1 / 21

Psykososialt arbeidsmiljø:

Grunnopplæring i arbeidsmiljø. Januar/februar 2011 Innledning. Psykososialt arbeidsmiljø. Bodil Elise Gilje Tumyr. Bedriftssykepleier/HMS rådgiver. Psykososialt arbeidsmiljø:. Psykisk Hvordan har du det Hvordan tar du det. Sosialt: Hvordan forholder du deg til dine kolleger

zody
Download Presentation

Psykososialt arbeidsmiljø:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Grunnopplæring i arbeidsmiljø.Januar/februar 2011Innledning.Psykososialt arbeidsmiljø.Bodil Elise Gilje Tumyr. Bedriftssykepleier/HMS rådgiver

  2. Psykososialt arbeidsmiljø: • Psykisk • Hvordan har du det • Hvordan tar du det. • Sosialt: • Hvordan forholder du deg til dine kolleger • Hvordan forholder de seg til deg. • Hvordan forholder ansatte seg til hverandre

  3. Hva sier arbeidsmiljøloven? • 1-1: Lovens mål er • Å sikre arbeidstakerne mot fysiske • og psykiske skadevirkninger, • bidra til et inkluderende arbeidsliv • og gi grunnlag for at • arbeidsgiver og arbeidstakerne • i virksomheten • selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø

  4. § 4-3 krav til det psykososiale arbeidsmiljøet • Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet bevares. • Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten • Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden • Arbeidstaker skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre

  5. § 2 – 3 Arbeidstakers medvirkningsplikt • - Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse, miljø og sikkerhetsarbeide. • - Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne – og miljøarbeidet i virksomheten , og skal aktivt medvirke ved tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø

  6. § 3 – 5 Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeid • - Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeid.

  7. Hvordan få til et godt arbeidsmiljø • Lage kultur som gir rom for åpenhet og gjensidig toleranse i alle ledd • Arbeide for en åpen dialog mellom deg og dine medarbeidere • La den enkelte få være med på avgjørelser som er viktige for vedkommende • Vær klar og tydelig, ikke tolk. Sjekk ut hvis du er i tvil • Skill mellom sak og person • Motarbeid baksnakk og sladder • Oppmuntre til at alle tar opp saken med den det gjelder • Ta opp problemer/uenighet umiddelbart, på riktig sted og tid

  8. Et godt arbeidsmiljø, forts. • Arbeidsglede • Vite at jeg har et arbeidsfellesskap som setter pris på meg og der det er gjensidig tillit • Vite at jeg gjør en nyttig jobb • Vite at jeg har ansvar og at jobben min krever noe av meg • Vite at jeg kan si min mening og at jeg blir hørt av mine kolleger og overordnede • Vite at jeg får tilbakemeldinger på det jeg gjør gjennom ris og ros • Vite at vi har tydelige rutiner og kjøreregler som kolleger og overordnede forholder seg lojalt til

  9. Roller og ansvar • Leder • Alle arbeidstakere • Verneombud • Tillitsvalgte • HMS -tjenesten/BHT

  10. Grønn sone • Leder skal • sørge for resursutnyttelse slik at arbeidet blir utført best mulig • sørge for at tiltak for utvikling og vedlikehold gjennomføres • være et forbilde • Verneombud • er tillitsvalgt for samtlige ansatte på sitt verneområde når det gjelder HMS spørsmål. (Hjemlet i AML) • Tillitsvalgt skal • ivareta partsinteresser • sette saker på dagsorden og samarbeide med leder • (rettigheter og plikter hjemlet i Hovedavtalen)

  11. Gul sone • Leder • har et forpliktende ansvar for alt HMS arbeid, også det psykososiale miljøet • har ansvar for planlegging, kartlegging og for at nødvendige tiltak blir iverksatt • Dersom rammebetingelser stopper tiltak, skal leder si fra til leder på neste nivå. • Verneombud skal • samarbeide med leder om kartlegging og tiltak for å bedre arbeidsmiljøet • på eget initiativ ta opp AMP så tidlig som mulig. • sammen med TV og leder bidra til et konstruktivt samarbeid • Tillitsvalgt skal • bidra til åpen og konstruktiv diskusjon mellom alle parter og organisasjoner, • vise vilje til å se utover sine egne medlemmers interesser • bidra til å finne løsninger på tvers av fagorganisasjoner

  12. Rød sone • Leder • har plikt til og ansvar for å avdekke/avklare problemer som går ut over arbeidsmiljøet og effektiviteten • skal bruke nødvendige virkemidler for å gjenopprette balansen • Verneombud • kan ta saken opp med leder • har et selvstendig ansvar for å ta opp saker når det er fare for liv og helse • Tillitsvalgt • har plikt til å ta opp saker når ansatte ber om det • kan løfte saken opp til et høyere nivå i linjen dersom den ikke lar seg løse lokalt.

  13. Fire dimensjoner som påvirker hverandre og som utgjør et helhetlig bilde: • Personlig utvikling • Sosialt samspill • Organisatoriske forhold • Organisasjonskultur

  14. Overordnet mål • På vår arbeidsplass har vi et arbeidsmiljø som gir arbeidsglede, utvikling og kvalitet på tjenestene • Delmål: • De ansatte har et innhold i jobben som gir mulighet for mestring og for faglig og personlig utvikling • De ansatte er aktivt involvert i et arbeidsfellesskap som bygger på likeverd, kommunikasjon og forståelse • Aktiviteten på vår arbeidsplass er organisert slik at den stimulerer til kontakt, samhandling og koordinering • 4. Gjennom samhandling og dialog utvikler de ansatte felles normer og verdier som gir trygghet og identitet.

  15. Kunnskap og klokskap må gå parallelt • Bruk hodet • Lytt til hjertet • Ta magefølelsen på alvor • Vær raus • Be om bistand

  16. Din viktigste ressurs er ikke budsjetter men mennesker, de du leder og er rollemodell for. • Når du er tydelig som leder og de opplever og forstår at du vil dem vel får du motiverte medarbeidere

  17. Din nest viktigste ressurs er deg selv.

  18. Å lytte innebærer at: • Jeg ser på personen som snakker • Jeg forholder meg stille til det er min tur • Jeg tenker over det personen har sagt • Jeg viser at jeg har forstått budskapet

  19. Alt jeg spurte etter var to hjelpsomme hender, men jeg oppdaget at hele mennesket • fulgte med……

  20. Arbeid og psykisk helse • Den psykiske helse står for en stor og økende årsak til sykefravær • Arbeidsplassen er hovedarena for å hindre utstøting og øke inkludering • Det er mye god helse – også psykisk – i godt arbeid

  21. Av cirka 60 000 personer med variabel eller redusert arbeidsevne på tiltak, har i alt 23 prosent psykiske lidelser (2006). • Nye mottakere av uføreytelse med lettere psykiske lidelser øker, særlig i aldersgruppen 20-39 år. • Psykiske lidelser/problemer ligger samlet sett bak: - Hver 5. sykefraværsdag- Hver 4. nye som blir innvilget uføreytelse- Hver 3. som er mottaker av en uføreytelse

More Related