1 / 16

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju. Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet. Kto skorzysta z realizacji projektu?. Kobiety – młode matki przebywające na urlopach opiekuńczych; zamierzające wrócić do pracy; pragnące pogodzić sferę zawodową z wychowaniem dziecka;

benny
Download Presentation

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet

  2. Kto skorzysta z realizacji projektu? • Kobiety – młode matki • przebywające na urlopach opiekuńczych; • zamierzające wrócić do pracy; • pragnące pogodzić sferę zawodową z wychowaniem dziecka; • gotowe podjąć działania ułatwiające powrót do pracy.

  3. Kto skorzysta z realizacji projektu? 2. Pracodawcy - zatrudniający kobiety; • dostrzegający problem związany z odchodzeniem kobiet na urlopy opiekuńcze; • gotowi podjąć działania umożliwiające złagodzenie konsekwencji korzystania pracowników z urlopów opiekuńczych dla funkcjonowania firmy.

  4. Kto skorzysta z realizacji projektu? 3. Rodziny • posiadające małe dzieci; • chcące godzić sferę domową ze sferą zawodową; • zamierzające korzystać z instytucjonalnej opieki nad dzieckiem lub innych alternatywnych formach opieki nad dzieckiem.

  5. TRZY CELE PARTNERSTWA • Wypracowanie modelowych rozwiązań w zakresie zapobiegania dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet podczas przerwy związanej z opieką nad dzieckiem. 2. Wypracowanie modelowych rozwiązań umożliwiających godzenie interesu pracodawcy z potrzebami osób wychowujących dzieci. 3. Wypracowanie modelowych rozwiązań w zakresie dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin.

  6. CEL 1 - zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 1 Organizacja usług doradczych dostosowanych do potrzeb kobiet-młodych matek: • doradztwo psychologiczne; • doradztwo prawne; • doradztwo zawodowe.

  7. CEL 1- zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 2 Organizacja szkoleń dostosowanych do potrzeb kobiet-młodych matek: • szkolenia rozwijające kompetencje miękkie; • szkolenia komputerowe.

  8. CEL 1- zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 3 Stworzenie portalu internetowego - informacje o elastycznych formach zatrudnienia; • regulacje prawne dotyczące urlopów opiekuńczych i praw pracowniczych; • oferty doradztwa i szkoleń; a także: • „giełda pracy” tj. oferty prac i zleceń możliwych do podjęcia przez osoby przebywające na urlopach opiekuńczych; • forum dyskusyjne.

  9. CEL 1- zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 4 Organizacja seminariów i spotkań tematycznych dla kobiet-młodych matek: • dobre praktyki w firmach; • problemy i ich możliwe rozwiązania – wymiana informacji; • prezentacje kobiet, które godzą życie zawodowe z rodzinnym.

  10. CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 1 Stworzenie marki „Firma Przyjazna Rodzicom” • organizacja konkursu dla firm; • promocja rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego z rodzinnym.

  11. CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 2 Badanie „Prawne aspekty zatrudniania kobiet wychowujących dzieci”

  12. CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 3 Testowanie elastycznych form zatrudnienia Przykłady: • konsultantka farmaceutyczna w aptece internetowej • technolog w firmie krawieckiej

  13. CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 4 Organizacja seminariów i spotkań tematycznych dla firm: • dobre praktyki w firmach – zastosowania elastycznych form zatrudnienia; • problemy i ich możliwe rozwiązania – wymiana informacji; • prezentacje pracodawców; • zastosowanie polityki Równych Szans.

  14. CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 5 Organizacja warsztatów dla pracodawców: • zarządzanie zmianą – przygotowanie firmy do zarządzania zmianami wynikającymi z urlopów opiekuńczych; • wdrażanie elastycznych form zatrudnienia – szkolenia i coaching.

  15. CEL 3- dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin ZADANIE 1 Uruchomienie alternatywnej formy opieki nad dzieckiem • osiedlowe grupy zabawowe

  16. CEL 3 - dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin ZADANIE 2 Zmiana stereotypowego podejścia w zakresie opieki nad dzieckiem: • warsztaty dla ojców – większe zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem i inne obowiązki domowe; • warsztaty dla młodych matek – wcześniejszy powrót do pracy.

More Related