1 / 18

Tasa-arvolaki ja sen muutossuunnitelmat

Tasa-arvolaki ja sen muutossuunnitelmat. SAK:n tasa-arvopäivät 17.5.2014. Naisten ja miesten tasa-arvo työmarkkinoilla. Naisvaltaisten alojen matalampi palkkataso Ammatillinen eriytyminen: työtehtävät ja asema

ciara
Download Presentation

Tasa-arvolaki ja sen muutossuunnitelmat

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Tasa-arvolakija sen muutossuunnitelmat SAK:n tasa-arvopäivät 17.5.2014 hallitussihteeri Johanna Hautakorpi

  2. Naisten ja miesten tasa-arvo työmarkkinoilla • Naisvaltaisten alojen matalampi palkkataso • Ammatillinen eriytyminen: työtehtävät ja asema • Naiset käyttävät huomattavasti enemmän perhevapaita kuin miehet. Perhevapaat pienentävät äitien palkkaa sitä enemmän mitä pidempi vapaa on ollut • Naisten osuus epätyypillisissä työsuhteissa on miehiä suurempi Etunimi Sukunimi

  3. Palkkatasa-arvo • Naisten keskiansiot miesten ansioista ovat keskimäärin 83,1 prosenttia koko työmarkkinoilla • Sektoreittain yksityinen 83,9 % kunta-ala 85,4%valtio 86 % • Palkkaeroa on myös samoissa tehtävissä, esim. toimistosiivooja 1839/2102 e, sähköasentaja 2552/3176 e. Etunimi Sukunimi

  4. Keinoja aikaansaada palkkatasa-arvo • Segregaation purkaminen • Palkka- ja sopimuspolitiikka, palkkaprofiili • Palkkausjärjestelmien kehittäminen, tulospalkkiot • Tasa-arvosuunnitelmien edistäminen työyhteisöissä • Palkkakartoituksen kehittäminen Etunimi Sukunimi

  5. Suomen perustuslaki 6 § • Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. • Sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään.

  6. Kenen tasa-arvoa? • Tasa-arvolaki = Sukupuolten tasa-arvo • Yhdenvertaisuuslaki = Etninen alkuperä, ikä, seksuaalinen suuntautuminen, ammattiyhdistystoiminta jne. ja muu henkilöön liittyvä syy • Tasapuolinen kohtelu = Kaikkien työntekijöiden tasapuolista kohtelua Etunimi Sukunimi

  7. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) • Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä • edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa • sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä.

  8. Tasa-arvolaki • Tasa-arvon edistäminen, mm. tasa-arvosuunnittelu • Syrjinnän kiellot, mm. yleinen syrjinnän kielto, työelämän ja oppilaitosten syrjinnän kielto • Oikeussuojakeinot ja valvonta, mm. mahdollisuus hakea tiettyjen syrjinnän kieltojen rikkomisesta hyvitystä, mahdollisuus pyytää tasa-arvovaltuutetulta ohjetta tai neuvoa Etunimi Sukunimi

  9. Hallituksen esitys HE 19/2014 vp eduskunnassa • Työpaikan tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitus täsmentyy • Sukupuoleen perustuva syrjintä olisi kielletty myös silloin, kun se johtuu sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta (sukupuolivähemmistöt) • Oppilaitosten tasa-arvosuunnittelu laajenee perusopetukseen Etunimi Sukunimi

  10. Työpaikan tasa-arvosuunnittelu nyt • Laadittava vuosittain yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa • Tulee sisältää 1) selvitys 2) toimenpiteet 3) arvio • Osana selvitystä laaditaan palkkakartoitus • Koskee 30 hengen työpaikkoja, voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan Etunimi Sukunimi

  11. Työpaikan tasa-arvosuunnittelun tila • Myönteinen kehitys on jatkunut, mutta puutteita on • Tyypillistä: Yksi ansiokäsite, ei jaotteluja • Puutteita sisällössä: Arviointi, toimenpiteet • Yhteistoiminta ei aina toimi: Henkilöstön edustajista merkittävä osa katsoi tasa-arvosuunnitelman edistäneen tasa-arvoa. Osalla luottamusmiehiä oli vaikeuksia arvioida hyötyjä. Toivotaan lisää yhteistyötä prosessin eri vaiheissa. Etunimi Sukunimi

  12. Muutosehdotukset HE 19/2014 vp • Henkilöstön osallistumista ja yhteistoimintaa henkilöstön itsensä nimeämän edustajan kanssa korostetaan • Velvollisuus tiedottaa henkilöstölle tasa-arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä. • Tulisi jatkossa laatia vähintään joka toinen vuosi nykyisen vuosittaisen tarkastelun sijasta Etunimi Sukunimi

  13. Muutosehdotukset HE 19/2014 • Palkkakartoitusta täsmennettäisiin • Tarkoitus: Ei perusteettomia palkkaeroja • Analysointivelvoite, jos työpaikalla selkeitä eroja • Analysoidaan myös keskeisimmät palkanosat • Jos palkkaeroille ei hyväksyttävää syytä, tulee ryhtyä toimenpiteisiin Etunimi Sukunimi

  14. Sukupuolivähemmistöjen syrjintä • Eurobarometri 2012: Noin puolet vastaajista piti transihmisten syrjintää Suomessa yleisenä. • FRA 2013: Sukupuolivähemmistöön kuuluvista suomalaisista vastaajista 49 % oli kokenut syrjintää viimeisen vuoden aikana. Työhönotossa syrjintää sukupuolen perusteella ilmoitti kokeneensa 19 % sukupuolivähemmistöön kuuluvista henkilöistä viimeisen 12 kuukauden aikana. Etunimi Sukunimi

  15. Sukupuolivähemmistöt, käsitteitä • Sukupuoli-identiteetti = ihmisen kokemus omasta sukupuolestaan • Sukupuolen ilmaisu = sukupuolen (eli sen onko nainen, mies tai esimerkiksi transgender, sukupuolten välissä) tuomista esiin pukeutumisella, käytöksellä tai vastaavalla tavalla • Transihmiset = transsukupuoliset, transgenderit ja transvestiitit Etunimi Sukunimi

  16. Muutosehdotukset HE 19/2014 vp • Tasa-arvolain sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää • Tasa-arvolaissa säädettäisiin myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän ennaltaehkäisystä • Haaste -> Miten yli ennakkoluuloista?

  17. Suhde yhdenvertaisuuslakiin • Syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella olisi jatkossakin kiellettyä yhdenvertaisuuslain nojalla • Yhdenvertaisuusvaltuutetun (nyk. vähemmistövaltuutetun) tehtäväala kattaisi kaikenlaisen yv-laissa kielletyn syrjinnän • Työsuojeluviranomaiset valvoisivat jatkossakin yv-lain noudattamista työelämässä Etunimi Sukunimi

  18. Mitä seuraavaksi • Lain voimaantulo noin 1/2015 • Mahdollisuus muutokseen:Tasa-arvosuunnittelu uuteen nousuun Etunimi Sukunimi

More Related