1 / 26

Equipo 2 Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX.

Equipo 2 Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX. ECONOMISTAS CLÁSICOS. TAYLOR. TODO EL TRABAJO QUE UN OBRERO PUEDE HACER SIN DAÑAR SU SALUD, A UN RITMO QUE PUEDA SER SOSTENIDO EN UNA VIDA DE TRABAJO. “ JORNADA JUSTA DE TRABAJO ”. ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL.

cole
Download Presentation

Equipo 2 Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Equipo 2 Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX.

  2. ECONOMISTAS CLÁSICOS

  3. TAYLOR

  4. TODO EL TRABAJO QUE UN OBRERO PUEDE HACER SIN DAÑAR SU SALUD, A UN RITMO QUE PUEDA SER SOSTENIDO EN UNA VIDA DE TRABAJO. “JORNADA JUSTA DE TRABAJO”

  5. ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL • Mi enojo y malos sentimientos se enfocan contra el sistema .no contra los obreros. • Enfoque en el contenido laboral de la fuerza de trabajo Taylor la define como “UNA JORNADA JUSTA DE TRABAJO”

  6. Todo el trabajo que un obrero puede hacer sin dañar su salud a un ritmo que pueda ser sostenida a través de una vida de trabajo. • JORNADA JUSTA DE TRABAJO: cantidad de trabajo necesario para agregar al producto un valor igual a la paga del obrero.

  7. Taylor descompone en dos partes a la flojera del obrero Primera : Instinto Natural Segundo: Pensamiento mas intrincado y razonado.

  8. El pago del trabajo es una suma socialmente determinada • Taylor llama “ADMINISTRACION ORDINARIA” a las formas de ADMINISTRACION que existían antes del Taylorismo

  9. 1.Selección científica de los trabajadores: Creía que las formas de control que pregonaba podrían ser aplicadas no solamente al trabajo simple, sino al trabajo en sus formas más complejas

  10. Primer Principio Disociación del proceso del trabajo de la pericia de los obreros.

  11. Segundo Principio De la separación de la concepción de la ejecución.

  12. Debe reservarse a la gerencia el estudio de los procesos de trabajo, tanto como para asegurar el control de la gerencia como para abaratar al obrero. A los obreros solo les son comunicados los resultados bajo forma de tareas laborales simplificadas, regidas por instrucciones simplificadas. El propósito es abaratar al obrero disminuyendo su entrenamiento y ampliando su producción.

  13. Tercer Principio Uso de este monopolio para controlar cada paso del proceso de trabajo y su modo de ejecución.

  14. Su papel fue hacer consiente y sistemática la tendencia anteriormente inconsciente de la producción capitalista. Iba a asegurar que conforme declinaban los oficios, el obrero cayera al nivel de fuerza de trabajo general e indiferenciada, adaptable a un amplio radio de tareas simples, mientras que la ciencia, al crecer, seria concentrada en las manos de la administración patronal.

  15. Efectos primarios de la administración científica

  16. La adaptación del obrero al modo capitalista de producción

  17. Para convertir a la fuerza trabajadora en fuerza de trabajo es un factor de producción . Aunque no les importe la opinión del trabajador que aunque su pago sea alto o bajo viola las condiciones humanas del trabajador.

  18. La expansión de la sicología industrial en los estados unidos se debió ampliamente al principio a los esfuerzos de Walter Dell Sentt. Quien utilizo pruebas sicológicas en grandes empresas durante la primera guerra mundial. Las empresas que lo utilizaron estaban American Tobacco, Western Electric, National Lend entre otras.

  19. 1. ¿Cuál es la frase de Taylor acerca de la productividad? el trabajo es lo mejor una jornada justa de trabajo la productividad es igual a más 2. ¿Qué personalidad tenía Taylor? a)obsesiva y compulsiva b) alterada c)Conformista 3. Una jornada justa de trabajo debe ser: a) carente de un sentido inherente b) De la forma en que se de 4. Taylor sabia que el pago del trabajo es una suma socialmente determinada Verdadero Falso Preguntas

  20. 5.¿Cuál era la motivación útil en el nuevo modo de trabajo? A) La secuencia del tiempo B) El dinero C) La presión 6. Características del prototipo de la selección científica de los hombres (según la lectura) Hombre del tipo de buey, difícil de encontrar, estúpido Inteligente, fuerte, y superior a los demás superior a los demás, con ambiciones y muy fácil de encontrar 7. Según Taylor, ¿Por qué es necesario hacer del trabajo una ciencia? Porque esto permitiría descubrir y reforzar los métodos empleados a través de estudios sistemáticos Porque de esta manera los patrones contratarían más Para que los obreros fueran más felices 8. El segundo principio habla de la separación de Los patrones de los obreros La concepción de la ejecución Del taylorismo y el fordismo Preguntas

  21. 9.¿Qué era ilegal en 1824 para un mecánico ingles? Aceptar trabajo en el extranjero trabajar horas extras tener auto 10. ¿A quién se les negaba la opinión en un trabajo? a)obrero b)patrón c)ninguna de las anteriores Preguntas

More Related