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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. MIGUEL LÓPEZ GOBERNADO TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN. PREVENCIÓN: ACTUALIDAD. Trágico accidente laboral en Mestalla 26 de mayo de 2008.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGURIDAD Y SALUD LABORAL MIGUEL LÓPEZ GOBERNADO TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN
PREVENCIÓN: ACTUALIDAD Trágico accidente laboral en Mestalla 26 de mayo de 2008 Un minero y un pintor fallecen en sendos accidentes laborales en las provincias de León y Segovia (26 de mayo de 2008)
PREVENCIÓN: ACTUALIDAD La huelga de la construcción, que hoy continúa, paralizó las obras del metro 28 de mayo de 2008 Más de 1.600 trabajadores del metro de Sevilla se vieron obligados a parar ayer sus trabajos por la huelga de la construcción convocada por UGT y CC.OO. en Sevilla para exigir la jornada intensiva, además de en julio y agosto también en junio.
concepto de salud (OMS): estado de bienestar físico, mental y social (y no sólo la ausencia de enfermedad o patología)
Ley de Prevención de Riesgos Laborales • Ley 31/1995, de 8 de Noviembre • Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos
elementos destacables de la ley: • fomento de una cultura de la prevención mediante su promoción en todos los niveles educativos • nuevo enfoque de la planificación de la prevención desde la fase de proyecto, mediante: • evaluación de los riesgos • ordenación de las medidas preventivas • control de la efectividad de las mismas
conceptos básicos (art. 4): • prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. • riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. • riesgo grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
conceptos básicos (art. 4): • daño: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. • accidente laboral: cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. • enfermedad profesional: daño o alteración de la salud causados por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el ambiente de trabajo.
de forma súbita causas externas lesión directa al organismo manifestación rápida y violenta fácilmente identificable tratamiento médico de choque imprevisible lento y progresivo penetración en organismo proceso patológico síntomas y deficiencias en el organismo difícilmente identificable tratamiento médico adecuado: seguimiento previsión: reconocimientos médicos periódicos AT Y EP
ACCIDENTE IN ITINERE 1º que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo 2º que no se produzcan interrupciones 3º que se realice por el itinerario habitual Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Se considera accidente laboral cuando:
conceptos básicos (art. 4): • equipos de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. • equipo de protección individual (EPI’s): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
EPI:Equipo de protección individual ¿DIFERENCIA?
Principios de la acción preventiva • evitar los riesgos • evaluar los que no se puedan evitar • combatir los riesgos en su origen • adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a concepción de los puestos de trabajo, métodos de trabajo y producción y elección de los equipos • tener en cuenta la evolución de la técnica • sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro (art.15)
Organización de la prevención: • asunción por el empresario de las funciones de prevención • designación de uno o varios trabajadores para desarrollar dichas funciones • constitución de un Servicio de Prevención de riesgos laborales o servicio propio • concierto con una entidad externa y especializada o servicio ajeno o externo.
Evaluación de riesgos • Evaluación y control de los riesgos: identificar peligros valorar riesgos implantar y mantener medidas controlar riesgos
Especialidades en Prevención • SEGURIDAD LABORAL • HIGIENE INDUSTRIAL • ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA • MEDICINA DEL TRABAJO
Manejo manual de cargas Peso recomendado en función de la zona de manipulación
Carga mental • Factores que intervienen: • De las exigencias de la tarea. • Del exterior de la organización • De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización) • Tipos de fatiga mental: • Fatiga sensorial: se produce en trabajos cuyas demandas de control sensorial son elevadas (vista, oído) • Fatiga nerviosa, suele aparecer en trabajos de carácter muy repetitivo y con un ritmo de producción muy rápido. • Fatiga psicológica se genera en trabajos que exigen mucha responsabilidad y rapidez en la toma de decisiones.
Factores Psicosociales • Insatisfacción laboral • Factores organizativos de la estructura de la empresa • Factores del diseño y contenido del trabajo • Exigencias Psicológicas del Trabajo • Factores de la organización del tiempo de trabajo • Factores derivados de las Relaciones Personales en el Trabajo
Factores Psicosociales • El estrés: Los estresores son: • Físicos: Medioambiente laboral (iluminación, temperatura, ruido, vibraciones, etc.) • Personales: Características personales (personalidad resistente, tolerancia a la frustración, patrones de conducta, etc.) • Organizacionales: Organización del trabajo
Factores Psicosociales • Síndrome de burnout • Estrés crónico progresivo. Se manifiesta entre 1 y 3 años • Sobrecarga cualitativa de trabajo. Dificultad para el satisfactorio desempeño del trabajo. • Se produce en personas que cuando entraron a trabajar tenían un alto grado de motivación y expectativas que posteriormente no se ven cumplidas • Se da en trabajos con alto nivel de implicación (sanitarios, profesores, fuerzas del orden, etc.) • Se produce por contacto directo con usuarios de un servicio prestado.
Factores Psicosociales • Violencia Laboral • Mobbing • Acoso sexual en el trabajo • Agresiones