Programma

2. Programma • GTB, situering en werking • BuSO OV3 binnen onze werking • Tewerkstellingsmaatregelen • Transitie onderwijs - tewerkstelling

3. Deel 1GTB

4. Situering • In kader van BBB werd vanaf 2008 hervorming doorgevoerd: • ‘Tewerkstelling PmAH’ van VAPH  VDAB • Oprichten nieuwe diensten; • GA, GOB en GTB. • Ontwikkelen van nieuwe tewerkstellingsmaatregelen (BTOM).

5. GTB • Ontstaan uit provinciale ATB-diensten • Nauw verweven met VDAB • Onafhankelijke, Vlaamse vzw • Provinciale afdelingen • Aanwezig in alle Werkwinkels

6. Doelstelling GTB • Opdrachtsverklaring: -via een trajectmatige aanpak -werkzoekenden met indicatie van arbeidshandicap begeleiden -in hun participatie aan de arbeidsmarkt (betaalde tewerkstelling (NEC en SEC) en arbeidszorg)

7. Arbeidshandicap • “Elk langdurig en belangrijk probleem van deelname aan het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel tussen: • functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard • beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten • en persoonlijke en externe factoren.”

8. Werking • Voorwaarde: indicatie • Trajectbepaling en –begeleiding. • Bepaling: Exploreren van situatie, beperkingen en mogelijkheden. • Trajectplan: Welk pad volgen we? • Begeleiding: Begeleiding tijdens en na. • Partners

9. Aanpak • Screening door GA. (CB) • Wat betekent diagnose naar werk toe? • Heroriëntering? • Aanvraag BTOM • Opleiding door GOB. (JC) • Opl op de werkvloer • Oriënterende module !Specifiek: Jobcoach, doventolk,…

10. Aanpak • GTB bemiddelt zelf naar werkgevers (Orista? BTOM’s?) • Volledige aanbod VDAB inzake opleidingen, infosessies, sollicitatietrainingen,… • Alternatieve opleidingen: Syntra, CVO,…

11. Deel 2BuSO OV3

12. BuSO-werking OV3Algemeen: - BuSO OV3 als hoogst behaalde getuigschrift is geldigeindicatie.  GTB kan alle OV3 in traject nemen. • OV3 heeft recht opwachtuitkering na 9maand wachtuitkering indien ingeschreven tot 30 juni van 5de jaar.  Al dan niet geslaagd is onbelangrijk.

13. BuSO-werking OV3Algemeen: • RVA ziet ABO-lln als; • Werkzoekende (wachttijd) • Met (uiteindelijk) wachtuitkering • Met vrijstelling om ABO te volgen. (Periode werkloosheid loopt).

14. Deel 3BTOM’s en tewerkstellingsmaatregelenspecifiek voor BuSO OV3 schoolverlaters.

15. OV3 recht op BTOM’s? • Algemeen 3 soorten: • Omgevingsaanpassingen: • Arbeidspost – ArbeidsGereedschap. • Tolkenuren ter beschikking. • Vervoers-, verblijfsonkosten worden vergoed. • Loonkostenverminderingen: • VOP • Beschermde tewerkstelling: • Recht beschutte werkplaats

16. Recht verkrijgen op BTOM? • Automatisch recht op basis indicatie of diagnose. (Codelijst) • Op basis MEA GTB-trajectbegeleider. • Op basis arbeidsonderzoek door GA. Toegekend door DAH-VDAB.  Afwegen nood wat nodig?

17. BTOM-recht OV3? • Onderscheid door resultaat 5de jaar: • 5de jaar geslaagd  VOP • 5de NIET-geslaagd  VOP of BW • Dit is automatisch recht. • Bijkomende of andere BTOM opb achterliggende problematiek.

18. Aanpassing VOP-regeling • BVR van 17 september 2010 stelt verandering vanaf 1 oktober. • Grootste veranderingen: • Bedragen worden bijgesteld • Beperkt in duur • Herevaluaties om de 5 jaar.

19. Vernieuwde VOP • Concreet: • Eerste kwartaal en 4 volgende (1ste jr)  40% loonkostenvermindering • Vanaf 5de tem 8ste (2de jr)  30% • Vanaf 9de tem 19de (vanaf 3de jr tem 5de) • 20% Vervolgens herevaluatie door VDAB. om de 20 kwartalen.

20. Cumuleerbare VOP? • Van toepassing op elk contract (FT/PT, bepaald/onbepaald in duur,…) • Start steeds aan max. bij nieuwe TW • Combineerbaar met andere voordelen of opleidingscontracten. (Activa, IBO,…)

21. Werkkaarten – RVA (ABO) • Na 5de jaar: • Startbaanovereenkomst (verhoogd): • RSZ-voordeel €1000 gedurende eerste 16 kwartalen. • Vanaf kwartaal 17 tot kwartaal klant 26 wordt, €400 RSZ-voordeel. • Na ABO: • Aangevuld met Activa Win-Win • Werkuitkering van €1100 gedurende 24maanden.

22. Bijkomend… • IBO • (G)IBO na stage • Orista • ….

23. Deel 4 TransitieSchool - GTB

24. Feit… • Tewerkstellingskansen nemen aanzienlijk toe na ABO: • ABO-leerlingen hebben gewonnen aan maturiteit • ABO-leerlingen zijn aantrekkelijk voor de werkgever

25. Bijkomend feit… • Niet alle ABO-leerlingen raken tewerkgesteld • ABO-leerlingen worden vaak terug werkloos binnen het jaar.

26. Interessant feit… • De school bouwde kennis van de leerling op doorheen zijn schoolloopbaan • De school heeft kennis van zijn capaciteiten alsook attitudes • De school kent de sociale situatie van zijn leerlingen

27. Bijgevolg… • Een brug tussen ‘onderwijs’ en ‘tewerkstelling’ zou de oplossing bieden.

28. Projectmatige aanpak • Janus Gericht op OV2, ontwikkeling van transitieplan olv transitiecoach. Theoretische aanpak van het probleem. • SMAFT Ontwikkeld binnen OV3. Pragmatische aanpak waarbij platform ontwikkeld werd tussen school en GTB(partners).

29. Conclusie vanuit GTB • Nood aan samenwerking met scholen • Infogaring • Doorstroming garanderen • Laagdrempeligheid garanderen. • Nood aan eenvoudige, directe en rechtstreekse communicatie. • Nood aan referentiepunten/maatstaven.

30. Conclusie vanuit GTB • Bereid om tijd en energie te investeren om dit uit te bouwen enerzijds • Streven om met minst mogelijke input maximaal mogelijk output te bekomen

31. Concreet • Testregio’s: • J@WZ, gericht op grootkeuken OV3. • VOLA, gericht op OV2, alternering NEC • Ontwikkelen opvolginstrument • SMAFT, gericht op alle OV’s met rechtstreeks overleg. • …

32. Concreet • Alle BuSO-scholen in West-Vlaanderen krijgen basispakket GTB-begeleiding: • Trajectbegeleider • Infosessies • Leerlingenbespreking • Ouderavond • Oriënteren richting VDAB of GTB • Direct opstarten traject.

33. Naar de toekomst… • Goede beweging die op gang komt maar nog veel werk. • Véél verspreide kennis bij verschillende partners. • Delen van de knowhow

34. Handuitreikend en grensoverschrijdend… “Geen sprint maar estafette…”

35. Kerckhove Bart GTB afd. West-Vlaanderen Werkwinkel Oostende Brigantijnenstraat 2 8400 Oostende bart.kerckhove@gtb-vlaanderen.be 059/55 65 14 – 0471/13 41 23