1 / 10

Guadagnare Salute negli Adolescenti Progetto nazionale di prevenzione e promozione della salute in adolescenza

Guadagnare Salute negli Adolescenti Progetto nazionale di prevenzione e promozione della salute in adolescenza . Obiettivi. Il progetto Guadagnare Salute negli Adolescenti, nato dall’accordo tra CCM e Regione Piemonte, cui è affidato il coordinamento delle attività, intende

Ava
Download Presentation

Guadagnare Salute negli Adolescenti Progetto nazionale di prevenzione e promozione della salute in adolescenza

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Guadagnare Salute negli AdolescentiProgetto nazionale di prevenzione e promozione della salute in adolescenza

  2. Obiettivi Il progetto Guadagnare Salute negli Adolescenti, nato dall’accordo tra CCM e Regione Piemonte, cui è affidato il coordinamento delle attività, intende • costruire una programma unitario di interventi di prevenzione e promozione della salute rivolti agli adolescenti su tutto il territorio nazionale • promuovere strategie di prevenzione e di promozione della salute in adolescenza efficaci e che rispondano a criteri di buona pratica

  3. Azioni Organizzazione e realizzazione di un piano nazionale per l’avvio di interventi coordinati ed unitari di prevenzione e promozione della salute in adolescenza su 5 aree tematiche: • tabacco, alcol, sostanze • incidenti stradali • sessualità • alimentazione/attività fisica • salute mentale/benessere • Per ogni area tematica sono stati individuati e selezionati, da parte del Gruppo di Lavoro Nazionale, uno o due progetti considerati proponibili e praticabili e quindi esportabili a livello nazionale. • Alle Regioni e Province Autonome aderenti è stata offerta la possibilità di sperimentare i progetti selezionati sul proprio territorio usufruendo di un finanziamento ad hoc . • Gli operatori saranno accompagnati e sostenuti nello sviluppo a livello locale dei progetti scelti attraverso attività di formazione, monitoraggio e supervisione svolte, sia a distanza che sul campo, dal Gruppo di Lavoro Nazionale.

  4. Gruppo di Lavoro Nazionale Franca Beccaria, Eclectica Patrizia Beltrami, AUSL Bologna Paolo Bello, ULSS 1 Belluno Sandra Bosi, LILT Reggio Emilia Salvatore Cacciola, ASP Catania Corrado Celata, ASL Milano Elena Coffano, DorS Piemonte Mauro Croce, ASL VCO Chiara Crosa Lenz, ASL VCO Rosa D'Ambrosio, ASL TO1 Lucia De Noni, ULSS 20 Verona Antonella Ermacora, Eclectica Esmeralda Esposito, AUSL Parma Fabrizio Faggiano, Università del Piemonte Orientale Mirella Frattini, ASL NO Daniela Galeone, Ministero della Salute Guido Intaschi, USL 12 Viareggio Giuseppina Intravaia, ASL CN2 Rita Longo, DorS Piemonte Laura Marinaro, ASL VC Roberta Molinar, Eclectica Ignazio Morreale, AUSL Parma Ugo Palomba, ASL CN1 Maria Teresa Revello, Regione Piemonte Pio Russo Krauss, ASL Napoli 1 Giuseppe Salamina, ASL TO1 Silena Salmaso, Università del Piemonte Orientale Serena Vadrucci, OED Piemonte

  5. Il Piano Nazionale della prevenzione e la capacity building • Un processo continuo di miglioramento • La necessità di costruire su ciò che già esiste • Il coinvolgimento a lungo termine degli attori coinvolti • La valutazione del successo in termini di sostenibilità

  6. Quali capacità sviluppare • La capacità istituzionale di definire obiettivi e di creare le condizioni per il loro conseguimento • La capacità organizzativa per funzionare in modo efficace • La capacità di riconoscere le abilità di una persona o di un gruppo di gestire un compito o una funzione • La capacità di far crescere la “competenza” degli individui e delle organizzazioni

  7. Le ricadute positive • La conoscenza delle diverse realtà • Il confronto tra le Regioni e le diverse organizzazioni • La formazione condivisa • L’ottimizzazione delle risorse • Lo sviluppo di percorsi comuni adattati a realtà diverse • La valutazione per riprogrammare insieme

  8. Le difficoltà • Confrontarsi va bene, ma trovare un minimo comune multiplo? • Chi è disposto a lavorare insieme può anche decidere? • Chi viene formato ha poi uno spazio di azione? • Chi lavora già è disponibile a rivedere i propri programmi? • Chi ha già prodotto materiali vuole metterli a disposizione? E chi comincia vuole usare quelli già disponibili?

  9. Per continuare a lavorare insieme • La buona volontà è necessaria ma un mandato chiaro è indispensabile • La disponibilità a cercare ed applicare standard e protocolli per rendere il lavoro il più possibile misurabile • La volontà di continuare a seguire la strada della valutazione di impatto per rendere visibili le azioni

  10. Per continuare a lavorare insieme • Diventare sempre più convincenti verso i partner esterni alla sanità • Organizzarci per essere presenti nei progetti europei • Restare costantemente in rete per scambiare “buone idee”

More Related