1 / 62

iNFOSESSIE CBE 21 augustus 2012

iNFOSESSIE CBE 21 augustus 2012. Programma. Luik personeel Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Nieuwe PERS-formulieren Praktische zaken Luik aanbod en organisatie Verificatie Groei in CBE Gecombineerd onderwijs Nieuwe opleidingsprofielen. Luik Personeel. Dave Bonte

margaret-emerson
Download Presentation

iNFOSESSIE CBE 21 augustus 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. iNFOSESSIE CBE21 augustus 2012 Afdeling Volwassenenonderwijs

  2. Programma • Luik personeel • Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE • Nieuwe PERS-formulieren • Praktische zaken • Luik aanbod en organisatie • Verificatie • Groei in CBE • Gecombineerd onderwijs • Nieuwe opleidingsprofielen Afdeling Volwassenenonderwijs

  3. Luik Personeel Dave Bonte Steven Van Calster Afdeling Volwassenenonderwijs

  4. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Achtergrond Punt 9.1 van de cao I basiseducatie van 30 juni 2008 “Met de federale minister bevoegd voor Werk blijvend [wordt] overlegd met het oog op een oplossing voor de onderbreking of de vermindering van de arbeidsprestaties in de basiseducatie. In afwachting daarvan wordt tijdelijk een eigen verlofstelsel voor de basiseducatie ingevoerd conform het stelsel tijdskrediet dat momenteel voorzien is met gelijke premies (vroegere federale premie en de aanmoedigingspremie op basis van het besluit van de Vlaamse Regering van 3 mei 2002) en toekenningscriteria.” Deze ‘tijdelijke regeling’ werd opgenomen in het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 juli 2009 betreffende het verlof voor onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties voor sommige personeelsleden van de Centra voor Basiseducatie Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  5. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Achtergrond Met ingang van 1 september 2012 wordt de situatie van de CODO-personeelsleden ‘geregulariseerd’. Voor het ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand Besluit van de Vlaamse Regering van 9 september 2011 betreffende de loopbaanonderbreking van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding Voor alle andere vormen van loopbaanonderbreking Koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  6. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Belangrijk onderscheid Personeelsleden die op 1 september 2012 in een ‘lopend verlofstelsel’ zitten Uitz.: overgangsmaatregelen bij verlof vermindering arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar Personeelsleden die een nieuwe vorm van loopbaanonderbreking / een verlenging van een verlofstelsel wensen op te nemen vanaf 1 september 2012 Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  7. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 september 2012 De volledige en gedeeltelijke loopbaanonderbreking Op basis van KB 02/01/1991 (zie brochure R.V.A. website) Belangrijke wijziging sinds 1 januari 2012: personeelsleden hebben niet langer recht op 72 maanden volledige en gedeeltelijke loopbaanonderbreking, maar slechts op 60 maanden. Opgelet! Dit maximum van 60 maanden volledige en 60 maanden gedeeltelijke loopbaanonderbreking wordt verminderd met de overeenstemmende perioden van loopbaanonderbreking die het personeelslid genoten heeft vóór 1 september 2012 op basis van het BVR van 3 juli 2009. Voorbeeld: Een personeelslid heeft tussen 1 september 2011 en 31 augustus 2012 twaalf maanden een verlof voor onderbreking van de arbeidsprestaties opgenomen op basis van het BVR van 3 juli 2009. Op 1 september 2012 heeft dit personeelslid nog recht op 48 maanden volledige loopbaanonderbreking. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  8. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 september 2012 De onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar Op basis van KB 02/01/1992 (zie brochure R.V.A. website) Belangrijke wijziging vanaf 1 september 2012: de leeftijdsgrens voor het nemen van een onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking wordt verhoogd van 50 naar 55 jaar. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  9. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 september 2012 Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen Op basis van KB 02/01/1992 (zie brochure R.V.A. website) Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  10. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 september 2012 Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Op basis van BVR 09/09/2011 (zie omzendbrief PERS/2011/05, punt 4.1.) Belangrijke wijziging vanaf 1 september 2012: Uitbreiding van 3 naar 4 maanden Recht op onderbrekingsuitkering 4e maand indien kind geboren na 8 maart 2012 Recht op deeltijds ouderschapsverlof 1/5e wordt opgetrokken naar 20 maanden De maximumperioden van loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof worden verminderd met de overeenstemmende perioden die het personeelslid genoten heeft vóór 1 september 2012 op basis van BVR van 3 juli 2009. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  11. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 september 2012 Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Binnen ‘onderwijs’  ouderschapsverlof moet voor aaneensluitende periode opgenomen worden, MAAR: Vroegere regeling onder BVR van 3 juli 2009 blijft gelden ! - Voltijds ouderschapsverlof  kan worden opgesplitst in maanden - Halftijds ouderschapsverlof  kan worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud - Ouderschapsverlof 1/5e  kan worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  12. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 september 2012 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand Op basis van BVR 09/09/2011 (zie omzendbrief PERS/2011/05, punt 4.2.) Wijziging vanaf 1 september 2012: Voor alleenstaande personeelsleden die een loopbaanonderbreking voor medische bijstand moeten nemen voor de verzorging van hun kind dat ten hoogste 16 jaar is, wordt de maximumduur van deze loopbaanonderbreking verdubbeld (12 maanden voltijds  24 maanden en 24 maanden halftijds  48 maanden) De maximumperioden van loopbaanonderbreking voor medische bijstand worden verminderd met de overeenstemmende perioden die het personeelslid genoten heeft vóór 1 september 2012 op basis van BVR van 3 juli 2009. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  13. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 september 2012 Praktisch Melden loopbaanonderbreking via nieuw PERS-formulier Aanvragen onderbrekingsuitkeringen gebeuren via de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (R.V.A.) Formulier C61 Formulier C61-SV (voor ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) Na goedkeuring door R.V.A. ontvangt personeelslid bevestiging via formulier C62 Hiervan dient zo spoedig mogelijk een kopie opgestuurd te worden naar het werkstation Per brief Via documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be Afkeuring door werkstation indien maximumperiode is overschreden door combinatie met vroeger opgenomen perioden onder BVR van 3 juli 2009 ! Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  14. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Overgangsmaatregelen Uitdoofscenario voor lopende verlofstelsels op 1 september 2012 Personeelsleden die op 31 augustus 2012 genieten van een ‘lopend verlofstelsel’ Uitz.: bij verlof vermindering arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar Tot op moment einde verlofstelsel Nadien: overstap naar aanvragen onderbrekingsuitkering via R.V.A. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  15. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Overgangsmaatregelen Bijzondere overgangsmaatregelen ‘verlof vermindering arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar’ Personeelsleden die op 1 september 2012 55 jaar of ouder zijn Kunnen op 1 september 2012 overstappen naar de ‘gedeeltelijke loopbaanonderbreking 55+’ Onderbrekingsuitkering via de R.V.A. Personeelsleden die op 1 september 2012 nog geen 55 jaar zijn Blijven onder regeling BVR van 3 juli 2009 vallen tot op ogenblik dat zij 55 jaar worden Dan instappen in de ‘onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar’ Onderbrekingsuitkeringen via de R.V.A. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  16. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Overgangsmaatregelen Bijzondere overgangsmaatregelen ‘verlof vermindering arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar’ Voorbeeld 1: Een personeelslid is geboren op 15 augustus 1958 en neemt sinds 2 jaar een ‘verlof voor vermindering van de arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar’ op. Op 1 september 2012 is dit personeelslid 54 jaar oud en behoudt het met andere woorden zijn recht op dit verlofstelsel. Het BVR van 3 juli 2009 blijft van toepassing op hem tot op de vooravond dat het personeelslid kan overstappen naar de ‘onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar’. Op de eerst mogelijke instapdatum kan het personeelslid met andere woorden de overstap maken naar de ‘onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar’ met recht op een onderbrekingsuitkering van de R.V.A. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  17. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Overgangsmaatregelen Bijzondere overgangsmaatregelen ‘verlof vermindering arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar’ Voorbeeld 2: Een personeelslid is geboren op 15 februari 1954 en neemt sinds 5 jaar een ‘verlof voor vermindering van de arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar’ op. Op 1 september 2012 kan dit personeelslid niet langer genieten van dit verlofstelsel. Hij kan op 1 september wel de overstap maken naar de ‘onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar’ met recht op een onderbrekingsuitkering van de R.V.A. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  18. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanmoedigingspremie Principes Op dit ogenblik hebben personeelsleden CBE recht op aanmoedigingspremie conform de regelgeving van de Vlaamse private sociale profit-sector. Voordeliger dan aanmoedigingspremies binnen ‘onderwijs’ Personeelsleden CBE behouden het recht op deze premie AHOVOS past verschil tussen aanmoedigingspremie ‘openbare sector’ en aanmoedigingspremie ‘private sociale profit-sector’ bij Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  19. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanmoedigingspremie Praktisch Aanmoedigingspremie aan te vragen via Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (zie www.werk.be) Goedkeuring aanmoedigingspremie bezorgen aan AHOVOS Per brief of via documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be Aanvraag indienen tot ‘aanvulling aanmoedigingspremie’ via bijlage 1 bij omzendbrief (nog niet gepubliceerd) – Formulier is in afwachting terug te vinden op http://www.ond.vlaanderen.be/volwassenenonderwijs/directies/communicatie.htm#Loopbaanonderbreking_cbe Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  20. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanmoedigingspremie ‘Voorbeeld 1’ : geen recht (meer) op aanmoedigingspremie openbare én social-profit sector : Het personeelslid heeft resp. reeds 2 jaar en 1 jaar aanmoedigingspremie in het gekozen verlofstelsel genoten. Voorbeeld 2 : bijpassen verschil Het personeelslid neemt vanaf 7 september 2012 een loopbaanonderbreking op voor ouderschapsverlof (voltijds – 4 maanden – opdracht volgens ArbeidsOvereenkomst 29/36) aanmoedigingspremie volgens openbare sector : € 123,95 (bruto) * 24/30 = € 99,16 aanmoedigingspremie volgens social-profit sector : € 523,47 (bruto) * 24/30 = € 418,78 verschil tussen beide premies : € 418,78 – € 99,16 = € 319,62 dit bedrag (€ 319,62) wordt, verminderd met 11% bedrijfsvoorheffing (€ 35,16), op de financiële rekening overgeschreven. Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  21. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Aanmoedigingspremie Voorbeeld 3 : betalen aanmoedigingspremie social-profit sector Het personeelslid neemt vanaf 1 september de gedeeltelijke loopbaanonderbreking op voor werknemers van 55 jaar of ouder (beperkt tot halftijdse opdracht – tot pensioengerechte leeftijd – opdracht volgens AO 27/36) (in het verleden reeds 1,5 jaar aanmoedigingspremie genoten van openbare sector) eerste zes maanden : aanmoedigingspremie volgens openbare sector : € 74,37 (bruto) : uitbetaald door Agentschap WSE aanmoedigingspremie volgens social-profit sector : € 308,36 (bruto) verschil tussen beide premies : € 308,36 – € 74,37 = € 233,99 dit bedrag (€ 233,99) wordt, verminderd met 11% bedrijfsvoorheffing (€ 25,74), op de financiële rekening overgeschreven : uitbetaald door Departement Onderwijs vanaf de zevende maand : aanmoedigingspremie volgens social-profit sector : € 308,36 (bruto) wordt, verminderd met 11% bedrijfsvoorheffing (€ 33,92), op de financiële rekening overgeschreven : uitbetaald door Departement Onderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  22. Loopbaanonderbreking personeelsleden CBE Meer info Zie Mededeling ‘Loopbaanonderbreking in de Centra voor Basiseducatie’ op de website afdeling volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  23. Nieuwe PERS-formulieren Doel : Vereenvoudiging : door minder formulieren én slechts éénmaal worden bepaalde gegevens opgevraagd Wijziging Pers 11 wordt aanvraag tot immatriculatie van een personeelslid Pers 1 en Pers 6 worden melding of wijziging van personeelsgegevens Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  24. Nieuwe PERS-formulieren Pers 2 en Pers 5 worden melding van de opdracht van een personeelslid Pers 3 en Pers 4 worden melding van dienstonderbreking Voorstelling van de formulieren Aanvraag tot immatriculatie van een personeelslid : opsturen/doorsturen naar DINCO Melding of wijziging van personeelsgegevens bij indiensttreding : alles invullen bij wijziging : ENKEL wijziging (met stamboeknummer én naam) Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  25. Nieuwe PERS-formulieren Melding van de opdracht van een personeelslid onderscheid tussen eigen opdracht en vervangingsopdracht wijziging van eigen opdracht toevoegen vervangingsopdracht enkel vervangingsopdracht : bij meerdere vervangingen in dezelfde maand ‘veld’ opmerkingen gebruiken In elk geval moet vraag 7 ingevuld worden m.a.w. volledige opdracht vermelden bij indiensttreding Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  26. Nieuwe PERS-formulieren Melding van dienstonderbreking geen lijst meer van de verschillende dienstonderbrekingen meest voorkomende : (onbezoldigd) ziekteverlof (onbezoldigd) bevallingsverlof – moederschapsrust omstandigheidsverlof n.a.v. ° van een kind volledige en gedeeltelijke loopbaanonderbreking onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof …. Als einddatum gekend is, moet formulier maar 1 * opgestuurd worden Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  27. Nieuwe PERS-formulieren formulierenwebsite Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  28. Personeel – praktische zaken Contactpersonen: Steven Van Calster : 02/553.98.34 Bram Van den Broecke : 02/553.98.26 Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  29. Personeel – praktische zaken Generiek mailadres = personeel.volwassenenonderwijs@vlaanderen.be Doel: Bij afwezigheid relatiebeheerder Monitoringsysteem vragen Belangrijk: bij “Onderwerp”: instellingsnummer vermelden !!!!! Voorbeeld: Aan: Onderwijs Ahovos, volwassenen personeel Onderwerp: 126565 aanmoedigingspremie Beste, Kan u mij aub laten weten of betrokken personeelslid X recht heeft op een aanmoedigingspremie? Met vriendelijke groeten, Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  30. Personeel – praktische zaken Scanadres = documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be Doel: snellere afhandeling Belangrijk: stamboeknummer vermelden! Welke documenten? Model 2 Doktersattest Diploma Valorisatie voorgaande diensten Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  31. LuikAanbod en OrganisatieCBE Aron De Hondt Evelyn Laermans Afdeling Volwassenenonderwijs

  32. Programma • Voorstelling stafleden Aanbod en Organisatie • Een toelichting van de toekomstige werkwijze van de verificatie en het afsprakenkader verificatie 2012-2013 • Groei in CBE • Gecombineerd onderwijs • De nieuwe opleidingsprofielen voor ICT en MO • Vragen Afdeling Volwassenenonderwijs

  33. Voorstelling stafleden Aanbod en Organisatie Evelyn Laermans Aron De Hondt Afdeling Volwassenenonderwijs

  34. Voorstelling stafleden Aanbod en Organisatie • Beleidsthemabeheerders: • Evelyn Laermans • Elke Van Assche • Coördinator Cel Verificatie & Cel Gegevensbeheer • Aron De Hondt Afdeling Volwassenenonderwijs

  35. Voorstelling stafleden Aanbod en Organisatie Afdeling Volwassenenonderwijs

  36. Verificatie Aron De Hondt Afdeling Volwassenenonderwijs

  37. Verificatie • Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • BVR gegevensuitwisseling • Afsprakenkader verificatie 2012-2013 • Controle aanwending werkingsmiddelen • Informatie en contactgegevens • Vragen Afdeling Volwassenenonderwijs

  38. Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • Vier basisprincipes: • Maximaal gebruik van digitalisering • Papieren stromen zo veel mogelijk wegwerken • Maximaal gebruik van gegevens in DAVINCI • Minimale belasting van de centrumadministratie • Verificatie centraler organiseren • Van pure controle naar audit • Kijken naar de administratieve processen i.f.v. valideren output • Samenwerken met andere overheidsdiensten • Samenwerking tussen inspectie en verificatie • Connecteren met andere databanken Afdeling Volwassenenonderwijs

  39. Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • Aanpak (1) • Meer controle op de processen van gegevensverwerking • Verificatieverslag bevat ook aanbevelingen m.b.t. de organisatie van de datastromen • Gebruik data DAVINCI: rapporten, benchmarking, … • Ad-hoc controles blijven, ook klasbezoeken Afdeling Volwassenenonderwijs

  40. Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • Aanpak (2) • Verificatie werkt in team: • Kennisdeling (voorbereiding en nabespreking) • Rotatiesysteem • Verificatie het ganse jaar door • Verificatie registreert in DAVINCI, niet in centrumsoftware • Verificatie ziet toe op het zenden van de gegevens Afdeling Volwassenenonderwijs

  41. BVR gegevensuitwisseling • ‘Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de gegevensverstrekking door de Centra voor Basiseducatie en de Centra voor Volwassenenonderwijs, 22 juni 2012’ • Doel : preciseren welke gegevens met welke timing aangeleverd moeten worden = bewaken van een correcte en tijdige datastroom • In werking vanaf 1 april 2013 Afdeling Volwassenenonderwijs

  42. Afsprakenkader verificatie 2012-2013 (1) • Zending gegevens schooljaar 2012-2013: • Gegevens over cursussen met registratiemoment vóór 1 april 2013 worden via WebEDISON naar Mainframe gezonden • Gegevens over cursussen met registratiemoment vanaf 1 april 2013 worden naar DAVINCI gestuurd • Afsprakenkader verificatie volgt dezelfde logica : • Verificatie van de gegevens via EDISON gezonden: verandert niet  Grootste deel van de verificatie in het schooljaar 2012-2013 blijft ongewijzigd • Verificatie van de gegevens naar DAVINCI gezonden: verandert wel  eerste stap in de nieuwe visie op de verificatie Afdeling Volwassenenonderwijs

  43. Afsprakenkader verificatie 2012-2013 (2) • Wat wijzigt er concreet voor de verificatie van “DAVINCI-cursussen” in schooljaar 12-13? • Algemeen • Verificatie niet langer in de centrumsoftware • Controle op inschrijvings- en toelatingsvoorwaarden • Overstap van papier naar digitaal wordt aangemoedigd • Voor de rest geen proceswijzigingen in 12-13 • Volgende schooljaren progressief controle via elektronische bronnen Afdeling Volwassenenonderwijs

  44. Afsprakenkader verificatie 2012-2013 (3) • Wat wijzigt er concreet voor de verificatie van “DAVINCI-cursussen” in schooljaar 12-13? • Controle vrijstelling van inschrijvingsgeld • Geen proceswijzigingen in 12-13 • Volgende schooljaren progressief controle via elektronische bronnen • Verschil vrijstellingstarieven/ betaling door derden Afdeling Volwassenenonderwijs

  45. Afsprakenkader verificatie 2012-2013 (4) • Wat wijzigt er concreet voor de verificatie van “DAVINCI-cursussen” in schooljaar 12-13? • Controle op de participatie • Aanwezigheidslijsten worden vervangen door uitwisseling met DAVINCI • Zoeken naar good practice • Nog maar 3 participatiecodes: aanwezig / afwezig / verantwoord afwezig • Lessen worden enkel geregistreerd voor contactonderwijs en niet voor afstandsonderwijs  geen participaties registreren • Individuele arbeidservaring (stage, individueel werkplekleren) • wordt vanaf Fase 3 een aparte dienst • Hiervoor worden geen lessen geregistreerd  geen participaties Afdeling Volwassenenonderwijs

  46. Afsprakenkader verificatie 2012-2013 (5) • Nieuw: de wijzigingstermijn: • O&V legt per schooljaar vast hoeveel dagen na het registratiemoment centra nog informatie kunnen registreren waarmee rekening gehouden wordt bij de financierbaarheid (‘fotomoment’). • Voor 2012-2013: 28 kalenderdagen Afdeling Volwassenenonderwijs

  47. Controle aanwending werkingsmiddelen • Cfr. artikel 95 decreet VWO: • ‘middelen uitsluitend aan te wenden voor uitgaven die het gevolg zijn van de opdracht’ • Min. 5% van de werkingstoelage moet worden besteed aan kwaliteitszorg en de ontwikkeling van leermiddelen • Boekhouding gescheiden voor inkomsten en uitgaven voor wél of niet erkend/ gefinancierd/ gesubsidieerd onderwijs door de Vlaamse Overheid • Financieel verslag en verantwoordingsstukken Afdeling Volwassenenonderwijs

  48. Verificatie: informatie en contactgegevens • Website VWO: www.ond.vlaanderen.be/volwassenenonderwijs/directies/financiering_verificatie.htm#Verificatie • Document strategische planning verificatie • Afsprakenkader 2012-2013 • Handleiding bij de verificatie van cursisten NT2 • Contactgegevens van de verificateurs, per centrum • Nieuwe verificateur: Karen Stappers • Herverdeling sectoren • BVR: www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=14387 Afdeling Volwassenenonderwijs

  49. Verificatie: vragen? Afdeling Volwassenenonderwijs

  50. Groei in CBE Evelyn Laermans Afdeling Volwassenenonderwijs

More Related