160 likes | 306 Views
A Serfőző Rt. A vállalat. 1742-ben Serfőző Sámuel alapította 20 sörfőzde , 7000 kocsma, 40 elosztóraktár A bor, tömény szesz és üdítőital iparágban jelentős szerep A Nyugati divízió 3 területből áll: Alfa, Béta , Gamma. A Serfőző Rt. szervezeti felépítése. Szervezeti felépítés.
E N D
A vállalat • 1742-ben Serfőző Sámuel alapította • 20 sörfőzde , 7000 kocsma, 40 elosztóraktár • A bor, tömény szesz és üdítőital iparágban jelentős szerep • A Nyugati divízió 3 területből áll: Alfa, Béta , Gamma
Szervezeti felépítés • Király Bernát 1991. júniusában lett a Nyugati Divízió vezérigazgatója. Ekkor a vállalat profitja az előírt szint alatt volt, illetve az ipari kapcsolatok is nagyon labilisak voltak.
Szakszervezeti problémák • A munkások és szakszervezetük keményen ellenálló • Vita a bérszállítás igénybevételéről • Bizonytalanság a bezárásokat illetően • Vagyonteremtési séma
Megoldások • Bérszállításra: saját munkaerő alkalmazása • Bizonytalanságra:piaci igények reális felmérése és piaci tervek készítése • Vagyonteremtési sémára: csak biztos jövedelem ígérése a dolgozóknak
Az alfai részleg • Az alfai részleg igazgatója Len Olivér • Probléma: sztrájkok a gyáron belül
A sztrájkok megszüntetése • két új menedzsment • helyreállítani a morált a sörfőzdékben • a sztrájkfelbujtóinak elbocsátása
Piaci problémák • a helyi sörfőzdék nehézkes versenyhelyzete • magas árak • a kocsmák alulinvesztálása • a hordós sörökre való igény ki nem használása • a vállalat piaci részesedésének csökkenése
Profitadatok • 50% - kal kevesebbet keresnek az Alfában • Az eladott mennyiség 2 év alatt 356.000 hordóról 250.000-re csökkent
Ezek oka: • Másik üzlet telepítése • a kereskedelmi lehetőségek csökkenése • 1991-es sztrájkok • bizalmatlanság a belső kereskedelmi vezető iránt
1. Megoldási javaslat • jobb munkakörülmények • nagyobb termelés • több profit
2. Megoldási javaslat • le kellene váltani a belső kereskedelem vezetőjét • jobb kapcsolat a kocsmákkal • több eladott hordó sör
Egyéb problémák a sörfőzdében • az elosztási vezető nem a megoldásra törekszik • a felvételi létszámok, a túlóraszabályok stb. a cégen belül is különböznek • minőségi problémák • a vezetőkkel szembeni ellenállás • harcos szakszervezeti vezetők
Megoldási javaslat • Be kellene zárni az alfai üzemet. • A munkakörülmények egységesítése a cégen belül. • A vezetőkhöz való pozitívabb hozzáállás. • Le kellene váltani a szakszervezet vezetőit.