KOM-INN! Ett samarbete i jakten på framtidens kompetens.

1. KOM-INN!Ett samarbete i jakten på framtidens kompetens. KOM-INN!drivs av de värmländska klusterorganisationerna ThePaper Province, Compare, Stål & Verkstad och The Packaging Arena i samverkan med Region Värmland och Karlstads universitet. KOM-INN! finansieras av VINNOVA, Region Värmland och Karlstads universitet. Monica Brandelius Projektledare KOM-INN! m.brandelius@paperprovince.com

2. KOM-INN!Ett samarbete i jakten på framtidens kompetens

3. KOM-INN! • Handlar om att samverka för att utveckla och implementera hållbara system för strategisk och hållbar kompetensförsörjning i Värmland • Är ett utvecklingsprojekt och utgår ifrån näringslivets behov

4. KOM-INN! Syftar till att: • Säkra företagens kompetens för framtiden • Hantera omställningar på ett effektivt sätt • Skapa förutsättningar för att öka företagens, organisationers och Värmlands konkurrenskraft

5. Styrgrupp Referensgrupp Följeforskare Hanne Randle Projektledare Monica Brandelius Delprocessledare Mikael Lundström Compare Delprocessledare Thomas Gustafsson The Packaging Arena Delprocessledare Marianne Andersson The Paper Province Delprocessledare Lynn Dreierbakken Stål & Verkstad Projektets organisation

6. Styrgrupp

7. Referensgrupp

8. Arbetsprocess- att få fram företagens behov • Studera hur företag och organisationer arbetar med kompetensförsörjning • Enkäter, intervjuer • Analys och sammanställning

9. Fokusområden • Internt i företagen • Utbildningsväsendet • Samhället

10. Lynn Dreierbakken Delprocessledare Stål & Verkstad Kontakt: lynn.dreierbakken@stalverkstad.se

11. Internt i företagen Kunskap om trender som påverkar företaget, från branschspecifika till globala Hur göra strategiska planer för kompetensförsörjning Stöd i rekrytering, kompetensutvecklingsverktyg – mallar Informationsstöd gällande rekryterings - och utbildningsmöjligheter . Från lokalt till EU Kunskap om ungdomars värderingar till branscher, arbete och anställning

12. Attraktiva arbetsplatser/arbetsgivare – vad är det? • Generationsväxlingen – metoder/verktyg för att överbrygga kunskap • Genus- och mångfaldsfrågor – metoder för att hantera • Nätverk – företag med liknande behov • Kartlägga kompetenser i de olika klustren – dra nytta av varandra och samordna vid exempelvis övertalighet/ varsel

13. Utbildningsväsendet • Öppna seminarier • Utbildningsaktörer – vilka finns till förfogande • Samarbete med olika utbildningsaktörer – kontakt, snabbare påverkan för innehåll • Att utbildningssystemets utbud är i fas med teknikutvecklingen – anpassade utbildningar

14. Handledarstöd för praktikanter • Praktik – som rekrytering? • Utveckla studentsamverkan mellan företag och universitet • Lärlingssystem • Fler kvinnor till teknikutbildningarna - elevrekrytering

15. Thomas Gustafsson Delprocessledare The Packaging Arena Kontakt: T.Gustafsson@packagingarena.com

16. Samhället Synliggöra Värmland som en attraktiv arbetsmarknad – Marknadsföring, attraktiv region! Utveckla infrastrukturen för resande arbetskraft för att underlätta rekrytering Förmedling av kompetenser Stöd för utbildning av utländsk arbetskraft i svenska språket Medflyttarservice

17. EU-ansökningar • Spårning av utflyttade Värmlänningar – verktyg

18. Seminariebehov Rekryteringsprocessen Rekryteringsstöd – Hur får vi tag på rätt kompetens, vilka verktyg kan man använda för att hitta den Omvärldsanalys Kompetensväxlingsmetoder och modeller Värderingar hos den unga generationen

19. Inlåsningsproblemet • Knowledge management – hur skapar vi en lärande organisation? • Mångfald och jämställdhet • Kompetens kopplat till lön/belöning • Goda exempel!

20. Vad har hänt? Lathund för rekrytering Rekryteringsstatistik Seminarie – generationsväxling Kompetensmatchning Kompetensnätverk