1 / 29

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling. Van der AA Administratie Van der AA Assurantiën 22 juni 2011, ‘t Woud te Oss. Doel . Praktische bruikbare informatie geven; Daarom: vragen graag!. Programma. Wat is de werkkostenregeling?; Voorbeeld van het effect; De verschillende categorieën; Administratief;

corliss
Download Presentation

De werkkostenregeling

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De werkkostenregeling Van der AA Administratie Van der AA Assurantiën 22 juni 2011, ‘t Woud te Oss

  2. Doel • Praktische bruikbare informatie geven; • Daarom: vragen graag!

  3. Programma • Wat is de werkkostenregeling?; • Voorbeeld van het effect; • De verschillende categorieën; • Administratief; • De overgangsregeling; • Aandachtspunten werkkostenregeling; • Actieplan; • Bijzondere situaties.

  4. Werkkostenregeling algemeen 1 Nieuwe manier van omgaan met vergoedingen en verstrekkingen. Bedoeling: minder regels Per eind 2009 in de wet gekomen Per begin 2011 van kracht (tenzij overgangsregeling)

  5. Werkkostenregeling algemeen 2 • Behoudens enkele uitzonderingen alle vergoedingen en verstrekkingen optellen; • Loonsom vaststellen; • 1,4% hiervan berekenen. Dat is de vrije ruimte. Meerdere: 80% eindheffing van toepassing.

  6. Voorbeeld (1) Een werkgever geeft de volgende vergoedingen en verstrekkingen: • Een kerstpakket van € 70 per stuk 6 stuks; • Jubileumuitkering 1 maal ad € 2.500; • Personeelsfeest € 4.000; • 1 fiets van de zaak ad € 749; • Een telefoonvergoeding ad € 15 per maand voor 2 medewerkers (heel jaar derhalve € 360).

  7. Voorbeeld (2) • De loonsom van de werkgever bedraagt € 150.000. De vrije ruimte derhalve: 1,4% * 150.000 = € 2.100

  8. Voorbeeld 3

  9. Voorbeeld (4) Huidige wet € 84 belasting. Werkkostenregeling Vergoedingen en verstrekkingen € 8.029 exclusief jubileumuitkering € 2.500 af: vrije ruimte € 2.100 Restant € 3.429 • 80% (eindheffing) 80% xBelasting € 2.743

  10. Categorieën Brutoloon Intermediaire kosten/persoonlijke relaties Gerichte vrijstellingen Overige vergoedingen en verstrekkingen (restpost)

  11. Categorieën

  12. Brutoloon Denk aan loon in geld, maar ook loon in de vorm van huisvesting, auto van de zaak e.d. Denk ook aan bruto uitbetaalde kostenvergoedingen/verstrekkingen

  13. Categorieën Intermediaire kosten Kosten voor zaken tot het vermogen van de werkgever behorend Persoonlijke relaties Rouwkransen en fruitmanden

  14. Gerichte vrijstellingen (1) Limitatief in de wet opgenomen: • Zakelijke verhuiskosten; • Zakelijk deel OV; • Zakelijke km. max. € 0,19; • Tijdelijke verblijfskosten;

  15. Gerichte vrijstellingen (2) • Cursussen (vakliteratuur en vakverenigingen); • EVC procedures; • Zakelijke maaltijden; • ET kosten.

  16. Overige vergoedingen en verstrekkingen Waardering tegen factuurprijs tenzij: • Niet reëel/er is geen factuur. Bijvoorbeeld producten eigen bedrijf. Dan waarde economisch verkeer; • Nihilwaardering; • Afwijkende waardering.

  17. Nihilwaardering (1) Uitvoeringsregeling LB 2011 Voorzieningen mede voor gebruik op de werkplek • Normale voorzieningen; • portable computer, gereedschap - ter beschikking stellen ;- nagenoeg geheel zakelijk gebruiken; • Telefoons e.d.- ter beschikking stellen;- meer dan 10% zakelijk gebruik (meer dan bijkomstig).

  18. Nihilwaardering (2) Verstrekkingen op de werkplek: • Consumpties (géén maaltijd); • Uniformen e.d.; • Arboverstrekkingen.

  19. Afwijkende waardering (meestal lager) • Dienstwoningen (let op brutoloon!) • Rentevoordeel geldlening (soms); • Maaltijden werkplek; • Huisvesting en inwoning op de werkplek.

  20. Administratief • Indeling in categorie laten zien in administratie (Let op: inclusief BTW); • Werkkostenregeling maandelijks verwerken (volloop- en voorschotsmethode); • Correctiebericht eind van het jaar.

  21. Overgangsregeling 2011, 2012 en 2013 Jaarlijkse keuze Men gaat ervan uit dat de overgangsregeling wordt gebruikt tenzij anders blijkt uit de administratie. Let op: personeelsreizen/feesten in ieder geval gemaximeerd tot € 454 per jaar per werknemer!

  22. Aandachtspunten werkkostenregeling • Afspraken met Belastingdienst vervallen bij ingang werkkostenregeling; • Vaste kostenvergoedingen moeten met steekproef aangetoond zijn.

  23. Actieplan (1) • Inventarisatie arbeidsvoorwaarden; • Vergelijk kosten arbeidsvoorwaarden onder huidige wet en werkkostenregeling.

  24. Actieplan (2) Werkkostenregeling duurder? Kies voor overgangsregeling; Herzien arbeidsvoorwaarden (Let op: effect bruto maken loonbestanddelen); Eenzijdig wijzigingsrecht werkgever? Aandachtspunt: nieuwe werknemers.

  25. Actieplan (3) Werkkosten regeling goedkoper? • Ga z.s.m. overAandachtspunten: aanpassen administratie- steekproef vaste kostenvergoeding - afspraken Belastingdienst

  26. Actieplan (4) Vrije ruimte over? Gebruik dit om werknemers extra te belonen. Grens: gebruikelijkheidstoets

  27. Bijzondere situaties • De DGA in eigen Holding; • Cafetariamodel; • Vaste kostenvergoeding.

  28. Tenslotte Vragen? Bedankt voor uw aandacht!

  29. Léone BourceTel: 06-52525337, Leone@Bource-Snikkenburg.nl Postbus 1203, 6501 BE NIJMEGEN

More Related