Download
1 / 36
360 likes | 468 Views
NACIONALNI PLAN ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA ZA 2011. I 2012. Zagreb, ožujak 2012. godine. Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja.
E N D
NACIONALNI PLAN ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA ZA 2011. I 2012. Zagreb, ožujak 2012. godine
Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja • Slijedi prioritete utvrđene u JAP-u koji je zajednički dokument RH i EU izrađen u okviru Predpristupne strategije o politikama zapošljavanja i metodi otvorene koordinacije • JAP se primjenjuje u izradi nacionalnih planova za zapošljavanje sve do ulaska u EU
Mjere iz nadležnost HZZ-a Mjere iz nadležnosti HZZ-a usklađene su s Provedbenim aktivnostima, mjerama i strateškim ciljevima iz NPPZ-a i usmjerene su na: Poticanje zapošljavanja Poticanje samozapošljavanja Sufinanciranje i financiranje obrazovanja Financiranje zapošljavanja u programu javnog rada, Osiguranje uvjeta za provođenje stručnog osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa Očuvanje radnih mjesta
… Ciljane skupine: Mlade osobe bez radnog iskustva i staža Osobe iznad 50 godina Dugotrajno nezaposlene i druge skupine nezaposlenih kojima prijeti socijalna isključenost i trajna nezaposlenost (osobe s invaliditetom…) Dugotrajno zaposlene kojima prijeti gubitak radnog mjesta
… Mjere koje se smatraju državnim potporama Sufinanciranje zapošljavanja mladih osoba bez radnog iskustva Sufinanciranje zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih osoba Sufinanciranje zapošljavanja osoba iznad 50 godina života Sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih osoba Sufinanciranje zapošljavanja osoba s invaliditetom Sufinanciranje zapošljavanja nezaposlenih osoba na dijeljenom radnom mjestu Sufinanciranje zapošljavanja zamjenskog radnika Sufinanciranje samozapošljavanja nezaposlenih osoba Sufinanciranje obrazovanja zaposlenih
Hrvatski zavod za zapošljavanje Potpore za zapošljavanje i usavršavanje Glavna obilježja potpora Potpore za zapošljavanje i usavršavanje usklađene su sa Zakonom o državnim potporama i Uredbom Komisije (EZ-a) BR.800/2008. • Horizontalne potpore namijenjene svim poduzetnicima • definirane su ciljane skupine, intenzitet i opravdani trošak, te trajanje ugovorne obveze
Hrvatski zavod za zapošljavanje Utvrđivanje veličine poslodavca Mikro poslodavac: • prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 10. Mali poslodavac: • prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 50. Srednji poslodavac: • prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 250. Veliki poslodavac: • prosječan broj radnika tijekom poslovne godine iznad 250.
Potpora za zapošljavanje može se dodijeliti poslodavcima ukoliko će zapošljavanje uz potporu dovesti do neto povećanja broja zaposlenih u odnosu na prosječan broj zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci, kao rezultat izračuna kretanja broja zaposlenih po svakom mjesecu unazad 12 mjeseci. Potpora za zapošljavanje se može odobriti poslodavcu koji ima zaposleno najmanje jednog radnika unazad 6 mjeseci Broj osoba koje poslodavac može dobiti uz potporu za zapošljavanje ne može biti veći od 50'% prosječnog broja zaposlenih unazad 12 mjeseci. Kriterij za utvrđivanje broja osoba za dodjelu potpore za zapošljavanje Hrvatski zavod za zapošljavanje
Intenzitet potpore za zapošljavanje Hrvatski zavod za zapošljavanje • max. 50% opravdanih troškova – mali i srednji poslodavac • max. 30% opravdanih troškova – veliki poslodavac • Poslodavcu se ne smije isplatiti više od 50% godišnjeg troška rada sufinancirane osobe • Iznos potpore određen prema iznosima za uplatu obveznih doprinosa za 2012. godinu iz Naredbe NN 137/11
Potpora za zapošljavanje osoba s invaliditetom Zbog otežanog položaja na tržištu rada osobama s invaliditetom zakonskim propisima i drugim aktima u oblasti potpora za zapošljavanje intenzitet troška uvećan je za 25% u odnosu na druge ranjive skupine Poslodavcu se isplaćuje 75% troška rada osobe u najdužem trajanju od 12 mjeseci
Intenzitet potpore za usavršavanje Hrvatski zavod za zapošljavanje Opće usavršavanje • 70% opravdanih troškova – mali i srednji poslodavac • 60% opravdanih troškova – veliki poslodavac Posebno usavršavanje • 35% opravdanih troškova – mali i srednji poslodavac • 25% opravdanih troškova – veliki poslodavac
Ukupan iznos primljenih sredstava na ime državnih potpora za zapošljavanje svih davatelja državnih potpora na državnoj i lokalnoj razini ne smije kod pojedinog poduzetnika prijeći 50% opravdanog troška rada sufinancirane osobe, odnosno 75% za osobe s invaliditetom Klauzula o kumulaciji
Hrvatski zavod za zapošljavanje Ne mogu biti korisnici potpora • Poslodavci u teškoćama. • Poslodavci koji sredstva za rad i plaće radnika osiguravaju iz Državnog proračuna po posebnim ugovorima sa tijelima državne i javne upravebez obzira na status vlasništva. • Poslodavci za zapošljavanje vlasnika, suvlasnika, osnivača, člana uprave direktora, prokuristu kao i za osobe koje poslodavac mora zaposliti zbog ispunjavanja zakonskih uvjeta (stručne osobe, poslovođe, ovlašteni projektanti i sl.)
Potpora za zapošljavanje na dijeljenom radnom mjestu • Potpora za zapošljavanje na “dijeljenom radnom mjestu” isplaćuje se prema uvjetima i intenzitetu pojedine mjere • Odnosi se na zapošljavanje dvije osobe kod istog poslodavca koje rade u nepunom radnom vremenu • Raspored i fond sati rada određuje poslodavac u dogovoru s radnicima te on u ukupnom iznosu treba odgovarati fondu punog radnog vremena od 40 sati tjedno
Potpora za zapošljavanje zamjenskog radnika • Cilj mjere je omogućiti zapošljavanje kvalificiranih radnika kako dugotrajnom nezaposlenošću ne bi izgubili stečena stručna znanja i vještine • Poslodavcima se osigurava radna snaga na upražnjenim radnim mjestima radnika koji su na obrazovanju/usavršavanju ili na neplaćenom dopustu, a zamjenskim radnicima omogućava ponovni ulazak u zaposlenost te stjecanje dodatnih znanja i vještina. Ova mjera može se koristiti u najdužem trajanju od 12 mjeseci • Poslodavcu se subvencionira mjesečni trošak rada osobe na temelju osnovica iz Naredbe za uplatudoprinosa za obvezna osiguranja koju donosi ministar financija • Naredba za uplatu doprinosa za obvezna osiguranja za 2012. godinu objavljena je u Narodnim novinama 137/11.
Mjere iz nadležnost HZZ-a Mjere za obrazovanje i zapošljavanje s ciljem povećanja zapošljivosti Obrazovanje nezaposlenih Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa Javni radovi Potpora za očuvanje radnih mjesta
Obrazovanje nezaposlenih • Cilj mjere je povećati zapošljivost nezaposlenih i osigurati traženu radnu snagu • Plaća se trošak obrazovanja u cijelosti • Polazniku obrazovanja osigurava novčana pomoć, trošak prijevoza i osiguranja po posebnim propisima mirovinskog osiguranja
Cilj mjere je mladim nezaposlenim osobama bez radnog iskustva i staža koje prema posebnom propisu trebaju položiti stručni ispit ili imati odgovarajuće radno iskustvo osigurati stjecanje radnog iskustva kao uvjeta za polaganje stručnih i majstorskih ispita i ulazak na tržište rada ulazak na tržište rada. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa odobrava se u najdužem trajanju do 12 mjeseci. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
Nezaposlene osobe prijavljene u evidenciji nezaposlenih, sa završenom srednjom školom u trogodišnjem ili četverogodišnjem trajanju, do 25 godina života, odnosno nezaposlene osobe prijavljene u evidenciji nezaposlenih, sa završenim fakultetom, prvim stupnjem fakulteta ili višom školom, do 29 godina života • bez radnog iskustva u zvanju, • s radnim iskustvom u zvanju kraćim od propisanog radnog iskustva kao uvjeta za polaganje stručnog ispita, odnosno za obavljanje poslova radnog mjesta, • s radnim iskustvom izvan zvanja. Ciljane skupine
Javni radovi - sufinanciranje Sufinanciranje zapošljavanja na bazi minimalne plaće i to u iznosu od • 75% mjesečnog troška • za osobe koje su najmanje 12 mjeseci u evidenciji, • osobe s invaliditetom, hrvatske branitelje, djecu i supružnike poginulih i nestalih hrvatskih branitelja, samohrane roditelje, roditelje s 4 i više malodobne djece, roditelje djece s posebnim potrebama, roditelji djece oboljele od malignih bolesti, povratnike s odsluženja zatvorske kazne, osobe na uvjetnoj kazni, korisnici prava po Zakonu o socijalnoj skrbi koje su najmanje 6 mjeseci u evidenciji • 85% navedenog troška • za osobe koje su najmanje 24 mjeseca u evidenciji
Javni radovi - financiranje • Financiranje na bazi minimalne plaće • za osobe koje su najmanje 36 mjeseci u evidenciji, • nezaposlene osobe s područja otoka i područja od posebne državne skrbi koje su najmanje 12 mjeseci u evidenciji, • osobe s invaliditetom, hrvatske branitelje, djecu i supružnike poginulih i nestalih hrvatskih branitelja, samohrane roditelje, roditelje s 4 i više malodobne djece, roditelje djece s posebnim potrebama, roditelji djece oboljele od malignih bolesti, povratnike s odsluženja zatvorske kazne, osobe na uvjetnoj kazni, korisnici prava po Zakonu o socijalnoj skrbi s područja otoka i područja od posebne državne skrbi koje su najmanje 6 mjeseci u evidenciji • nezaposlene liječene ovisnike, žrtve trgovanja ljudima, žrtve obiteljskog nasilja, mlade osobe koje su izašle iz sustava skrbi domova za djecu i azilante • Trošak prijevoza do 300 kn mjesečno
Potpore za očuvanje radnih mjesta • Sufinanciranje razlike neto plaće radnika prije i nakon skraćivanja radnog vremena • Ciljana skupina: radnici kod poslodavca koji zbog poslovnih poteškoća rade u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno • Poslodavac donosi Program kojim obrazlaže potrebu rada u kraćem radnom vremenu, potrebna suglasnost predstavnika radničkog vijeća, sindikalnog povjerenika ili radnika ako nema navedenih
Potpore za očuvanje radnih mjesta • Poslodavac u obvezi obračunavati i plaćati doprinose na plaću prije skraćivanja, Zavod plaća razliku neto plaće, a najviše do 20% • Mjera se može koristiti u najdužem trajanju od 6 mjeseci
Mjere iz nadležnosti HZZ-a prema Nacionalnom programu za Rome Obrazovanje nezaposlenih Javni radovi Sufinanciranje zapošljavanja Osposobljavanje za samozapošljavanje
… • Sufinanciranje zapošljavanja osoba romske nacionalne manjine - 100% minimalne bruto plaće za prva 3 mjeseca, 70% za idućih 9 mjesecii 50% za preostalih 12 mjeseci • Obrazovanje nezaposlenih • osobe primaju novčanu pomoć, putni trošak • trošak obrazovanja obrazovnoj ustanovi • Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa • osobe primaju novčanu pomoć • poslodavcu se refundira trošak mirovinskog • Javni radovi – osobe primaju minimalnu plaću
HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE • Radnička cesta 1 • 10000 Zagreb • +385-1-6126-000 • +385-1-6126-038 • hzz@hzz.hr***www.hzz.hr • HVALA NA POZORNOSTI!
