DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL SERVICIOS DE EVALUACIÓN DE REEMPLEO

1. DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y DESARROLLO DE LA FUERZA LABORALSERVICIOS DE EVALUACIÓN DE REEMPLEO Taller de preparación del currículo

2. SERVICIOS DE EVALUACIÓN DE REEMPLEOResumen de temas • Pautas generales • Investigación preliminar • Encabezado • Declaración de objetivos • Educación • Experiencia laboral • Estilo cronológico • Estilo funcional • Estilo combinado • Referencias

3. ¿Qué es un currículo? • Un currículo es un resumen de su experiencia y sus habilidades y logros. • No es una lista de todo lo que ha hecho en puestos previos • Un currículo debe mostrar suVALORpara el nuevo empleador.

4. Pautas generales • Longitud: Conviene limitar un currículum de nivel básico a una página escrita a máquina. Sea lo más conciso posible al declarar información en cada sección de su currículo. • Tipo de letra: No use letras inferiores a 10 puntos o mayores de 12 puntos. • Tipo de papel: Use papel de 20 lb, de 8 1/2 x 11 pulgadas. Imprima el currículo con una impresora láser o de chorro de tinta (ink-jet) de alta calidad. • Use bordes y viñetas, pero no se sobrepase.

5. Averigüe lo siguiente: Información general del empleo Cualificaciones y destrezas deseadas Términos y valores clave Declaración de la misión de la compañía, etc. Dónde buscar: Investigación de la compañía en línea Publicaciones comerciales, revistas y boletines Directorios Profesores Material impreso de la compañía Investigación preliminar

6. Información de identificación • Destaque su nombre, su dirección permanente, sus números telefónicos y su dirección de correo electrónico en la parte superior del currículo. • No use un sobrenombre o apodo para identificarse. • Considere incluir su dirección URL o su número de fax si los tiene.

7. Declaración de objetivos • Recomiendo ser lo más claro y conciso posible: "Obtener el puesto de Asesor Financiero en A.G. Edwards” • Esto le indica al empleador que quiere trabajar para su compañía en dicho puesto. No le divulga al empleador que está buscando en varios sitios, sino que está centrado y claro en sus metas.

8. Resumen de la declaración de cualificaciones • ¡Considere cuáles son los 4 ó 5 logros, destrezas y habilidades que resaltan su VALOR! • Comience ofreciendo declaraciones generales sobre sus destrezas globales. • Añada destrezas menos trascendentales para añadir variedad.

9. Resumen de la sección de cualificaciones Ejemplo: Resumen de las cualificaciones • 2 años de experiencia profesional ofreciendo excelente atención al cliente. • Comprobada habilidad para coordinar y completar múltiples proyectos dentro de los plazos esperados. • Destreza para desarrollar y retener sociedades con los clientes. • Motivado, dedicado y eficiente trabajador en equipo.

10. Educación • Esta sección es importante para quienes han egresado recientemente de la universidad o aquellos estudiantes que solicitan pasantías o empleos veraniegos. • Comenzando por el mayor nivel de educación alcanzado, incluya información como la universidad a la cual ha asistido, los diplomas obtenidos o esperados, las especialidades, los promedios de calificaciones, la fecha de conclusión de los estudios, etc.

11. Educación AA en Contabilidad Fecha estimada 2007 Universidad Central del Estado, Ciudad Currículo TN GPA: 3.7/4.0 GPA de la Especialización: 3.6/4.0 Resumen del Currículo General: • No requiere GPA. Recomendación: inclúyalo si es superior a 3.5. • Indique siempre la escala de calificaciones de la institución.

12. Indique los cursos relevantes que: – Lo distingan de otras personas – Le hayan dado destrezas o conocimientos específicos Considere incluir esta información en la sección sobre educación del currículum. Incluya solamente los cursos que haya tomado adicionalmente a sus especializaciones. Refiérase a los cursos por su nombre, no por su número. Ejemplos: Español (4 semestres) Ciencias de computación Redacción comercial Derecho empresarial Ética Cursos relevantes

13. Experiencia laboral • Incluya puestos que haya tenido que se relacionen, en alguna forma, con el empleo que solicita. Podría tratarse de puestos remunerados o como voluntario. • Sea creativo en esta sección de su currículum, describa y enfatice sus experiencias en la forma más relevante posible. • ¡Piense en lo que ha LOGRADO en otros empleos, no sólo en lo que hizo!

14. Pasante de HospitalidadMayo, 1999-Agosto, 1999 Holiday Inn, Laguna Hills, CA Supervisión de planificación, producción, preparación y entrega pronta de alimentos Asistencia en la capacitación y retención de empleados nuevos y experimentados Creación de una atmósfera positiva y saludable en el restaurante Incluye información como el nombre y la ubicación de la compañía, los cargos desempeñados, las fechas y las labores realizadas. Uso de viñetas y espacios para facilitar la lectura de esta sección. Frases de acciones para resaltar las tareas realizadas. Experiencia profesional

15. Pasante de Hospitalidad (Mayo de 1999-Agosto de 1999) Holiday Inn, Laguna Hills, CA Supervisé la planificación, producción, preparación y entrega pronta de los alimentos Asistí en la capacitación y retención de empleados nuevos y experimentados Creé una atmósfera positiva y saludable en el restaurante Las frases de acciones evitarán que resuma demasiado y no le dé suficiente importancia a sus cualificaciones. Piense en sus cualificaciones tal como lo haría un profesional. Frases de acciones

16. Pasante en Hospitalidad 1999 Holiday Inn, Laguna Hills, CA Superviséla planificación, producción, preparación y entrega pronta de los alimentos Asistíen la capacitación y retención de empleados nuevos y experimentados Creéuna atmósfera positiva y saludable en el restaurante Sus descripciones se deben leer fácilmente a través de una estructura paralela. Establezca un patrón y cúmplalo. En el ejemplo, todos los verbos son paralelos: “supervisé”, “asistí” y “creé” son todos verbos conjugados en pretérito pasado. Use los tiempos gramaticales de manera uniforme...

17. Actividades y honores • Incluya actividades relevantesy honores que podría mencionar a su empleador potencial o que le hayan ofrecido experiencia o destrezas valiosas.

18. Destrezas especializadas y técnicas • Incluya destrezas que lo destacan, como destrezas en computación, idiomas o servicio militar. • Describa detalladamente sus destrezas especiales; indique los programas de computación que sabe usar, durante cuánto tiempo ha estudiado otro idioma o las fechas del servicio militar. • Podría crear una sección de Cualificaciones Técnicas.

19. ¡Organice su currículo de forma que resalte sus destrezas, aptitudes y logros únicos! Use la combinación de estilos organizacionales que considere que resaltan mejor sus cualificaciones individuales: Considere el puesto, el empleador y el ramo profesional. Los estilos de currículos más comunes son: Cronológicos Funcionales Combinado Imaginativo/Creativo La organización de su currículo

20. Presente su experiencia educativa y laboral en orden cronológico, comenzando por las experiencias más recientes. Este estilo es mejor para las personas cuyas experiencias laborales se asemejan mucho a los puestos que solicitan o las que no han tenido períodos de desempleo entre cada trabajo. Lea el ejemplo en el folleto que ha recibido. Estilo de currículo cronológico

21. Organice sus experiencias por el tipo de función desempeñado. Ofrezca ejemplos específicos bajo cada una. Resalte las experiencias que se relacionen directamente con el empleo que solicita. Pase por alto las experiencias que no se relacionen con el empleo que solicita. Ponga todo en orden de importancia y no en orden cronológico. Estilo de currículo funcional

22. Estilo de currículo funcional CUALIFICACIONES CLAVE: Destrezas técnicas • Capacitado en Photoshop, Quark Xpress, Corel Draw, PageMaker, HTML y • Competente en las computadoras y los sistemas operativos de PC y Mac Destrezas de atención al cliente • Más de 3 años de experiencia profesional ofreciendo atención al cliente eficiente y efectiva • Atendí quejas de clientes difíciles con profesionalismo y obtuve soluciones apropiadas • Organicé solicitudes de clientes y clasifiqué el orden de los plazos de conclusión para atender las necesidades de cada persona

23. Enfatice qué puede hacer en vez de dónde ha trabajado. Trate de comparar sus destrezas con el puesto que solicita. Este estilo es ideal para las personas que han obtenido destrezas valiosas a través de una variedad de experiencias no relacionadas: Estudiantes Cambio de carrera Estilo de currículo funcional

24. Estilo de currículo combinado • Tal como lo sugiere el nombre, es una fusión de los estilos Funcional y Cronológico. • Ofrece la flexibilidad de utilizar algunos Conjuntos de Destrezas Clave y mantener al mismo tiempo una lista detallada del Historial de Empleos. • Lea el ejemplo en el folleto que ha recibido • Busque Conjuntos de Destrezas por: Análisis de ofrecimientos de empleo, investigación en ONET, etc.

25. Referencias • En general, no incluya los nombres y las direcciones de las referencias en su currículo. • Basta con declarar lo siguiente sobre las referencias: “Referencias disponibles a petición” • Elija referencias profesionales en lugar de referencias de personalidad (cuando sea posible). Los empleadores y profesores que lo conocen a usted y su trabajo son las mejores referencias.

26. Dra. Mary Smith Departamento Comercial Facultad Universidad Superior Misión Viejo, CA 92692 (949) 555-1212 Incluya: Nombre, Cargo, Direcciones, y Números telefónicos de sus referencias. Pida siempre permiso antes de incluir cualquier información en su hoja de referencias. Considere entregar una copia de su currículo a sus referencias para que estén preparados para hablar con los empleadores. ¡Utilice el mismo encabezado de sucurrículo! Página de referencias

27. Taller de Currículos ¡Felicitaciones! Usted ha completado el Taller de Currículos.