Det frivillige arbejde –grundstenen i fremtidens civile samfund?

2. Det frivillige arbejde –grundstenen i fremtidens civile samfund? Forskningschef Marianne Levinsen Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk

3. Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.) Sikker vækst på 10 år Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik

4. Tidsånden og vi mennesker • Turnaround efter dansen om guldkalven • i perioden 2003 -2007/8. • Nutidens Synder: Grådighed, praleri og vise sine mange materielle goder frem! • Nutidens Dyder: Ydmyghed, fornuft, retfærdig forbrug, velgørenhed og frivilligt arbejde. • Fokus på de ting, som gør en forskel for en selv og de mennesker, som man er i familie med, på arbejdsplads, eller yder et stykke frivilligt arbejde overfor. • Frivilligt arbejde er udtryk for overskud og medmenneskelighed i en globaliseret verden

5. Hvorfor frivilligt arbejde ! • Man ved, at man gør en forskel for andre hvad enten det er værestedet, idrætsforeningen eller spejderarbejdet. • Man ved, at man yder en hjælp eller tjeneste til andre, som de ikke ville have fået ! • Den enkelte frivillige oplever en umiddelbar gevinst / pay-back ved arbejdet -gladere brugere, børn og andre. • Livsglæde og lykke – de nære relationer, som tæller!

6. Det offentlige sociale arbejde • Love og regler om som sikrer et økonomisk sikkerhedsnet under det enkelte menneske • Kommunerne som udfører arbejdet i praksis • Opbygget efter rettighedsprincippet • Solidariske og kollektive princip, som sikrer at alle får den samme ydelse, behandling og tilbud • Dokumentation, kontrol for at godtgøre, at skatteborgernes penge bliver brugt rigtigt og effektivt. • Fokus økonomisk, praktiske, system

7. Den kommunale økonomi de næste 10 år • Riget fattes penge – sværest at få indtægter og udgifter til at balancere for de rige kommuner og nemmere for de fattige • Flere dagpenge, færre grundsalg og store udgifter til specielle socialområde (Børn, unge og voksne) • Krav om højere produktivitet og effektivitet • Flere ældre, flere services og færre på arbejdsmarked ( demografien) Indtægter • En hård kamp om midlerne de næste år

8. Det frivillige sociale arbejde • Mennesket først, så system, økonomi og så problemer • Man er et menneske, ikke et nummer, som skal igennem den procedure, som passer til den kasse, man er faldet ned i. • Man bliver mødt med fordomsfrit og uden kontrol af mennesker, som vil en det godt. • Det frivillige satser på at hjælpe mennesker de udfordringer de har socialt,ekstentiel og personligt.

9. Det frivillige arbejdefrem mod 2020Ministerens mål 50 % • I øjeblikket sker der en professionalisering af det frivillige arbejde • Center for Frivilligt socialt arbejde information, viden, og tilbud www.frivillighed.dk • www.eyvolunteering.eu – EU 2011 frivillighedens år • www.Frivilligjob.dk • Det rekrutterer flere frivillige frem mod 2020 • Mere konkurrence mellem job/foreninger

10. BefolkningsudviklingenDanmark 2011-2021Den Sølvgrå Tsunami i EU 27 Kilde: Danmarks Statistik, 2010

11. Livets nye faser 0 20 40 60 1960 Alderdom Barndom Forældre 2000 Teenager Unge De frie 1 Seniorer De frie 2 2030 0 20 40 60 80

12. Generationer af brugere fra digitale analfalbeter til digitale indfødte

13. Babyboomers født 1940-54 • Den store efterkrigsgeneration – 68’erne. Født i en periode med mangel og afsavn. • Teknologi: p-pillen, TV og fastnettelefonen(mobilen) • Værdier: Solidaritet med alle = alle lige rettigheder og pligter, ikke individuelle forskelle, sidste loyale mod myndigheder og virksomheder. • Første brug det hele generation - Eat all of it, and leave nothing behind you. • Kommunikation - digitale indvandrere, helst en telefonsamtale og/eller et menneske, som forstår mig og kan forklare mig de komplicerede regler og systemer

14. Mere bevidste og kyniske • Design, etik, idé.. • Vil ikke skilles, familieværdier og den personlige succes er familie, karriere og fritid i forening • Skaber den nye iscenesættelse via familien • Båndoptager det store gennembrud • Den gamle race på arbejdsmarkedet (A-kasse) • Penge, status og position – Arbejdsmarkedets op og nedture ….selv om de siger opgaverne og udfordringer er vigtigere end lønnen. • Samfundet og familien er det vigtige fællesskab ….

15. Generation Xfødt 1965-77 • De første ønskebørn efter p-pillen, og første generation med fokus på enkelte individ • Teknologi: Videomaskinen – when it fits in. • Den personlige succes …Workaholics • Meningsfuldt arbejde til en høj løn og gerne arbejde meget (titel uden betydning) • Fleksible arbejdstider og resultater • Fællesskabet er dem selv/familien og harmony, helhed og hensyn på arbejdspladsen og i samfundet

16. Generations Jones og X • Bevidste og kyniske forbrugere og borgere ikke loyale mod virksomheder, myndigheder og foreninger • Det må gerne signalere de rigtige værdier, sundhed og familieliv –lige at gå til via nettet og personlig målrettet hjælp og informationer. • Vi er optaget af at være en del af de ”rigtige” fællesskaber i fritiden og på arbejde. • Kommunikation– nogle digitale og klarer alt over nettet, og andre mere som Babyboomers – kun hvis det er nemt og praktisk er indgangen til forbrug og indkøb via internettet • Metoder afhængig af alder, erhverv og livsfase

17. De unge

18. De unge Y´er og Zér Google it ! The digitale natives • Nyheder, informationer, shopping, chatting, computer games, download music og skabe egen musik og video dele det med andre digital natives • Informationssted nr. 1, helst via nettet, ikke telefon eller brev. They live out in cyberspace – helst world whide • Mobilen er den vigtigste genstand – platformen en sms er en gave, kontakt til omverdenen og venner • Det fedeste er at skabe egen musik, video, tøjstil, job mv. • www.YouTube.com – Broadcast Yourself • www.facebook.com – Twitters og andre netværk • Informationsoverload- stoler på venner og familie

19. Personal network and virtuality • Venner og fællesskabet – det vigtige i livet. • Hver digital native = stor personligt netværk • 4-8 intime venner(mindst 1 gang om måneden) • 30- 50 venner/bekendte fra skole, sport m.v. • Tidl. 100-200 MSN venner, nu op til og mere end 400 venner på Fjæsbogen/ Facebook • Fællesskab og venner skaber og • iscenesætter min identitet konstant • Ingen venner, ingen identitet og venner

20. Fremtidens værested?Alle under 40 år i 2020

21. Det polariserede samfund • Globalisterne: Den øverste del af samfundet med de bedste uddannelser, jobs - og levevilkår. Verden som legeplads. • Regionalisterne: Middelklassen nyder velstanden og den voksende demokratisering i denne gruppe. Verden, Danmark, og lokalområdet • Den nye underklasse – de lokale: Uuddannede, østarbejdere, immigranter og flygtninge. Mennesker uden uddannelse- mennesker, som lever på kanten og i bunden af vores samfund.

22. De mange brugere • Kommunikation og værdier er forskellige afhængig af generation mv. • Afstanden mellem den krævende middelklasse og de udsatte øges frem mod 2020 • De udsatte kræver ikke og lever ofte et usynligt liv – men har det dårligt på mange niveauer • Meget forskellige metoder og strategier – men netop værestedernes tilgang til de udsatte er noget af det der virker –Lifecoach -

23. Kilde: Joel Kotkins

24. Synlighed fysisk og digitalt • Ikke kun for brugere, men også det vi kalder interessenter. • Kommunale politikere skal kende til det gode arbejde, budgetforhandlinger, ofte har de udsatte ingen stemme, når de er op imod forældre og Ældresagen. • Medier – sørg for at fortælle de gode historier fra lokalsamfundet • Jo mere global- jo mere behov for lokal belonging

25. Synlighed fysisk og digitalt • Rekruttering på det frivillige område sker typisk på baggrund af personlig opfordring. • Konkurrencen mellem de mange frivillige organisationer og der kommer flere til de næste 10 år • Det betyder, at det er vigtigt at I netop dokumenterer og fortæller om det dygtige og kompetente arbejde der sker i værestederne • Ellers løber andre med bevillinger og interesse!

26. www.fremforsk.dk Marianne Levinsen Kannikegade 18, 1.sal 8000 Århus CE: mlev@fremforsk.dkT: 86 11 47 44M: 20 67 45 01