TEST DE COLORES

1. TEST DE COLORES Lic. Cristina Santorufo UNIVERSIDAD JOHN F. KENNEDY

2. En el test de los colores, se escogen los mismos por asociación directa con necesidades psicológicas y fisiológicas. • La preferencia por un color y el rechazo de otro significa algo determinado y reflejan un estado anímico y un equilibrio glandular determinado. NECESIDADES PSICOLÓGICAS Y FISIOLÓGICAS ESTADO MENTAL Y EQUILIBRIO GLANDULAR Evalúa

3. Test completo de los colores: siete series con un total de 73 placas coloreadas con 25 tonos y matices. Se necesitan 43 elecciones. • La versión reducida del test se la conoce como “test abreviado de los colores”. • Compuesto por 8 colores: • Colores primarios básicos: azul, amarillo, rojo, verde. • Coloras auxiliares: violeta (mezcla azul-rojo); marrón (amarillo-rojo-negro); gris (neutro no contiene ninguno. libre de influencia afectiva. No proceso catabólico-anabólico); negro (negación de todo color)

4. 1 AZUL 5 VIOLETA 2 VERDE 6 MARRÓN 3 ROJO 7 NEGRO 4 AMARILLO 0 GRIS

5. SIGNIFICADO ORIGINAL DE LOS COLORES • La vida del hombre estaba gobernada por dos factores: • DÍA (LUZ), posibilidad de acción, incremento de la actividad metabólica, mayor secreción glandular, mayor energía y estímulo. • Color asociado: AMARILLO • NOCHE (OSCURIDAD), inercia, reposo, relajación de la actividad metabólica y glandular. • Color asociado: AZUL • COLORES HETERÓNOMOS, se imponen desde afuera

6. Las acciones de ATACAR y CONQUISTAR están representadas por los colores: • ROJO ATAQUE, FACTOR ACTIVO • VERDE CONQUISTA DEFENSA, FACTOR PASIVO • COLORES AUTÓNOMOS o autoreguladores, ya que son acciones que están bajo el control del hombre

7. FISIOLOGÍA DE LOS COLORES • SNC, funciones físicas y sensoriales que se dan por encima del umbral CC • SNA, cuida aquellas funciones que se dan por debajo del umbral de la CC. Por esto actúa de modo automático y autorregulador • SIMOÁTICO, ROJO, EXITANTE, aumenta la presión sanguínea, el ritmo cardíaco, y respiratorio • PARASMPÁTICO, AZUL, SEDANTE, baja la presión sanguínea, el ritmo cardíaco y respiratorio

8. “TEORÍA DEL CONTRASTE” Hering • Hering, observó que la purpura visual, sustancia que se encuentra en los bastones de la retina del ojo, RODOPSINA, se desarrolla por la influencia de los colores oscuros. • Según Hering el blanco sometía a la púrpura visual a un CATABOLISMO, que la destruía, y el negro a un ANABOLISMO, que restablecía la púrpura retiniana a su estado original. • Estos mismos resultados se obtenían con rojo – verde, amarillo-azul,< EFECTO CONTRASTE> aplicable a todos los colores con su claridad –oscuridad.

9. PROCESO EVOLUTIVO EN LA VISÓN CROMÁTICA • Recién nacido en su forma de visión más temprana, diferencia contraste, claridad –oscuridad. • Movimiento • Figura –forma • Reconocimiento de colores

10. DALTONISMO • No imposibilita la toma del test, ya que la elección de un color concreto se relaciona somáticamente. • Ej: si fisiológicamente necesita paz emocional un restablecimiento físico y relajamiento de tensiones, la respuesta instintiva será la elección de colora más oscuros. Si el organismo necesita gastar energía, la respuesta instintiva será de colores más claros.

11. Psicología funcional • Las teorías que relacionan la elección cromática con la psicología de la personalidad reciben el nombre de psicología funcional. La estructura de un color es constante, es decir siempre tiene el mismo “significado objetivo”. La “función”, por otra parte, es la actividad subjetiva hacia el color, y ésta varia de una persona a otra, y en ésta se basan las interpretaciones del test. Los significados de los colores (tonos del test Lüscher de 8 colores) en resumen son: • Azul (grisáceo): Representa la profundidad de sentimiento y es un color concéntrico, pasivo, asociativo, heterónomo, sensible, perceptivo, unificador. Sus aspectos afectivos son la tranquilidad, satisfacción, ternura, amor y afecto. • Verde (con algo de azul): Representa la constancia de voluntad y es un color concéntrico, pasivo, defensivo, autónomo, cauteloso, posesivo, inmutable. Sus aspectos afectivos son la persistencia, autoafirmación, obstinación, y la autoestima. • Rojo (con algo de amarillo, es decir anaranjado): Representa la fuerza de voluntad, y es excéntrico, activo, ofensor-agresivo, autónomo, locomotor, competitivo, eficiente. Sus aspectos afectivos son la apetencia, excitabilidad, autoridad y la sexualidad.

12. Psicología funcional • Amarillo (saturado algo claro): Representa la espontaneidad y es excéntrico, activo, planificador, heterónomo, expansivo, ambicioso e inquisitivo. Sus aspectos afectivos son la variabilidad, la expectación, la originalidad, el regocijo. • Gris (neutro psicológico, con mucho blanco): Representa la neutralidad y es separador, imparcial, aislante, ausente de compromiso. • Marrón (algo claro): Representa la receptividad sensorial pasiva y es físico, receptor sensorial físico, seguro, sociable, dependiente. • Negro: Representa el límite absoluto y es negación, renuncia, abandono, extremo, rechazo, extinción, temor. • Violeta (rojizo): Representa la realización de los deseos y es irresponsable, intuitivo, sensible, inmaduro, afectivo, mágico.

13. Atributos del color Gris Atributos psicológicos • El gris simboliza la neutralidad. • Es el color de lo viejo. • Del pasado y del olvido. • De lo triste, sobrio, de la depresión. • De la pobreza y la modestia. El gris absorve la suciedad, y la pobreza y suciedad son inseparables. • De lo barato y lo basto. • Los secretos son de color gris. • Simboliza la falta de sentimientos, o sentimientos que no se demuestran. • La lluvia, las nubes tormentosas y las sombras son gris. Es el color del "mal tiempo" • El color del conformismo, de la adaptación, del aburrimiento.

14. Atributos del color rojo Atributos psicológicos. • Denota emociones rápidas y vivas, instintivas y poco duraderas. • Espontaneidad y sugestibilidad del carácter. • Tendencias impulsivas, cólera, comportamiento infantil, neurótico. • Disfrutar de la vida, exigencia, exageración. • Entusiasmo, sentido práctico. • Coraje, sinceridad, perseverante. • También puede identificar a una persona dominante, resentida, autocompasiva, obstinada, violenta, apasionada y brutal.

15. Atributos del color azul Atributos psicológicos. • Evoca una personalidad razonable. • También la afectividad regulada. • El azul oscuro puede significar un exceso de racionalismo. • Excluyendo el resto de colores, el azul reflejará un hipercontrol de la personalidad. • El azul es el que produce la sensación de más profunda tranquilidad de entre todas las sensaciones que puede generar un color. El método Aura-Soma, bautiza a la botella de color “azul real” como Paz. • Experimentos han demostrado que contemplar prolongadamente el azul profundiza la respiración, y el pulso y la presión sanguínea descienden. Así, el significado objetivo-fisiológico general es la tranquilidad. Además transmite la sensación de paz y armonía infinitas, de estar en el lugar correspondiente de unión y protección. • Es el color de la introversión, de los conservadores naturales. Se relaciona con el buen criterio y el sentido profundo de la responsabilidad. • Imaginación, libertad, evasión, sueño, tales son los conceptos sugeridos por el azul. Si estas cualidades se llevan a sus límites surge el aspecto negativo de este color. La vanidad, el egocentrismo, la frivolidad pueden se unos ejemplos. • El azul es el color de la meditación y de la expansión espiritual. Es un color depresor. Es el color de la verdad, la devoción y la sinceridad. Por eso se le asocia con las facultades mentales superiores. • Si se rechaza el azul testimonia una ansiedad, una insatisfacción en las relaciones con los demás, y una inestabilidad profunda. Es un color sereno, relajante y profundo. • Favorece la inspiración y la creatividad, fomenta la amabilidad, la paciencia. En la decoración se puede emplear como fondo para las paredes de los dormitorios. • El azul crea la sensación de amplitud, ralentiza las cosas y da la sensación de expansión. • El azul indica enfoque espiritual, facilidades artísticas, sensación de protección, silencio. • El azul se le asocia finalmente con: distanciamiento (alejamiento), tranquilidad, extinción, esperanza, anticipación, renovación, autonomía.

16. Atributos del color amarillo Atributos psicológicos. • Concentración, voluntariedad, • Protección, dominio. • Alegría, brillantez, superación, dinamismo, lucidez. • Idealismo, positivismo. • Antipatías y simpatías inmediatas, claras. • Intenciones ambiciosas. • Espíritu de iniciativa y de intolerancia. • Carácter franco. • Propensión al nerviosismo. • Búsqueda de información. • La luz que incide sobre una superficie amarilla se refleja más que sobre cualquier otro color. Carece de profundidad, por lo tanto representa lo superficial. • Libertad para desarrollar su propia personalidad, separación, desapego, cambio y desarrollo, liberación, distancia física, búsqueda de lo nuevo, inspiración. • El amarillo oscuro denota egocentrismo, cobardía, engreimiento. • El amarillo simboliza la capacidad de descubrir e integrar un patrón de significado en una serie de hechos e impresiones sueltas. Esta capacidad se la identifica con la intuición, una de las cuatro funciones psicológicas.

17. Atributos del color Verde Atributos psicológicos del verde. • Confiere una personalidad sociable, sensible. • Intuición psicológica. • Facilidad para establecer contactos. • Con el verde claro (verde-limón), la personalidad se orienta más al exterior. • Con verde oscuro, se orienta más hacia el interior, eventualmente, problemas de emotividad. • Es el color de la fusión, juventud, crecimiento, la inexperiencia, la fertilidad, la humedad, la esperanza, la nueva vida. • También de la envidia, los celos, la superstición.

18. Atributos del color Violeta Atributos psicológicos. • Personalidad creativa, artística, sentido de la ceremonia. • Inestabilidad emocional, transtornos afectivos. • Armonía y unidad pacífica. • Ensoñación, aislamiento. • Gran sensibilidad e intuición. • Espíritu de sacrificio. Transmutación de los deseos personales por otros globales. • Bondad, justicia, humanitarismo, idealismo, reverencia por toda forma de vida. • Alarde de poder, arrogancia, fanático, pretencioso, desleal, despreocupación por los demás. • Olvido, distanciamiento (interior), misticismo, ocultismo. • El violeta es en algunas estadísticas el color más desagradable, ya que según los encuestados, evoca tristeza, es macabro, frío, apagado, sombrío.

19. ADMINISTRACIÓN Y CONSIGNA • Se colocan las ocho tarjetas de colores frente al sujeto y se le dice: “No trate de relacionar estos colores con otras cosas; trate de verlos exclusivamente como colores. Cuál le gusta más?” Y así con las tarjetas restantes… • Luego se colocan nuevamente las tarjetas frente al sujeto: “Observe estos colores como si nunca los hubiera visto antes, no es un test de memoria. Qué color le gusta más?” Y así con las restantes.

20. El sujeto relaciona los colores por orden de preferencia decreciente, De acuerdo a la posición de un color en la fila se determina la FUNCIÓN que cumple: • GRAN PREFERENCIA (+) • PREFERENCIA (x) • INDIFERENCIA (=) • RECHAZO (-)

21. SIGNIFICADO DE LOS 8 COLORES SEGÚN EL LUGAR • 1° lugar gran preferencia, dirección hacia, modus operandi, los medios con los que se dirige hacia sus objetivos. • 2° lugar objetivo actual, la persona se esfuerza por lograr el objetivo; los medios que adopta para tal. • 3° y 4° lugar estado actual de las cosas; situación en la que se encuentra actualmente el sujeto, • 4°y 6° lugar indiferencia; sus cualidades concretas ni se rechazan, ni son especialmente apropiadas para el estado real de las cosas. Mantiene reserva, en suspenso por ser inapropiado el momento. • 7° y 8° lugar rechazo, aparatarse de. Representan una necesidad que debe inhibir, ya que su obrar sería desventajoso. La necesidad debe quedar insatisfecha. • 1° y 2° lugar------------ CC • 3° y 4° lugar------------ PCC • 5° y 6° lugar----------- PCC • 7° y 8° lugar----------- ICC

22. FOCOS DE TENSIÓN • Los cuatro colores básicos (azul, verde, rojo, amarillo) representan las necesidades básicas. • Necesidad de satisfacción y afecto • Necesidad de autoafirmación • Necesidad de obrar y tener éxito • Necesidad de proveer y aspirar • Estos deben ocupar los primeros cinco lugares. Si se rechaza un color básico significa una necesidad básica insatisfecha. Esto es un FOCO DE TENSIÓN. Da lugar a un sentimiento de carencia que lleva a la ansiedad.

23. COMPENSACIÓN • Un foco de tensión compele una conducta de compensación que se señala con el color elegido en primer lugar. • A ansiedad: relativamente débil cuando el color básico se halla situado en 6* lugar . Grave , cuendo de encuentra situado en el 8* lugar. Se señala con signos de admiración (!) • C compensación: 1* (!!!), 2*(!!), 3*(!)= gris, marón ,negro. 6*(!),7*(!!),8*(!!!)= azul, verde, rojo, amarillo. • A el violeta (5) no se le asigna signo.

24. PROBLEMA ACTUAL • La existencia de una necesidad básica insatisfecha con la compensación que se trata de satisface, revela el tipo de conflicto. Es decir la necesidad más la compensación representan el PROBLEMA ACTUAL.

25. GRUPO LABORAL • Tres colores básicos, verde, rojo, amarillo, en cualquier combinación se llama grupo laboral. El azul no se asocia con la idea de trabajo, sino con la paz y satisfacción. • VERDE proporciona “la constancia de voluntad”, que permite a una persona continuara pesar de contrariedades. Tiene persistencia, puede lograr su propósito y así mejorar su autoestima. • ROJO proporciona “fuerza de voluntad”, deseo de acción y eficiencia. • AMARILLO proporciona “la alegría espontánea”, habilidad de proyectarse, expectativa. • El GL debe aparecer al principio de la fila, • El color del GL que figura en primer lugar indica las prioridades personales con las que una persona puede abordad una tarea. • Verde, mejorar su autoestima e imagen ante los ojos de los demás. • Rojo, Su deseo es sentir que ha logrado su propósito. • Amarillo, disfruta en proyectarse en algo que le resulta interesante.