PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGURIDAD Y SALUD LABORAL MIGUEL LÓPEZ GOBERNADO TÉCNICO SUPERIOR EN PREVENCIÓN

2. PREVENCIÓN: ACTUALIDAD Trágico accidente laboral en Mestalla 26 de mayo de 2008 Un minero y un pintor fallecen en sendos accidentes laborales en las provincias de León y Segovia (26 de mayo de 2008)

3. PREVENCIÓN: ACTUALIDAD La huelga de la construcción, que hoy continúa, paralizó las obras del metro 28 de mayo de 2008 Más de 1.600 trabajadores del metro de Sevilla se vieron obligados a parar ayer sus trabajos por la huelga de la construcción convocada por UGT y CC.OO. en Sevilla para exigir la jornada intensiva, además de en julio y agosto también en junio.

4. concepto de salud (OMS): estado de bienestar físico, mental y social (y no sólo la ausencia de enfermedad o patología)

5. Ley de Prevención de Riesgos Laborales • Ley 31/1995, de 8 de Noviembre • Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos

6. elementos destacables de la ley: • fomento de una cultura de la prevención mediante su promoción en todos los niveles educativos • nuevo enfoque de la planificación de la prevención desde la fase de proyecto, mediante: • evaluación de los riesgos • ordenación de las medidas preventivas • control de la efectividad de las mismas

7. conceptos básicos (art. 4): • prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. • riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. • riesgo grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

8. ¿RIESGO GRAVE E INMINENTE?

9. ¿RIESGO GRAVE E INMINENTE?

10. conceptos básicos (art. 4): • daño: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. • accidente laboral: cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. • enfermedad profesional: daño o alteración de la salud causados por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el ambiente de trabajo.

11. de forma súbita causas externas lesión directa al organismo manifestación rápida y violenta fácilmente identificable tratamiento médico de choque imprevisible lento y progresivo penetración en organismo proceso patológico síntomas y deficiencias en el organismo difícilmente identificable tratamiento médico adecuado: seguimiento previsión: reconocimientos médicos periódicos AT Y EP

12. accidente blanco

13. accidente leve

14. accidente grave

15. ACCIDENTE IN ITINERE 1º que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo 2º que no se produzcan interrupciones 3º que se realice por el itinerario habitual Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Se considera accidente laboral cuando:

16. conceptos básicos (art. 4): • equipos de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. • equipo de protección individual (EPI’s): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

17. EPI:Equipo de protección individual ¿DIFERENCIA?

18. EPI:Equipo de protección individual

19. EPI:Equipo de protección individual

20. Principios de la acción preventiva • evitar los riesgos • evaluar los que no se puedan evitar • combatir los riesgos en su origen • adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a concepción de los puestos de trabajo, métodos de trabajo y producción y elección de los equipos • tener en cuenta la evolución de la técnica • sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro (art.15)

21. Organización de la prevención: • asunción por el empresario de las funciones de prevención • designación de uno o varios trabajadores para desarrollar dichas funciones • constitución de un Servicio de Prevención de riesgos laborales o servicio propio • concierto con una entidad externa y especializada o servicio ajeno o externo.

22. Evaluación de riesgos • Evaluación y control de los riesgos: identificar peligros valorar riesgos implantar y mantener medidas controlar riesgos

23. pirámide de Bird

24. Especialidades en Prevención • SEGURIDAD LABORAL • HIGIENE INDUSTRIAL • ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA • MEDICINA DEL TRABAJO

25. RIESGOS SEGURIDAD

26. RIESGOS HIGIENE

27. RIESGOS ERGONOMÍA

29. Manejo manual de cargas Peso recomendado en función de la zona de manipulación

30. Manipulación Manual de cargas

31. Trabajos con PVD’s

32. Carga mental • Factores que intervienen: • De las exigencias de la tarea. • Del exterior de la organización • De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización) • Tipos de fatiga mental: • Fatiga sensorial: se produce en trabajos cuyas demandas de control sensorial son elevadas (vista, oído) • Fatiga nerviosa, suele aparecer en trabajos de carácter muy repetitivo y con un ritmo de producción muy rápido. • Fatiga psicológica se genera en trabajos que exigen mucha responsabilidad y rapidez en la toma de decisiones.

33. Factores Psicosociales • Insatisfacción laboral • Factores organizativos de la estructura de la empresa • Factores del diseño y contenido del trabajo • Exigencias Psicológicas del Trabajo • Factores de la organización del tiempo de trabajo • Factores derivados de las Relaciones Personales en el Trabajo

34. Factores Psicosociales • El estrés: Los estresores son: • Físicos: Medioambiente laboral (iluminación, temperatura, ruido, vibraciones, etc.) • Personales: Características personales (personalidad resistente, tolerancia a la frustración, patrones de conducta, etc.) • Organizacionales: Organización del trabajo

35. Factores Psicosociales • Síndrome de burnout • Estrés crónico progresivo. Se manifiesta entre 1 y 3 años • Sobrecarga cualitativa de trabajo. Dificultad para el satisfactorio desempeño del trabajo. • Se produce en personas que cuando entraron a trabajar tenían un alto grado de motivación y expectativas que posteriormente no se ven cumplidas • Se da en trabajos con alto nivel de implicación (sanitarios, profesores, fuerzas del orden, etc.) • Se produce por contacto directo con usuarios de un servicio prestado.

36. Factores Psicosociales • Violencia Laboral • Mobbing • Acoso sexual en el trabajo • Agresiones