1 / 23

RAVNATELJI U AUSTRIJI

RAVNATELJI U AUSTRIJI. KANDIDATI ZA RAVNATELJE. kandidati za ravnatelja se pripremaju prije stupanja na dužnost intenzivno se prate i usavršavaju tijekom 1. mandata raspisuje se javni natječaj prijavljuju se u kadrovsku službu županijskog ureda (provjera dokumentacije i uvjeta)

dex
Download Presentation

RAVNATELJI U AUSTRIJI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RAVNATELJI U AUSTRIJI

  2. KANDIDATI ZA RAVNATELJE • kandidati za ravnatelja se pripremaju prije stupanja na dužnost • intenzivno se prate i usavršavaju tijekom 1. mandata • raspisuje se javni natječaj • prijavljuju se u kadrovsku službu županijskog ureda (provjera dokumentacije i uvjeta) • predstavnicima roditelja i učitelja predstavljaju svoj program

  3. važno je mišljenje ravnatelja škole iz koje dolazi važno je mišljenje inspektora kriteriji: komunikacija, dosadašnji angažman, pouzdanost selekcija na 1 ili 2 kandidata jedan dan provjere stoji oko 3000 eura

  4. INSTITUT • škola šalje ime kandidata institutu • na institutu se testiraju kandidati • procjenu kandidata radi nezavisni centar • koriste se testovi iz Bavarske privrede

  5. 4 godine probni rok, nakon toga stalni radni odnos probni rok se prati i ocjenjuje mišljenje daje: - školski odbor - vijeće roditelja - inspektor odluka ministra je konačna (95 % prihvaća)

  6. na kraju procedure dobiva se licenca licenca se može oduzeti: - ako inspektor dokaže loš rad - ako se dokaže protuzakonit rad - zbog kaznenih djela nema političkih kriterija ovaj sustav stvara puno manje nesposobnih ravnatelja neki sami odstupe s dužnosti

  7. DJELOVANJE RAVNATELJA • osigurano radno mjesto • dobra plaća • u Beču je smijenjeno dvoje u 10 godina • kontroliraju rad učitelja • odlučuje o stručnom usavršavanju učitelja

  8. ravnatelj se educira za evaluaciju: - pripravnika - učitelja (određeno vrijeme, 6 god.) - ostale po potrebi imaju posebne priručnike i izvješća za evaluaciju daju prijedlog ocjene rada učitelja, a konačnu daje inspektor (učitelj ga potpisuje ili piše obrazloženje) 4 puta godišnje imaju sastanke ravnatelji i inspektori 2 puta godišnje imaju konferencije

  9. USVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE • 300 sati osposobljavanja • razrađeno je po fazama i modulima • 34 ECTS boda • postoji i poslijediplomski studij za ravnatelje • sadržaji osposobljavanja propisani su zakonom • provjera je usmena i pisana

  10. obvezna je i samoevaluacija osposobljavanje je obvezno, a usavršavanje je dragovoljno usavršavanje počinje nakon osposobljavanja (4 godine) inspektor može narediti ravnatelju usavršavanje seminari traju od 2 do 4 dana

  11. Moduli • komunikacija • vođenje • konflikti • upravljanje • organizacija i razvoj • management

  12. tehnike konferencije i moderacije cooching(treniranje) medijski trening (prezentiranje i image škole) nadzor i evaluacija školsko pravo uredski management

  13. Ispiti • pisani rad • prezentacija pisanog rada • skupna rasprava • grupe su od 4 do 7 ravnatelja • rezultati se ne objavljuju • izdaju se certifikati

  14. NADZOR • nadzor je centraliziran • inspektori daju puno savjeta za bolji rad škola • partner za suradnju i pomagači u nastavi • dobre škole dobivaju dodatna sredstva za opremu i plaće • inspektor brine za 15 škola • nadziru maturu i natjecanja (predsjednici povjerenstava)

  15. posebno brinu i prate migrante (njem. i mat.) usklađuju upise i mrežu potiču dogovore među školama škola može preuzeti PIP druge škole daju mišljenje na PIP tena „nove“ predmete loši rezultati na maturi dovode do nadzora nadzor se uključuje ako škola sama ne uspije riješiti problem

  16. Ulaže se u razvoj: • organizacije • kurikuluma • nastave (učenja i poučavanja) • izobrazbe ravnatelja • samovrednovanja • suradnju s lokalnom zajednicom • komunikacijskih vještina • socijalnih kompetencija

  17. USAVRŠAVANJE UČITELJA • postoji 8 ustanova za usavršavanje • nema novog zapošljavanja • postojeći učitelji se intenzivno usavršavaju • okvir usavršavanja radi se za 4 godine • uobičajeno usavršavanje je 5 do 10 dana

  18. usavršava se oko 50 % učitelja ravnatelj odlučuje o usavršavanju učitelja potvrde se dobivaju ako nema ispita ako se polaže ispit, dobivaju se ECTS bodovi škole plaćaju put, smještaj i dnevnice

  19. Postupak • učitelj predlaže teme • ravnatelj daje suglasnost i šalje prijedlog inspekciji • inspekcija daje suglasnost i šalje institutu • institut donosi konačnu odluku o izboru • institut dogovara suradnju sa sveučilištem

  20. MINISTARSTVO • suradnja sa zemljama EU-a (posebno Njemačke i Švicarske) • planira se na 4 godine • norma učitelja je 20 sati, ali rade u prosjeku 18 sati • multidisciplinarni pristup (npr. glazbene škole – sve do izrade CD-a) • puno projekata i istraživanja • preobrazba trogodišnjeg studija (Uč. ak.) u petogodišnji

  21. učitelji teško prihvaćaju promjene razloge lošeg uspjeha učitelji vide u nekom drugom tradicionalni nastavnici prirodoslovlje je previše matematizirano broj učenika u padu pokrenuli regionalne mreže učitelja eksperimentalan rad modularnog tipa u nekim srednjim školama

  22. GRADSKI URED ZA OBRAZOVANJE (BEČ) • nadređena osoba je gradonačelnik, a ne ministar • škola ne zapošljava niti ne otpušta učitelje • škole mogu „izmisliti“ neke predmete • pišu regionalne propise • imaju financijsku autonomiju • 60 % učenika ide u gimnaziju

  23. ZAVRŠNO • DOBAR USTROJ • BLISKI NAMA • SURADNJA

More Related