1 / 16

Regelgeving, percentages en loonkosten in Nederland

Regelgeving, percentages en loonkosten in Nederland. Karin Weckseler. Nieuwe regelgeving. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ( BeZaVa ) Premiedifferentiatie ( Whk ) Werkkostenregeling en de ET-regeling.

zoe-campbell
Download Presentation

Regelgeving, percentages en loonkosten in Nederland

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Regelgeving, percentages en loonkosten in Nederland Karin Weckseler

  2. Nieuwe regelgeving • Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) • Premiedifferentiatie (Whk) • Werkkostenregeling en de ET-regeling

  3. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) • Werkgevers mede verantwoordelijk voor instroom WIA • Flexwerkers: uitzendkrachten en geëindigde overeenkomsten voor bepaalde tijd • de instroomcijfers van 2012 zijn al bepalend voor de premiestelling in 2014 • Gedifferentieerde premie Whk is som van drie premiecomponenten: • WGA-vast • WGA-flex • ZW-flex Vanaf 2016 samenvoeging WGA-vast en WGA-flex

  4. Premieberekening ZW-flex en WGA-flex Onderscheid in omvang werkgeverschap • Kleine werkgever 10x gemiddelde loonsom € 307.000 sectorale premie WGA-vast, WGA-flex, ZW • Middelgrote werkgever 10 tot 100x gemiddelde loonsom € 307.000 - € 3.070.00 deels geïndividualiseerde en deels sectorale premie WGA-vast, WGA-flex, ZW • Grote werkgever 100x gemiddelde loonsom of meer >= € 3.070.000 geïndividualiseerde premie WGA-vast, WGA-flex, ZW Gemiddelde loonsom 2014: € 30.700

  5. Verandering premie WW Nederland 2013 2014 WW-Awf sectorfonds kinderopvang ZW WGA Premie WW Basispremie WAO/WIA Whk-rekenpremie • WW-Awf • sectorfonds • Kinderopvang • WGA-flex • ZW

  6. Premiepercentages Nederland 2013 2014 4,65% 0,54% 0,54% 1,70% 7,75% 2,76% 9,00% 14,20% • WAO/WIA-basispremie • Wg-bijdrage kinderopvang • Whk-rekenpremie WGA-vast WGA-flex ZW • Awf-premie • ZVW-inkomensafhwg • Sectorfondspremie gemiddeld Agrarisch los Uitzendbedrijven II A • 4,95% • 0,50% • 1,03% 0,51% 0,18% 0,34% • 2,15% • 7,50% • 2,68% • 7,58% • 6,82%

  7. Minimumlonen 2014 • Het wettelijk bruto minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder per 1 januari 2014: • € 1.485,65 per maand • € 342,85 per week • € 68,57 per dag • € 8,57 per uur 40-urige werkweek • € 9,02 per uur 38-urige werkweek • € 9,52 per uur 36-urige werkweek

  8. Loonkosten WML 38-urige werkweek2013

  9. Loonkosten WML 38-urige werkweek2014

  10. ET-regeling • Extraterritoriale kosten: vergoeding voor extra kosten voor het verblijf buiten het land van herkomst • Kosten voor huisvesting • Kosten voor levensonderhoud • Reiskosten thuisland – NL • Goedkeuring door Belastingdienst > brancheorganisaties • Werknemer komt uit buitenland en is door u geworven • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd • Werknemer valt onder Nederlandse sociale zekerheid • Uitruil van loon voor vergoeding ET-kosten alleen voor loon voor overuren (boven WML) • Geen werknemerslasten/loonheffing • Brutoloon werknemer daalt

  11. ET- en werkkostenregeling • Normbedrag voor vergoeding: • Inwoning: per week € 39,75 • Levensonderhoud: verschilt per land van herkomst • Vervoer: € 0,19 per kilometer • 30%-regeling of werkelijke kosten

  12. ET- en werkkostenregeling • Onder werkkostenregeling: Gerichte vrijstelling • Bovenmatig deel gerichte vrijstelling: eindheffingsloon vrije ruimte 1,5% en/of belast loon werknemer Tabel 23 Normbedragen werkkostenregeling Vrije vergoeding per kilometer € 0,19 Maaltijden € 3,15 Huisvesting en inwoning: per dag € 5,35

  13. Percentages LoonheffingenNederland Schijf 2013 2014 37,00% 42,00% 42,00% 52,00% • € 0 t/m € 19.645 • € 19.646 t/m 33.363 • € 33.364 t/m 56.531 • € 56.532 of meer • 36,25% • 42,00% • 42,00% • 52,00%

  14. Percentages LoonheffingenNederland geen SV Schijf 2013 2014 5,85% 10,85% 42,00% 52,00% • € 0 t/m € 19.645 • € 19.646 t/m 33.363 • € 33.364 t/m 56.531 • € 56.532 of meer • 5,10% • 10,85% • 42,00% • 52,00%

  15. Wetgeving NL bij verloning buitenland • Buitenlandse werkgever/uitzendbureau moet minimaal het Nederlands wettelijk minimumloon betalen inclusief vakantiegeld • Werknemer heeft recht op hetzelfde aantal vakantiedagen • A1-verklaring: bewijs van sociale verzekering in het land van herkomst • Arbeidsomstandigheden en werk- en rusttijden Nederlandse wetgeving • Werkgever moet zich houden aan bepalingen cao • Buitenlandse uitzendbureaus ingeschreven bij Nederlands Kamer van Koophandel • NEN 4400-2 certificering en VCU certificaat

  16. Karin WeckselerBodewes Administratie en Belastingadvies B.V. Wijkermeerweg23B 1948 NT  Beverwijk 0251-375530 info@bodewesadmin.nl

More Related