Структура презентации

2. Структура презентации • Специфика рынка FMCG • Unilever в мире • Unilever в России • Unilever Future Leaders Program

3. Что такое FMCG? Fast Moving Consumer Goods (FMCG)– товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах посравнительно низким ценам. • Особенности рынка: • Высокая конкуренция • Устойчивый рост • Постоянное развитие и инновации

4. 5 причин, по которым интересноработать в FMCG • Участие в реальном процессе • Сочетание разнообразных талантов и аналитических способностей • Результаты работы видны на полках в магазинах • Ответственность перед потребителем • Разнообразие продуктов

5. Миссия компании • “Мы стремимся удовлетворять ежедневные потребности людей в питании, гигиене и уходе за собой с помощью брендов, которые помогают людям чувствовать себя ЛУЧШЕ, выглядетьЛУЧШЕ и получать от жизниБОЛЬШЕ УДОВОЛЬСТВИЯ.”

6. История Unilever История компании начинается в 1880 гг в Англии и Голландии. Компания Unilever образовалась в 30-е годы XX века в результате слияния маргаринового союза uni и британской мыловаренной компании lever brothers.

7. Unilever сегодня • В 2009 году оборот компании во всем мире составил около 40 млрд евро. • Около 174 000 человек работает в Unilever в 100 странах мира. • Компании принадлежит около 400 брендов в более чем 160 странах мира. • Ежедневно 2 миллиарда потребителей соприкасаются с нашей продукцией.

8. Почему Unilever? • Экспертиза, профессионализм и опыт крупной международной компании • Возможность построения международной карьеры • Ценный профессиональный опыт, постоянное обучение и развитие • Корпоративная культура, где ценится индивидуальность каждого сотрудника • Баланс между командной и индивидуальной работой • Work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), flexible hours (гибкий график работы) • Социальная ответственность

9. Наши Бренды

10. Our Billion-euro Brands

11. Unilever в России • Общий объем инвестиций в российскую экономику приближается к $1 млрд. • Число сотрудников в России уже превышает 6 500 человек • 2008 – приобретение ИнМарко • 2009 – приобретение Балтимор • Продукция, произведенная в России, поставляется в большинство стран Западной и Центральной Европы, а также в страны СНГ • Unilever принадлежит 8 крупных российских предприятий

12. Tula factory Moscowmargarine factory INMARKO(Novosibirsk, Omsk, Tula) St.PetersburgHPC factory Baltimor - Kolpino Фабрики Unilever в России Moscow Head Office Kiev Office Minsk Office St.PetersburgTea factory

13. Структура компании • Отдел Маркетинга (Marketing) • Отдел по работе с клиентами (Customer Development) • Отдел Поставок (Supply Chain) • Отдел Финансов (Finance & IT) • Отдел Персонала (HR) • Отдел Корпоративных отношений (Corporate Affairs Department)

14. Unilever Future Leaders Program • Первая программа развития молодых специалистов в России(с 1997) • 83Management Trainees— Младших Менеджеров • Продолжительность программы —2 года • C 2010 года программа имеет международный статус

15. Unilever Future Leaders Program • Работа над бизнес-проектамина позиции Младший менеджер • Ротации внутри компании, позволяющие получить многосторонний опыт • Международная ротация – возможность получить опыт в одном из офисов Unilever за рубежом • Профессиональные и личностные тренинги • Быстрый карьерный рост –переход на позицию Менеджер в выбранном отделе после успешного завершения программы

16. Unilever Future Leaders Program 3 месяца – отдел продаж Год 1 – работав основном отделе Год 2 – ротациив ключевых отделах Induction Локальный и региональный Общие Проекты Коучинг в процессе работы Leadership Skills Trainings Professional Skills Trainings

17. Induction (знакомство с компанией) На локальном уровне (в России): • Общая информация о компании • Информация о специфике работы различных функций • Знакомство с менеджерами компании • Знакомство с брендами На международном уровне (в другой стране): • Знакомство с Младшими менеджерамииз других стран • Понимание бизнеса компании в целом

18. Отдел Продаж – 3месяца • Работа во всех каналах дистрибуции • Знакомство с особенностями ведения бизнеса в различных каналах • Понимание роли отдела продаж в бизнесе компании • Опыт ведения переговоров и продаж • Понимание положения брендов Unilever по сравнению с конкурентами

19. Год первый - Работа в основной функции • Возможности: • Понять задачи функции • Понять, какие профессиональные знания и опыт необходимы менеджерам конкретной функции • Продемонстрировать свой потенциал в реальной работе

20. Год второй - Ротации • Возможности: • Понять бизнес компании в целом • Увидеть кросс-функциональные связи • Подтвердить свои лидерские качества

21. (Line-manager) и Менеджмент и Наставничество У каждого Management Trainee есть: • Составление функциональной программы • Оценка результатов работы каждые3 месяца • Оценка лидерских компетенцийи профессиональных навыков • Персональный план развития на основании оценки • Консультирование по развитию карьеры

22. Unilever Future Leaders Program • Выпускники и молодые специалисты • Законченное высшее образование к лету 2010 • Хорошее знание английского языка • Умение работать самостоятельно и в команде • Желание обучаться и повышать свой профессиональный уровень • Нацеленность на результат • Ответственность • Энтузиазм и креативность

23. Как проходит отбор? Младший менеджер • Selection Board • групповая дискуссия; • решение бизнес кейса; • интервью с менеджерами отделов Тестирование и Собеседование Aнкеты принимаются до 15 мая Trainees.Russia@unilever.com

24. Зимние и летние стажировки • Летняя стажировка:июнь-август • Анкеты - до 1 июня. • Зимняя стажировка:январь-март • Анкеты - до 15 декабря. • Заполните Application Form for Internship Program на сайте www.unilever.ru и вышлите ее на электронный адрес intern.russia@unilever.com

25. Unilever Ambassadors • Амбассадоры – представители Unilever в региональных ВУЗах. • Воронеж • Казань • Краснодар • Новосибирск • Омск • Пермь • Самара • Санкт-Петербург • Томск • Уфа • Челябинск • Оренбург • Нижний Новгород Контакты Амбассадоров –на сайте www.unilever.ruи в группе «Возможности для студентов и выпускниковв компании Unilever» на http://vkontakte.ru/club942033

26. Unilever Future Leaders Program

27. Потребителии клиенты Идея Бизнес модель Unilever Корпоративная цель, стратегия и ценности Развитие торговой марки (Маркетинг) Канал и развитие клиентской сети (продажи) Supply Chain Финансы Персонал Информация и технологии Связи с общественностью

28. BRAND BUILDING Customer и channel маркетинг Разработка и реализация национального Brand Marketing Plan Управление проектом по запуску продукта Организация коммуникации BRAND DEVELOPMENT Стратегическое управление брендом и категорией Разработка и реализация Brand Key Vision и Brand Vision Plan Инновации Коммуникация — стратегия и содержание Маркетинг

29. Финансы Финансовая гибкость Отражение операций Поддержка бизнеса Казначейство Слияния и поглощения Проводки Налоги Финансовое планирование и анализ Страхование Отчетность Карьера в финансах бизнес-партнер/ специалист / управление процессами

30. Производство продукцииКонтроль качества Обеспечение складскими помещениямиРабота с провайдерами Обработка заказов клиентов и доставка продукцииТранспортировка грузов по регионамРабота с провайдерами услуг Поиск оптимальных поставщиковЗакупка сырья и упаковки для производства продукции компанииМониторинг уровня сервиса поставщиков Supply Chain (цепь поставок) Планирование Идея R&D Закупки Производство Дистрибуция Хранение Потребитель Разработка формул упаковки для новых продуктовУлучшение формулСертификация и регистрация продукции

31. Customer Development (отдел по работе с клиентами) • Отдел по работе с розничными и оптовыми клиентами (General Trade) • Отдел по работе с ключевыми клиентами (Key Account) • Отдел торгового маркетинга (Customer Marketing) • Отдел развития бизнеса (Capability Building) • Операционный отдел (Customer Development Operations)

32. HRБизнес Партнеры HR Business Partners overall HR accountability organisation & leadership capability culture HR Сервис HR Service support transactions technology Управление эффективностью деятельности Кадровое администрирование Компенсации и льготы HR Экспертиза HR Expertise solutions policies and systems best practice / knowledge Мотивация и удержание сотрудников Подбор и найм персонала Обучение и развитие персонала Отдел по работе с персоналом (HR)