توسعه فناوری نانو در ایران توانمندسازی و بهره گیری از سرمایه های انسانی

1. توسعه فناوری نانودر ایران توانمندسازی و بهره گیری از سرمایه های انسانی سازمان فنی- حرفه ای پنجم شهریور 1392

2. فهرست

3. ستاد ویژه توسعه فناوری نانو • 1380-1381: انجام مطالعات راهبردی فناوری نانو در دفتر همکاری های فناوری ریاست جمهوری • 1382: تاسیس ستاد ویژه توسعه فناوری نانو (INIC) • 1384: تصویب سند راهبردی ده ساله توسعه فناوری نانو توسط هیات وزیران؛ • 1385: تصویب سیاست ها و راهبردهای ارتقاء و توسعه فناوری نانو در شورای عالی انقلاب فرهنگی

4. سند راهبردی توسعه فناوری نانو

5. چشم انداز • تولید ثروت و ارتقاء کیفیت زندگی مردم

6. پژوهشگاه پلیمر و پتروشیمی دانشگاه تبریز 29دانشگاه ارائه دهنده دوره کارشناسی ارشد نانو دانشگاه صنعتی امیرکبیر دانشگاه سیستان و بلوچستان دانشگاه صنعتی شریف توسعهسرمایه های انسانی دانشگاه کاشان مرکز تحقیقات مواد وانرژی دانشگاه تربیت مدرس دانشگاه تهران دانشکده علوم پزشکی تهران دانشگاه صنعتی سهند تبریز دانشگاه شیراز دانشگاه اصفهان دانشگاه صنعتی شاهرود دانشگاه ارومیه دانشگاه زنجان دانشکده علوم پزشکی ایران دانشگاه آزاد واحد علوم دارویی دانشگاه آزاد علوم تحقیقات تهران دانشگاه رازی کرمانشاه

7. رشته های کارشناسی ارشد توسعهسرمایه های انسانی مهندسی شیمی پزشکی نانو شیمی فیزیک پلیمر فناوری زیستی

8. 14 دانشگاهارائه دهنده دوره دکتری تخصصی (PhD) • دانشگاه تهران • نانومواد، نانوماشین ها، نانوالکترونیک، نانوشیمی • دانشکده علوم پزشکی تهران • نانو داروها • دانشکده علوم پزشکی تبریز • نانوفناوری دارویی، نانو بیو مواد دارویی، داروشناسی نانوبیومواد، سم شناسی نانوبیومواد • دانشکده علوم پزشکی شهید بهشتی • نانوداروها • دانشگاه صنعتی شریف • نانومواد، نانوالکترونیک، نانوفیزیک، محاسبات نانو • دانشگاه تربیت مدرس • نانومواد، نانوالکترونیک • مرکز تحقیقات علوم بنیادی • نانوتکنولوژی محاسباتی • دانشگاه صنعتی اصفهان • نانومواد • دانشگاه رازی • نانوفیزیک • دانشگاه زنجان • نانوفیزیک • دانشگاه کاشان • نانوفیزیک توسعهسرمایه های انسانی

9. محققان فناوری نانو توسعهسرمایه های انسانی هیات علمی: 2350 کل محققان: 16000

10. رتبه جهانی تولید علم تعداد مقالات ISI (2012-2000)

11. رتبه جهانی تولید علم رتبه بندی سی کشور برتر (اول جولای 2013)

12. رتبه جهانی تولید علم H-Index

13. تعداد اختراعات منتشر شده بین المللی فناوری نانو ایران مجموع کل پتنت های نانو: 113 سهم از کل: 32 %

14. رتبه جهانی تولید فناوری رتبه کشور درپتنت های تایید شده در USPTO

15. رتبه جهانی تولید فناوری نسبت تعداد پتنت ها به مقالات فناوري نانو (2012)برای کشورهای با بیش از 500 مقاله فناوری نانو در سال 2012

16. محصولاتفناوری نانو تولید داخل

17. شرکت های تولیدی فناوری نانو تعداد کل: 257

18. ابعاد مسئله سرمایه های انسانی فناوری نانو تقاضای منابع انسانی اتصال عرضه و تقاضا عرضه منابع انسانی مشاغل توسعه فناوری نانو

19. نحوه اطلاع از وضعیت سرمایه های انسانی • تدوین دستورالعمل اندازه گیری منابع انسانی علم و فناوری نانو ( HRNST)؛( این دستورالعمل در سال 87 تدوین شده و در حال حاضر به عنوان یکی از پیشنهادهای ایران به کمیته بین المللی استاندارد نانو ارایه شده است) • پیماش های دوره ای برای فهم وضعیت تحصیلی و شغلی منابع انسانی؛ - پیمایش اول : سال 89- پیمایش دوم: سال 91

20. عرضه نیروی متخصص در فناوری نانو دانش آموختگان تحصیلات تکمیلی پژوهشگر در فناوری نانو دانش آموختگان رشته ها و گرایش های فناوری نانو نیروی متخصص نانو کلیه دانش آموختگان آموزش عالی دارای تحصیلات و تخصص مرتبط با فناوری نانو

21. ویژگی های عرضه مطلوب برای کسب جایگاه 15 ام در جهان تربیت نیروی کار متخصص به تعداد لازم برخورداری نیروی کار عرضه شده از کیفیت لازم عرضه نیروی کار متخصص با توزیع مناسب (حوزه های تخصصی- مناطق مختلف کشور)

22. مسائل و چالشها در عرضه نیروی متخصص نانو عدم دریافت مهارت های مورد نیاز برای اشتغال، در طول تحصیلات؛ عدم برنامه ریزی دانشجویان برای اشتغال، در طول دوره تحصیلی؛ عدم تمایل دانش آموختگان نانو به کارآفرینی (9 درصد) و تمایل به اشتغال دائم (74درصد)؛ تمایل به اشتغال در دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی (90 درصد) (طبق پیمایش انجام شده در سال 89)؛ عدم برنامه ریزی برای تربیت نیروی متخصص در حوزه های دارای اولویت؛

23. برنامه های موثر ستاد بر عرضه منابع انسانی نانو حمایتهای تشویقی از پایان نامه های دانشجویی؛ حمایت از انتشارات علمی (مقاله، کتاب و ...)؛ حمایت از راه اندازی دوره های تحصیلات تکمیلی؛ حمایت از تدریس دروس فناوری نانو در دانشگاه ها؛ حمایتها از همایشها و کارگاه های آموزشی و ترویجی؛ برگزاری دوره های توانمندسازی سرمایه های انسانی؛

24. دوره اول؛ 28-26 بهمن 90 • شرکت کننده ها 122 نفر(دانشجویان سال اول کارشناسی ارشد رشته های نانو)، از 21 دانشگاه و مرکز آموزشی • موضوعات ارایه شده: کاربردهای فناوری نانو در صنعت، مالکیت فکری و ثبت اختراع، کارآفرینی و مهارت های ارتباطی،خلاقیت،روانشناسی موفقیت،تجاری سازی فناوری،میزگرد انتقال تجارب کارآفرینان موفق،میزگرد مشاوره انتخاب موضوع پایان نامه.

25. دوره دوم: 27-25 بهمن 91 • 135 نفر از 22 دانشگاه و مرکز آموزشی • موضوعات ارایه شده:جستجوی پتنت،تجاری سازی فناوری نانو،از دانشجویی تا کارآفرینی،تجارب کارآفرینان موفق،تجارب پایان نامه های مبتنی بر نیاز صنعت،مسابقه اسکناس.

26. دوره های سال 92 برنامه ریزی برای برگزاری 2تا 3 دوره برگزاری اولین دوره تکمیلی استفاده از ظرفیت سازمان فنی و حرفه ای برای برگزاری دوره ها

27. سازمان فنی- حرفه ای چگونه می تواند در عرضه منابع انسانی توانمند در حوزه فناوری نانو تاثیر داشته باشد؟

28. تقاضای نیروی متخصص نانو • نیاز به تخصص دانش آموختگان فناوری نانو می تواند در چند بخش دسته بندی شود. • شرکت های نوپا (کارآفرینی)؛ • شرکتهای فعال در فناوری نانو (شرکتهای تولید محصولات نانو، شرکتهای خدماتی فعال در فناوری نانو)؛ • شرکتهای دارای قابلیت ورود به حوزه نانو؛ • مراکز تحقیقاتی و آزمایشگاهی؛ • مراکز آموزشی (دانشگاه ها و مراکز آموزشی)؛ • مراکز دولتی (سیاستگذاران).

29. ویژگی های تقاضای مطلوب برای کسب جایگاه 15ام در جهان تعداد مناسب موقعیتهای شغلی موقعیتهای شغلی با توزیع مناسب (حوزه های فعالیت)

30. مسائل و چالشها در تقاضای نیروی کار نانو عدم توان مدیریتی شرکتهای نانو در جذب نیروی انسانی؛ عدم توان مالی شرکتهای نانو برای جذب متخصصان فناوری نانو؛ ضعف مالکیت فکری در شرکت ها و ترس مدیران از استخدام متخصصان؛ عدم شناخت شرکتهای صنعتی از قابلیت های فناوری نانو؛ مشکلات ایجاد کسب و کار نانو؛

31. برنامه های ستاد برای تقاضای نیروی کار نانو حمایت از شرکتهای تولیدی فناوری نانو (کریدور خدمات توسعه فناوری تا بازار)؛ برنامه ورود صنعت به نانو حمایت از مراکز رشد و واحدهای فناور مستقر در مراکز رشد؛ ایجاد و حمایت از نهادهای واسط و خدماتی؛ حمایت از آزمایشگاه های فناوری نانو و راهبری شبکه آزمایشگاهی؛

32. سازمان فنی- حرفه ای چگونه می تواند در افزایش تقاضای منابع انسانی نانو ( اشتغال) نقش داشته باشد؟

33. مشاغل موجود کلیه مشاغلی که در آنها یک نیروی متخصص نانو، فعالیتی مرتبط با نانو را ( تولیدی- خدماتی- بازرگانی- پژوهشی- مدیریتی ...) انجام می دهد. از آنجایی که ایجاد یک شغل نانویی، به تنهایی هدف را تامین نمی کند، باید برای بهبود مشاغل نانویی در جهت هدف برنامه ریزی کرد. اطلاعات دقیقی از تعداد مشاغل نانویی موجود و شاغلان در آنها وجود ندارد. ( پیمایشی در این زمینه آغاز شده است.)

34. پیشنهادهایی برای مشاغل موجود حمایت از آموزش های ضمن خدمت شاغلان در موقعیت های شغلی نانویی؛ حمایت از آموزش های مدیریت منابع انسانی کارفرمایان مشاغل نانویی؛ جمع آوری اطلاعات و ایجاد بانک اطلاعات مشاغل نانویی، تدوین استنانداردهای شایستگی مشاغل نانویی.

35. سازمان فنی- حرفه ای چگونه می تواند در بهبود وضعیت شاغلان در حوزه فناوری نانو تاثیر داشته باشد؟

36. برنامه های ستاد برای اتصال عرضه و تقاضا • حمایت از اشتغال متخصصان فناوری نانوپرداخت بخشی از حقوق افراد شاغل در مشاغل نانویی در صورت استخدام متخصصان نانو • تاسیس کاریابی تخصصی در حوزه فناوری نانو

37. به مدت یک سال همه نهادها به مدت سه سال پرداخت ماهانه 200 هزار تومان به عنوان حق بیمه شاغل و کارفرما نهادهای خصوصی

38. تعداد افراد حمایت شده: 160 نفر تعداد نهادهای دریافت کننده حمایت: 110

41. سازمان فنی- حرفه ای چگونه می تواند در بهتر شدن وضعیت جستجوی شغل و نیروی کار کمک هایی را به ستاد ارایه دهد؟

42. به امید روزی که همه منابع انسانی نانو در شغلی شایسته، شاغل باشند. با تشکر از توجه شما