1 / 20

Управление персоналом и социальным развитием на предприятии

Управление персоналом и социальным развитием на предприятии. на материалах ООО « Карекс-Казань » Составила Валицкая А.И. Актуальность исследования.

aitana
Download Presentation

Управление персоналом и социальным развитием на предприятии

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Управление персоналом и социальным развитием на предприятии на материалах ООО «Карекс-Казань» Составила Валицкая А.И.

  2. Актуальность исследования Правильная и оптимальная и эффективная система управления персоналом является одним из определяющих и важных факторов конкурентоспособности любой организации. С ее помощью фирма может пользоваться улучшенными методами, используемыми в работе с кадрами

  3. Цель и задачи работы

  4. Организационная структура управления

  5. Динамика показателей прибыли и рентабельности, в тыс.руб.

  6. Структура персонала по категориям, чел.

  7. Возрастная структура работников, в %

  8. Структура работников по уровню образования, в %

  9. Коэффициенты движения рабочей силы

  10. Особенности управления персоналом на предприятии • Основное внимание в организации направлено на материальной мотивации • Моральная мотивация характеризуется только с отрицательной стороны • Недостаточно уделяется внимания дополнительным льготам для персонала • Оценка сотрудников проходит в три этапа: подготовка к проведению оценки; проведение и подведение итогов оценки

  11. Отчет об увольнении персонала ООО «Карекс–Казань» за 2011г

  12. Удовлетворенность персонала отношениями с руководством заработной платой

  13. Существующая в ООО «Карекс–Казань» система оплаты труда

  14. Удовлетворенность системой оплаты труда и ее прозрачность удовлетворенность системой оплаты труда уровень прозрачности системы оплаты труда

  15. Направления по совершенствованию системы управления персоналом • - постоянная оценка удовлетворенности потребностей работников; • - формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе и совершенствование оргкультуры; • - совершенствование системы аттестации; • - совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала

  16. Мероприятия по изменению организационной культуры • 1) реализация конкурсов профмастерства среди персонала, установление особенного ритуала поощрения лучших работников; • 2) установление определенных льгот и поощрений для сотрудников, которые проработали длительное время; • 3) предоставление различных видов услуг своим сотрудникам

  17. Элементы Центра оценки

  18. Разработанная система оплаты труда

  19. Эффективность системы оплаты по критериям KPI

  20. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

More Related