

36. Nedokonalost trhu práce • Mzdová strnulost (pomalá reakce mezd a platů) • Mzdové tarify = apriorní struktury • Pracovní zákonodárství • Kolektivní smlouvy (omezení volného pohybu práce a její ceny)

37. Cena práce • Signál o stavu trhu • Navigace úsilí a zájmů • Uspokojení potřeb

38. Spravedlnost trhu práce • ???

39. Profesionální chování na trhu práce: • 1. sebehodnocení (self-assessment), • 2. průzkum povahy práce (job exploration), • 3. průzkum trhu práce (job search), • 4. opuštění stávající práce (leaving old job).

40. Chalíl Džibrán Chalíl: O práci • Práce je zviditelněná láska • Pečete-li chléb lhostejně, pečete hořký chléb • A nelisujete-li rádi hrozny, vaše nelibost nakape do vína jako jed • Když pracujete, jste flétnou, v jejímž srdci se šepot hodin mění v hudbu • Zabýváte-li se prací, milujete v pravdě život a milovat prostřednictvím práce je znát důvěrně nejskrytější tajemství života…

41. Děkuji za pozornost!K.R.