Laure Bazzoli (Université de Lyon, LEFI) Thierry Kirat (CNRS, IRISES-Paris Dauphine)

1. Le capitalisme raisonnable et la responsabilité de l’emploi : entre responsabilité individuelle et responsabilité sociale de l’entreprise. Quelle actualité de la controverse Commons / Morton ? Laure Bazzoli (Université de Lyon, LEFI) Thierry Kirat (CNRS, IRISES-Paris Dauphine)

2. Introduction • Objectif : réfléchir à la nature et au rôle de la responsabilité de l’emploi dans le capitalisme raisonnable selon J.R. Commons • Intérêt de l’étude du WUCA : articulation des 2 dimensions de Commons (recherche / action) et actualité des questions posées • Réforme d’une importance cruciale pour Commons : principes fondamentaux de l’économie institutionnaliste + opérationnalisation d’une action collective promouvant le bien-être social et la protection sociale dans le capitalisme financier

3. Plan de la présentation I- Le WUCA comme solution institutionnelle à un problème institutionnel le contexte produit le sens des catégories de pensée et d’action II- Deux interprétations du WUCA, deux visions de la responsabilité de l’emploi et de l’assurance-chômage Commons versus Morton, prévention versus indemnisation III- Actualité du débat sur le WUCA construire une responsabilité sociale des entreprises et internaliser le coût social des licenciements

4. I- Le WUCA comme solution institutionnelle à un problème institutionnel * Plusieurs contextes importants mais caractère déterminant du contexte institutionnel dans les Etats-Unis des années 20-30 • Question de la marge d’action pour la réforme * Le contrôle de la constitutionnalité des lois sociales des Etats par la Cour suprême des Etats-Unis • Test de constitutionnalité très restrictif et anti-progressiste * Un décalage (jusqu’au New Deal) entre idées et théories en faveur de la réforme sociale (contribution importante du Wisconsin) et le conservatisme de la Cour suprême (maintien de l’ordre établi) => réalisme institutionnel de Commons : « faire cadrer l’application pratique de la science économique avec la constitution », « faire peser sur les employeurs autant de coercition économique que les limites de la constitutionnalité le permettaient »

5. Commons – Plan Wisconsin Objectif prioritaire de prévention Chômage lié aux décisions éco dans le cycle d’affaire Responsabilité individuelle de l’entreprise Incitation – fonds d’entreprise Logique incrémentale / diffusion : de la responsabilité individuelle à la responsabilité sociale Administration paritaire Morton – Plan Ohio Objectif d’indemnisation Chômage comme phénomène macro Responsabilité de la société Obligation – fonds d’Etat Pas de logique d’incitation ou d’option : schéma d’assurance-chômage plutôt européen Administration étatique II- Deux interprétations du WUCA, deux visions de la responsabilité de l’emploi et de l’assurance-chômage

6. Commons versus Morton, prévention versus indemnisation • 2 modes de raisonnement raisonnement abstrait, logique et classique des économistes versus raisonnement pragmatiste et institutionnaliste • Logique économique du WUCA : une logique incitative pour modifier les décisions des employeurs en influençant leur choix entre alternatives dimension volontaire et rôle des choix => utiliser l’incitation pour modifier le comportement la logique incitative mobilie l’ensemble du système conceptuel de Commons, notamment : - aspect tridimensionnel du choix éco (performance, avoidance, forebearance) - rôle déterminant de la marge de profit dans le comportement de la business entreprise

7. Commons versus Morton, prévention versus indemnisation • Ce mécanisme économique vise à faire évoluer la conception historique de la responsabilité individuelle dans le capitalisme critique de la responsabilité de la société => logique curative responsabilité sociale effective et logique préventive => transformer le principe de responsabilité individuelle au fondement du capitalisme • Le mécanisme économique du WUCA est articulé à un mécanisme institutionnel qui fait de la responsabilité volontaire une responsabilité régulée Rôle fondamental de l’administration (« législation en action ») => administration collective et conjointe de la responsabilité des entreprises : souveraineté des accords collectifs négociés => condition d’incorporation d’un esprit de l’emploi et de coopération => élargissement du critère de raisonnabilité => Capitalisme raisonnable

8. III- Actualité du débat sur le WUCA Work in progress… • Sur la contribution des économistes à la réforme intérêt de la philosophie et de la méthode de réforme • Sur la Responsabilité Sociale des Entreprises responsabilité volontaire mais régulée => pas de dichotomie comportement / loi, individuel / cadre collectif => complexité de la RSE • Sur la problématique de la responsabilité de l’emploi logique préventive et réforme du modèle européen : repenser l’allocation des responsabilités

9. Merci de votre attention