1 / 12

Tööturumeetmete kontseptsioon – sihitatud tööturuteenused ja koostöö

Tööturumeetmete kontseptsioon – sihitatud tööturuteenused ja koostöö. Aira Varblane 18.02.2005.a. Tööturumeetmete kontseptsiooni strateegia lähtekohad. Töö on parim kaitse vaesuse ja tõrjutuse vastu.

sheryl
Download Presentation

Tööturumeetmete kontseptsioon – sihitatud tööturuteenused ja koostöö

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Tööturumeetmete kontseptsioon – sihitatud tööturuteenused ja koostöö Aira Varblane 18.02.2005.a.

  2. Tööturumeetmete kontseptsiooni strateegia lähtekohad Töö on parim kaitse vaesuse ja tõrjutuse vastu. • Igaühe jaoks on töö. Tööealise elanikkonna kahanedes ei saa lubada osa inimeste tööturult eemalejäämist. • Õigele ja tõhusale abile tehtud kulutused on investeering. • Töötus põhjustab tõsiseid ja pikaajalisi sotsiaalprobleeme, mida on palju odavam ennetada kui lahendada.

  3. Individuaalne lähenemine ja juhtumikorraldus • Soovitud mõju: • Teenustepõhiselt lähenemiselt minnakse üle vajadustepõhisele • Tööhõiveametis pakutav teenus lähtub asjatundlikust teenuse vajaduse hindamisest, kus on võetud arvesse iga kliendi erialased teadmised, oskused ning abi andmine on hästi suunatud (individuaalne), sobilik, õige ja pikaajaliselt töötuks jäämise riski vältiv.

  4. Üldandmed (ETU 2004 – 9 kuu): • Hõivatute arv – 593,7 tuh • Töötute arv – 66,2 tuh • Mitteaktiivsete arv – 388,0 tuh

  5. Peamised indikaatorid: • Tööhõive määr – 62,5 % • Töötuse määr – 10,0 % • Noorte töötuse määr – 27,2 % • Noorte töötute osatähtsus vanusegrupis 15-24 – 8,3 % • Pikaajaliste töötute määr – 5,1 % • Pikaajaliste töötute osatähtsus töötutest 50,5 %

  6. Töötuse määrade dünaamika %

  7. Hõivatute jaotus majandussektori järgi

  8. Tööturuteenuste ja –toetuste seadus Eesmärk Tööealise elanikkonna võimalikult kõrge tööhõive saavutamine ja pikaajalise töötuse ning tööturult tõrjutuse ennetamine tööturuteenuste osutamise ja tööturutoetuste maksmise kaudu. Teenuseid tuleb pakkuda sihitatult ja kliendi seisukorda tuleb hinnata

  9. Individuaalne tööotsimiskava On töötule töö leidmiseks ja töölerakendumiseks vajalike tegevuste kavandamine. Riskirühma kuuluv töötu on: • Puudega isik, kes vajab puudest tulenevalt täiendavat abi töölerakendumisel • 16-24 aastane noor • Töötuna arvelevõtmisele eelnenud 12 kuu jooksul vanglast vabanenud isik • 55- aastane kuni vanaduspensioniealine isik • Isik, kes on saanud hooldajatoetust puuetega inimeste sotsiaaltoetuste seaduse § 8 alusel • Mitte-eestlane • Pikaajaline töötu, kes ei ole olnud hõivatud töö või tööga võrdsustatud tegevusega vähemalt 12 kuud

  10. TÖÖTURUTEENUSED • Teavitamine tööturu olukorrast ning tööturuteenustest ja –toetustest • Töövahendus • Tööturukoolitus • Karjäärinõustamine • Tööpraktika • Avalik töö • Tööharjutus • Palgatoetus • Toetus ettevõtluse alustamiseks • Tööruumide ja töövahendite kohandamine • Töötamiseks vajalik spetsiaalne abivahend • Abistamine tööintervjuul • Tugiisikuga töötamine

  11. Vajadus abi järele Puue Vanglast vabanemine vm TÖÖTUS võrgustikud SOTSIAALNE TOETUS -KOV TÖÖHÕIVE-AMET 1 MED. REHABILIT. KUTSE-KOOLITUS-HTM KRIMINAAL-HOOLDUS JM ESMANE HINDAMINE 2 Vajab spetsialistipoolset ettevalmistust või abi Vajab abivähe või üldse mitte Soovib otsida tööd JUHTUMI-KORRALDUSE KESKUS 4 Sotsiaaltöötaja Juhtumikorraldajad: TKP-d Noortele Pikaajalistele (vanglast vabanenud) KARJÄÄRI- JA NÕUSTAMISKESKUS 3 Kutsenõustajad Töövahenduse konsultandid (tööandjatega tegelevad) Sobiva töö leidmine, tööandja toetus Tegevused: Põhjalik hindamine Tegevuskava Eriteenuste pakkumine Suunamine Tegevused: Kutsenõustamine Karjäärinõustamine RAKENDUMINE TÖÖHÕIVE

  12. Tänan tähelepanu eest!

More Related