Susan Alberts

1. Susan Alberts

2. Agenda 19.00 uur: Ontvangst 19.15 uur: Openingswoord door Theo Ploeg,adjunct-directeur Academie Mercuur 19.20 uur: Belastingplan 2010 / Flexibel belonen door Susan Alberts, directeur Loonexpert Nederland 20.15 uur: Pauze 20.30 uur: Arbeidsrecht / ontslagrecht door gastspreekster Annemarie Wonink, directeur Flow diensten 21.15 uur: Wetsvoorstel Uniformering Loonbegrip Fiscale Vereenvoudigingswet 2010 Pensioenwet door Susan Alberts, directeur Loonexpert Nederland 22.00 uur: Borrel ter afsluiting

3. Ontwikkelingen Globalisering: •Verschil in gezinssamenstelling • Flexibiliteit in contracten, werk(tijden) • Overheid (fiscus/sociale wetgeving) WAO => WIA • Flexibel pensioen(?)VUT/prepensioen => Levensloopregeling • Balans werk-privé • Deeltijd, Tweeverdieners, kinderopvang (?) • Individuele wensen • Afname invloed vakbonden, bedrijfs-CAO • Mobiliteit • Nieuwe Zorgverzekeringswet en wet Zorgtoeslag (2006) • Zorg- en Informatieplicht • Pensioenwet, ANW - hiaat

4. Ontwikkelingen Individuele verantwoordelijkheid: •Deeltijd - WW • Vergrijzing, Kredietcrisis, Sociale Innovatie • Kantonrechtersformule • AOW (67), AOW-hiaat, Pensioengat

5. 2003 • Kerstpakket • • Eindloon naar middelloon, beschikbaar premiestelsel • • Reiskosten van 28 naar 18 cent • • Streep door de PC-privé • • Woekerpolis ???

6. Jaar 2009, 2010/2011 • Ziektekosten niet meer onbelast • Belastingplan 2010/2011 - vereenvoudiging loonstrook (o.a. werknemersbijdrage) - fiets, telewerkplek, bedrijfsfitness => 1,4 % loonsom - werkkostenregeling 2011

7. Belastingplan 2010 Susan Alberts Loonexpert Nederland BV

8. Belastingtarieven 2009 2010 n.b. in de eerste 2 schijven zijn volksverzekeringen opgenomen.

9. Heffingskortingen

10. WGA premie • Premie wordt verdubbeld in 2010 • Wel of niet 50% verhalen • Soap rondom bruto en netto (omkeerregel) • Niet verhalen een verworven recht

11. Auto van de zaak • BPM heffing in 4 jaar CO2 uitstoot • Bonus-malus en CO2 toeslag per 2010 afgeschaft • Kleinschaligheidstoeslag voor zeer zuinige auto’s • Willekeurige afschrijving voor zeer zuinige auto’s (BV) • Naheffing opvoeren van motor

12. Auto van de zaak

13. Waarde vakantiebonnen • • altijd tegen 99% • 1% voordeel is voor vooruitbetaalde belasting

14. Overgang naar loon–in met jaar uitgesteld • loon-over systematiek komt met de eenduidige loonaangifte per 1 januari 2011 te vervallen

15. Kleine banenregeling • Werknemer jonger dan 23 jaar • Loon beneden een bepaalde grens per maand • (22 jaar => € 600 per maand) • Vrijstelling voor premies werknemersverzekeringen, • maar zijn wel verzekerd • 0% inkomensafhankelijke bijdrage Zvw • Vooralsnog alleen voor 2010

16. Afdrachtvermindering onderwijs • Uitbreiding: • Ook voor verhoging opleidingsniveau van de werknemer • Werknemer moet in 2010 beginnen met opleiding • Werkgever betaalt minimaal 50% van de opleidingskosten • Alleen samenloop met EVC • € 500 per werknemer • Alleen voor 2010

17. Afdrachtvermindering startkwalificatie • Uitbreiding: • Bij overstap naar ander leerbedrijf mag ook opvolgend bedrijf de afdrachtvermindering toepassen • Ook toepassen als na werkloosheid een • re-integratietraject heeft plaatsgevonden en daarna opleiding tot startkwalificatieniveau • Voorwaarde werkloos voor indiensttreding komt te • vervallen

18. Afdrachtvermindering • Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O) • Loongrens eerste schijf (50%) wordt verhoogd van • € 150.000 naar € 220.000 • Alleen voor 2010

19. Wijziging berekening premiekorting oudere en arbeidsgehandicapte werknemer • Nu: • Ene helft maximaal de premie WW-Awf en de andere • helft maximaal de WAO/WIA premies • Vanaf 2010: • het totaalbedrag van de premiekortingen hoeft niet meer • gesplitst te worden • (maximaal de som van de premies)

20. Premiekorting oudere werknemers met ANW uitkering • Premiekorting bij in dienst nemen van: • een werknemer die 50 jaar of ouder is en • al ten minste 2 jaar recht heeft op een nabestaandenuitkering (ANW) en • in die 2 jaar geen arbeidsinkomen heeft gehad • uitbreiding van premiekorting oudere werknemers • € 6.500 per jaar • maximaal 3 jaar

21. Premiekorting oudere werknemers met IOAW uitkering • Premiekorting bij in dienst nemen van: • een werknemer die 50 jaar of ouder is en • een IOAW uitkering heeft • uitbreiding van premiekorting oudere werknemers • € 6.500 per jaar • maximaal 3 jaar

22. Levensloopverlof oudere werknemers • Werknemer geboren in 1948 of eerder: • Opname tegoeden is loon uit vroegere dienstbetrekking • Consequentie: • Geen recht op arbeidskorting • Geen recht op doorwerkbonus

23. Gebruikelijk loon DGA Hoeft niet meer te worden toegepast als het gebruikelijk loon niet hoger is dan € 5.000 (scheelt loonadministratie) Van belang voor stamrecht -, lijfrente - en pensioen - bv’s en passieve holdings. Te beoordelen voor alle concernvennootschappen samen Voortaan ook gebruikelijk loon als gewerkt wordt voor een lichaam waarin de (tbs)partner een a.b. heeft. .

24. Gebruikelijk loonDGA • M.i.v. 1 januari 2010: € 41.000 • SvF hanteert “terloops” als gebruikelijk loon: • Winst < € 50.000 => € 41.000 • Winst tussen € 50.000 en €100.000 => €40.000 + € 200 per €1.000 extra winst • Winst > €100.000 => 50% van winst • Is dit na het afroomarrest uit 2004 een hint voor 2011?

25. Sociale verzekeringsplicht DGA • Kabinet overweegt om de toets of een dga wel of niet sociaal verzekerd is te leggen bij een aandelenbelang van 10% m.i.v. 2011(!), zoals ook bij Pensioenwet geldt: < 10% : wel sociaal verzekerd; > 10% : niet sociaal verzekerd; i.p.v. Regeling aanwijzing dga (uit 1998).

26. Sociale verzekeringsplicht DGA • Kabinet overweegt om de toets of een dga wel of niet sociaal verzekerd is te leggen bij een aandelenbelang van 10% m.i.v. 2011(!), zoals ook bij Pensioenwet geldt: < 10% : wel sociaal verzekerd; > 10% : niet sociaal verzekerd; i.p.v. Regeling aanwijzing dga (uit 1998).

27. Flexibel belonen

28. Budgetmodel

29. Bronnen en Doelen

30. Bronnen Verlof: 1.Alles boven de 160 uur / 20 dagen (fulltimer) 2. Alle senioren uren 3. Alle verlofrechten voorgaande jaren Loon: 1. Winstdeling/bonus 2. Vakantietoeslag 3. Bruto loon (maximaal 30%)

31. Reiskosten Woon-Werkverkeer Stel: maandloon van € 2.500 afstand woon-werk 36,6 km Reiskostenvergoeding = € 0,19 ct per km * Gebudgetteerde maximale reiskostenvergoeding 20 km a € 0,12 Fiscaal mogelijk om 36,6 x 2 x 0,19 x 214 : 12 = € 248 U kreeg al max reiskostenvergoeding (budget) € 85 Verschil van € 163 bruto loon ruilen voor onbelaste vergoeding * N.B. werkgever mag dit geven, niet verplicht

32. Reiskosten Woon-Werkverkeer € 866 netto = bruto feitelijk 4,88% salarisverhoging! Namelijk bruto € 122 per maand

33. Telewerkplek Stel: Maandloon van € 4.500 Telewerkplek € 1.815 € 1.815 bruto loon ruilen voor onbelaste vergoeding

34. Telewerkplek € 862 netto = bruto feitelijk 3,15 % salarisverhoging! Namelijk bruto € 142 per maand

35. Regeling geldt ook voor: •Studiekosten, scholing en seminars, cursus (die normaal niet door de werkgever worden vergoed) • Contributie vakbond/beroepsorganisatie • ANW - hiaat • Verhuiskosten • Personeelsuitje • Fiets • Pensioen • Levensloopsparen • WGA - premie • Bedrijfsfitness • Parkeerplaats

36. Voordelen Flexibel Belonen Voorwaarden afstemmen op individu  Inspelen op fiscale mogelijkheden en veranderingen  Hoger rendement van de beloning  Arbeidsvoorwaardencommunicatie  Strategisch beloningsinstrument  Lagere werkgeverslasten  Aantrekkelijke werkgever

37. Stappenplan •AV-analyse • Wat is de impact op alle arbeidsvoorwaarden • Welke aanpassingen en kosten • Pensioenreglement • Wie zijn er bij betrokken (OR, vakbond)

38. Tot zo! we beginnen weer om 20.30 uur

39. Actualiteiten arbeids- en ontslagrecht Annemarie Wonink

40. Agenda • Deeltijd WW • Ontslagmogelijkheden • Aandachtspunten bij ontslag • Afspiegelingsbeginsel • Quiz

45. Deeltijd WW (1) • deeltijd WW verlengd tot 1 april 2010 • voor wie is de regeling bedoeld? • max. aan te vragen voor 50% van de contractsduur • in 4 weken mogen uren flexibel worden ingezet

46. Deeltijd WW (2) • kenmerken: • uitkering 75%, daarna 70% • inkomensverlies is dus minimaal 25%; • WW kan collectief door werkgever worden aangevraagd. • verbruik en herleven WW-rechten • let op bij jonge werknemers! • scholingsverplichting

47. Deeltijd WW (3) • sanctiemogelijkheden UWV • indien ontslag tijdens deeltijd-WW; • indien ontslag na afloop periode deeltijd-WW.

48. Deeltijd WW (3) • verschillen deeltijd-WW en deeltijd-ontslag deeltijd-WW deeltijd-ontslag alleen nav crisis? ja nee aanvragen bij UWV UWV WERKbedrijf aanvraag WW werknemer werknemer uitbetaling WW naar keuze aan werknemer sollicitatieplicht nee ja scholingsplicht ja nee urenvermindering max. 50% min. 5 uur toekenning voor max. 3 mnd. onbepaalde tijd verlenging nee ja aanvraagperiode 1 april 2009 altijd t/m 1 april 2010

49. Ontslagmogelijkheden (1) • ontslag n.a.v. contract bepaalde tijd • ontslag op staande voet • ontslag via Kantonrechter • ontslag via UWV WERKbedrijf (CWI) • ontslag via vaststellingsovereenkomst

50. Ontslagmogelijkheden (2) • ontslag n.a.v. contract bepaalde tijd • beëindiging van rechtswege • arbeidsongeschiktheid en Wet Verbetering Poortwachter • communicatie essentieel • tussentijds opzegbeding