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Gara di vendita III° periodo : OSP/Specialisti di Front End, meccanismo di individuazione delle risorse che maturano il

Gara di vendita III° periodo : OSP/Specialisti di Front End, meccanismo di individuazione delle risorse che maturano il bonus . SOSTITUISCE SLIDE 10.

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Presentation Transcript

  1. Gara di vendita III° periodo : OSP/Specialisti di Front End, meccanismo di individuazione delle risorse che maturano il bonus SOSTITUISCE SLIDE 10 • Sarà cura del DUP, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie,individuare all’interno degli up che hanno superato la soglia prevista, gli OSP/Specialisti di Front End/ Collaboratore UPDoppio Turno destinatari del bonus: * Max 4 OSP/CUPDT • Negli UP Centrali, Relazione, Transito e Standardche hanno superato la soglia prevista, sarà erogato il bonus agli OSP che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale con un limite massimo stabilito per ruolo, secondo la tabella sopra riportata • Inoltre sarà erogato il bonus agli Specialisti di Front End (ove prevista la figura professionale e con un limite massimo di 2 Specialisti per UP)/CUPDT che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale in Sala al pubblico, indirizzando la clientela verso le figure di front end dedicate alla vendita dei prodotti/servizi previsti dal sistema di gara di vendita • Negli UP Relazione,Transito e Standard Doppio Turno il numero di risorse è pari a 4, individuate dal DUP tra OSP e Collaboratore UP Doppio Turno • Negli UP di Servizio e Presidio che nel III° periodo avranno superato la soglia di 750crediti, sarà erogato il bonus ad un Operatore di Sportello

  2. BONUS DI PERFORMANCE ANNUO : OSP/Specialisti di Front End, meccanismo di individuazione delle risorse che maturano il bonus SOSTITUISCE SLIDE 19 • Sarà cura del DUP, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie,individuare all’interno degli up che realizzano l’accesso al sistema, gli OSP/Specialisti di Front End/ Collaboratore UPDoppio Turno destinatari del bonus: *Max 4 OSP/CUPDT • Negli UP Centrali, Relazione, Transito e Standardche realizzano l’accesso al sistema, sarà erogato il bonus agli OSP che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale con un limite massimo stabilito per ruolo, secondo la tabella sopra riportata • Inoltre sarà erogato il bonus agli Specialisti di Front End (ove prevista la figura professionale e con un limite massimo di 2 Specialisti per UP)/CUPDT che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale in Sala al pubblico, indirizzando la clientela verso le figure di front end dedicate alla vendita dei prodotti/servizi previsti dal sistema di gara di vendita • Negli UP Relazione,Transito e Standard Doppio Turno il numero di risorse è pari a 4, individuate dal DUP tra OSP e Collaboratore UP Doppio Turno • L’operatore di sportello degli Up di Servizio e Presidio matura il bonus se viene raggiunta la soglia minima, pari al 100% del budget, su tutti i prodotti del set del DUP

  3. BONUS DI PERFORMANCE ANNUO: STRUTTURA – SPECIALISTA SVILUPPO PMI SOSTITUISCE SLIDE 25 • Lo Specialista Sviluppo PMI matura il bonus se, l’up postebusiness o area postebusiness cui lo specialista fa riferimento commercialmente realizza il 100% del budget annuo su tutti i prodotti del set del responsabile up postebusiness • Il totale up si riferisce anche al canale PosteBusiness.

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