Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku

1. Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku

2. Czy rynek potrzebuje motywacji?

3. Zaangażowani osiągają więcej! • Badanie Towers Watson • zyski firm o wysokim poziomie zaangażowania pracowników wzrosły o 3,74%, • podczas gdy zyski firm o niskim poziomie zaangażowania pracowników spadły o 2% zaangażowanie pracowników ma pozytywny wpływ na zyski firmy

4. Przepis na skuteczną motywację • Garść informacji o zespole • Odrobina indywidualnego podejścia • Szczypta zróżnicowanych motywatorów • Nuta nowoczesności • A wszystko okraszone wolnością wyboru!

5. Motywatory pozapłacowe wczoraj

6. Motywatory pozapłacowe dzisiaj

7. Najpopularniejsze świadczenia • Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions • Wykres: Rodzaje świadczeń najczęściej przyznawane pracownikom przez firmy

8. Różnorodność świadczeń Firmy oferują co najmniej 6 świadczeń pozapłacowych 71% 53% Firmy zatrudniające od 50 do 249 osób Firmy zatrudniające powyżej 250 osób • Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo MotivationSolutions

9. Systemy kafeteryjne

10. Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 rok TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO 90% NAGRODY JUBILEUSZOWE 80% 74% 68% 66% 70% 65% 60% 55% 55% 2008 46% 50% 39% 37% 40% 34% 30% 20% 10% 0% Zasoby Zadania Uznanie Szkolenia & Rozwój przełożony Równowaga Bezpośredni praca/życie Świadczenia Komunikacja Warunki pracy Współpracownicy

11. ROZWÓJ ZAWODOWY JA I MOJA RODZINA REKREACJA I TURYSTYKA Kafeteria Sodexo Motivation Solutions TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ NAGRODY OKOLICZNOŚCIOWE WYBIERANE PRZEZ PRACOWNIKA GWARANTOWANE NAGRODY JUBILEUSZOWE NAGRODY ZA JAKOŚĆ PRACY PREZENTY ŚWIĄTECZNE UBEZPIECZENIE

12. Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 r. vs 2010 r. 90% 78% 80% 74% 74% 74% 72% 68% 68% 66% 70% 65% 65% 60% 55% 55% 55% 52% 2008 46% 50% 39% 40% 39% 37% 2010 40% 34% 30% 20% 10% 0% Zasoby Zadania Uznanie Szkolenia & Rozwój przełożony Równowaga Bezpośredni praca/życie Świadczenia Komunikacja Warunki pracy Współpracownicy Ponad dwukrotny wzrost satysfakcji ze świadczeń!!!

13. Sytuacja idealna? • Jakzwiększaćzaangażowaniepracowników? • Jakodpowiadaćnaichindywidualnepotrzeby? • Jakzoptymalizowaćbudżet? • Jaksprawniezarządzaćsystememświadczeń? • Jakefektywniekomunikowaćsię z pracownikami? • Jaknabieżącośledzić i analizowaćwynikiwdrożonegosystemukafeteryjnego?

15. Internetowa platforma do zarządzania systemem świadczeń pozapłacowych

16. Pracownik w centrum uwagi

17. Wolność wyboru

18. Prostota zarządzania

19. To naprawdę działa! Wzrost motywacji FIRMA Optymalizacja budżetu Prostota zarządzania DZIAŁ HR Pełna kontrola Komunikacja Wolność wyboru PRACOWNICY Swoboda dostępu

20. Jak pracownicy ocenili Sodexo Select? Przyjazność rozwiązania Ponad 2/3 pracowników bardzo dobrze i dobrze oceniło przyjazność Sodexo Select

21. Czy wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń? 80% pracowników twierdzi, że wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń!

22. Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2010 r. vs 2012 r.

23. 41% 60% Strefa Neutralna Strefa Niepewności 25% Strefa Najlepszych Pracodawców Strefa Negatywna 100% 0% Sprawdzony przepis na skuteczną motywację +13% +11%

24. Dziękujemy za uwagę!