Travailler au SPF S curit Sociale Direction g n rale Personnes Handicap es

1. Travailler au SPF Sécurité Sociale Direction générale Personnes Handicapées

2. La DG Personnes Handicapées en quelques chiffres

3. Ce que nous faisons Améliorer la sécurité d’existence des personnes avec un handicap ou une perte d’autonomie This is a job where you can positively influence someone’s life. Over the years, laws have been developed to protect the rights of individuals with disabilities. Mr. Robert Burns once commented upon the influence of the Rehabilitation Act on his role as the Assistant State Superintendent in Rehabilitation Services by saying . . . This is a job where you can positively influence someone’s life. Over the years, laws have been developed to protect the rights of individuals with disabilities. Mr. Robert Burns once commented upon the influence of the Rehabilitation Act on his role as the Assistant State Superintendent in Rehabilitation Services by saying . . .

5. Notre mission . “DORS offers a wide variety of career positions for people who also wish to contribute to this mission.”“DORS offers a wide variety of career positions for people who also wish to contribute to this mission.”

6. Une organisation où on a l’opportunité: MSDE DORS DDS Field Services WTC MSDE DORS DDS Field Services WTC

7. Notre vision organisationnelle Répondre aux demandes de nos usagers, en utilisant des méthodes simples et efficientes et en valorisant notre personnel, afin d’être reconnus comme une organisation au service et à l’écoute des personnes handicapées et de leur entourage

9. Une variété de fonctions

10. Il traite les demandes de requérants: analyse les documents médico-sociaux et pratique des consultations ou visites médicales en vue d’évaluer leur situation de handicap. Participe aux réunions internes et externes sur les procédures d’évaluation et l’organisation pratique des activités médico-légales Est en relation extérieure et travaille en réseau avec tous les intervenants publics et privés actifs dans l’enjeu sociétal du handicap Bénéficie d’une formation continue dans des programmes internes et externes Le médecin évaluateur:un rôle difficile mais une fonction clé

11. La procédure d’évaluation Le médecin s’entretient avec le requérant et procède à un examen médical Si nécessaire il lui rend visite à domicile Il collecte et examine toutes les données médicales et sociales pertinentes Il rédige un rapport d’évaluation selon les critères médico-légaux en vigueur et enregistre les données sur support informatique dans le plus strict respect du secret médical

12. Le médecin entretient des relations extérieures et travaille en réseau Contacts suivis avec ses confrères: - médecins traitants, généralistes ou spécialistes; - médecins du bien-être au travail; - médecins hospitaliers; - médecins conseil, etc.; Echanges avec les intervenants paramédicaux ainsi que les assistants sociaux, les centres de guidances, les centres PMS, etc.; Relations avec le monde associatif, les institutions actives dans le domaine du handicap, les organismes publics concernés des Communautés et des Régions,etc.

13. Evaluation chez l’enfant Evaluation chez l’enfant

15. Non médecins sont porteurs d’une déontologie où l’intérêt de la personne est primordial. Dans l’exercice quotidien de leurs fonctions, ils font preuve d’entregent, de fiabilité, de jugement, d’intégrité, de sensibilité aux autres, de discrétion, de réactivité et de tact. Ils sont attentifs à la dimension non seulement médicale mais aussi sociale du handicap