1 / 27

Wat is er loos;

Nijpend personeelstekort op midden- en hogerkaderfuncties door; Vergrijzijng en ontgroening, én vanwege uitdagende toename bouwproductie Drie maatregelen; 1. Instroom verhogen Skyline campagne 2. Nieuwkomers boeien en binden Bouwtalent 3. Uitstroom en uitval beperken HRM beleid

tavi
Download Presentation

Wat is er loos;

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Nijpend personeelstekort op midden- en hogerkaderfuncties door; Vergrijzijng en ontgroening, én vanwege uitdagende toename bouwproductie Drie maatregelen; 1. Instroom verhogen Skyline campagne 2. Nieuwkomers boeien en binden Bouwtalent 3. Uitstroom en uitval beperken HRM beleid Vandaag beperken tot punten 1 en 2 Wat is er loos;

  2. 1. Een Instroomcampagne • Wat willen we bereiken met de campagne? • Een modern beeld van de sector Bouw en Infra neerzetten; • De houding in het beroepskeuzeproces van jongeren voor die sector ombuigen van negatief naar positief! • 3. Substantiële verhoging (5%) van de instroom in de bouw- en infrasector in opleidingen voor midden- en hogerkaderberoepen

  3. Werkgevers in de Bouw en Infra (BouwendNederland) Werknemersrganisaties in de Bouw (FNV en CNV) Wie draagt de campagne

  4. Onze signalen naar de jongeren • Jongeren nieuwsgierig maken en met een andere blik laten kijken naar de bouw en infra • Laten zien dat je in de bouw/infra meewerkt aan een wereld waar je bij wilt horen! • The Skyline is yours: je bouwt mee aan de skyline van Nederland

  5. Wie zijn onze doelgroepen • Jongeren in de bovenbouw van vmbo – theoretische leerweg • 2. Jongeren in de bovenbouw HAVO • Jongeren in de bovenbouw VWO • Jongeren in klas 4 vmbo Bouwtechniek (kaderberoepsgerichte leerweg en gemengde leerweg)

  6. Campagneonderdelen: multimedia én traditioneel • Kick Off • Website • TV-campagne • Online acties • Campagne schoolkanalen • Opleidingsbeurzen • Voorlichting en gastlessen • Voorlichtingscentra • Bouwborden • Personeelsadvertenties

  7. Planning 2008

  8. Website landingspagina

  9. Beroepeninformatie • (Kader)beroepen op de website: • - 2008: 10 beroepenfilms • - 2009: nog 10 beroepen • - 2010: de rest • Beroepenfilms: • www.scholieren.tv en andere sites • Diverse zoekfuncties • Toekomsttest op scholieren.tv

  10. Zichtbaar in het land

  11. Personeelsadvertenties

  12. Week van de Bouw: week 46 2008 • Voor wie: • Leerlingen vmbo Theoretische Leerweg • Leerlingen HAVO/VWO; • profielkeuze Natuur&Techniek of Economie&Maatschappij • - Leerlingen klas 4 vmbo Kaderberoepsgerichte / Gemengde Leerweg • Door wie: • Bouwend Nederland, Vakgroep Opleidingsbedrijven • CNV Hout en Bouw, FNV Bouw • Fundeon • ROC’s, HBO-instellingen • Bij Wie: • Bij uitdagende projecten aan te dragen door • Opdrachtgevers, Bouwondernemers uit hele land

  13. Bouwtalent

  14. 2. Boeien en binden Door Hbo-duaal ook MBO Onder de naam Bouwtalent

  15. Uitstroomrichtingen studenten Verschillende duale leerroutes Bouwkunde: Architectuur Bouwtechniek Civiele Techniek: Waterbouw Infrastructuur Gezamenlijk B/CT: Constructie Management

  16. BouwTalent • Duaal traject HBO: • Dienstbetrekking voor bepaalde tijd (2 jaar) • Salaris op basis van wettelijk min. (jeugd)loon • Vergoeding collegegeld (achteraf) bij goed • functioneren (incl. vakantiegeld, ziekteverzuim, • studierendementsprikkel)

  17. BouwTalent, hoe ziet dat er uit • VORM • WERKEN IN BEDRJFSLEVEN EN STUDEREN • 4 DAGEN WERKEN VOOR DE BAAS • 1 DAG WERKEN VOOR SCHOOL • BEGELEIDING OP WERKPLEK • BEGELEIDING VAN SCHOOL • EISEN AAN STUDENT: • GROTE ZELFSTANDIGHEID • KAN EIGEN WERK INDELEN • WIL EIGEN LEERPROCES VORMGEVEN

  18. DUAAL LEREN voordelen bedrijf : • Relatief goedkope (toekomstige) werknemer • Extra dimensie voor eigen werknemers • Kennisuitwisseling onderwijs – bedrijfsleven • Beter / meer instroom van personeel: • - eerder binding aan de sector • - aantrekkelijke leerroutes • - aantrekkelijke voorzieningen • Het voorkomen van uitstroom: • - roulatiemogelijkheden • - loopbaantrajecten (leven lang leren)

  19. BouwTalent • Voordeel student: • Multidisciplinair ervaring opdoen • Vergroten carrière perspectief • Persoonlijk netwerk • Bewust kiezen in toekomstig werkveld

  20. BouwTalent • Voordeel hogeschool: • Verhogen carrièreperspectief van studenten • Representatief netwerk met bedrijven in de regio • Afstemming tussen opleiding en behoefte van de bedrijfstak • Specifieke aandacht voor de aansluiting MBO-HBO

  21. BOUWTALENT, hoe verloopt het • Procedure: • Aanmelden/selectie bij Hogeschool • (Sollicitatie)gesprek met st. BouwTalent op basis van CV • Zoeken naar geschikt bedrijf door Bouwtalent • Voorstelronde(s) • Gesprek(ken) / sollicitatiegesprekken bij bedrijf • Vaststellen bedrijfscoach en schoolcoach • POP vaststellen • - afstudeerrichting / te behalen competenties - werkzaamheden binnen bedrijf • - overlegmomenten student en coach • Arbeidsovereenkomst met BouwTalent

  22. Stichting BouwTalent • Bestuur (taken) • Besturen en beheren van de stichting • (on)Gevraagd advies geven t.a.v. volgende domeinen: • - inhoud onderwijs • - ontwikkelingen in MBO en HBO en samenhang hiertussen • - werkgeversaangelegenheden • - signalen uit het werkveld • Voorlichtings- en PR-activiteiten

  23. Stichting BouwTalent • Bestuur (samenstelling) • Werkgevers vanuit alle disciplines, Bouwondernemers, opdrachtgevers, overheden, architekten, ingenieurs • Vertegenwoordigers vanuit het MBO en HBO • Bouwend Nederland en Fundeon • Uitvoerend samenwerkingsverband

  24. BouwTalent • Voorbeelden in het land: • BouwTalent Flevoland • Bouwtalent Gelderland • Bouwtalent Arnhem - Nijmegen • Overijssel: HBO JobScore • BouwTalent Friesland • BouwTalent Noord Holland • BouwTalent Zuid • BouwTalent Zuid Holland • BouwTalent DAV (Dordrecht-alblasserwaard- • vijfherenlanden) • Plus landelijke stichting als aanjager

  25. Résumerend: • BouwTalent is een landelijke ontwikkeling =  = beeldmerk • BouwTalent biedt deelnemer BPV garantie gedurende 4-jarige MBO opleiding  BouwTalent wordt erkend leerbedrijf • 100% werkgeversaanpak • Verhogen carrièreperspectief van de deelnemer/student (leven lang leren) • Structureel afstemming met bouwbreed bedrijfsleven

  26. BouwTalent Nog geen participant? Kom erbij! Vragen?

More Related