Ny sygedagpengereform

1. Ny sygedagpengereform Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Hvad betyder den for virksomhederne?

2. Seniorkonsulent og Netværks- og Virksomhedsansvarlig • Socialrådgiver • Diplom i projektledelse • Ekspert i sygefravær • Ledelse og organisationsudvikling • Virksomhedskultur • Lederuddannelse i håndtering af sygefravær og forebyggelse og den svære samtale • Samspil virksomheder – jobcenter Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig Mail: chs@cabiweb.dk Mobil: 20657855

3. Den politiske headline Alle sygemeldte får økonomisk tryghed under hele deres sygdomsforløb. Indsatsen for sygemeldte bliver derudover fremrykket, forbedret og målrettet syge borgere med størst behov. Kilde: dr.dk

4. Kilder: politiken.dk, information.dk og dr.dk

5. Formål Ca. 400.000 personer modtager årligt sygedagpenge. Heraf mister flere tusinde retten til sygedagpenge som følge af varighedsbegrænsning. Nogle ender helt uden lønindkomst eller anden offentlig forsørgelse. Det er en udfordring, at afklaring af den sygemeldtes muligheder for at arbejde og en beskæftigelsesrettet indsats kommer for sent i gang og ikke er tilpas målrettet den enkeltes situation.

6. De væsentligste ændringer • Ekstra forlængelsesregel ved livstruende sygdom. • Jobafklaringsforløb for dem, der ikke kan få forlænget deres sygedagpenge efter 5 mdr. • ”Fast-track-løsning”, en ny opfølgningsmodel. • Ny visitationsmodel med større differentiering i indsatsen. • Afslag på behandlingsform uden økonomiske konsekvenser for borger. • Digitalisering skal automatisere udbetalingen af sygedagpenge. • Pension og A-kasse: huskefunktioner til virksomheder og borger om at tjekke, om sygdomsforløb kan være dækket via forsikring. Samt fortsat udbetaling fra A-kassen ved kortvarige sygdomsforløb (op til 2 uger).

7. Ikrafttrædelse

8. Ikrafttrædelse

9. NY SYGEDAGPENGEMODEL

10. Den nye sygedagpengemodel

11. De syv kommende forlængelsesregler • Revalidering/virksomhedspraktik, der kan føre til beskæftigelse • Virksomhedspraktik el.lign. for at klarlægge arbejdsevne • Afventer lægebehandling og bør kunne vende tilbage til arbejde • Kommunen har vurderet, at en sag skal behandles i rehabiliteringsteamet med henblik på, at kommunen hurtigst muligt kan træffe afgørelse om ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension • Personer med livstruende, alvorlig sygdom, som ikke kan få for-længetsygedagpengene efter en af de andre gældende forlængelsesregler, kan fortsætte på sygedagpenge uden tidsbegrænsning • Rejst sag om ret til erstatning ved arbejdsskade • Modtaget en ansøgning om førtidspension

12. Jobafklaringsforløb Formål: at den sygemeldte kommer tilbage i arbejde • Sygemeldte skal have en individuelt tilpasset og helhedsorienteret indsats med udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger og behov. • Borgerens arbejdsevne bliver udviklet gennem en konkret og aktiv indsats. • Jobafklaringsforløb kan maksimalt løbe i op til to år ad gangen. • Som udgangspunkt vil den sygemeldte have mulighed for to jobafklaringsforløb. • Efter 2 år foretages en systematisk vurdering af borgeren med henblik på om en anden indsats eller ydelse skal i betragtning.

13. Ændringen kan få stor betydning for din refusion Hvis du udbetaler løn til en sygemeldt medarbejder, der som led i revurdering overgår til jobafklaringsforløb, vil du i refusion modtage et tilskud svarende til ydelsen under et jobafklaringsforløb (og ikke som tidligere svarende til ydelsen for sygedagpenge):

14. Nej til behandling! Forsøgsperiode fra 1. juli 2014 og 2 år frem • Ingen borger skal tvinges til at deltage i en uønsket behandling! • Hvis den sygemeldte ikke ønsker behandling skal kommunen indhente en vurdering fra klinisk funktion. Ønsker borger ikke at medvirke til at indhente vurdering = stop af sygedagpenge. • Der skal gøres en indsats for at finde andre behandlingsmuligheder. • Borgeren har ret til at få forelagt sagen for den kliniske funktion, når jobcentret overvejer stop af sygedagpenge eller afslag på FØP/Fleks. • Den kliniske funktion skal så vidt muligt foreslå alternativer • Borgeren har stadig ret til at afslå

15. NY OPFØLGNINGSMODEL OG FAST-TRACK-LØSNING

16. ”Kommunen skal ved første opfølgning indgå en aftale med den sygemeldte om beskæftigelsesmål og beskæftigelsesindsats. Aftalen justeres løbende.”

17. Opfølgning

18. Fast-track - en ekstraordinær hurtig indsats • Virksomheder, der ønsker en ekstraordinær hurtig indsats for en sygemeldt medarbejder, får et ”fast-track”, hvor kommunen skal påbegynde opfølgningen tidligere i forløbet, hvis virksomheden anmoder om det inden for de første fem uger af fraværet. • ”Fast-track” ordningen gælder, hvor det forventes, at sygemel-dingenvil vare i mere end 8 uger. • OBS: Den sygemeldte kan også selv anmode om et fast-track–også hvis personen er ledig eller selvstændig erhvervsdrivende.

19. Ansættelsesretsligt hvis borgeren siger nej tak til fast-track løsningen?

20. NY VISATIONSMODEL

21. Indsats der hvor behovet er størst • Sager, hvor der er en klar forventet fuld raskmeldingsdato inden for 8 uger fra første fraværsdato = minimal indsats • Sager, hvor raskmeldingen forventes at ske senere end 8 uger, men hvor der er et klart og forudsigeligt behandlingsforløb = en arbejdspladsbaseret indsats: hurtigst muligt helt eller gradvist tilbage i arbejde. • Sager, hvor der ikke er en klar forventet raskmeldingsdato, og hvor der er tale om diffus, uafklaret sygdom, der udgør en betydelig barriere for arbejdsevnen og/eller borgeren har udfordringer ud over sygdommen, der skygger for tilbagevenden = en tværfaglig og helhedsorienteret indsats = Rehabiliteringsteam.

22. TTA trappemodel For medarbejdere med job Trin 1: Aftale om gradvis tilbagevenden Trin 2: Aftale om Jobstart-indsats – hvor en tilbagevenden proces startes med en virksomhedspraktik på egen arbejdsplads Trin 3: Aftale om virksomhedspraktik på egen arbejdsplads Trin 4: Aftale om at et af de øvrige trin iværksættes med mentorstøtte, hjælpemidler eller anden for støtte. For ledige Trin 1: Aftale om Jobstart-indsats, hvor der forud for begyndelse af arbejde/løntilskud startes med en virksomhedspraktik Trin 2: Aftale om virksomhedspraktik Trin 3: Aftale om at et af de øvrige trin iværksættes med mentorstøtte, hjælpemidler eller anden for støtte.

23. Den praktiserende læge »§ 11 a. Kommunen anmoder til brug for den første opfølgning, jf. § 13 c, om en lægeattest fra den sygemeldtes praktiserende læge, hvis den sygemeldte ikke forventer at blive fuldt ud raskmeldt inden for 8 uger regnet fra første fraværsdag. Lægeattesten skal indeholde lægens vurdering af den sygemeldtes muligheder for at arbejde samt eventuelle behov for skånehensyn. Stk. 2. Til brug for vurderingen efter stk. 1 skal lægen have den sygemeldtes oplysninger om sygdommens betydning for den sygemeldtes muligheder for at arbejde. Hvis den sygemeldte er i arbejde, skal lægen også have arbejdsgiverens eventuelle oplysninger om sygdommens betydning for den sygemeldtes muligheder for at arbejde, jf. § 7 d, stk. 2, og § 40, stk. 4. Stk. 3. Den praktiserendes læges vurdering afgives på en attest godkendt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Lægeattesten betales af kommunen.

24. Spørgsmål

25. Kildeliste • Politisk aftale om sygedagpengereform ogtilhørende bilag→ www.bm.dk • Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og flere andre love → høringsportalen • Loven fremsat maj 2014 • Lov om sygedagpenge • Følg desuden med på www.cabiweb.dk/sygefravaersvaerktoejskasse