INFODAG ESFTENDER Competentieversterking WELKOM

1. INFODAG ESFTENDERCompetentieversterkingWELKOM

2. Inleiding Actiemodel Aandachtspunten Rechten en plichten van de werkzoekende Financiering Tenderteam Planning Voorbeelden actieverloop Vragen en antwoorden Agenda van de dag

3. Perceel B: opleiding arbeidsgehandicapten Te starten opleidingen: Uitstroom-engagement: Prijs per jaar: 973 per jaar 584 per jaar of 60% 2.537.482 €

4. Perceel B: opleiding arbeidsgehandicapten

5. Perceel D: opleidingen andere kansengroepen Te starten opleidingen: Uitstroom-engagement: Prijs per jaar: 1.870 1.169 of 62,5 % 5.840.332,1 €

6. Perceel D: opleidingen andere kansengroepen

7. Actiemodel Recrutering • Screening • Aanvraag doelgroepprofiel • Aanvraag trajectlijn of overleg trajectbegeleider • Aanmaak trajectlijn • Verlenen inzagerecht Intake Opmaak opleidings-overeenkomst Competentieversterking Bemiddeling nr werk Opstart traject Toewijzing traject Aanvraag opleiding Taak aanbieder ikv ESF competentieversterking Taak VDAB of taak door aanbieder ikv ESF CV partner trajectbegeleiding

8. Actiemodel: Recrutering Aanbieder is verantwoordelijk voor recrutering Regionale recruteringsacties kunnen op vraag van de aanbieder georganiseerd worden ism VDAB en andere werkwinkelpartners

9. Actiemodel: doelgroepbepaling Opleidingsverstrekker toetst bij VDAB of klant behoort tot kansengroepen Personen met een arbeidshandicap (B) Andere kansengroepen: (D) Allochtonen 50+ Kortgeschoolden

10. Doelgroepcriteria Te behalen doelgroepbereik: lettercode B: 100 % PmAH lettercode D: min. 80 % kansengroepen

11. Competentieversterking moet kaderen in een trajectbegeleiding Indien klant in trajectbegeleiding : competentieversterkende actie enkel in overleg met trajectbegeleider Indien klant niet in trajectbegeleiding: VDAB contacteren met vraag tot opstart van een trajectbegeleiding Aanvraag inzagerechten Actiemodel: Trajectlijn

12. Aanbieder en cursist leggen opleiding vast in overeenkomst verplicht gebruik CVS-contract in functie van waarborgen gelijke rechten cursisten voor dekking van de arbeidsongevallenverzekering voor uitbetalingsinstelling Actiemodel: Opleidingsovereenkomst

13. Actiemodel: Competentieversterking Alle competentieversterkende acties kaderen in de begeleiding naar duurzaam werk zoals beschreven in de offerte Beroepsopleiding Sollicitatietraining Persoonsgerichte vorming Opleiding/Begeleiding op werkvloer

14. Actiemodel: Competentieversterking Aandachtspunten: Aansprakelijkheid Kosteloosheid Vroegtijdige beëindigingin samenspraak met trajectbegeleider

15. Aandachtspunten: CVS • Verplichte registratie • Trajectlijn (via VDAB) • Opleidings- en ev. stageovereenkomst • Verloop van de opleiding en ev. stage • Registraties in functie van sociale prestaties • Aanpassen competenties (via VDAB)

16. Toegang CVS : via tenderteam Ondertekenen CVS-contract erkende promotoren Verklaring van de gebruiker Verplichte CVS opleiding Toekenning persoonlijke ESF-login Aandachtspunten: CVS

17. Sluitende registratie-verplichting (aanvullend op CVS) Publicitaire verplichtingen http://www.esfagentschap.be/NIV_1/publiciteit/regelegeving.htm Bewaarduur van de stukken: 10 jaar vanaf documentdatum (VDAB)sowieso tot 31/12/2021 (Europa) Aandachtspunten: ESF-verplichtingen

18. Rechten van werkzoekende Gedragscode gerespecteerd door aanbieders Respecteren privacy-wetgeving Recht op dezelfde vergoedingen als andere VDAB-cursisten www.vdab.be  0800 30 700

19. Elke aanbieder heeft een interne procedure Aanbieder informeert de werkzoekende over interne en externe procedures De klant kan kiezen welke klachtenprocedure wordt gevolgd Rechten werkzoekende: klachtenprocedure

20. Aanbieder geeft nooit rechtstreeks gegevens door aan RVA Aanbieder registreert verloop van acties in CVS (automatische gegevensuitwisseling RVA-VDAB) Aanbieder meldt weigering van de medewerking van de klant aan trajectbegeleider VDAB hoort de partijen en beslist over eventuele transmissie. De VDAB start de transmissieprocedure indien nodig. Plichten werkzoekende: Transmissie RVA

21. 80% vast gedeelte Indien voldaan aan kansengroepvoorwaarde Betaald in 12 maandelijkse schijven Indien vroeger beëindigd: resterende maandelijkse schijven, mits minimumduur opleiding werd bereikt 20% variabel gedeelte Resultaat uitstroom gemeten 3 maanden na einde competentieversterking Betaald per positief resultaat tot uitstroomnorm van het kalenderjaar werd bereikt Financiering

22. Zorgt voor afsprakenkader tussen de aanbieders en de lokale VDAB Leidt tendering in goede banen Bemiddeling Monitoring Voorbereiding facturatie … Eerste aanspreekpunt voor aanbieders Rol Tenderteam

23. Afdeling Arbeidsmarktregie: Luc Van de Putte, directeur Tenderteam: Gregory Verhaeghe, teamverantwoordelijke Internet: trefwoord ‘esftendering’ esftendering@vdab.be www.vdab.be/esftendering Arbeidsmarktregie Centraal

24. Projectmedewerkers Tenderteam

25. Week 47-48: Regionaal overleg: maken planningsafspraken in samenspraak met aanbieder en lokale VDAB Week 01: Start tendering CVS-opleiding Planning

26. Actie en resultaat

27. Actie < minimumduur en resultaat

28. VRAGEN EN ANTWOORDEN