1 / 11

«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию»

«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию». Директор ОГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж» к.м.н. Н.И. Литвинова. «Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию». ЭФФЕКТИКТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.

gay
Download Presentation

«Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию»

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. «Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию» Директор ОГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж» к.м.н. Н.И. Литвинова

  2. «Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию» ЭФФЕКТИКТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА «Некоторые предлагают в договоры, в контракты на обучение, если человек едет учиться целевым образом от региона и на бюджетные места, сразу записывать обязанность проработать в регионе, который его послал на обучение, какое-то время. Этот или другие способы закрепления кадров медицинских работников на селе надо продумать. Я вас прошу это сделать дополнительно, вернуться к этому еще раз». Президент РФ В.В. Путин Обеспечение качества подготовки Закрепление кадров на рабочем месте

  3. Задачи профессионального образования: приведение структуры и содержания программ среднего профессионального образования в соответствии с требованиями региональной экономики и социальной сферы, обеспечение реализации образовательных программ среднего профессионального образования на базе предприятий, организаций и учреждений региона, закрепление и трудоустройство выпускников. « - закрепление персональной ответственности каждого управленца за достижение результата. Нацелить ресурсы на содержательные изменения в конкретных секторах - вот что нужно.» (Из Послания Президента РФ В.В.Путина к Федеральному Собранию 2014 г.) Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию

  4. «Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию» Соотношение Врач – медицинская сестра – 1 : 2.3 Коэффициент совместительства- 1.2 В здравоохранении Рязанской области в настоящее время работают 12856 человек

  5. МОДЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО КЛАСТЕРА «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ» Министерство здравоохранения Рязанской области Медицинские организации Рязанская ассоциация медицинских сестер Профессио-нальные кадры Координационный совет Дистанци-онные программы обучения, тренинги, образова-тельные модули ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет ОГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж» ОУ ОО Рязанской области

  6. «Социальное партнерство: от сотрудничества к сетевому взаимодействию»

  7. Изучение текущей и перспективной потребности в кадрах со средним медицинским образованием в медицинских организациях; Изучение готовности и отношения студентов выпускного и предвыпускного курсов к заключению договоров о целевом обучении. ОГБОУ СПО «РМСК» Организация целевого обучения . Пилотный проект .

  8. Готовность к предоставлению мер социальной поддержки

  9. Психологическое сопровождение; «Служба содействия трудоустройству» Предпочтения будущих выпускников в трудоустройстве

  10. Предложения:

  11. Наталья Литвинова, • директор ОГБОУ СПО «РМСК» • nilitvinova@rambler.ru • 8(4912)75-23-41 • medcollege62-rzn.ru Спасибо за внимание!

More Related