1 / 20

Organisationsteori

Organisationsteori. En meget kort gennemgang specielt om grupper og organsiationer. Organisation og omverden. Input Organisation Struktur Kultur Processer Ressourcer Output. To organisationsformer. Joan Woodward. Stykproduktion Små arbejdsgrupper med selvstændigt ansvar

bunme
Download Presentation

Organisationsteori

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Organisationsteori En meget kort gennemgang specielt om grupper og organsiationer

  2. Organisation og omverden • Input • Organisation • Struktur • Kultur • Processer • Ressourcer • Output

  3. To organisationsformer

  4. Joan Woodward • Stykproduktion • Små arbejdsgrupper med selvstændigt ansvar • Masseproduktion • Stærkt formaliseret produktionsform • Rutinepræget og reguleret • Kontinuert procesproduktion

  5. Lawrence & Lorsch • Differentiering • Forskelle i interlektuelle og følelsesmæssige orienteringer mellem ledende funktioner i forskellige afdelinger • Integration • Kvaliteten af samarbejdsforholdene mellem forskellige afdelinger, som må trække i samme retning på grund af kravene fra omverden.

  6. Lawrence & Lorsch 2 • Differentiering er uundgåelig • Kræver et udviklet koordinerings- og konflikthåndteringsberedskab • Forskning – produktion - salg

  7. Mitntzberg

  8. Mintzbergs fem organisationstyper • Den enkle struktur • Maskinbureaukratiet • Fagbureaukratiet • Adhockratiet • Den divisionaliserede form

  9. Netværk • Netværk • Mobiltelefonbog (sms-fælleskab) • Facebook • LinkedIn • Handlingsfællesskaber

  10. Grupper • Organisation • Kultur • Struktur • Processer • Gruppe • Enheder bestående af to eller flere personer, som med et bestemt formål for øje søger kontakt med hinanden og som anser denne kontakt for at være meningsfuld

  11. Grupper 2 • Formelle grupper • Ad-hoc grupper • Uformelle grupper • Primærgrupper • Reference- og medlemsgrupper • Ind- og udgrupper

  12. Gruppens sociale system • Sociale normer • Moralnormer • Gruppenormer • Tekniske normer • Hvorfor tilpasser individet sig?

  13. Gruppens sociale struktur • Rollesender • Rolleindehaver • Statussymboler • Prestige

  14. Selvstyrende grupper • Organisationsmønster hvor et antal medarbejdere indgår i en gruppe, som har ret til at træffe beslutninger vedrørende arbejdets tilrettelæggelse og udførelse

  15. Psykologiske jobkrav • Behov for et indhold i arbejdet, der kræver mere end ren udholdenhed og betyder et minimum af variation • Behov for at lære noget og at udvikle sig • Behov for at træffe beslutninger vedr. eget arbejde • Behov for anseelse (anerkendelse), støtte og respekt fra omgivelserne • Behov for at se mening og sammenhæng i arbejdet • Behov for at se en ønskværdig fremtid

  16. Gruppens effektivitet • Gruppens produkt (i forhold til mål) • Gruppens struktur • Gruppens processer

  17. Gruppens størrelse • Ressourcer (jo flere des bedre) • Koordinering (jo færre des bedre) • Sub-grupper og kommunikation med flere parametre

  18. Gruppers effektivitet 2 • Gruppens mål • Gruppens sammensætning • Dækker alle kompetencebehov • Homogenitet - heterogenitet • Gruppens processer

  19. Gruppesammenhold og gruppetænkning • Sammenhold og samhørighed • Styrke • Fleksibilitet? • Barierre for præstation og udvikling • Gruppetænkning • Gruppesyndromet

  20. Effektivt team • Team etablering • Eufori • Tvivl/fortvivlelse • Anerkendelse og kendskab • Samarbejde • Synergi

More Related