1 / 13

Нормативно-правовая база: краевой уровень

Нормативно-правовая база: краевой уровень. Нормативно-правовая база: городской уровень. уровень ОУ. Схема НСОТ. часть. стимулирующая. оклады, ставки заработной платы с учётом повышающих коэффициентов. часть. выплаты компенсационного характера. гарантированная.

berny
Download Presentation

Нормативно-правовая база: краевой уровень

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Нормативно-правовая база: краевой уровень

  2. Нормативно-правовая база: городской уровень уровень ОУ

  3. Схема НСОТ часть стимулирующая оклады, ставки заработной платы с учётом повышающих коэффициентов часть выплаты компенсационного характера гарантированная выплаты стимулирующего характера персональные выплаты стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; интенсивность и высокие результаты работы; качество выполняемых работ стимулирующие выплаты по итогам работы

  4. часть стимулирующая Поле для нормотворчества ОУ оклады, ставки заработной платы с учётомповышающих коэффициентов • детализация оснований • повышающих коэффициентов, • персональных выплат, • стимулирующих • механизмы распределения выплат • организационные структуры и механизмы: комиссия, портфолио…. • способ расчета: %, баллы • периодичность: месяц – квартал - год • информационное поле • Открытость • Обратная связь часть гарантированная выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера персональные выплаты стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; интенсивность и высокие результаты работы; качество выполняемых работ стимулирующие выплаты по итогам работы

  5. часть стимулирующая Поле для нормотворчества ОУ оклады, ставки заработной платы с учётомповышающих коэффициентов • соотношение гарантированной части собственно стимулирующей, • соотношение стимулирующих по периодичности ежемесячные – квартальные – годовые, • соотношение разных оснований стимулирующих выплат по значимости для программы развития ОУ, • учет разных категорий работников, • нивелирование рисков выхода за пределы ФОТ, • гарантии прав работников при переходе с ЕТС на НСОТ часть гарантированная выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера персональные выплаты стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; интенсивность и высокие результаты работы; качество выполняемых работ стимулирующие выплаты по итогам работы

  6. Процедуры Процедуры согласования и принятия нормативно-правовой базы: • Положение по НСОТ -> • принятие Общим собранием трудового коллектива • согласование с профсоюзн. организацией • с Управляющим советом) -> • Изменения в Коллективный договор и в Устав • Принятие необходимых локальных актов • Уведомления всех работников -> Дополнительные соглашения к трудовому договору Процедуры разработки: • Разработческая семинар • Рабочая группа • Фокус-группы • Итерактивный стенд о продвижении

  7. Реализация мероприятий по введению НСОТ I этап. Разработка проекта по введению НСОТ II этап. Реализация проекта НСОТ • Создание проектно-разработческой группы • Информирование коллектива через интерактивный стенд (флип-чарт) профсоюзный стенд. • Фокус-группы • Голосование по ключевым и спорным вопросам на общих собраниях трудового коллектива • Процедуры согласование с Упр. советом, с профсоюзной организацией 1. Нормативно-правовое обеспечение (кол. договор, локальные акты, доп. соглашения к труд. договорам) 2. Выборы Комиссии по НСОТ. 3. Разъяснительная работа с коллективом, информир-ие общественности 4. Создание разработческой группы по уточнению регламентов повыш. коэф., персон. выплат 5. Создание интерактивной формы «Персональная карточка расчета гарант. з/п»

  8. Нормы организационной культуры ОУ при переходе на НСОТ

  9. Преимущества НСОТ • Управленцы: более гибкие механизмы распределения доплат для поощрения активной позиции педагогов и вознаграждения наиболее эффективных сотрудников; управленческие механизмы, поддерживающие инновационный контур. • Педагоги: НСОТ открывает новые возможности для повышения заработной платы в зависимости от качества и результатов. У учителя появляется выбор: • Родительская общественность: • Прежняя система оплаты труда в основном зависела от количества часов. НСОТ ориентирована на оценку качества и результатов труда учителя и в целом школы. Таким образом, НСОТ работает на повышение качества образования! • НСОТ, так или иначе, предусматривает учёт социального заказа и мнения заказчиков образовательных услуг (мнение может учитываться, как опосредовано, например, отсутствие обоснованных жалоб, так и непосредственное участие в нормотворчестве, распределении стимулирующих надбавок). Таким образом, НСОТ развивает государственно-общественное управление и механизмы влияния общественности на образование.

  10. назад Конкретизация основанийповышающих коэффициентов и персональных выплатПРИМЕР Основание: особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) • 1.1. Направленность образовательной программы (3%) • базовая – 1% • профильная – 1,5 % • предпрофильная – 0,5% • углубленная – 3% • 1.2. Сроки реализации программы (3%) • на каждую ступень – 1% как предельная выплата • 1.3. Важность и приоритетность предмета (включенность в итоговую аттестацию и принадлежность к лицейским предметам (3%) • обязательный – 2,5% + 0,5 (вып.кл) • предмет по выбору – 1% + 0,5 (вып.кл) • «лицейские» предметы ШК – 1% • 1.4. Дополнительные особенности программы (1%) • здоровьесбережение – 0,5 % • информатизация – 0,5% Из Положения о НСОТ МОУ Лицея №7 г. Красноярска интерактивная форма Персональная карточка расчета гарант. з/п

  11. назад Конкретизация основанийстимулирующих выплатПРИМЕР Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы • Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся • Участие школьников в мероприятиях различного уровня – 20% • Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ) – 30% • Участие обучающихся в конкурсах, соревнованиях различного уровня – 20% Из Положения о НСОТ МОУ Лицея №7 г. Красноярска • Основание: Качество успеваемости (академические результаты обученности учащихся по результатам независимой оценки: ЕГЭ-11 кл, ГИА- 9 кл, краевые к.р., районный мониторинг, административные к. р. и зач. недели) • 2 критерия: • - Успеваемость - 100%, • - Качество – средний балл равен или выше городского. • Поправочные коэффициенты: • за колич. охват учащихся. k1=1 при 100% охвате учащихся • Расчет: 3* k1=1.

  12. Стимулирующие выплаты назад

  13. назад Комиссия по НСОТ как пример организационной структуры

More Related