1 / 84

Infosessie CVO Personeel

Infosessie CVO Personeel. 4 september 2009. Programma. Nieuwe regelgeving Cumulatieregeling Taalregeling TBSPA Andere maatregelen Vragen Pauze TBSOB Zendingen Communicatie: website, mailadressen, kalender Vragen. Nieuwe regelgeving. Cumulatieregeling Taalregeling TBSPA

bette
Download Presentation

Infosessie CVO Personeel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Infosessie CVOPersoneel 4 september 2009

  2. Programma • Nieuwe regelgeving • Cumulatieregeling • Taalregeling • TBSPA • Andere maatregelen • Vragen • Pauze • TBSOB • Zendingen • Communicatie: website, mailadressen, kalender • Vragen Afdeling Volwassenenonderwijs

  3. Nieuwe regelgeving Cumulatieregeling Taalregeling TBSPA Andere maatregelen

  4. Cumulatieregeling • Doelstelling • Uitgangspunten • Beperking bezoldiging onderwijsprestaties tot 140% • Voordelen nieuwe regeling • Vaststellen van hoofdambt en bijbetrekking • Gewoon hoofdambt/bijbetrekking • Ponderarie tot de eenheid • Speciaal hoofdambt • Betere bezoldiging bijbetrekking • Gepensioneerden • Zenden van opdrachten • Regelgeving Afdeling Volwassenenonderwijs

  5. Doelstelling Tegemoet komen aan een tekort op de arbeidsmarkt • Onderwijzend personeel voor het geven van specifieke modulen • Ondersteunend en bestuurspersoneel • Vervangers Mits na te gaan of er geen ander geschikt kandidaat kan worden gevonden die voldoet aan de decretale of reglementaire aanstellingsvoorwaarden, zoals vastgesteld in het geheel van de rechtspositie (zoals TADD, TBSOB, e.d.) Afdeling Volwassenenonderwijs

  6. Uitgangspunten • Cumulatie ENKEL binnen onderwijs • Bezoldiging voortaan beperkt tot 140% prestaties BELANGRIJKSTE NIEUWE GEVOLGEN : • Prestaties buiten onderwijs als werknemer of zelfstandige tellen niet meer mee • Inkomsten buiten onderwijs van geen belang meer • Geen afwijkingen meer voor uitzonderlijke toestand voor cumulprestaties boven 33% Afdeling Volwassenenonderwijs

  7. Uitgangspunten • Vaststellen van hoofdambt en bijbetrekking blijft • Noodzakelijk voor de toepassing van de rechtspositie personeel • Voorrangsregeling (TADD) • Vaste benoeming (enkel mogelijk in hoofdambt) • TBSOB (organiek enkel mogelijk voor hoofdambt) • Dienstanciënniteit (enkel diensten in hoofdambt , buiten TADD) • Verlofstelsels (vaak beperkt tot prestaties in hoofdambt) Afdeling Volwassenenonderwijs

  8. Beperking bezoldiging onderwijsprestaties tot 140% Beperking van de bezoldiging tot 140% = som van prestaties in ALLE onderwijsinstellingen buiten- Basiseducatie- Hogescholen en universiteiten = onderwijsinstellingen die niet onder toepassing van de decreten rechtspositie vallen • Uitzondering: - Toegelaten vervangingen < 10 dagen Afdeling Volwassenenonderwijs

  9. Beperking bezoldiging onderwijsprestaties tot 140% • Andere faciliteiten • Ook voor bevordering- en selectieambten geen melding vacature aan VDAB en geen verklaring op eer meer. → Wel aanstellingsvoorwaarden en voorrangsregeling respecteren voor geschikte personeelsleden • Bijkomende prestaties van 40% mogen in meer dan 1 onderwijsinstelling. • Voorbeelden • 28/20 leraar • 10/10 TAC + 4/10 TA • 24/24 onderwijzer + 8/20 adjunct-directeur • 32/32 administratief medewerker + 8/20 leraar • 22/22 leraar + 13/32 administratief medewerker Afdeling Volwassenenonderwijs

  10. Voordelen nieuwe regeling • Belangrijke vereenvoudiging van de regelgeving • Voor het vaststellen van hoofdambt en bijbetrekking • Minder werklast voor centrumsecretariaten • Opvragen van taksfiches inkomsten buiten onderwijs behoort tot verleden • RL-8 niet meer in te sturen • Rechtszekerheid voor personeel • Salarisberekening mogelijk bij aanwerving personeel • Minder onverwachte terugvorderingen (bruto belastbaar) • Vergroot mogelijkheid tot aantrekken van ervaren personeel met beroepsinkomen buiten onderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  11. Vaststellen van hoofdambt en bijbetrekking • Nieuw: • Gewoon hoofdambt/bijbetrekking • Bijbetrekking ook voor selectie- en bevorderingsambten in eigen CVO, met uitzondering voor het ambt van directeur • Technisch adviseur, technisch adviseur coördinator, adjunct-directeurs • Bij onvolledige prestaties in CVO: ALTIJD voorrang prestaties andere onderwijsniveaus • Speciaal hoofdambt in CVO • Korte reglementaire vervangingen minder dan 10 dagen • Opnieuw actieve indiensttreding • Belangrijk: geen invloed op gewoon hoofdambt/bijbetrekking Afdeling Volwassenenonderwijs

  12. Vaststellen van hoofdambt en bijbetrekking Aandachtspunten geïllustreerd aan de hand van voorbeelden • Personeelslid is FT aangesteld als opsteller in DKO en deeltijds in CVO. Opsteller = administratief personeel. Voor administratief personeel is geen hoofdambt of bijbetrekking vastgesteld. Bijgevolg zijn de prestaties in CVO hoofdambt. De totale bezoldiging wordt evenwel beperkt tot 140% (personeel valt onder DRP). • Personeelslid is 70% verbonden als lector aan hogeschool en werkt deeltijds in een CVO. In hogeschool is geen hoofdambt of bijbetrekking vastgesteld. Bijgevolg zijn de prestaties in het CVO hoofdambt zonder beperking tot 140%. • Personeelslid is 10/36 leraar in CBE en deeltijds in CVO. In CBE is geen hoofdambt of bijbetrekking vastgesteld. Bijgevolg zijn de prestaties in het CVO hoofdambt zonder beperking tot 140%. Afdeling Volwassenenonderwijs

  13. Gewoon hoofdambt - bijbetrekking Te onthouden basisprincipes • Gelijk voor alle personeelsleden • Geen onderscheid meer tussen enerzijds wervingsambten en anderzijds selectie- en bevorderingsambten • Een voltijds ambt = ALTIJD hoofdambt • Een restuur in om het even welk ambt is bijbetrekking en betaalbaar rekeninghoudend met beperking tot 40% • Indien toepassing ponderatieregel: • Eenheid of 40% wordt gevormd met het kleinste aantal gehele uren met voorrang aan de bestbezoldigde. • Beperking bezoldiging van prestaties boven eenheid = ALTIJD volgens de ponderatieregel • Tellen mee: prestaties bijbetrekking + eventueel overwerk dagonderwijs + eventueel prestaties opnieuw actieve indiensttreding Afdeling Volwassenenonderwijs

  14. Hoofdambt 1. Een ambt met volledige prestaties in CVO 2. Verschillende ambten met onvolledige prestaties in CVO/DKO die samen de gepondereerde eenheid bereiken Bijbetrekking Restprestaties in hetzelfde CVO, prestaties in andere CVO(’s) en/of in andere onderwijsinstelling(en) Restprestaties in hetzelfde CVO waar hoofdambt valt, prestaties in andere CVO(’s) en/of in andere onderwijsinstelling(en) Gewoon hoofdambt - bijbetrekking Afdeling Volwassenenonderwijs

  15. Hoofdambt 3. Ambt met volledige prestaties in een ander onderwijsniveau 4. Verschillende ambten met onvolledige prestaties in andere onderwijsniveaus en eventueel CVO die samen de gepondereerde eenheid bereiken. 5. Een niet-uitsluitend ambt buiten CVO Bijbetrekking Prestaties in CVO Resturen in hetzelfde CVO waar het hoofdambt valt en/of prestaties in andere CVO(’s) Prestaties in CVO Gewoon hoofdambt – bijbetrekking Afdeling Volwassenenonderwijs

  16. Gewoon hoofdambt – bijbetrekking Tellen niet (meer) mee vanaf 01-09-2009 voor het bepalen van het gewoon hoofdambt/bijbetrekking: • Inkomsten buiten onderwijs • Prestaties aan hogeschool of basiseducatie (= andere rechtspositie) • Prestaties administratief, meesters- of dienstpersoneel (=andere bezoldigingsregeling dan 15/4/58 en 10/3/65) • Prestaties in een speciaal hoofdambt • toegelaten vervangingen <10 dagen • opnieuw actieve indiensttreding Afdeling Volwassenenonderwijs

  17. Gewoon hoofdambt – bijbetrekking 1.Prestaties uitsluitend in CVO • Uitoefening van een ambt met volledige prestaties • Voorbeeld: 32/32 administratief medewerker (158) en 5/20 adjunct-directeur SOSP (312) • Hoofdambt = 32/32 administratief medewerker • Bijbetrekking = 5/20 adjunct-directeur • Vroeger: 32/32 adm.mdw. – gn bijbetrekking adj.dir. mogelijk • Uitoefening van verschillende ambten met onvolledige prestaties • Voorbeeld: 7/20 adjunct-directeur HBO (509) en 25/32 administratief medewerker (542) • Hoofdambt = 7/20 adjunct-directeur HBO + 21/32 adm.mdw. • Bijbetrekking = 4/32 administratief medewerker Afdeling Volwassenenonderwijs

  18. Gewoon hoofdambt - bijbetrekking 2.Verschillende ambten met onvolledige prestaties in CVO/DKO Regel: Voorrang aan prestaties in DKO • Voorbeeld: 14/22 leraar in DKO (301) en 5/10 technisch adviseur (TA) (257) in CVO • Hoofdambt: 14/22 leraar DKO + 4/10 TA CVO • Bijbetrekking 1/10 TA CVO • Vroeger: hoofdambt 5/10 TA CVO + 14/22 leraar DKO beperkt tot FT best bezoldigd ambt (geen bijbetrekking mogelijk) Afdeling Volwassenenonderwijs

  19. Gewoon hoofdambt - bijbetrekking 3.Ambten metonvolledige prestaties in CVO en een ambt met volledige prestaties in ander onderwijsniveau • Voorbeeld 1: 22/22 leraar SO (301) + 10/25 leraar CVO (302) • Hoofdambt: 22/22 leraar SO • Bijbetrekking: 10/25 CVO • Voorbeeld 2: 10/10 directeur BaO + 4/20 adjunct-directeur SVWO (312) in CVO1 + 5/20 leraar (311) in CVO 2 • Hoofdambt: 10/10 directeur BaO • Bijbetrekking: 4/20 adjunct-directeur SVWO + 4/20 leraar in CVO2 • Vroeger: hoofdambt 10/10 directeur BaO + bijbetrekking van 4/25 AD CVO1 + 3/20 leraar CVO2 (geen uitzonderingsmaatregel mogelijk) Afdeling Volwassenenonderwijs

  20. Gewoon hoofdambt - bijbetrekking 4. Ambten metonvolledige prestaties in CVO en in ander onderwijsniveau(s) • Regel: Voorrang aan prestaties in andere onderwijsniveaus • Voorbeeld 1: 14/20 leraar SO(501) + 8/20 leraar HBO (502) en 10/32 adm.mdw. (158) in CVO • Hoofdambt: 14/20 leraar SO + 6/20 leraar HBO • Bijbetrekking: 2/20 leraar HBO + 10/32 adm.mdw. CVO • Vroeger: hoofdambt van 14/20 leraar SO + 6/20 leraar HBO en bijbetrekking van 2/20 leraar HBO + 8/32 adm.mdw. CVO • Voorbeeld 2: 15/30 TAC SO (538) + 7/10 TAC (538) CVO • Hoofdambt: 15/30 TAC SO + 5/10 TAC CVO • Bijbetrekking: 2/10 TAC CVO • Vroeger: hoofdambt 7/10 TAC CVO + 15/30 TAC SO beperkt tot FT best bezoldigd ambt of FT 538 of geen bijbetrekking mogelijk Afdeling Volwassenenonderwijs

  21. Ponderatie tot de eenheid • Gepondereerde eenheid wordt gevormd met het kleinst aantal gehele uren met voorrang aan de best bezoldigde opdracht • Parameters best bezoldigde opdracht: • Salarisschaal • Geldelijke anciënniteit • Noemer opdrachtbreuk Afdeling Volwassenenonderwijs

  22. Ponderatie tot de eenheid 1.Leraar 5/20 TV Bedrijfsbeheer – WS 311 en 17/20 TV Toegepaste Economie – WS 302; G.A. beide vakken = 15 jaarHoofdambt = 5/20 TV Bedrijfsbeheer + 15/20 TV Toegepaste Economie Uitleg: 1/20 aan 311> 1/20 aan 302 – zelfde G.A. 2. Leraar 7/20 TV Bedrijfsbeheer – 15j G.A.(NE) en 17/20 AV Frans – 5j G.A.; WS voor beide vakken = 501Hoofdambt = 7/20 TV Bedrijfsbeheer + 13/20 AV FransUitleg: 1/20 aan 501 met 15j G.A.> 1/20 aan 501 met 5j G.A. 3.Leraar 9,125/20 TV Mechanica en 18,5/25 PV Mechanica – Voor beide vakken is WS = 302 en G.A.= 10j.Hoofdambt = 9,125/20 TV + 13,875/25 PV Mechanica Uitleg: 1/20 aan 302 > 1/25 aan 302 – zelfde G.A. !!! Pas op: moeilijke ponderatie en blokkering EPD bij opdrachten die niet gelijk zijn aan een meervoud van 0,125 Afdeling Volwassenenonderwijs

  23. Ponderatie tot de eenheid 4.5/10 T.A.C. aan WS 538 en 17/20 Leraar TV-HBO aan WS 502 G.A. voor beide ambten vakken = 5jHoofdambt = 5/10 T.A.C. aan WS 538 + 10/20 TV-HBO aan WS 502Uitleg: 1/10 aan 538 > 1/20 aan 502 - zelfde G.A. 5. Leraar 9/20 TV Informaticatoepassingen aan WS 302 en 15j G.A.(NE); en 12/25 PV Mechanica aan WS 311 en 5j G.A. en 10/32 administratief medewerker aan WS 158 en 5j G.A.Hoofdambt = 9/20 TV Informaticatoepassingen aan WS 302 + 12/25 PV Mechanica aan WS 311 + 3/32 administratief medewerker Uitleg: 1/20 aan 302 en 15j G.A> 1/25 aan 311 en 5j G.A. en 1/25 aan 311 en 5j G.A.> 1/32 aan 158 en 5j G.A. 6.Leraar 25/22 Frans in SO aan WS 301 en 7/20 Spaans in CVO aan WS 311. Hoofdambt = 22/22 SO – Bijbetrekking en overwerk te beperken tot 40% of 7/20 Spaans aan WS 311 + 2/22 overwerk aan WS 301 Uitleg beperking tot 40%: 1/20 aan WS 311> 1/22 aan WS 301 Afdeling Volwassenenonderwijs

  24. Speciaal hoofdambt • Eigenschappen speciaal hoofdambt • NOOIT als bijbetrekking betaald • NOOIT beïnvloeding van lopend hoofdambt en bijbetrekking • WEL betaling hoofdambt als tijdelijke • Binnen CVO enkel mogelijk in twee gevallen Afdeling Volwassenenonderwijs

  25. Speciaal hoofdambt 1. Ter vervanging van een personeelslid dat een dienstonderbreking neemt kleiner dan 10 dagen waarin een reglementaire vervanging mogelijk is. • Afwezigheid personeelslid dat bevorderingsambt uitoefent • Omstandigheidverlof n.a.v. geboorte kind bij partner Afdeling Volwassenenonderwijs

  26. Speciaal hoofdambt 2. Opnieuw actieve indiensttreding, mits toestemming personeelslid en respecteren voorrangsregeling ander personeel • Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties • Gedeeltelijke TBSPA voorafgaand aan rustpensioen • Volledige TBSPA 58+ voorafgaand aan rustpensioen • TBSPA Afdeling Volwassenenonderwijs

  27. Speciaal hoofdambt • Voorbeelden korte vervanging 1. Directeur CVO is voor 6 dagen afwezig wegens ziekte. Bestuur vraagt aan de voor 15/20 vast benoemd adjunct-directeur om de directeur te vervangen. Betaling: gewoon hoofdambt van 15/20 adjunct-directeur + speciaal hoofdambt van 20/20 directeur – geen beperking tot 140%. Vroeger: 20/20 directeur (geen bijbetrekking mogelijk). !!! Pas op: indien vervanging door verlenging ziekteverlof meer dan 9 aaneensluitende dagen zou duren, terug gewone regeling of tijdelijk hoofdambt van 20/20 directeur en bijbetrekking van 8/20 adjunct-directeur. 2. Leraar heeft hoofdambt van 20/20 en bijbetrekking van 1/20 in CVO. IM van dagschool gewoon secundair onderwijs vraagt hem om een VKA (vervanging korte afwezigheid met vervangingseenheden) te presteren. In secundair onderwijs is VKA altijd gelijk aan FT. Betaling: gewoon hoofdambt en bijbetrekking van 20/20 + 1/20 + speciaal hoofdambt van 20/20 in dagonderwijs. Afdeling Volwassenenonderwijs

  28. Speciaal hoofdambt • Voorbeelden opnieuw actieve indiensttreding 1. Personeelslid is vast benoemd voor 32/32 administratief medewerker waarvan 8/32 VVP; CVO vindt geen vervanging voor afwezige leraar met 16/20 opdracht en vraagt aan administratief medewerker om leraar te vervangen (moet 10 aaneensluitende dagen of meer zijn). Hij stemt toe. Betaling: gewoon hoofdambt van 24/32 adm.mdw + speciaal hoofdambt als tijdelijke van 13/20 (!!! Pas op: beperking tot 140%). Vroeger: niet mogelijk om opnieuw in dienst te treden in CVO bij VVP/AVP 2. Personeelslid 10/20 dagonderwijs waarvoor TBSPA en 15/20 CVO wordt door CVO gevraagd om vanuit TBSPA opnieuw in dienst te treden om een module te geven van 6/20. Hij stemt toe. Betaling: gewoon hoofdambt van 15/20 + speciaal hoofdambt als tijdelijke voor 6/20 in CVO. Afdeling Volwassenenonderwijs

  29. Betere bezoldiging bijbetrekking NIEUW vanaf 01.09.2009 • Voor alle personeelscategorieën en ambten • Noemer hoofdambt • Geldelijke anciënniteit hoofdambt • Geen terugval op minimumsalaris bij afwezigheid die recht geeft op bezoldiging (voorbeeld bezoldigd ziekteverlof) ZOALS voor 01.09.2009 • Geen recht op uitgestelde bezoldiging • Geen recht op eindejaarstoelage en vakantiegeld • Vermindering salarisschaal met indexbijslag (€1137,54) • Betaling als tijdelijke (m.u.v. vroegere vastbenoemden OM) Afdeling Volwassenenonderwijs

  30. Betere bezoldiging bijbetrekking Voorbeelden 1. Bijbetrekking wervingsambt: Personeelslid met 17 j anciënniteit hoofdambt heeft 5/20 leraar en 3/32 administratief medewerker in bijbetrekking Betaling: 5/20 + 3/32 aan 17 j anciënniteit Vroeger: 5/20 + 3/32 aan max. 8 j anciënniteit 2. Bijbetrekking selectie- en bevorderingsambt: Personeelslid met 17 j anciënniteit hoofdambt heeft 2/10 TA en 3/20 adjunct-directeur bijbetrekking Betaling: 2/10 en 3/20 aan 17 j anciënniteit Vroeger: indien in ander CVO dan school/CVO van hoofdambt: 2/12 en 3/25 aan minimum salarisschaal Afdeling Volwassenenonderwijs

  31. Gepensioneerden • Personeelslid dat in onderwijs of elders met pensioen is gesteld, kan in dienst treden in het onderwijs indien geen ander geschikt kandidaat • Minder dan 65 jaar: als tijdelijke met alle rechten ingeschreven in het DRP (voorrang, vaste benoeming) • Na de leeftijd van 65 jaar: als tijdelijke voor bepaalde duur (dus geen voorrangsrechten, noch vaste benoeming) • Betaling: als tijdelijk hoofdambt met in aanmerking nemen van diensten voor de geldelijke anciënniteit zoals voor een hoofdambt. • !!! Pas op: grensbedrag cumulatie pensioenen Afdeling Volwassenenonderwijs

  32. Zenden van opdrachten • Gewoon RL2 (fotoprincipe) – Bij registratie bepaalt EPD zelf welke uren hoofdambt en welke uren bijbetrekking zijn • Bij opnieuw actieve indiensttreding: uren aanduiden met kenmerk “HI” (nooit voor gepensioneerden) • GEEN RL-8 insturen • Korte vervangingen worden als dusdanig zelf door EPD opgespoord Afdeling Volwassenenonderwijs

  33. Regelgeving • In afwachting definitieve goedkeuring nieuw BVR • PERS/2005/21 - Cumulatieregeling (25/10/2005) • 13CC/IF/GDH - Schaarste aan onderwijsverstrekkers - overwerk, bijbetrekking en opnieuw in actieve dienst treden (06/10/2000) • OB over een gepensioneerde die in het onderwijs in dienst treedt: binnenkort op Edulex Opteer voor rubriek “laatste aanpassingen” Afdeling Volwassenenonderwijs

  34. Taalregeling

  35. Taalregeling • Regelgeving • Artikel 17bis, 17ter, 17quater, 17quinquies, 17sexies en 103novies van DRP Gemeenschapsonderwijs • Artikel 19bis, 19ter, 19quinquies, 19sexies en 84septies van DRP gesubsidieerd onderwijs • Artikel 128ter t/m 128sexies Decreet VWO voor CBE • Opheffing hoofdstuk IV Taalkennis van het personeel van de wet van 30 juli 1963 houdende taalregeling in het onderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  36. Taalregeling • Bewijs kennis van onderwijstaal (Nederlands) • Bekwaamheidsbewijs waarop de aanwerving steunt behaald in het Nederlands • Getuigschrift van een examencommissie • NIEUW: Vlaams studiebewijs of gelijkwaardig studiebewijs dat de vereiste taalkennis aantoont: • Europees referentiekader voor Talen • Certificaat NT2 behaald in een CVO Afdeling Volwassenenonderwijs

  37. Taalregeling Vereiste niveaus ERK taalkennis Nederlands CVO • Bestuurs- en onderwijzend personeel: C1 (Effectiveness - RG4) • Ondersteunend personeel: B2 (Vantage – RG3) • Uitzonderingen: • Leraar levende vreemde talen: B2 (Vantage – RG3) • Leraar exotische talen in RG1 en RG2: A2 (Waystage – RG1) Arabisch, Chinees, Grieks, Japans, Pools, Russisch en Turks Afdeling Volwassenenonderwijs

  38. Taalregeling • Overgangsmaatregel voor personeelsleden die voor 01 september 2009 aan de vroegere taalregeling voldeden • Afwijkingen: • Geen geschikt kandidaat: aanvraag afwijking mogelijk • Afwijking geldt voor drie jaren te rekenen vanaf 1ste aanstelling vanaf 01 september 2009 • Afwijking ook mogelijk voor personeelsleden die in het verleden al drie of bijkomende afwijkingen kregen Afdeling Volwassenenonderwijs

  39. Taalregeling • Tijdens deze periode komt personeelslid niet in aanmerking voor VB. Indien het personeelslid voor het einde van deze periode aan de vw-den inzake taalvereisten voldoet, dan uiteraard wel. • Afwijking aanvragen tot nader bericht met formulier dat u in de informatiemap kan terugvinden. Afdeling Volwassenenonderwijs

  40. TBSPA

  41. TBSPA • Zowel voor vaste als voor tijdelijke personeelsleden • Geen specifieke voorwaarden voor tijdelijke opdrachten • Kan voor gehele of gedeelte van opdracht per CVO/school • Begin en einddatum niet vastgelegd door overheid • Kan voor maximum 60 maanden per persoon op loopbaan • Per dag TBSPA, ook bij TBSPA gedeelte van opdracht = min 1 dag contingent • 30 dagen = 1 maand en 360 dagen = 1 jaar • Aan te vragen door personeelslid en toe te staan door bestuur Afdeling Volwassenenonderwijs

  42. TBSPA • Non-activiteit: TBSPA telt NIET mee voor vakantiegeld, eindejaarstoelage, uitgestelde bezoldiging (UB) en anciënniteit • Evenredige vermindering van salaris vast benoemd: tijdens de vakantiemaanden • Periode verminderd salaris wordt niet in aanmerking genomen voor de berekening van het contingent van 60 maanden • Wie TBSPA neemt van 1/9 tot 30/6: geen recht op salaris of uitgestelde bezoldiging tijdens vakantiemaanden • Uitzondering voor berekening van contingent: in dat geval telt TBSPA voor volledig schooljaar of 12 maanden • Bestuurspersoneel: regeling in omzendbrief Afdeling Volwassenenonderwijs

  43. TBSPA • Contigent van 60 maanden op onderwijsloopbaan: • TBSPA hogeschool telt niet mee voor contingent van 60 maanden, m.u.v. TBSPA genoten voor 1 maart 2006. • Overschrijden 60 maand in 3 gevallen toegelaten: • LBO omgezet in TBSPA • Adoptieverlof omgezet in TBSPA (indien geen adoptie) • TBSPA 58+ voorafgaand aan rustpensioen Afdeling Volwassenenonderwijs

  44. TBSPA • Wettelijke feestdagen, weekends, korte vakantie die geheel of gedeeltelijk onmiddellijk aansluiten aan een voorafgaande periode TBSPA, en die een nieuwe periode TBSPA onmiddellijk voorafgaan, worden eveneens als TBSPA beschouwd • Voorbeeld: TBSPA van 1 febr. t/m 14 febr.2010 voor 10/20 en van 22 febr. t/m 28 febr. 2010 voor 20/20. De krokusvakantie van 15 t/m 21 febr. Wordt eveneens als TBSPA beschouwd voor 10/20 of het aantal uren voorafgaand aan krokusvakantie. Afdeling Volwassenenonderwijs

  45. TBSPA Voorbeelden 1. Personeelslid vast benoemd voor 25/25 neemt TBSPA voor volledige opdracht van 15/4 tot 24/4/10 (10 dagen). • Geen salaris in zomervakantie voor 2 dagen (afgerond naar beneden: 10 * 0,2) • 1 maand verlies geldelijke anciënniteit • Het contingent vermindert met 10 dagen 2. Personeelslid aangesteld voor 15/20 w.o. 5/20 tijdelijk neemt van 1/10 t/m 30/11 TBSPA voor 5/20 vast en 5/20 tijdelijk. • Geen UB voor 5/20 eind juli voor de periode van 1/10 t/m 30/11 • Verminderd salaris in zomervakantie als vastbenoemde: 5/20 ipv 10/20 gedurende 12 dagen ( afgerond naar beneden: 61 d*0,2) • Geen verlies geldelijke of sociale anciënniteit aangezien verder 5/20 gepresteerd • Contingent wordt verminderd met 61 dagen Afdeling Volwassenenonderwijs

  46. Andere maatregelen

  47. Andere maatregelen • Onbezoldigd ouderschapsverlof • Vaderschapsverlof • Mededelingen • Omstandigheidsverlof en verlof wegens overmacht • Toegekende overgangsmaatregelen bekwaamheidsbewijzen en salarisschaal op 1 september 2000 definitief verworven. • Vaste benoeming • Overzicht regelgeving Afdeling Volwassenenonderwijs

  48. Onbezoldigd ouderschapsverlof • Vanaf 1 april 2009 • Vervangt borstvoedingsverlof • Zowel voor vader als moeder • Ononderbroken periode van maximum 3 maand • Te nemen binnen jaar na geboorte of na inschrijving kind bij adoptie • Voor tijdelijke personeelsleden: binnen de periode van aanstelling • Periode is gelijkgesteld met dienstactiviteit en telt mee voor anciënniteit, vakantiegeld en eindejaarstoelage, maar niet voor de uitgestelde bezoldiging van tijdelijke personeelsleden. • Wordt voor vastbenoemden niet naar rata van de duur in mindering gebracht van salaris tijdens grote vakantie Afdeling Volwassenenonderwijs

  49. Vaderschapsverlof • Vervangt bevallingsverlof dat moeder wegens hospitalisatie of overlijden niet heeft kunnen opnemen • Voor tijdelijke personeelsleden: onbezoldigd – vervangingsinkomen via mutualiteit • Vanaf 1 april 2009 ook voor vastbenoemde personeelsleden, bezoldigd door Onderwijs • Periode is gelijkgesteld met dienstactiviteit en telt mee voor vakantiegeld, eindejaarstoelage en uitgestelde bezoldiging tijdelijke personeelsleden Afdeling Volwassenenonderwijs

  50. Mededelingen • Omstandigheidsverlof n.a.v. geboorte kind: 10 dagen, te nemen binnen 4 maand na geboorte • Vaste benoeming en voorafgaand vacant stellen van ambt van administratief medewerker: vermelden van ambt met inbegrip van puntenwaarde • Toegekende overgangsmaatregelen definitief verworven: • Bekwaamheidsbewijzen • Salarisschaal • Geldelijke anciënniteit (NE afhankelijk van OM vak) • Geen herzieningen meer vanaf 1/9/09 • Voorwaarde: moeten wel in aanmerking komen voor OM • Voorbeeld: personeelslid kreeg 311 voor Mechanica in TSO3; blijkt ten onrechte omdat personeelslid geen recht had op 311, maar 302. Afdeling Volwassenenonderwijs

More Related