1 / 67

HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA

HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA. ZAKON O RADU za studente Ekonomskog fakulteta u Osijeku iz kolegija Kompenzacijski menadžment 31. ožujak 2014. TEMELJNI POJMOVI. POJAM RADA - razlika u odnosu na ugovor o djelu - obavljanje poslova uz naknadu

pakuna
Download Presentation

HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA ZAKON O RADU za studente Ekonomskog fakulteta u Osijeku iz kolegija Kompenzacijski menadžment 31. ožujak 2014.

  2. TEMELJNI POJMOVI POJAM RADA - razlika u odnosu na ugovor o djelu - obavljanje poslova uz naknadu - plaćena djelatnost u okvirima ugovora, radnog odnosa i vremena Radni odnos je dvostran, dobrovoljan, naplatan, osoban (prema uputama poslodavca). Temelj zasnivanja radnog odnosa je ugovor o radu.

  3. TEMELJNI POJMOVI IZVORI RADNOG PRAVA - Ustav RH (čl.54. st.1. i 2.), - međunarodni ugovori, - Zakon o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), - kolektivni ugovori, - pravilnici, - drugi propisi.

  4. TEMELJNI POJMOVI PRIMJENA ZA RADNIKA NAJPOVOLJNIJEG PRAVA (Čl.7. ZOR-a) Ako je netko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivni ugovorom ili zakonom, na radnika se primjenjuje najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno.

  5. TEMELJNI POJMOVI VRSTE RADNOG ODNOSA - prema vremenu trajanja: neodređeno vrijeme (čl.9.) i određeno vrijeme (čl.10.) - prema duljini radnog vremena: puno i nepuno radno vrijeme (čl.43.)

  6. RAD NA ODREĐENO VRIJEME Usklađivanje s Direktivom 1999/70/EZ o okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme. Cilj – omogućavanje zapošljavanja na određeno vrijeme dužem od 3 godine ako postoji potreba, te sprečavanje zlouporabe uzastopnog zaključivanja ugovora o radu. I dalje ugovor o radu na određeno vrijeme je iznimka, te je potreban obrazlažen objektivni razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od 3 godine.

  7. RAD NA ODREĐENO VRIJEME Ugovor o radu na određeno vrijeme čl.10. se mijenja. Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (st.1.). Ako je ugovor o radu iz st.1. sklopljen u trajanju dužem od 3 godine, poslodavac sa istim radnikom ne može sklopiti slijedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme. (st.2.). Ako je prvi ugovor o radu sklopljen u trajanju kraćem od 3 godine, ukupno neprekinuto trajanje ne može biti duže od 3 godine, uz iznimke (st.3.).

  8. RAD NA ODREĐENO VRIJEME Postoje 2 situacije: - kada imamo jedan i jedini ugovor o radu na određeno vrijeme – sklapanje na neodređeni broj godina sukladno potrebama poslodavca (npr. 5 godina). - kada imamo više od jednog ugovora o radu na određeno vrijeme i tada njihovo ukupno trajanje ne smije biti duže od 3 godine- agencija za privremeno zapošljavanje (čl.24.-32.) -

  9. RAD NA ODREĐENO VRIJEME Odredbe ugovora o radu na određeno vrijeme primjenjuju se na sve nove prvi puta sklopljene ugovore o radu, kao i na postojeće. I svaki aneks ugovora o radu kojim se produžuje radni odnos smatra se uzastopnim ugovorom o radu.

  10. PROBNI RAD - bez obzira na vrstu radnog odnosa - mora biti ugovoren - voditi računa na duljinu probnog rada određenog radnog mjesta prema granskim Kolektivnim ugovorima - nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. - ne primjenjuju se odredbe o otkazu, osim čl.109. (neopravdani razlozi), čl.112. (oblik, obrazloženje i dostava) i čl.116. ZOR-a (vraćanje radnika u slučaju nedopuštenog otkaza). - najmanje trajanje otkaznog roka iznosi 7 dana.

  11. RADNO VRIJEME POJAM RADNOG VREMENA (Čl.42.) - je vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, u kojem je isti spreman obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se poslovi obavljaju li drugom mjestu koje odredi poslodavac - pripravnost (vrijeme i visinu naknade ugovoriti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu)

  12. RADNO VRIJEME PUNO I NEPUNO RADNO VRIJEME (Čl.43.) - ne smije biti duže od 40 sati tjedno, ukoliko nije drukčije određeno zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom rad.vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu - traži se pristanak radnika na preraspodjelu i prekovremeni rad (za nepuno radno vrijeme)

  13. RADNO VRIJEME PREKOVREMENI RAD (Čl.45.) - po pojedinom radniku do 8 sati tjedno, do 180 sati godišnje - ovlasti inspektora rada - pisani pristanak, osim u slučaju više sile RASPORED RADNOG VREMENA (Čl.46.) - ukoliko nije određen, odlučuje poslodavac - smjenski rad prosječno 40 sati u 4 mjeseca, maksimalno 48 sati tjedno/24 sata mjesečno

  14. RADNO VRIJEME RASPORED RADNOG VREMENA (Čl.46.) - tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada = NAJTEŽI PREKRŠAJ (kazna:61.000-100.000 kn) - za maloljetne radnike ne duže od 8 sati dnevno - ograničenje u primjeni (čl.3.) OPREZ: - voditi urednu evidenciju radnog vremena, u slučaju spora teret dokazivanja na poslodavcu

  15. RADNO VRIJEME PRERASPODJELA RADNOG VREMENA (Čl. 47.) - plan preraspodjele dostaviti inspektoru rada, ukoliko nije predviđeno kolektivnim ugovorom ili sporazumom s rad. vijećem - više nije potrebna suglasnost - ne smije biti duže od 48 sati tjedno, uz pisani pristanak radnika do 56 sati tjedno - neprekidno dvanaest mjeseci, ne više tijekom kalendarske godine

  16. RADNO VRIJEME PRERASPODJELA RADNOG VREMENA (Čl. 47.) - do 60 sati tjedno, uz uvjet pisanog pristanka radnika i ukoliko je ugovoreno kolektivnim ugovorom - najduže razdoblje rada duljeg od 40 sati tjedno je 4 mjeseca, ili po kolektivnom ugovoru 6 mjeseci

  17. RADNO VRIJEME NOĆNI RAD (Čl.48. i 49.) - između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro - noćni radnik je radnik koji radi najmanje trećinu svog radnog vremena u vremenu noćnog rada tijekom godine, ili 3 sata dnevno - ne smije trajati duže od 8 sati dnevno, može 12 sati ukoliko je ugovoreno kol. ugovorom - zabrana noćnog rada: trudnicama i maloljetnicima

  18. RADNO VRIJEME SMJENSKI RAD (Čl. 50.) - smjenski radnik je radnik koji tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca posao obavlja u različitim smjenama. - raspored radnog vremena (Čl.46.st.3.) OBVEZE POSLODAVCA (Čl.51.) - noćnim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu OPREZ: - poslodavac će biti kažnjen za prekršaj ako nije osigurao besplatni zdravstveni pregled noćnih radnika =NAJTEŽI PREKRŠAJ

  19. ODMORI I DOPUSTI USTAV – čl.55. “Svaki zaposleni ima pravo na tjedni odmor i plaćeni godišnji odmor i ovih se prava ne može odreći.” VRSTE ODMORA: - stanka (čl.52.) - dnevni odmor (čl.53.) - tjedni odmor (čl.54.) - godišnji odmor (čl.55.-64.) VRSTE DOPUSTA: - plaćeni (Čl.65.) i neplaćeni dopust (čl.66.)

  20. STANKA STANKA (Čl.52.) - nakon neprekidnog rada od 6 sati dnevno, trajanje od 30 minuta stanke - za maloljetne radnike nakon 4,5 sati dnevno - ubraja se u radno vrijeme - vrijeme i način korištenja bez Pravilnika o radu - mogućnost iznimki (čl.3.)

  21. DNEVNI I TJEDNI ODMOR DNEVNI ODMOR (Čl.53.) - u razdoblju od 24 sata najmanje 12 sati neprekidno - punoljetni radnik na sezonskim poslovima najmanje 10 sati, ali u 8 dana mora imati zamjenski odmor TJEDNI ODMOR (Čl.54.) - u najmanju trajanju od 24 sata +12 sati dnevnog odmora - za radnike u smjenama 24 sata - u pravilu nedjeljom (ponedjeljak ili subota)

  22. DNEVNI I TJEDNI ODMOR OGRANIČENJE U PRIMJENI – čl.3. st.4. i 5. - odnosi se na dnevni i tjedni odmor – potrebno osigurati zamjenski odmor zbog: udaljenosti radnog mjesta i radnikovog prebivališta, određene djelatnosti (nije graditeljstvo), i dr. - isključivo kolektivnom ugovorom ugovoriti osiguranje zamjenskog odmora za kraći dnevni odmor od 8 sati i kraći tjedni odmor od 20 sati najmanje. - odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu (ranije tjedan, odnosno dva tjedna).

  23. GODIŠNJI ODMORI Najmanje trajanje je 4 tjedna, za maloljetnike 5 tjedana. Posebno obratiti: na raspored tjednog radnog vremena – 20 ili 24 dana. U slučaju prestanka ugovora o radu radnik ima pravo na novčanu naknadu (u svim slučajevima prestanka iz čl.104. ZOR-a i izvanredni otkaz). Poslodavac je dužan omogućiti korištenje, a ako nije, platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako radniku radni odnos prestaje prije 01.07. – razmjerni dio, a ko prestaje nakon 01.07. – radnik ima pravo na cijeli godišnji odmor.

  24. GODIŠNJI ODMOR Primjer 1. 1.poslodavac do 17.03. – 3/12 2.poslodavac 9/12 Primjer 2. 1.poslodavac do 17.07. – puni godišnji odmor 2.poslodavac - 0 Primjer 3. 1.poslodavac od 03.04. do 17.08. – 5/12 2.poslodavac od 18.08. do 14.12. – 3/12

  25. GODIŠNJI ODMOR Još primjera vezano za razmjerni dio god. odmora Radnik radi od 16.03. do 15.04. – ima pravo na 2/12 Radnik radi od 17.03. do 14.04. – ima pravo na 1/12

  26. GODIŠNJI ODMOR Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, isključivo na traženje radnika. Prvi dio godišnjeg odmora ne mora trajati dva tjedna, ali radnik je dužan iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju (7, 8, 10 ili 12 dana). Prenošenje godišnjeg odmora – brisana odredba pod uvjetom da je radnik radio 6 mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad – najviše se odnosi kod korištenja rodiljnog dopusta.

  27. GODIŠNJI ODMOR Plan korištenja godišnjeg odmora (čl.64) – do 30.lipnja tekuće godine, o rasporedu 15 dana ranije. Radnik s nepunim radnim vremenom. Radnik ima pravo na jedan puni godišnji odmor (čl.59).

  28. DOPUSTI PLAĆENI DOPUST (Čl.65.) - za važne osobne potrebe do 7 radnih dana godišnje - slučajevi definirani Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu NEPLAĆENI DOPUST (čl.66.) - sva prava miruju - dispozicija poslodavca

  29. PLAĆA NAČINI ODREĐIVANJE PLAĆE (Čl.82.) - kolektivni ugovor - pravilnik o radu - ugovor o radu - primjerena plaća Plaća je institut radnog prava. Plaće je u bruto iznosu (čl.84.st.4.).

  30. PLAĆA SASTAVNI DIJELOVI PLAĆE: - osnovna plaća (plaća za redovni rad u punom/nepunom radnom vremenu uz uobičajene uvjete rada) - pravo na povećanu plaću (čl.86.) - tzv. dodaci na plaću - stimulacija(dodaci za rezultate rada) MINIMALNA PLAĆA: - prema Zakonu o minimalnoj plaći (NN 39/13) - iznosi 3.017,61 kn bruto - vrijedi od 01.01.2014.

  31. PLAĆA IZMJENA UGOVORNO ODREĐENE PLAĆE - poslodavac ne smije jednostrano smanjiti plaću radnika - radnik ne snosi rizik poslovanja i ima pravo na ugovorenu plaću - izmjena plaća dopuštena obostrano - iznimno, jednostrana izmjena plaća dopuštena ukoliko je predviđeno Pravilnikom o radu

  32. PLAĆA UVJETI ISPLATE PLAĆE (Čl.84.) - isplata nakon obavljenog rada, u novcu, u pravilu do 15-tog u mjesecu za prethodni mjesec, u bruto iznosu ISPRAVE O PLAĆI (Čl.85.) - dostava obračuna u roku od 15 dana od isplate ili u slučaju neisplate plaće do kraja mjeseca u kojem je dospjela plaća PRAVO NA POVEĆANU PLAĆU (Čl.86.) - regulirane kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu

  33. PLAĆA PLAĆA PREMA POREZNIM PROPISIMA - svaki novčani i drugi primitak u vezi sa sadašnjim, prijašnjim ili budućim radom, bez obzira na naziv i oblik isplate, oporeziv prema propisima o porezu na dohodak - uključuje: primitke u novcu i naravi - naknade, potpore i otpremnine isplaćene iznad neoporezivih iznosa

  34. NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU Definiran čl.104. - smrću - istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme - kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina radnog staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore - dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini - sporazumom radnika i poslodavca - otkazom - odlukom nadležnog suda

  35. OTKAZ UGOVORA O RADU I. Općenito o otkazu II. Redoviti otkaz ugovora o radu - poslovno uvjetovani - osobno uvjetovani - uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika III. Izvanredni otkaz IV. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

  36. OTKAZ UGOVORA O RADUI. Općenito o otkazu Članak 112. ZOR-a - otkaz mora imati pisani oblik - poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz - otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje - otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza

  37. OTKAZ UGOVORA O RADUI. Općenito o otkazu Obratiti pozornost osobito na: - godišnji odmor - otpremninu - otkazne rokove Ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takova mogućnost predviđena ugovorom o radu

  38. OTKAZ UGOVORA O RADUI. Općenito o otkazu - otkazni rok ne teče (trudnoća, godišnji odmor, bolovanje….) - ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu, a za valjanost otkaza po ZOR-u traži se postojanje opravdanog razloga, isti mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz

  39. OTKAZ UGOVORA O RADUI. Općenito o otkazu Zakonska zabrana otkaza (čl.71.) - za vrijeme trudnoće, korištenje rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, ….. - 15 dana nakon prestanka trudnoće,… Posljedica – ništavnost otkaza. - ako su poslodavcu na dan davanja otkaza bile poznate okolnosti - ako radnik u roku od 15 dana od dana dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti i podnese odgovarajuću potvrdu

  40. OTKAZ UGOVORA O RADUI.Općenito o otkazu Neopravdani razlozi – čl.109. ZOR-a - privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede - podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona,… - obraćanje radnika nadležnim tijelima zbog osnovane sumnje na korupciju…

  41. OTKAZ UGOVORA O RADUII.Redoviti otkaz – poslovno uvjetovani Pravila otkazivanja kod poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika - dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima - mora se voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja - dopušten ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na drugim poslovima

  42. OTKAZ UGOVORA O RADUII. Redoviti otkaz – poslovno uvjetovani - poslodavac koji zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika - ako u roku od 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja radi obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao ugovor iz poslovno uvjetovanih razloga

  43. OTKAZ UGOVORA O RADUII. Redoviti otkaz – osobno uvjetovani - ako poslodavac zapošljava više od 20 radnika vrijede ista pravila iz čl.107.st.2.-4. - nemogućnost urednog izvršenja obveza mora biti uzrokovano trajnim osobinama ili sposobnostima - trajne osobine: psihički i fizički nedostatci, bolest trajnog karaktera… - sposobnosti: nedostatak potrebnog znanja, netočnost, neuredno izvršavanja radnih zadataka,..

  44. OTKAZ UGOVORA O RADUII. Redoviti otkaz – osobno uvjetovani - bolest radnika može biti razlog za osobno uvjetovani otkaz, ali pod određenim uvjetima: - učestalo i dugotrajno bolovanja - ne smije biti posljedica ozljede na radu (čl.74.) - mora postojati uzročna veza između bolovanja i nemogućnosti urednog obavljanja radnih zadataka radnika - stručno mišljenje

  45. OTKAZ UGOVORA O RADUII.Redoviti otkaz – uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa npr. postupanje suprotno uputama poslodavca, neizvršavanje radnih zadataka, obavlja konkurentsku djelatnost, prijevremeni odlazak s posla… Postupak prije otkazivanja (čl.111.) - pismeno upozorenje radniku - omogućavanje iznošenje obrane Izuzetak: ako postoje okolnosti radi kojih nije opravdano očekivati da poslodavac to učini

  46. OTKAZ UGOVORA O RADUIII. Izvanredni otkaz - definiran čl.108. ZOR-a - otkazuje kako poslodavac, tako i radnik - nema obveze poštivanja otkaznog roka - strana koja izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo od druge strane koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete - prekluzivni rok – 15 dana od saznanja za činjenicu

  47. OTKAZ UGOVORA O RADUIV. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - poslodavac otkazuje ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje novog ugovora o radu sa izmijenjenim uvjetima – čl.115. ZOR-a - razlozi za otkaz: izmjena neke odredbe ugovora o radu – nemogućnost sporazuma - rok za izjašnjavanje radnika o ponudi za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu određuje poslodavac, najkraće trajanje 8 dana

  48. OTKAZ UGOVORA O RADUIV. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Posebno voditi računa: - opravdani razlog za otkaz - propisani postupak otkazivanja - savjetovanje s radničkim vijećem/sindikatom - otpremnina - otkazni rok

  49. SUDSKI RASKID UGOVORA O RADU - ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi naknadu štete (čl.117.) - naknada štete ovisi o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezi uzdržavanja, a iznosi od 3 do 18 prosječnih mjesečnih plaća radnika

  50. OTPREMINA - radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanom ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu (čl.118.) - iznosi jedna trećina prosječne mjesečne bruto plaće isplaćena u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa

More Related