1 / 13

Implementering i almen praksis Projekt: Styrkelse af Tovholder-funktionen i almen praksis

Implementering i almen praksis Projekt: Styrkelse af Tovholder-funktionen i almen praksis. Projektets Formål. at styrke tovholderfunktionen i almen praksis at styrke praksis muligheder for: at arbejde med et populationsperspektiv at arbejde systematisk – proaktivt – og med et kvalitetssigte

wynn
Download Presentation

Implementering i almen praksis Projekt: Styrkelse af Tovholder-funktionen i almen praksis

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Implementering i almen praksisProjekt: Styrkelse af Tovholder-funktionen i almen praksis

  2. Projektets Formål • at styrke tovholderfunktionen i almen praksis • at styrke praksis muligheder for: • at arbejde med et populationsperspektiv • at arbejde systematisk – proaktivt – og med et kvalitetssigte • i behandlingen af patienter med kroniske sygdomme Udfordringen: ”nye” organisatoriske elementer, i almen praksis opgave som tovholder Datafangst er redskabet

  3. Mål • Indsamle erfaringer fra praksis der arbejder med datafangstmodulet og ud fra disse udvikle én el. flere implementeringsmodeller. Succeskriterier • At projektets deltagende praksis i projektperioden og efterfølgende implementerede og anvendte it-værktøjet Datafangst • At uddanne praksispersonale og læger • Etablere samarbejde med almen praksis i Nordjylland omkring kronikerindsatsen. Hver klinik har én ansvarlig læge og én ansvarlig fra personalet.

  4. Hvor startede viErfaringer med Datafangst – udvikling af modeller til implementering …. En on-going proces igennem hele projektet • Interviews med fire klinikker, som havde været i gang med Datafangst siden start i 2007. Tre temaer gik igen - opstart; it vanskeligheder →→ support -manglende systematik omkring at bruge data til kvalitetsforbedringer →→ Læringsperspektivet - Fra et én mandsprojekt →→ til et fælles projekt

  5. KonceptetStartpakke og Læringspakke • Understøtte praksis med at starte op med Datafangst - og i at anvende Datafangst som redskab til kvalitetsforbedringer i praksis på kronikerområdet - Hele praksis løfter tovholderopgaven (målgruppen både læger og praksispersonale)

  6. Startpakke Fyraftensmøder: hvad er datafangst – og ikke mindst hvad er det ikke Hvordan tilmelder man sig, hvor får man hjælp Superbrugerbesøg: Efter installation blev klinikken tilbudt besøg af en superbruger (og datakonsulent): ”Hvordan fungerer datafangst i eget system” Testkørsel (IUPAC koder) Hjælp til opsætning af lab. skema Tilmelding til kvalitetsprojekter varighed:….ca 2 timer Helen.rasmussen@rn.dk

  7. LæringspakkeKurser Læringsmålet: fra data til Læring til kvalitet • Kursusforløb på 1 ½ dag med 6 – 8 uger imellem dagene • Klinikken deltog med 1 læge og 1-2 praksispersonale • ”projektorienteret” og hands-on ”Der ligger så ufattelig mange oplysninger og data i det, som giver muligheder for at følge op – man skal lige vælge sine kampe” Datafangst og årskontroller er jo med til at skærpe opmærksomheden”

  8. Læringskursus

  9. Projekt: reducere andelen af patienter med forhøjet LDL

  10. KOL: bedre registrering

  11. Fyraftensmøder: 270 deltagere Superbrugerbesøg (7 superbrugere) Juni 11 – Nov 12 80 besøg i klinikkerne Læringskurser: 7 (9) med 6o klinikker/ 122 deltagere

  12. Strategi • Systematisk opfølgning på praksisniveau og på konceptet hele vejen igennem… • Proaktivt /vedholdenhed • Bred informationsstrategi • Når læger skriver til læger… • Praksispersonalet • OG implementering starter med udvikling Udfordringer: overenskomster – arbejdspres – historik -

More Related