SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL

1. SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL Fondo para la Educación Previsional

2. ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL? • Es el conjunto de Leyes y Decretos que buscan dar cobertura a las contingencias sociales que le ocurre a las y los trabajadores durante su vida laboral. • La cobertura de estas contingencias depende de si es un trabajador formalizado (con contrato de trabajo). • Los trabajadores independientes no están cubiertos, salvo que coticen por su propia cuenta.

3. Todas las personas están expuestas a la ocurrencia de más de alguna de estas contingencias? Puede contraer matrimonio Ley 20.524 Asig. Familiar Puede enfermar Cobertura Salud Fonasa, Isapre, Otro Licencias Médicas Puede Accidentarse Ley 16.744 Ley de Acc. de Trabajo y Enfermedades Profesionales Puede perder el Empleo Ley 19.728 Seguro de Desempleo

4. ¿Contingencias sociales? Puede quedar inválido Pensión de Invalidez: Total o Parcial Pensión de sobrevivencia Puede Morir Seguro de invalidez y Sobrevivencia para los beneficiarios (En caso de no haberlos, los fondos constituyen herencia)

5. Cotización de seguro de invalidez y sobrevivencia hastajulio 2011 A partir de julio de 2011, el SIS es de costo del empleador. El porcentaje de cotización es de un 1,26 % de la remuneración imponible. Hasta julio 2011 la cotización del seguro de invalidez y sobrevivencia era de cargo de los trabajadores.

6. PREVISIÓN SOCIAL La Previsión es una parte importante de la Seguridad Social, previene la vejez. Para ello existe el Sistema de Pensiones. A partir de mayo del año 1980 rige un Sistema donde las personas jubilan por edad. Anterior a esta fecha existía un sistema llamado de reparto solidario.

7. Tipos de Pensiones • Vejez Mujeres 60 años Hombres 65 años • Pensión Básica Solidaria PBS • ($80.528) • (65 años hombres y mujeres)

8. PILARES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO La Previsión cuenta con 3 pilares: 1.- EL PILAR CONTRIBUTIVO 2.- EL PILAR SOLIDARIO 3.- EL PILAR VOLUNTARIO

9. Pilar Contributivo • Es el sistema previsional basado en cuentas de ahorro y • capitalización individual. • Cada trabajador aporta su cotización para su futura • pensión. 10% de su remuneración. • La AFP le administra los fondos y le cobra un porcentaje • por ello. ( 0,77% al 2,36% (AFP Modelo 0.77%) • Los fondos de los trabajadores son invertidos en empresas • nacionales e internacionales para su capitalización.

10. Pilar Solidario • En Junio del año 2008 se crea un Pilar Solidario para aminorar • los efectos del sistema de capitalización individual. • Se crea Pensión Básica Solidaria (PBS) para quienes nunca • han cotizado, hombres y mujeres a los 65 años, siempre que • pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables. • Se establece PBS para las personas inválidas entre 18 y 65 años • y que pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables.

11. Aporte solidario a las pensiones Julio 2011 Se crea un Aporte Previsional Solidario para pensiones de vejez menores a $261.758, para las jubilaciones del 60% de los hogares más vulnerables. PENSION FINAL APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO PENSION AUTO FINANCIADA $120.882 $124.412 $145.588 $156.176 $159.706 $173.824 $180.882 $195.000 $209.118 $216.176 $244.412 $55.882 $54.412 $ 45.588 $ 41.176 $ 39.706 $ 33.824 $ 30.882 $ 25.000 $19.118 $ 16.176 $ 4.412 $150.000 $170.000 $190.000 $200.000 $240.000 $65.000 $ 70.000 $100.000 $115.000 $120.000 $140.000

12. BONO POR HIJO PARA LA MUJER • Esta bonificación se inicia a partir del 1 de Julio del • 2009 y la mujer lo recibirá a los 65 años. • 18 cotizaciones previsionales por el 10% del salario • mínimo por cada hijo nacido vivo o adoptado. • Salario mínimo $193.000, 10% = $19.300 x 18 = • $347.400 por cada hijo. • Si una mujer ha tenido 3 hijos: 3 x $347.400. • Esta bonificación es de $ 1.042.200

13. Pilar Voluntario • Existen más de un millón 500 mil trabajadores • independientes. Sólo 60 mil cotizan regularmente • en el sistema de pensiones. • A partir del año 2008 se dispone de una serie de • incentivos para favorecer la afiliación voluntaria para • trabajadores:Ambulantes, Pescadores, Pirquineros, • Suplementeros, Taxistas, Comerciantes, Gásfiter, • Agricultores, Eléctricos, Profesionales…

14. Pilar Voluntario • Lo que se busca es igualar los derechos previsionales • entre trabajadores dependientes e independientes. • Los trabajadores independientes podrán cotizar con las mismas obligaciones de los trabajadores dependientes. • Tendrán cobertura para sus contingencias sociales.

15. TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETAS DE HONORARIOS • A partir de Enero del año 2012 deberán cotizar el 40% sobre el 80% de renta imponible. • El 1º de Enero del año 2013 deberán cotizar el 70% sobre el 80% de renta imponible. • El 1º de Enero del año 2014 deberán cotizar el 100% sobre el 80% de renta imponible. • Salvo que el contribuyente exprese lo contrario, en un certificado en la página web del SII.cl

16. TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETAS DE HONORARIOS • A partir del 1º de Enero del año 2015, tendrán la • obligación de cotizar sobre el 100% de la renta • imponible. No se admitirán excepciones. • A partir del año 2018 será obligatorio cotizar el 7% • para la salud. • Tendrán derecho a APS, seguro accidente del trabajo, • asignación familiar, seguro de invalidez y sobrevivencia. • No están obligados a cotizar: hombres mayores de 55 • años, mujeres con más de 50 años y las personas que • perciban una renta imponible menor al Salario Mínimo • Mensual, Afiliados a IPS y Afiliados a Dipreca y Capredena.

17. Gracias. Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile www.previsionsocial.gob.cl