LIZBONSKA STARTEGIJA IN POGODBA O MALI ZAPOSLITVI

1. LIZBONSKA STARTEGIJA IN POGODBA O MALI ZAPOSLITVI Dr. Etelka Korpič-Horvat Maribor, april, 2009

2. Politika zaposlovanja EU Članice so dolžne skrbeti in pritegniti več ljudi na trg dela (Lizbonska strategija, zelena knjiga)

3. Cilji Lizbonske strategije na področju zaposlovanja • Stopnja zaposlenosti 70% (SLO 65 %) • Stopnja zaposl. žensk 60% (SLO 61%) • Stopnja zaposl. starejših 50% (SLO 33%) • Podaljšanje povprečne starosti ob upokojitvi za 5% (SLO za 2,2%)

4. Problem dela na črno • Delo na črno je vsaka plačana aktivnost, ki je po svoji naravi legalna, ni pa prijavljena oblastem. • Po oceni delo na črno v EU predstavlja 7-16% BDP EU, v SLO 7,3% do 11,8%

5. Problem dela na črno Svet EU je 2003 leta sprejel Resolucijo o spreminjanju dela na črno v legalne oblike dela. Vlada RS je 1997 sprejela Program odkrivanja in preprečevanja dela in zaposlovanja na črno- izboljšati možnosti legalnih zaposlitev

6. Možne oblike legalne zaposlitve v Sloveniji po ZDR • PZ za nedoločen čas • PZ za določen čas • PZ s pripravnikom • PZ s krajšim delovnim časom • PZ z dopolnilnim delom • PZ z opravljanjem dela na domu • PZ s poslovodnimi osebami • PZ o zagotavljanju dela delavca drugemu uporabniku • PZ o opravljanju javnih del

7. PZ za nedoločen čas • PZ za nedoločen čas je pravilo po ZDR • Dejansko se sklepa okoli 80 % PZ za določen čas

8. Možne oblike legalne zaposlitve v Sloveniji po OZ in ZASP • Pogodba o delu, • Mandatna pogodba • Avtorska pogodba • Druge, inominatne pogodbe • Študentsko delo

9. Možne oblike legalne zaposlitve v Sloveniji po ZPDZC • Kratkotrajno delo • Malo delo • Nujno delo • Osebno dopolnilno delo • Medsebojna sosedska pomoč • Humanitarno, karitativno, prostovoljno, dobrodelno delo • Delo v lastni režiji

10. Pogodba o mali zaposlitvi (PMZ) Pravna podlaga ZPDZC 12 b člen Pogoji: • Delo lahko opravlja brezposelna oseba in delavec, ki dela krajši delovni čas • Trajanje največ 20 ur na teden in največ 40 ur na mesec • Plačilo največ 50 % minimalne plače (261EUR ali 62.500 SIT)

11. PMZ PMZ ne sme skleniti: • Upokojenec • Delavec s polnim delovnim časom • Oseba, ki opravlja samostojno dejavnost

12. Pogoji dela po PMZ Presoja po ZDR glede: • Delovnega časa • Nočnega dela • Odmorov in počitkov • Varstva žensk • Varstva delavcev, ki še niso dopolnili 18 let • Varstva in zdravja pri delu

13. PMZ Socialno varstvene pravice osebe, ki ima sklenjeno PMZ so enake kot za delavca, ki dela krajši delovni čas

14. Strošek malega dela • Prispevki enaki kot pri PZ • Davek na plače se ne obračuna • Pri dohodnini se pri plači upošteva dohodninska lestvica; pri MZ 25 odstotna stopnja dohodnine • Ni regresa za dopust

15. Kam uvrstiti PMZ • Ni PZ in ni POD • Pogodba sui generis z elementi PZ in POD • Gre za vmesno pogodbo med PZ s krajšim delovnim časom in POD

16. PMZ slabosti • MZ ne sme opravljati upokojenec ne glede na vrsto in višino pokojnine in • samozaposlene osebe ne glede na obseg opravljanja dejavnosti • Časovna omejitev • Nizki zaslužek za 40 ur dela je plačilo na uro lahko največ 6,5 EUR ali 1564 SIT • Ne gre za delovno razmerje, oseba ne pridobi status delavca, pomembno pri odpovedi, plači….

17. PMZ prednosti • Legalna oblika zaposlitve • Oseba je socialno zavarovana • Ni postopkov odpuščanja in v zvezi s tem priznavanja pravic (prednost za delodajalca)

18. Študentsko delo • Pravna podlaga ZZZPB in ZDR • Tripartitno razmerje • Če študent preseže posebno osebno olajšavo je delodajalec dolžan študenta pokojninsko in invalidsko zavarovati. Obračun koncesijske dajatve preneha.