Global Executive Search Firm

1. Global Executive Search Firm www.solomonsearch.co.kr

2. 차 례A Table of Contents ▶ 회사 개요Company Overview ▶ 솔로몬서치의주요 서비스Business Solutions ▶ 솔로몬서치의 경쟁력Business Competitiveness ▶ Headhunting Process FlowHeadhunting Process Flow ▶ 평판조회Reference checking ▶ 인•적성 검사Personality & ability test ▶ 솔로몬서치 7 Industry Divisions7 Industry Divisions ▶ 수수료 기준Service Charge

3. 회사 개요Company Over view (www.solomonsearch.co.kr) ◆ 회사명 Company Name (주)솔로몬서치 박 금 숙 ◆ 대표이사 CEO 137-060 서울시 서초구 방배3동 1024-4 덕산빌딩 4F 2호 ◆ 회사 소재지 Address Office 82-2-3486-2006 ◆ 연락처 Phone Number • 2000년 07월 ㈜잡뉴스 헤드헌팅 사업본부 Launched Headhunting service • 솔로몬서치인재추천 업무 개시 • 2007년 01월 LA 지사 설립 Established LA Office • 2008년 06월 인•적성검사 자체개발 서비스 Opened personality & ability test • Lab. & service • 2009년 01월 대전지사 설립 Established Taejon office • 2011년 12월평판조회 서비스 개시 Opened Reference check service • 2012년 04월 서울 Office 설립 Established Seoul Office • 2012년 05월 1일 ㈜솔로몬서치 헤드헌팅 전문회사로 법인화 ◆ 설 립 Company History 고급/전문 국내외 인재 헤드헌팅 / 인•적성 검사 /평판조회 Executive Search (Headhunting) / Reference Check / Personality and ability test ◆ Service내용 Service Solutions

4. 120 consultants Seoul Headquarter Global NetworkOverseas network Russia & /Kazakhstan United Kingdom Toronto Germany France LA Sanjose Chicago/ New Jersey Japan India Vietnam Australia/ New Zealand

5. Job opportunities • Nowhere else but here • Executive search firm • Solomon search 솔로몬서치 주요 서비스Business Solutions Executive search 고급인재(임원/Global 고급두뇌인력 추천) Global Human Executive search 해외 고급 인재 헤드헌팅 서비스 An personality and ability test service 인•적성 검사 서비스(자체개발) Reference Checking Service 평판조회 서비스(후보자 비 동의)

6. 왜 솔로몬서치인가?Why Solomon Search? ⊙ Quality⊙ Speed ⊙ Reference 상근 120명 헤드헌터 Fulltime 120 Consultants Global Headhunting Network USA(LA office/Chicago/New Jersey), Canada (Toronto), Japan, India, China 각 산업분야 20년 이상 경력 전문헤드헌터 구성 Fully experienced over 20 years in each industries ( 5 Lawyers, 18 PhDs, 20 Master Degrees) ◆ Consultant 구성 Consultants 온라인 리크루팅Owned Job Portal service (www.jobnews.co.kr) 50만 고급 인재 헤드헌팅500,000 Database Pool and executive search 자체개발 인•적성검사 서비스Personality and ability test service developed by Jobnews(Solomon Search) 완전비공개 평판조회Reference checking service without the agreement of candidates ◆ 차별화된 Service Competitive service Solutions

7. 고급인재 추천 절차 Headhunting Process Flow Step 1: 고객사 구인의뢰 상담 및 서비스 계약 Meet with you and other key stakeholders to discuss your requirements in all in-depth manner. Issue and contract a headhunting service agreement. Step 2: 후보자 서칭 Define the position and develop a personal profile of the ideal candidate. Jointlyidentify target organizations. Identify prospective candidates. Screen and evaluate candidate prospects. Step 3: 후보자 인재추천 Present the most outstanding candidates to you. Step 4: 후보자 서류전형및 인터뷰 Arrange and coordinate meeting between you and the candidates. Step 5: 후보자 인•적성 검사및 평판조회(선택사항) Assist a personality & ability test and Reference check. (Optional) Step 6: 후보자 최종인터뷰 및 채용결정 Assist in the negotiation of final offer and terms. Step 7: Closing (입사일 기준 세금계산서 발행/입금) Issue invoice. Step 8: 사후관리 Follow-up with you and the successful candidate after the search. Make final search communications and contact closers.

8. 평판조회 Reference checking 평판조회란: 채용하고자 하는 후보자의 자질이나 인품 및 업무능력과 리더십 등 직무에 필요한 역량 및 조직적응성을 검증하는 것입니다. ㈜솔로몬서치에서는 후보자의 동의 없이 비공개 로 평판조회를 진행합니다. Contacting previous employers of a jobapplicant to determine his or her job history. Reference check may also include checking with school(s) or college(s) attended by the applicant to verify educational qualifications. 평판조회의 중요성: 평판조회는 주변인물, 함께 근무했던 직장 상사, 동료, 후배와 인사부서, 업무 시 보고라인, 학교 동기 및 선후배등으로 진행되며, 각 그룹에서 선발한 인원으로 구성된 3-5명의 조회대상자로부터 평가내용을 받는다. 고객사에서 채용하고자 하는 후보자에 대해 심층적이고 개인적인 평가가 압축되어 있어 짧은 시간 내 많은 정보를 파악해야 하는 인터뷰보다 객관적인 내용으로 검증됩니다. 평판조회 항목: • 후보와 개별 평판 조회 당사자 간의 관계 • 후보에 대한 업무 수행 능력 평가 및 의견 • 후보자 역량 및 리더십에 대한 평가 • 업무 수행 시 강하게 남긴 일화 및 성공 사례 • 후보의 성격, 인성 및 대인관계 관련 의견

9. 인•적성검사 서비스Personality and ability test service 솔로몬서치의 인•적성 검사는: 국내검사는 개발된 시기가 오래됨으로 인하여 급격하게 발전하는 오늘날의 직업성향에 부적합한 부분이 많아 본 인성, 직무적성검사를 개발하게 되었고 현재 우리나라의 문화와 정서 및 적성을 분류하는데 개발조건을 총망라하여 수십 년간의 방대한 자료수집과 조사, 실제 임상실험 및 표준화 검사를 통하여 각 검사문항을 엄선하여, 과학적 결과와 실용적인 가치를 높이는데 주력하였습니다. 인•적성검사 : 기존 인력선발은 인간성에 대한 평가보다 학력,시험성적 및 경력중심의 서류,필기전형, 신체적 요건 등 외형적인 성향에 집중되어직업부적응, 능력미달 등 많은 문제점이 도출되었습니다. 본 검사는 복잡 다양한 현대사회에서 개인의 외형적인 행동이나 문제뿐만 아니라 내면적인 행동발달, 사회병리 등을 평가하여 결함사항 조기발견 및 부족한 측면을 교육을 통하여 교정,개선할 수 있도록 하자는 것입니다.

10. 솔로몬서치 7 Industry Division

14. 수수료 기준 ◆ 국내인재 추천 ◆ 임원 및 해외 우수 인재 추천 ◆ 평판조회 ◆ 인•적성 검사

15. 감사합니다. 이제, 솔로몬서치를 통해 귀사의 인재경쟁력을 높이세요! ㈜솔로몬서치 김 형 호 이 사 (日本大学・大学院상학박사과정수료) 전문분야 - 국제통상/마케팅/일본관련 제산업 sebildup@jobnews.co.kr 010-2019-1764 / 070-7829-2551 기업의 고민거리는 아이템, 마케팅, 재무그리고 사람! 적합한 인재추천으로 귀사의 파트너가 되겠습니다.