1 / 13

Að búa til liðsheild Gerður Gestsdóttir, Alþjóðahúsi

Að búa til liðsheild Gerður Gestsdóttir, Alþjóðahúsi. Starfandi erlendir ríkisborgarar 1998-2005. Starfandi erl. Ríkisb. eftir atvinnugreinum 1998-2005 (%). Hótel og veitingarestur: starfandi erlendir ríkisborgarar. Hótel og veitingarekstur: Starfandi erlendir ríkisbogarar 2005.

charles-lang
Download Presentation

Að búa til liðsheild Gerður Gestsdóttir, Alþjóðahúsi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Að búa til liðsheild Gerður Gestsdóttir, Alþjóðahúsi Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  2. Starfandi erlendir ríkisborgarar 1998-2005 Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  3. Starfandi erl. Ríkisb. eftir atvinnugreinum 1998-2005 (%) Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  4. Hótel og veitingarestur:starfandi erlendir ríkisborgarar Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  5. Hótel og veitingarekstur:Starfandi erlendir ríkisbogarar 2005 Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  6. Streituvaldar • Val • Undirbúningur og stuðningur • Tungumálakunnátta • Aðskilnaður frá fjölskyldu • Að verða minnihluti • Að missa félagslega viðurkenningu • Valdaójafnvægi innan fjölskyldunnar • Nýjar væntingar samfélagsins Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  7. Það sem getur verið ólíkt • Tungumál • Uppruni • Útlit • Trú • Kyn • Aldur • Menntun • Efnahagsleg staða Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  8. Menningarhindranir • Meðvitaðir og ómeðvitaðir fordómar • Misskilningur vegna tungumáls • Kurteisi • Viðhorf til yfirmanna • Samskipti kynja og aldurshópa • Samskiptavenjur sem geta ýtt undir vanþekkingu og úrræðaleysi • Tortryggni Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  9. Samskipti þrátt fyrir tungumálaörðugleika • Einföld orð • Endurtaka með öðrum orðum • Nota tákn með tali og myndir • Tala hægt og skýrt • Ekki hækka róminn • Hlusta með galopnum huga • Leiða hjá sér málvillur og framburð Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  10. Jákvæð fyrirtækjamenning • Vinna með allan starfsmannahópinn, ekki bara útlendingana. • Hafa augun opin fyrir hegðun starfsmannanna – einhver skilaboð þar? • Hlusta, hlusta, hlusta, hlusta. Á starfsmenn, viðskiptavini, samstarfsaðila... • Skapa traust – sýna að hægt er að treysta þér og fyrirtækinu. • Samskipti – ekki láta tungumálahindranir standa í vegi fyrir þeim. Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  11. Jákvæð fyrirtækjamenning frh. • Ekki bara hvetja til samskipta meðal starfsmannana heldur láta fólk hafa samskipti • Sýna einstaklingunum áhuga. • Empowerment – efling! Láta fólk fá rödd gefa því tækifæri til að segja álit sitt. Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  12. Jákvæð fyrirtækjamenning frh. • Taka starfsmenn í viðtöl reglulega sem snúast um meira en vinnuna. • Sýna stuðning við frumkvæði starfsmanna. • Hlusta og taka til greina það sem er sagt. • Láta starfsmenn eiga hlutdeild í ákvöðunum, svo sem nýráðningum. • Láta fólk finna fyrir mikilvægi sínu. • Taka mark á hugmyndum erlendra starfsmanna. Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

  13. Jákvæð fyrirtækjamenning frh. • Láttu fólk vita meira um fyrirtækið – hvernig það stendur, hvað er framundan og hvar það passar inn í heildarmyndina. • Láta hópinn upplifa sig sem hóp – við vinnum saman! Koma í veg fyrir neikvæða hópamyndun. • Ræða þessa hluti á starfsmannafundum – hvað er gott við vinnustaðinn og hverju svo góðu viljum við meira af? Gerður Gestsdóttir Alþjóðahúsi

More Related