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Fco. Javier Calvo Gallego Dolores Gómez Domínguez María Teresa Arévalo Quijada

¿ES EL CONTRATO DE APOYO AL EMPRENDEDOR UN INSTRUMENTO DE INSERCIÓN LABORAL "ESTABLE" PARA LOS JÓVENES ANDALUCES?. Fco. Javier Calvo Gallego Dolores Gómez Domínguez María Teresa Arévalo Quijada Proyecto DER2012-36755. Evolución temporal. Algunos datos (feb.2012-sep.2012).

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Fco. Javier Calvo Gallego Dolores Gómez Domínguez María Teresa Arévalo Quijada

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  1. ¿ES EL CONTRATO DE APOYO AL EMPRENDEDOR UN INSTRUMENTO DE INSERCIÓN LABORAL "ESTABLE" PARA LOS JÓVENES ANDALUCES? Fco. Javier Calvo Gallego Dolores Gómez Domínguez María Teresa Arévalo Quijada Proyecto DER2012-36755

  2. Evolución temporal DER 2012-36755

  3. Algunos datos (feb.2012-sep.2012) • Mayoritariamente incentivado • Importante peso en demandantes jóvenes y mayores • Sesgo masculino: 62,1 % frente al 37,9 % DER 2012-36755

  4. Microdatos (feb. 2012-ene. 2013) • Especialmente en microempresas de menos de hasta 4 trabajadores • Por ocupaciones destacan los servicios restauración y vendedores • Escasa antigüedad en demanda, especialmente entre jóvenes DER 2012-36755

  5. Tasas de reactivación de demanda DER 2012-36755

  6. Reactivación edad y sexo DER 2012-36755

  7. Tasa de reactivación y estudios DER 2012-36755

  8. Conclusiones…. • CAE no ha alcanzado las expectativas de uso • Cambio de orientación en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 => RDL 4/2013 y la Ley 11/2013 • Nueva batería de modalidades con una lógica radicalmente opuesta => contratación temporal sin causa, fomentada en su transformación para todo tipo de empresas, admitiendo incluso una cierta parcialidad • Anunciada apertura al trabajo a tiempo parcial • No parece que esta modalidad haya sido usada mayoritariamente como un contrato temporal sin causa de duración inferior al año. • La alta tasa de reactivación de demanda demuestra que generan una relación menos estable que la de los indefinidos ordinarios, • especialmente en el caso de los CAE que carecen de bonificaciones o deducciones fiscales. • Esta estabilidad y, por tanto, el éxito en la transición hacia un empleo estable, es más alta mientras mayor sea el nivel de estudios del empleado. DER 2012-36755

  9. El texto de esta presentación y de la comunicación está disponible en: http://grupo.us.es/sej322/ DER 2012-36755

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